新疆女性人才资源开发利用研究

本文通过对新疆女性人才资源现状的调查 ,在介绍新疆女性人才现状的基础上归纳了女性人才开发利用中存在的主要问题 ,并有针对性地提出了一些对策和建议     

全面建设小康社会与妇女人才资源开发的理论思考

小康社会,人才为本.本文试从实现妇女自由全面发展、贯彻落实科学发展观、提升我国核心竞争力、全面建设小康社会的必然要求等方面探讨妇女人才资源开发的战略意义;分析了我国妇女人才资源开发的现状及成因;着重就创设妇女成才的宏观环境、提高妇女的综合素质、加强妇女理论研究等方面探索妇女成才的现实途径.     

试论青海人才资源开发

为了更好地适应改革开放和社会主义现代化建设的需要．实现中央开发中西部地区的宏伟目标，青海应把人才资源开发问题提到战略高度进行整体性人才资源开发，以适应社会主义市场经济的需求，推动青海各项事业的发展。一、人才资源状况（一）人才资源开发取得巨大成就。人才资源的开发为经济的发展提供了重要保障，特别是改革开放以来，青海人才资源开发取得了巨大的成就，初步建成了一支规模较大，门类较全，素质不断增强的人才队伍。截止1995年底，青海人才总量（指具有中专以上学历和初级以上职称人员下同）达217211人．较建国初期1949年的…     

农业人才的管理与开发

农业人才是科技兴农,发展农业的关键问题。一般来说,狭义的农业人才,指具有中专以上学历或虽无中专以上学历但已获得技术员以上职称的在农业系统工作的在职干部。(以下简称农业人才)广义的农业人才,指在农村中具有一技之长的各类专门人员,包括农村中的土专家,田秀才,能工巧匠等一大批乡土人才。(以下简称农村人才)     

女性与和谐社会的构建

构建和谐社会,就是要科学协调多元力量之间的关系,最充分地调动一切积极因素。女性对于人与自然和人与社会的和谐情感支撑,皆显现着女性在和谐社会的构建中的优势作用。女性在家庭和谐的建设中有着不可替代的作用;女性对形成和发扬和谐社会风尚具有举足轻重的作用;女性自身的发展是实现公平正义的和谐社会的重要内容。妇女充分参与经济社会发展的实践,不断提高素质和能力,不断促进性别平等和两性和谐发展,是实现社会和谐进步与发展的内在动力和重要途径。     

解放初期新疆宣传贯彻《婚姻法》和净化社会环境的民主改革运动

新疆贯彻执行《婚姻法》,是在婚姻和家庭领域肃清封建残余和建立新的社会生活的重大社会改革,这一民主改革深刻地、富有成效地推动新疆各族妇女的解放,保护新疆各族妇女的合法权益,进一步促进了新疆社会的文明进步。经过3年的努力,曾经被视为不治之症的吸毒、赌博、娼妓等旧社会的污泥浊水,被荡涤殆尽,新疆的社会风气大为好转,基本实现了《施政方针》关于“根绝麻烟、鸦片与赌博等社会恶习”的社会治理目标,社会环境得到净化,健康文明的社会风气和道德风尚开始形成,各族人民群众的精神面貌和整个社会环境发生了深刻的变化。     

男女平等的制障因素与实现路径——1996～2006年社会党妇女国际历次会议关于男女平等的探讨

1996～2006年的10年间,社会党妇女国际通过一系列会议对男女平等的制障因素和实现路径进行了探讨,认为新自由主义影响下的经济和贸易的全球化、贫困的女性化、国与国之间经济发展的巨大差距催生的劳动力国际流动的“悬崖效应”等严重制约了男女平等的发展。社会党妇女国际认为,解决问题的基本路径是:促进社会生产力发展;采取改善妇女经济困境的整体经济政策和发展策略;提高妇女的资源占有份额和政治参与能力;运用民主社会主义的价值理念整合人类社会,促进社会和谐发展,实现男女平等。     

