国有企业应坚持建立现代企业制度的改革方向

国有企业改革已进入攻坚阶段。继续推进国企改革,最重要的是必须澄清各种模糊认识,毫不动摇地坚持建立现代企业制度的改革方向。这是因为,建立现代企业制度国有企业才能真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和竞争主体;在相互联系的统一体中准确理解,全面落实现代企业制度的要求,方可构建社会主义市场经济的微观基础。要正视现代企业制度的两重性,既要借鉴西方现代企业制度的一切有益的经验,也要结合中国的国情,使其具有中国特色,从而推动现代企业制度建设健康发展     

论国有企业现代企业制度的建立和完善

现代企业制度的基本特征是产权主体多元化,责任有限性,公司财产法人化,管理体制科学化。我国在建立现代企业制度中存在着政府干预过多过急,股权结构不合理形式单一,企业办社会的包袱难卸等问题,原因是多方面的。比较美、日现代企业制度,我国在建立现代企业制度时主要应抓好深化产权制度改革,完善产权交易市场和证券市场,培育经理市场,劳动力市场,解决好企业冗员负担和社会负担等问题。     

国有企业建立现代企业制度的新课题和对策

国有企业建立现代企业制度过程中出现了许多新问题值得注意 ,如企业内部职工持股、防范企业兼并中的风险及政企分开等。必须探索市场经济条件下国有企业建立现代企业制度的新途径     

现代企业制度是企业集团改革的方向

现代企业制度与企业集团既相区别又相联系，企业集团可采取现代企业制度的形式。要运用现代企业制度，积极有效地组建企业集团。分析现存的四种类型的企业集团，要求我们理清两大思路：一是新建，二是规范，把建立现代企业制度与建立企业集团有机结合起来。在实践中，要注意三种现象：一是借建立现代企业制度、组建企业集团为名，行翻牌公司之实；二是行政性集团公司实行实体化，要严格遵循三个条件；三是新建企业集团复制老体制。     

现代企业制度与国有企业党组织政治核心作用

坚持发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则问题。国有企业建立现代企业制度,要 坚持发挥党组织的政治核心作用。为此,必须以“三个代表”为指导,在保证和促进企业改革和发展上下功夫, 提供思想保证体系、组织保证体系和决策保证体系,支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权, 调动、发挥和保护好经营管理者及职工的积极性。     

试论现代企业制度与政企分开

现代企业制度是企业制度长期演变的结果 ,是市场经济国家中居于统治地位的一种企业组织形式。它可以通过法人治理结构形成科学的领导体制和管理体制 ,从而有利于管理的科学化和提高效率。但是 ,即使在现代企业制度下 ,对企业能起决定性作用的仍然是所有者而不是经营者 ,所有者有管理企业的充分理由和广泛的权力     

国有企业的改革方向是建立现代企业制度

经过２０多年的改革,我们解决了国有企业改革的方向这个重大的现实问题。前南斯拉夫是改革搞的比较早的国家,在前东欧国家中是改革步子迈得最大的,在企业问题也进行了重大改革,曾提出了把企业变成“工人自治联合体”这样的模式,这在当时是重大创新。但是,由于前南斯拉夫改革没有明确提出改革的目标是建立社会主义市场经济体制,他们曾提出市场社会主义,但后来又批判市场社会主义,这就导致企业改革的目标模式有很大局限性。这种联合体是由《资本论》第一卷所论述的未来社会自由人联合体所引伸过来的,未来社会自由人联合体是存在着一…     

浅谈中国经济改革——国有企业改革之我见

从国有企业改革的历史变迁出发,分析了国有企业改革存在的主要问题,最后提出了三个针对国有企业改革的对策建议.     

现代企业理论与国有企业改革

企业理论是西方微观经济学的核心 ,70年代以来 ,企业理论出现了许多新的进展。本文运用现代企业理论对我国国有企业的改革问题进行了探讨和分析     

微观生产关系结构与企业制度──兼论建立社会主义的现代企业制度

微观生产关系结构与企业制度──兼论建立社会主义的现代企业制度郑福明在社会主义商品经济条件下，微观经济中所存在的不同层次生产关系对企业制度的不同要求的矛盾，是深化国有企业改革、建立社会主义现代企业制度必须解决的主要的深层次矛盾。本文拟就这些问题作一些理...     

