公有制与市场经济有效结合新论——兼论国有企业市场化改革

一、对公有制与市场经济兼容性问题的重新认识 根据马克思的理论,商品交换的两个条件是:社会分工和私有制。而马克思主义创始人设想的公有制是一种高级形态的所有制,这种公有制内部不存在私有制,因此,这种高级形态的公有制只能和计划经济相适     

浅议国有企业与市场经济的矛盾性

本文旨在分析国有企业与市场经济的矛盾性。事物之间既存在联系又存在矛盾,国有企业与市场经济之间也存在矛盾的一面。这是因为国有企业的特殊性质与内在特点所决定的。这些矛盾包括,国有企业与市场经济要求企业自主经营的矛盾;国有企业与市场经济要求企业自负盈亏的矛盾;国有企业与市场要求企业自我约束的矛盾;国有企业与市场经济要求企业权责明确的矛盾等。     

国有企业的进退及其在市场经济中的作用与意义

我国正处于市场经济的发展期,市场经济体系在我国已经初步确立,各学者对于国有企业去留问题众说纷纭,但其中首要问题必须要搞清楚国有企业进入和退出的原则以及对于当前国家建设的作用和意义何在。只有搞清楚这点,才能正确判断当前和以后国有企业改革的方向所在。本文对国有企业的进入退出的原则以及其对经济建设的作用与意义进行了探讨。     

论社会主义市场经济条件下国有企业的会计监督

会计监督是我国经济监督体系的重要组成部分。然而长期以来,人们比较重视会计反映经济活动的职能,不大注意会计工作的监督职能,认为会计工作无非是记帐、算帐、报销和发放工资等。这种认识是片面和错误的。1993年修订颁布的《会计法》第16条明确规定:“各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督”。这是法律赋予会计机构、会计人员不可推卸的责任。尤其在发展社会主义市场经济的条件下,国有企业的生产经营和管理机制都发生了很大变化,经济     

论国有企业在市场经济中的制度实现形式

社会主义公有制性质的国有企业的制度实现形式是法人占有制。在国有资产双层经营体制下,利用法人占有制这一制度实现形式,可使改革后的社会主义市场经济中自主经营的国有企业充满了生机与活力而保持公有制企业性质不变。实行法人占有制的国有企业只负责国有资产微观层次的市场化经营,而国有资产的宏观层次经营要由国家经营组织承担。在法人占有制下,国有企业的法人财产权就是企业经营权,法人形式是一般法人中的特殊形式,权力机构的设置将按照全民所有的要求贯彻职工当家作主的原则,其经营要体现微观自主经营原则和服从实施整体性、间接性、稳定性原则的宏观经营的约束。     

企业家、企业绩效与国有企业改革

国有企业作为企业要满足两个基本要件:企业家才能的发挥和企业家才能在企业利润的体现。考虑到国有企业的特质,国有企业的改革路径正是企业家才能的释放过程,非完全竞争条件下国有企业经营者的隐性激励对企业短期绩效有一定的作用,在现有条件下激发企业家才能投入的制度建设和完善的市场环境是优化国有企业改革的必要条件。     

国有企业的企业家问题及其解决思路

我国国有企业改革效果不佳的一个重要原因,是国企改革中存在较为严重的企业家问题。国企改革中的企业家问题本质上是一个企业内部制度问题。本文提出了构建符合我国国情的国有企业的企业家选拔制度、完善我国国有企业的企业家产权制度、健全国有企业的企业家激励约束机制等解决思路。     

试论市场经济的支撑点与国企改革方向

文章概述了发达国家处理计划与市场关系、培育市场经济支撑点的基本经验;深入分析了我国经济体制改革深层次问题。提出国有大型骨干企业是我国社会主义市场经济的支撑点,也是计划与市场的结合点。深化国有企业改革,必须坚持重点调控与重点支持相结合这一基本方向,不断增强国有企业竞争力,促进我国基本经济制度的巩固和发展。     

中国国有企业重组的企业家机制

在中国渐进式改革路径下 ,国有企业的绩效来源主要不是产权改革或私有化的结果 ,而更多地依赖于企业领导人的企业家能力及其发挥。本文要探讨的一个基本问题是 ,企业家机制是如何在国有企业的重组改造中发挥作用的。本文的结论是 :政府对国有企业领导班子的选拔制度决定了被选拔企业领导人企业家素质的高低 ,而对企业家的激励机制和企业的产权制度安排则进一步影响企业家能力的发挥 ,这又在很大程度上决定了企业的绩效。由此 ,建立起国有企业的企业家结构—行为—绩效模型。而国有企业企业家能力发挥作为企业家过程则受到企业控制权和剩余索取权的约束     

再论公有制与市场经济结合

文章认为 ,公有制与市场经济的结合关系到社会主义市场经济命题和体制的真正建立。“结合”的必要性来自于公有制适应生产力发展的潜力、优势和市场经济的客观必然性。“结合”的可能性在于一定条件下 ,公有资本参与营运或控股的企业同样能成为市场主体并形成人格化机制。“结合”的途径和方式是分类、分层、分享和分步。     

实事求是思想路线与社会主义市场经济的有机结合

十一届三中全会以来 ,我们党重新确立了实事求是的思想路线 ,并在此基础上 ,把社会主义市场经济确立为我国经济体制改革的目标。同时 ,社会主义市场经济的发展又为我们在新的历史条件下 ,更加自觉地坚持实事求是的思想路线创造了条件 ,从而使坚持实事求是的思想路线同建设社会主义现代化有机地统一起来     

公有制与市场经济结合的理论探讨

中国国有企业改革的目标,是寻求公有制与市场经济的结合模式,而不是搞私有化。这一点人们在表层认识上似乎没有多大异议。但是,从“抓大放小”过程中出现的“一卖了之”的倾向和在“有进有退”地调整所有制结构中出现的诸如该退也不退的倾向看,这个问题并没有完全解决。如何从理论上认清公有制与市场经济相结合的必然性,以及如何看待非公有制经济的存在与发展是十分必要的。     

浅谈国有企业走出困境的途径

国有企业的困境是由产权不清晰、结构不合理、管理手段落后等原因造成的 ,应采取针对性的办法加以解决 ,本文提出了六条措施 ,可供有关部门参考借鉴     

论国有企业的有效激励机制

国有企业改革的核心是建立一个有效的激励机制。私有企业的激励机制比国有企业的激励机制有效的根本原因,不在于所有制的性质不同,而在于国有企业运行机制没有完全市场化。实现完全市场化的主要途径就是国有民营化。在国有民营化这个平台上,国有企业的有效激励机制包括报酬分配激励、条件分配激励、等级与流动激励。双向互动的激励模型是国有企业未来的有效激励机制模型。     

国有企业发展必须强化自利观念

在构建社会主义市场经济体制的新形势下,现代企业尤其是国有企业应该树立与之相适应的新思想、新观念和新思路。自利是一个企业生存发展的基础,国有企业发展必须强化自利观念,在此基础上,必须正确处理自利与利国的关系。     

略论社会主义原则与市场经济的结合

市场经济究竟姓“社”还是姓“资”在我国争论了几十年。本文认为,讨论问题不能从本本出发,而应从实际出发。我国社会主义建设实践证明经济落后的国家,无产阶级取得政权以后,想不经过市场经济,直接跨过“卡夫丁峡谷”进到社会主义是不可能的。市场经济是通向社会主义的必由之路,是我国社会进步不可逾越的阶段。