企业与企业年鉴

根据企业改革与发展的实际,企业需要办年鉴,企业需要有自己的年鉴。企业年鉴虽不能直接创造经济效益,但是它的间接经济效益明显,良好的社会效益令人注目。企业办年鉴是企业的基础建设,是企业文化建设的组成部分,也是企业精神文明的一个内容。     

浅谈企业年鉴为企业文化建设服务的途径

企业文化作为一种新兴的先进生产力理论问世以来,成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝,在产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度下显得尤为重要。充分开发利用企业年鉴的信息资源,为企业文化建设提供全方位服务,是现代企业年鉴担负的推进企业文化创新和管理创新、提升企业管理水平和整体素质、增强企业核心竞争力的重要责任,在企业文化建设中具有不可替代的作用。     

企业文化建设与企业年鉴

《中远集装箱运输有限公司年鉴》执行副主编陈忠《企业文化建设与企业年鉴》一文认为，企业年鉴是企业文化建设的一个重要组成部分，为编好企业年鉴要善于争取企业主要领导的重视，要建立一支尽心尽力，不计名利，埋头苦干的编辑队伍，要不断地增强年鉴的作用与影响，以有为求生存。     

企业年鉴要体现企业精神--编纂《中原油田年鉴》的思考

《中原油田年鉴》创刊于1992年。10多年来,该刊坚持录史存真、服务企业的办刊宗旨,真实记录了中原油田在改革大潮中奋力拼搏、探索前行、与时俱进的风采与精神、问题与情况,先后获得省部级以上奖励14次。回顾《中原油田年鉴》的办刊实践,笔者深感企业年鉴在推动企业物质文明、精神文明、政治文明建设,丰富企业文化内涵,宣传企业形象等方面起到了积极的作用,显示出实用性和生命力。但同时,企业年鉴作为专业年鉴系列中的新品种,要想巩固其社会地位,进一步拓展其生存空间,还有许多需要探讨和研究的问题。     

综合年鉴框架创新的思考与实践

党的十七大做出了“兴起社会主义文化建设新高潮”、“提高国家文化软实力”的重大战略部署。《地方志工作条例》把编纂地方综合年鉴作为政府地方志工作的任务之一。年鉴作为社会公益性文化产品,继改革开放第一个热潮后,又将迎来一个蓬勃发展的春天。但就综合年鉴自身而言,要有新发展、新突破,唯有创新才能取得。年鉴要创新,首先要创新框架。框架是年鉴内容和结构的总体设计,是年鉴的“骨架”。它不仅体现了年鉴的体例,而且框定了年鉴的内容,并明确了信息资料的归属和层次。     

企业年鉴摭谈

企业年鉴是一部“集万卷于一书，缩一年为一瞬”的现代化管理“信息库”和“资料库”，成为当今品牌企业文化建设不可或缺的内容。“编好企业年鉴，服务企业建设”，具有重要的现实意义和历史意义。本文结合施工企业特点，就当前企业年鉴编辑中的一些问题谈点粗浅看法，旨在学习交流。     

坚持高起点 力争出精品

企业年鉴是企业两个文明建设的重要组成部分，是社会主义文化建设的系统工程，是承上启下、继往开来，服务当代，有益后世的千秋大业。因此，做好企业年鉴工作对于企业的健康、快速发展具有重要意义。     

关于企业年鉴持续发展的几点思考

企业年鉴作为专业性年鉴家庭中的一支奇葩,正在国有大中型企业中蓬勃发展,成为社会各界了解企业的窗口。进入21世纪,企业年鉴必须树立全新的发展理念,从思想、内容和形式上不断创新,才能保持企业年鉴持久的生命力。一、增强创新意识是企业年鉴持续发展的必然选择创新是年鉴事业     

开创企业年鉴新局面的思考

编辑出版年鉴,是承上启下,继往开来,服务当代、有益后世的事业,对于学习借鉴历史、规划建设未来具有十分重要的作用,因此,是一项基础性工作、一项系统工程。本文就提高对企业年鉴工作重要性的认识、企业年鉴的编纂出版质量和水平、企业年鉴作为一种信息资源来生产、加强编撰人才队伍建设、开展企业年鉴的学术研讨和交流活动等五个方面进行讨论。     

浅谈企业年鉴的编纂和发展

企业年鉴必须树立全新的发展理念,提高编纂水平,从思想、内容和形式上不断创新,才能保持企业年鉴不断发展。     

私有企业文化建设思考

企业文化被视为企业竞争的软实力、核心竞争力。它是企业健康持续发展的保证,是企业发展的精神支柱和动力源泉。私有企业文化建设,应通过培养员工参与意识、拓展员工参与渠道、提升员工参与力等途径,建设真正优秀高效的企业文化,才能为企业发展提供强有力的保障。     

