厨房里的四大致癌死角

炒菜“过火”：很多人炒菜时喜欢用高温爆炒，习惯于等到锅里的油冒烟了才炒菜，殊不知，这种做法会增加致癌物的产生。     

尊重人还是尊重人才

＂尊重人才＂是好事,比摧残人才强,但喊叫得过火了,我就觉得这话大可怀疑。人才固然应当尊重,但不是人才的人就不应该尊重吗？我觉得与其说＂尊重人才＂,还不如说＂尊重人＂。两种提法虽只有一字之差,但其中所涉及的理念却有本质的不同。     

关于大体积混凝土施工中温度裂缝的控制分析

温度裂缝是大体积混凝土施工中或完工后最常见的一种裂缝形式,一般物质都有着热胀冷缩的性质,混凝土结构中的构件因热胀冷缩而发生结构温度变形,如果此时又有各种约束的作用,便会形成温度应力,结构在温度应力作用下,超过了抗裂强度范围,裂缝自然就不可避免了。本文分析温度裂缝产生的原因,并探讨降低温度裂缝产生几率的措施。     

磨机润滑控制系统接口技术的应用

为了保护磨机轴承的正常使用,检测当前油箱的温度指数,压力指数,油位指数。根据设定的温度,压力,油位是否符合磨机启动条件,来启动磨机工作。     

露珠的生命等式

告诉你在我年少的时候，我无数次地体会到暮雾与展露之间的生命循环过程。朝为露，晚为雾。如果你也像我一样有一位会讲西游记的二伯，他常拿个凳子坐在村子里的抽水机旁，几个乡村少年围坐在他身边，听他讲孙悟空如何过火焰山，     

电力变压器假油位的分析及预防处理措施

胶囊式油枕在电力变压器中得到广泛应用,是因为胶囊式油枕柜在防止变压器铯缘油老化方面起到了很关键的作用。如果在安装或大修时,没有采用正确的油位方法或是因为变压器常年运行,呼吸器、油标管、胶囊等出现故障,将产生假油位影响变压器的安全运行。     

高端人才洽谈奏响“成都声音”

国际化的＂人才蜀道＂,海外英才来蓉奏响＂成都声音＂。9月19日,作为第十三届中国西部国际博览会的重大专项活动之一,＂2012年海外高科技暨高端人才洽谈会＂（简称＂海科会＂）在成都举行。在本届海科会＂西部引进海外高层次人才暨投资发展机遇推介会＂上举行的＂海外人才引进与城市国际化＂主题论坛与＂文化产业创新与发展论坛＂中,来自51个国家和地区的700余名侨领、侨商、华侨华人聚首成都,     

如果鱼都可以飞

在印度洋航行的船只上,船员们时常会看到这样有趣的情景：一望无际的海面上,突然跃出了成群的＂小飞机＂,它们犹如群鸟一般掠过海空,时高时低,景象十分壮观。有时,它们甚至会直接＂飞＂到轮船的甲板上。这种像鸟儿一样会飞的鱼,就是闻名遐迩的飞鱼。它们生活在热带、亚热带和温带海洋里。在太平洋、大西洋、     

让“同等条件下优先”更务实些

当下,在优秀评比、干部任用等工作中,常常会提到＂同等条件下优先＂。意思人人都懂,但具体讲又都说不清楚。在实际操作中,＂同等条件＂往往形同虚设,停留在字面上,根本不在考虑范围之内,＂同等条件＂成了实实在在的形式主义。     

美国公务员：抛弃金饭碗寻找幸福感

2014年1月,美国＂公务员合作组织＂发布的报告显示,美国公务员对自己工作的满意度又创新低。手捧＂金饭碗＂,这些公务员仍然活在无尽的忧虑中,他们担心政府关门会重演,愤慨晋升通道太窄,控诉上司没有魄力还爱给下属＂穿小鞋＂。作为结果,美国联邦雇员抛弃政府,果断＂出走＂。美国公务员幸福感持续下降4年前,彼得·奥斯泽格作出了一个重要决定：辞去在联邦政府的＂金饭碗＂。     

破窗之后怎么办

从＂破窗效应＂中,可以得到这样一个道理：任何一种不良现象的存在,都是在传递一种信息,这种信息会导致不良现象的无限扩展。同时,必须高度警觉那些看起来是偶然、个别、轻微的过错,如果对这种行为不闻不问、反应迟钝或纠正不力,就会纵容更多的人＂去打烂更多的窗户玻璃＂。     

