强迫职工入股不合法

案例：2004年底，刘某所在的企业进行股份制改造，要求每一位职工入股3000股（每股1．5元）。刘某以家庭困难为由拒绝交缴4500元的股金，通过做工作。刘某仍坚持不入股。厂方以刘某不遵守厂规厂纪为由。通知刘某下岗。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业恢复工作，发放工资，缴纳社会保险费用。仲裁委员会经调解无效．开庭审理后作出裁决：该企业必须无条件恢复刘某的工作权利，补发其工资报酬。补缴刘某应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费用。     

童工学徒期间被车撞伤老板应否担责？

2002年7月24日，未满16周岁的刘某经亲戚介绍到李某开办的汽车修理门市当学徒工，双方口头约定刘某在李某处干力所能及的活，李某给提供食宿并传授修车技术。同年12月l5日上午，刘某经李某妻子同意外出修车，刘某到达修车地点后即钻到车身下拆卸车底盘螺丝，在拆卸过程中，车辆突然被另一车撞翻，将刘某摔伤。刘某先后     

没有劳动合同就没有劳动关系吗

刘某自2007年3月开始在某公司工作,公司一直未与其签订劳动合同。2009年3月,刘某在上班时受伤，经鉴定构成残疾，刘某要求公司为其申报工伤，公司告诉刘某：“你和公司没有签订劳动合同，所以没有劳动关系，不能申报工伤。”请问：没有劳动合同就没有劳动关系吗？在此种情况下能否申报工伤？     

职称评聘要跳出五个误区坚持五项制度

职称是专业技术人员思想政治素质、学术水平、业务能力和业绩成果的综合体现。职称评聘是加强专业技术人才队伍建设、调动专业技术人员积极性、促进专业技术人才健康快速成长的重要措施，是落实专业技术人员各项政治经济待遇的一项政策性很强的工作。专业技术职务的高低直接影响着专业技术人员的政治、经济和社会待遇，关乎专业技术人员的切身利益，因而备受专业技术人员的关注。国家恢复职称评聘制度以来，落实专业技术职务与薪酬挂钩制度，对提高知识分子的社会政治地位、调动知识分子的学习工作积极性，起到了巨大的促进作用，职称评聘工作的客观效果毋庸置疑。但是，随着时间的推移．近年来的职称评聘工作出现了一些异化现象，陷入了几个误区，偏离了职称评聘的正确方向，弱化了职称评聘的效果。     

企业租赁经营不能解除劳动者的劳动合同

1999年1月，董某与某夜总会签订了为期3年的劳动合同，在该夜总会歌舞厅工作。同年10月，该夜总会将歌舞厅租赁给刘某经营，同时要求董某等原歌舞厅全体职工与刘某另签劳动合同。董某等不愿意，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，董某的申诉应被支持吗？     

专家答疑

强迫职工入股不合法请问:2000年年底,刘某所在的企业进行股份制改造,要求每一位职工入股3000股(每股1.5元)。刘某以家庭困难为由拒绝缴纳4.5万元的股金,通过做工作,刘某仍坚持不入股,厂方以刘某不遵守厂规厂纪为由,通知刘某下岗。刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要     

服务期超出聘用合同期限是否有效

申请人：刘某，男，35岁，教师。 被申请人：郑州市某学校。 申请人刘某系郑州市某中学教师，与单位签订了为期3年的聘用合同。合同到期时，刘某明确向单位表示不再与单位续签聘用合同，准备调入其他学校任教。单位同意其调走，但认为刘某服务期未满，[第一段]     

全国人事科研信息网第(10)期

我国实施质量专业技术人员职业资格考试制度 最近人事部和国家质量技术监督局发文，决定从２００１年１月１日起，对质量专业人员实行全国统一的职业资格考试制度。这是提高质量技术监督人员专业素质的重要措施。 质量专业技术人员职业资格考试适用于企业、事业和社会团体中从事质量专业工作及相关工作的人员（在质量技术监督检验机构从事专职检验工作的人员除外），质量专业资格实行全国统一考试制度，纳入全国专业技术人员职业资格制度的统一规划，由国家统一组织、统一时间、统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书。质量专业实行职业资…     

