水电施工企业人才流失的原因及对策

本文从水电施工企业人才流失的原因、对企业造成的影响及危害、企业应对人才流失的对策三个方面对人才流失进行了阐述。     

如何做好基层党课教育工作

基层党课,是党课培训的最基础形式,是加强基层党员思想素质教育的基本方式方法。基层党课教育工作做得好与不好,关系到单位职工思想基础的牢固程度,从而影响到生产经营情况。笔者以自身多年的基层党建工作为基础,提出了做好基层党课教育工作应注意的问题和解决的方法。     

论高校党课教育艺术创新

党课教育在高校学生成长过程中起着举足轻重的作用。为适应新形势和新任务的需要,创新高校党课教育艺术,提高党课教育质量,应当深化党课教育理念,创新党课的教育内容和形式,提高党课授课教师的综合素质。     

水电施工企业风险管理的对策及选择

本文依据水电施工行业的特点,针对性提出了风险控制、风险回避、风险自留、风险转移和风险利用等多项实用风险管理对策,并建立了相应的决策树来优选风险管理对策。     

水电施工企业品牌形象塑造方式探索

在激烈的水电市场竞争中,品牌形象已成为众多知名企业在市场竞争中立于不败之地的法宝,要想在市场中占有一席之地,必须要有良好的企业形象。良好的企业信誉和形象已成为水电施工企业巨大的无形资产,与企业的生存和发展休戚相关,要采取多种方式打造企业良好形象,塑造企业品牌。     

浅议水电施工企业内部控制体系

随着现代企业制度在我国的广泛建立,加强和完善企业内部控制制度成为企业发展的重心。本文在对水电施工企业内部控制现状进行分析的基础上,针对其存在的问题分别从建立健全规范的内部控制制度和机构、实行流程化管理、强化监督机制和激励措施、加强宣传和培训的力度、提高企业信息化水平,以及实行财务主管委派制等方面提出了改进内部控制的对策和建议。     

大学生党课满意度评价指标体系构建与改革对策论析

大学生党课是高校思想政治教育的重要组成部分,既肩负着对学生党员进行党内教育的重要使命,又承担着用党的理论知识引导教育广大青年学生,不断壮大党在高校执政基础的光荣任务。为适应新时代人才培养需要,提升大学生党课育人质量,有必要透过用户满意度理论视角,基于量化指标构建与实证测量,客观掌握影响大学生党课学生满意度相关因素,有针对性地构建涵盖党课教学内容、教学方式、教学师资和教学考核在内的“四位一体”全员全过程全方位大学生党课教学协同机制,不断推动大学生党课教育创新改革,更好地发挥大学生党课在新时代高校思想政治教育中的积极作用。     

论水电施工企业基层党建工作

水电施工企业基层党建工作必须以健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障这五个方面为抓手,夯实企业基层网络建设,真正融入生产经营中心,指导企业健康发展,为构建和谐企业提供强有力的保障。     

推进“技术党课”教育促进企业生产经营

“技术党课”作为企业党建过程中的一个新课题,从试点、应用、推广,解决了企业生产经营中的诸多技术、管理难题,学习者提高了解决实际问题的能力,讲授者促进了不断学习和自我提高.文章从四个方面对“技术党课”教育的过程和效果进行了详细论述,企业党组织通过“技术党课”这一载体,找到了又一个和生产经营中心的有效结合点,成为了生产经营的助推器,提升了企业竞争优势,提高了基层党组织的凝聚力和战斗力.     

微党课:碎片化情境下党史学习教育新形式

碎片化时代信息传播形态出现新变化,微党课作为党史学习教育的新形式为党内集中教育的有序、有效推进提供了新动能.碎片化情境下微党课具有内容呈现的聚焦性与隐喻化、方法运用的具象化与渗透性、话语表达的丰富性与流变性、效果彰显的迟滞性与长期性等特征.党政宣传教育部门要顺势而为,打造党课微平台、设置党课微议题、丰富党课微载体、培养党课微人才、构建党课微生态和开展党课微互动,助力微党课在党史学习教育中发挥更大效用,切实提升学习教育质量、增强学习教育成效.     