性别角色规范与女性参政的境遇

女性参政权在法律上得到普遍认可,但女性并未能真正获得与男性平等的政治权力。政治排斥女性的传统势力依旧十分强大,文章认为传统性别角色规范在制约、阻碍着妇女进入权力的通道,亦是社会对女性在政治领域中活动的排斥及女性对这种排斥的无奈和实际认同的重要原因。性别角色差异不是生来就有,也不是固定不变。建构合理的性别角色规范来推动女性参政的发展,这对于实现女性政治权利,营造男女两性平等发展的和谐社会,具有深远的历史意义和重要的现实意义。为此,从重塑合理女性角色规范的视角,探讨了扭转女性参政不利处境的策略——解放传统性别观念,重塑性别角色;培育社会的性别决策意识;也需要制定更加完善的倾斜政策并通过加强执法来着力改变女性政治参与的薄弱性。这是女性发展与社会和谐发展面临的一项长期而艰巨的任务,需要多领域合作加力推进。     

新疆高校开展公民意识教育的必要性及其途径

是促进新疆长治久安,构建社会主义和谐社会的必然要求;是新疆发展社会主义民主政治、扎实推进依法治区进程的战略性要求;是提高新疆高校各族大学生整体素质,加强社会主义民主法治理念教育的要求;是促进新疆高校各族大学生参与社会管理、民主监督能力的要求。完善和创新具有针对性的公民意识教育内容;拓展新疆高校公民意识教育的领域;加强法制教育,完善新疆高校社会主义核心价值体系教育。     

转型改制中的女性就业研究

改革开放 20多年来,中国女性已成为推动社会发展的一支重要力量,按马克思主义的妇女观,妇女参与社会生产劳动是妇女解放的先决条件,劳动就业也就成为妇女参与社会建设,实现经济独立自主、自我生存、自我发展的关键。我国的改革开放和社会主义现代化建设为妇女的就业提供了广阔天地,充分保障女性劳动就业的合法权益,是当今社会给予女性就业更多的关心和帮助,更多的宽容和理解。但是,毋庸置疑,女性就业在我国仍然面临着许多困惑,就更需要唤起全社会的关注,尤其是各级政府最好能借助自身的力量给女性就业以更多的关心和帮助,使之与当代中国的发展同步。     

对中国女性人才资源开发的思考

对中国女性人才资源开发的思考陈晓华中国是一个女性人才资源十分丰富的国家，但长期以来，在男权专制的大背景下，由于社会落后制度、观念的严重制约和人为的束缚，以及女性长期的自我压抑，女性人才备受压制和扼杀，仅有极少数女性人才从夹缝中挣脱出来。新中国成立后，...     

试论女性人才开发与重庆发展

张德邻书记在重庆市第一次党代会上所作的报告中讲:“人才资源是重庆的第一资源。”重庆要发展,要实现江总书记讲的“重庆要后来居上”,人才问题是关键。女性人才作为重庆市人才队伍中的一支重要力量,同样是重庆发展的关键。因此,本文试对女性人才开发与重庆发展的关系作一探讨,以便发挥好女性人才在重庆发展中的独特作用。     

宗法制度下的中国女性

本文通过对旧中国女性社会地位、家庭角色的考察,说明在男性神圣的宗法社会中,无论在社会还是在家庭女性都是男子的附庸;同时研究了现代社会中国妇女的发展道路及当今妇女整体素质与社会发展不协调的原因;探讨了现代女性追求自主、平等的解放途径;说明女性自由平等的取得,最终取决于女性思想观念的解放,也取决于社会体制和意识形态的变革     

西部大开发与知识女性人才潜能开发

任何国家的发展与发达、任何民族的繁荣与富强，都离不开女性——尤其是知识女性人才的贡献，转型时期的中国和西部大开发，知识女性人才事实上拥有更多的展示其自身才华的广阔空间。如何利用好西部知识女性人才这一“人力资源”，开发其潜能，对于加快西部发展、推动经济持续增长、缩小东西部差距、最终实现共同富裕具有十分重要的意义。     