水泥砼路面裂缝的原因及控制措施

水泥砼路面具有强度高、稳定性好、使用寿命长、维修养护费用少等优点。但砼路面在一定的温度和湿度情况下会产生体积变形,出现裂缝破坏路面结构的完整性。因此在水泥砼路面施工中要针对砼路面产生裂缝的原因进行严格控制。     

解读“天花板”干部现象

所谓＂天花板＂干部,是一个形象的说法,是指那些因为受干部选拔任用的年龄限制,职务再无晋升空间的干部。干部队伍中出现＂天花板＂干部现象,无疑有悖于党的干部路线方针政策,不利于调动各年龄段干部的积极性,是对党的执政资源的极大浪费。＂天花板＂干部现状如何、有什么危害,为什么会出现＂天花板＂干部现象,如何破解干部成长的＂天花板＂困局？     

古代“史”字是人不是物

古代,＂史＂本身会说话,因为它是人。《说文解字》曰：＂史,记事者也。＂就是＂用笔记事的人＂。后来又发展成记录国家大事的文职官员,也包括在君王身边负责卜筮、星历的人员。《左传·宣公二年》：＂董狐,古之良史也。＂《礼记·聘礼记》：＂辞多则史。＂还有《书·酒诰》：＂矧大史友内史友。＂……这里的＂史＂字都是指史官。     

知识团队最优激励模式研究

一、团队激励理论概述 团队激励问题的研究,始于20世纪70年代初期阿尔钦和德姆塞茨提出的＂团队生产＂理论和霍姆斯的＂平衡预算＂理论,他们从静态角度考察了团队生产中由＂搭便车＂行为而产生的激励问题。随后拉泽尔、罗森和马尔科姆森等人发展起了竞赛理论,他们主张按锦标赛规则设计激励合同。早期的激励理论主要着眼于团队成员的一次性博弈关系．主张建立基于员工业绩评价的补偿型激励方案和通过相对业绩比较来鼓励员工间的竞争。     

“履历”：原义是“行步所至”

一踏上社会,人们就会碰到填写履历表之类的事情,人事档案也便因此建立。履,本来是指单底的鞋子,由穿鞋引申为踩、踏,故而＂履历＂的原义是＂行步所至＂,并由此解释为人的经历。人的履历（经历）,古时称＂脚色＂。将之写成书面文字,就称为＂脚色状＂。     

创新人才工作当“一”反常态

规划不搞＂一张脸＂,延揽不搞＂一招鲜＂,资助不搞＂一窝蜂＂,服务不搞＂一阵风＂,考核不搞＂一刀切＂。相关专家建议———人才规划不搞＂一张脸＂。人才工作创新,重在规划引领。但常见规划＂千城一面＂,常沦为＂一张脸＂。科学的人才工作规划既是区域性发展对人才需求的量化,也是一种持续不断的个性化目标追求。人才延揽不搞＂一招鲜＂。你组织这个＂会＂、我举办那个＂周＂,活动揽才越来越成为不少地方招才引智的“拿手戏”。     

科坛“三钱”成绝响

7月30日,中国近代力学、应用数学奠基人之一、上海大学校长钱伟长在上海逝世,享年98岁。至此,当代科学界赫赫有名的＂三钱＂竟成绝响,令人扼腕。一提到＂三钱＂——这个最初由毛泽东喊出的＂别号＂,人们便会肃然起敬地想到中国著名科学家钱学森、钱伟长和钱三强三人,     

这样用手机辐射最小

手机的广泛使用,使我们被罩在＂电子雾＂中,无处躲避。很多人都会有这种体会,打手机超过几分钟后,耳朵和脸部都会有发热的感觉。长时间使用手机会影响大脑的功能,造成记忆力减退、失眠,甚至会发生情绪的改变。     

高校主导下的大学生就业能力培养

2013年夏季,699万的毕业大军让大学生就业再次成为一个沉重的话题,2014年这一数字即将突破700万。中国经济的高速增长、产业结构的转型升级都为大学生就业提供了良好的客观环境,但为什么他们还在年复一年地遭遇＂就业难＂？随着＂考研新政＂的实施,一部分大学生可能会调整自己的职业规划,提前进入劳动力市场,这无疑会使大学生就业竞争更加激烈。