新时期创新高校党课教育探析

高校党课是党组织加强党员教育的重要载体,对于提高党员的思想觉悟和基本素质,完成党的各项任务具有重要的作用。本文通过列举目前高校党课教育存在的问题,阐明了深化党课教育理念、创新党课教育内容、改革党课教育形式等三种创新党课教育途径,并得出创新党课教育的意义。     

地方教育行政面临的问题与对策

地方教育行政在整个教育行政体制中有着重要的作用.当前,教育所面临的热点问题都是地方政府的责任,是政府的严重失职.因此,地方政府必须从转变职能、社会参与、教育督导和教育立法等方面加强改革,这样才能促进教育事业的健康发展.     

水电企业整合发展力量的实践与思考

随着大型水电企业建设投产过程不断加快,机组设备智能化水平不断提升,如何在企业实现高速发展的新形势下,凝聚各方共识,整合各方力量,克服不利因素,是摆在各水电厂面前的一个新任务、新课题。本文结合国电大渡河瀑布沟水力发电总厂工作实践,剖析了内部管理、资源整合、价值导向与提升绩效的途径,探讨了水电企业凝聚力建设的基本方式、影响因素、关键环节和配套措施,具有一定的借鉴作用。     

国有大型水电企业员工精神福利体系构建

本文介绍了企业员工精神福利的概念及发展状况,分析了国有大型水电企业员工存在的精神隐患和精神需求,初步探讨了企业员工精神福利体系的构成和实施措施,以期为国有大型水电企业建立一支健康、积极、幸福的员工队伍,提高员工在组织中的工作绩效,改善组织气氛,形成安全高效的企业文化,实现企业管理的提升和长期发展。     

社区党课普通党员唱主角

长庆油田矿区事业部庆城综合服务处不断创新完善传统社区党课教育制度新机制,积极推广社区普通党员上讲台,唱主角,使社区党课教育的活力、影响力、推动力、凝聚力、吸引力和渗透力不断增强,收到了很好的效果。     

贵州省水电库区土地产权博弈的问题与对策

制度经济学认为,"如果一种资源没有排他性的所有权,就会导致对这种资源的过度利用。"在贵州省水电资源开发中,因为有一部分土地的产权存在争议,则不但会导致对该土地资源的过度利用,而且会引起不同经济主体的博弈,给和谐社会与良好生态环境的构建,带来隐患。针对水电库区相关各方对土地产权博弈所造成的问题,提出解决问题的对策建议。     

水电施工企业在市场转型升级中提升员工技能的有效途径

现阶段,如何通过有效途径提高员工技能,以高素质的人力资本在国内国际的市场竞争中闯出一条科学发展之路,是水电施工企业的当务之急。本文通过水电施工企业近年来提升员工技能的做法,对提升员工技能的有效途径进行了总结探讨。     

三峡水电开发建设中的问题及对策

三峡地区拥有丰富的水电资源。目前 ,已建和在建若干个大中型水电站以及为数众多的小水电站 ,取得了可喜的经济和社会效益 ,但在水电开发过程中存在着规划、资金、市场、移民等方面的问题。本文就此进行分析 ,提出相应的对策     

“以人为本”加强水电开发企业的职称管理

职称管理是对技术人员进行的管理工作中一个重要的组成。职称管理工作具有较强的政策性以及较广的牵涉面,会对广大专业技术人员的利益产生直接的影响,并且影响到能否将专业技术人员积极性调动起来。坚持以人为本的工作理念,加强水电开发企业的职称,对当前水电开发企业具有非常重要的作用。     

企业信息化面临的问题及对策

21世纪是技术信息化的时代，随着全球经济一体化趋势的到来，企业信息化将成为企业生存和发展的关键。章从目前我国企业信息化的现状出发，分析了信息化远程中存在的主要问题，并提出了应对信息化挑战的企业对策。