全球化与中国妇女参政政策研究

本文通过对全球化的理解,阐释了妇女发展与实现可持续发展的关系;论述了我国妇女参政的政策体系;分析了妇女参政政策存在的问题并提出对策建议。认为,妇女参政本身就是承认妇女的社会境遇,妇女参政政策应坚持倾斜和保护的原则,鼓励、支持妇女进入决策领域,尊重差异性,追求和谐发展,让后发崛起的女性成为推动我国全球化进程中的新支点。     

社会性别公正发展下女博士生导师状况评析

女性博士生导师作为高知识分子的顶尖人才,其发展状况不仅是一个社会学问题,也关系到人才发展战略问题。教育部2009年的统计数字显示,女性科研人员占博士生导师、硕士导师的比重偏低,整个分层体系呈现倒T字形。科学实体的不健全以及棘轮效应、马太效应、管道渗漏效应、排队插队效应等制约了中国女性进入博士生导师领域的进程。而性别社会意识的缺乏是根本原因。建议完善博导制度,真正实现妇女在高等教育中的作用,从而促进全人类教育的发展。     

新世纪江西人才资源战略所面临的新形势

进入新世纪,人类社会正在经历深刻的变化,人才资源已经成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。江西要实现在中部崛起的目标,实施人才资源战略是关键,这首先要求我们准确地判断所面临的国际、国内人才发展形势,抓住机遇,迎接挑战,构建江西人才高地。     

用科学的经营理念去管理和开发人才资源

过去人事管理部门对人才资源问题往往侧重于人才的管理和开发上,即对人才资源管理的思维往往锁定在运用什么手段、方法使人才得到更好的开发和利用,从而实现人才的社会服务效应.但是忽略了一个至关重要的问题,就是如何将人才资源看作是一种特殊商品进行科学经营的问题.也就是说,人事管理部门要把人才资源看作是林业资源、海洋资源等可再生资源一样去加以管理、开发,并把人才资源看作是一种特殊商品去经营.     

论优化人才管理

人才是最根本的动力源。所谓市场经济体制下的优化人才管理,就是寻求人才管理与市场机制的最佳结合形式和人才管理效益最大化的有效途径。从经济技术角度看,优化人才管理涵盖规模与速度管理、类型与结构管理、数量与素质管理等;从社会环境角度看,优化人才管理包括体制与制度管理、政策与措施管理、法制与法规管理等。 优化人才管理的目的,是要最大限度地综合开发利用人才资源,使其发挥出更大的使用价值。其途径:一是要促进人才的全面发展。做到不仅有利于人才的主体性得到充分发挥,而且有利于人才的能力得到充分发挥;不仅有利于人才个性的发展,而且有利于人才整体素质的全面提高。二是要促进人才潜能的充分释放。人才群体中蕴藏着巨大的潜能,通过优化管理就能为人才的脱颖而出和潜能的释放创造良好的氛围。三是要促进人才资源的整体性开发和合理配置。人才资源是第一资源,是其他一切资源能否得到有效利用的决定因素。实现经济增长方式从粗放型向集约型的转变,关键是在实施优化管理中搞好人才资源的整体性开发,实行科学化、集约化配     

当代中国女性价值观研究及其新开展

在既有的关于中国女性价值观研究中,对西方女性主义理论运用较多,而对马克思主义妇女理论的关注较少,国内研究中宏观、整体和系统的理论研究较少;而国外的研究中,结合中国国情进行本土化的研究不够,这也就为我们致力于当代中国女性价值观的新开展提供了契机。研究当代中国女性价值观(选择与实现)的现状、历史、学理、选择与实现以及路径,不仅在实践中能够促进社会主义先进性别文化体系的构建、推进社会主义和谐社会的建设和协助当代中国女性的自我价值实现的需要,而且在理论上拓展了思想政治教育学研究的内容和领域,有助于思想政治教育学学科的发展、有助于推进马克思主义妇女解放理论的中国化、有助于深化妇女理论研究的深度与广度。