国有企业实行公司制改革建立法人治理结构的几个问题

国有企业改革的目标和方向是建立现代企业制度。现代公司的一般形式是公司制,公 司治理的核心是建立公司法人治理结构。结合国有企业改革实际,完善公司法人治理结构要从四 方面着手：１．合理配置公司机关职权;２．强化监督机制;３．加强董事会职能;４．落实股东大会制度。     

建立现代企业制度是国企改革的关键

建立现代企业制度是国企改革的关键,它能实现政企分开和企业自主经营;明确企业产权,提高国有资产运行效率;建立制衡机制和健全社会监督体系;通过证券市场实现国有资本向高效益的部门和企业流动。华东电子集团大力推行现代企业制度,引进国外资本,组建了多元投资主体的有限责任公司,建立了比较规范的法人治理结构,通过证券市场激发了资产的活力,大大提高了企业的竞争能力。     

国有企业改革的难点和深化改革的思路

我国的国有企业改革是经济体制改革的重要组成部分和中心环节。目前 ,国有企业改革已到了攻坚阶段 ,此时 ,客观剖析国有企业现在面临的问题与深化改革的有利条件 ,积极探索国有企业改革的出路具有重要意义。     

中国国有企业制度30年的变革

改革开放30年来，中国企业制度发生了根本性变化：在法律形式上，实现了从行政附属物到公司独立法人的转变；在所有权结构上，实现了从国有独资到股权多元化的转变；在经营组织上，实现了从单一工厂制向现代经营组织的转变；在公司治理上，实现了从厂长经理负责制到现代公司治理的转变。但建立完备的适应社会主义市场经济的现代企业制度和法律体系还需要做出更大努力：一是应对处于不同领域的国有企业分类立法；二是应继续推进股权多元化和改进公司治理结构；三是应健全薪酬激励与约束机制；四是应改进和完善对大型国有企业的外部监督机制。     

公有制与市场经济有效性结合——论现代企业制度的建立

在《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中明确指出：“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。”本文在接下来的内容,以努力探索公有制与市场经济相结合的有效途径为研究切入点,详细分析现代企业制度建立的有效性,为探索公有制与市场经济相结合的途径产生理论上的共鸣。     

略论国有企业攻坚改革

国有企业攻坚改革是事关国民经济发展的重大问题.困难与问题仍然困扰着国有企业,同时宽松的经济环境也为国有企业攻坚改革提供了有利条件.国有企业攻坚改革应抓好建立现代企业制度转换企业经营机制、全力推进抓大放小、千方百计搞好再就业工程等三个重要环节.     

试论现代企业制度

国有企业是我国国民经济的支柱 ,搞好国有企业改革直接关系到国民经济的健康发展。本文分析了现代企业制度的含义、基本特征和主要内容     

建立符合现代企业制度的中国传媒体制

我们必须建立媒体现代企业制度,媒体的意识形态属性要求在建立媒体现代企业制度时必须坚持"四不变原则"和社会效益与经济效益相统一的原则.要建立符合现代企业制度的中国传媒体制,必须实行有限财产责任,对媒体企业进行股份制改造,必须建立规范的公司法人治理结构,必须建立科学合理的分配机制.     

高校后勤实体建立现代企业制度探讨

实行高校后勤社会化改革后 ,高校后勤实体将转制为现代企业 ,因而在学校后勤实体中建立现代企业制度就成为必然 ,同时这也是解决高校后勤改革实践中具体问题的迫切要求。市场问题 ,坚持服务与兼顾经济效益、政体与实体的关系问题 ,建立多元化投资体系问题是高校后勤实体建立现代企业制度中应注意的几个问题     

论建立现代企业制度过程中党的建设

转换国有企业经营机制,建立现代企业制度是我国经济体制改革的中心内容。建立现代企业制度,国有企业在生产关系、管理体制、政企关系、内部运行机制等方面发生了变化,也给企业党的建设提出了新课题。因此,我们要认真贯彻党的十五届五中全会精神,提高认识、转变观念,用改革的精神研究新情况,解决新问题,走出新路子,使企业党建工作适应新形势形成的新思路,建立新体制,确保党的建设工作在改进中全面加强。一、推行现代企业制度,必须坚持企业党组织政治核心地位不动摇第一,我们党是执政党,党的执政地位与企业党组织的政治核心作用密不可分,只有…