文化产业发展与企业文化建设

文化产业和产业文化是国家文化创意战略的两个维度,企业文化作为产业文化的主要内容,在现代经济背景下与文化产业有密切关系。文化产业语境下的企业文化建设,其企业愿景要深刻关照百年中国梦的塑造,企业要更加重视企业的文化责任;企业文化的建设是落实我国文化创意国家战略的需要,是产业融合和产业升级的需要;企业文化建设的目标是构建企业软实力,实现企业精神文化的价值最大化;企业文化建设要更多地依赖文化产业的手段,要从形象建设上升到精神建设,要从产品营销上升到文化营销,用文化产业作为实施手段全方位多渠道地推动企业文化建设。     

整合编辑理念，实现企业年鉴的创新

随着知识经济大幕的拉开,信息化浪潮已席卷全球。信息已成为企业发展的战略性要素。企业年鉴作为企业的一种特殊文化产品和信息集大成者,如何在新的时代背景下服务于企业的发展,使企业年鉴发挥其信息使用、保存、提升等多重社会功用,实现多次利用率和不断上升的价值回报,就已成为企业年鉴编辑工作要研究的新课题。 任何管理完善的企业都有自己的档案材料。企业年鉴是资料性工具书,它所记载的资     

浅谈金融企业文化建设

进入二十一世纪,金融作为经营货币的特殊企业,在新的经济增长点中,竞争已经日趋显得白热化。那么,如何拉动企业发展,增强市场的竞争力,只有加强企业文化建设,树立金融的品牌,才能使企业推向社会,立之于不败之地。对此,笔者就加强企业文化建设谈点粗浅看法。     

试论新形势下如何做好企业年鉴工作

企业年鉴作为中国年鉴家族中的一支奇葩,在20世纪90年代得到了蓬勃发展。进入21世纪以来,随着现代企业制度的不断推进和经济全球化竞争的日益加剧,企业比以往任何时候更加注重对经济实力和综合竞争能力的追求。形势的这一发展和变化成为一把双刃剑,既给部分企业年鉴带来了前所未有的发展机遇,又使得另一部分企业年鉴面临严峻挑战,甚至是生存危机。说机遇,是因为企业参与世界经济竞争,有眼光的企业家更看中的是企业的整体形象和综合实力,因此对作为企业信息载体和文化载体的年鉴,在为提供决策服务和展示企业整体形象方面所发挥的作用愈加重视…     

工会组织如何推动企业文化建设

企业文化建设可谓具备一定群众基础的工作,要求企业广大员工的主动参与与齐心努力。工会组织在企业文化构建过程中具有不可或缺的组织优越性及很强的号召力。工会组织如何才能推动企业文化建设,本文通过分析工会组织在企业文化建设中的地位与作用以及所坚持的原则,探讨提出了工会组织有效推动企业文化建设的主要途径。     

创新是年鉴发展的动力

在信息时代的今天，信息传递的方式和手段可谓繁多，年鉴作为其中之一，既有优势，也有劣势。优势是信息量比较大，又具有官办这一特点，所以年鉴信息具有权威性。劣势是出版周期比较长，上年的内容，最快也得到次年的九、十月份（笔者所在单位的年鉴）才能与读者见面；其次是雷同现象比较普遍。此企业与彼企业年鉴（笔者所在的石油企业）无论在内容、篇目设置等方面均存在雷同现象，     

企业年鉴必须为企业科学发展服务

年鉴是系统汇集上一年度重要的文献信息,逐年编纂连续出版的资料性工具书。企业年鉴是年鉴大家族中的一员,和综合年鉴、专业年鉴、行业年鉴等一样,具有年鉴的共同属性和共性特征。同时,企业年鉴又具有鲜明的个性特征,年鉴的共性特征寓于企业年鉴的个性特征之中。企业年鉴是在企业发展中服务企业现实、有益企业未来的重要事业,是企业内聚人心、外树形象、科学发展的文化工程,是企业软实力的重要组成部分。     

企业年鉴发展前景广阔

《中国铁道建筑总公司年鉴》主编刘贤福《企业年鉴发展前景广阔》一文认为，企业年鉴作为权威的展现企业文化的窗口，既是企业发展的内在需求，也是企业发展的必然选择，进而就新成立的企业年鉴工作部应做好的主要工作提出若干建议。     

企业文化建设的误区及其解决途径

文化管理作为企业管理的最新发展阶段,已越来越得到世界各国各个行业的重视。而自从上世纪80年代“企业文化”这个概念传入我国以来,经过多年的理解、吸收和发展,我国企业也对企业文化建设有了进一步的深刻认识,并涌现出一批以文化管理为特色的优秀企业。但是仍有很多企业对如何建设企业文化以及将文化落到实践中存在认识和实践上的误区,鉴于此,本文在对一些误区重新认识的基础上,提出一些可行性的建议。