走出阴霾重见阳光--一例由丧亲之痛引起抑郁症状的辅导员工作案例

大学生刘某的父亲突发疾病身亡，刘某深受打击，精神状态不佳，甚至出现抑郁症状。辅导员了解情况后，从人际关系、心理咨询、经济资助等多个方面为该生支起一个安全网，帮助该生走出了抑郁状态，生活学习恢复正常。辅导员对学生的情况比较了解，开展心理健康教育工作有一定的优势，加上完善的心理危机事件预警系统和家校密切配合，对于提高思想政治工作的实效性、化解危机事件非常有帮助。     

对职称评聘工作问题的研究

职称评聘工作的分开，对加快事业单位的改革步伐，促进专业技术干部队伍的整体建设，调动专业技术人员的积     

如何管好专业技术职务聘任——安阳市专业技术职务聘任管理现状、问题及对策

一、专业技术职务聘任管理工作的现状安阳市现有专业技术人员９８５５８人，其中高级专业技术人员４９２１人，中级专业技术人员２７０５８人，初级专业技术人员６６５７９人。几年来，安阳市人事（职改）部门，在专业技术职务聘任管理方面，采取了一些措施，取得了一些成...     

书讯

由湖南省继续教育协会组织两百多名专家，按照学用一致的原则，从继续教育工作需要出发，紧紧围绕经济建设这个中心，以２１世纪知识经济到来为切入点，编撰了一套为专业技术人员提供学习参考的《继续教育科目指南》丛书，目前已由中国人事出版社出版，全国新华书店发行。 该丛书编写伊始就得到了国家人事部、湖南省人事厅、兄弟省市以及有关专家学者的支持。国家人事部专业技术人员管理司和中国继续工程教育协会推荐为全国专业技术人员继续教育指导性参考教材，湖南省人事厅确定为本省专业技术人员继续教育指导性教材。主管全国专业技术人…     

用法律夯实劳动关系基础

本期案例表明,劳动关系双方均应知法、守法、用法,才能在维护合理权益的基础上构建和谐劳动关系. 内退人员重新就业,工伤认定有保障 案例: 2008年10月,企业内退人员刘某到某物业公司工作.刘某与公司续签3次用工协议,最后一次用工协议约定合同期限至2012年12月14日,但物业公司并未为他缴纳社会保险费.2012年10月4日,刘某在工作时受伤,刘某认为自己应属于工伤,要求物业公司支付工伤保险待遇.     

职工因公死亡应按规定标准发放抚恤金

申请人：张某，女，59岁，某中学教师刘某的妻子。 被申请人：某中学。 2000年2月28日早6点29分，申请人的丈夫刘某在去学校上班途中，因车祸死亡。2000年11月28日，学校发放刘某死亡一次性抚恤金4709元。张某认为其丈夫的死亡一次性抚恤金应按照20个月标准工资发放，经多次与学校协商无果，     

福建省专业技术人员继续教育条例

第一条为促进专业技术人员继续教育工作,提高专业技术人员的素质,适应社会主义现代化建设的需要,根据《中华人民共和国教育法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本条例适用于本省境内的企业、事业单位中从事专业技术工作的在职专业技术人员(含专业技术管理人员)。     

关于专业技术人员定量考核的思考

关于专业技术人员定量考核的思考李和香考核，作为人员工作业绩和潜能的评价手段．愈来愈受到重视。在社会主义市场经济条件下，科学、准确、公正地对专业技术人员进行考核，并以此作为奖惩、分配、任用和专业职务晋升的依据，对开发人力资源、实现人才价值、提高专业技术...     

刍议专业技术人员创新能力的培养

一、专业技术人员创新能力培养的迫切性和重要性(一)专业技术人员创新能力的重要作用专业技术人员指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984     

求职信惹的祸

刘某于1996年8月大学毕业后应聘到台资企业沿海某省某农业公司(以下简称农业公司)工作。因刘某在校期间的实习费用系农业公司提供,同年12月4日,刘某同意与农业公司签订《自愿服务书》,其中第1条规定：“刘某愿意在农业公司服务时间为4年(自1996年12月1日起至2000年12月30日止)”。第2条规定：“刘某有效证件由公司代为保管,服务期满后退还本人。”第6条规定：“任职期间不得自行离职,如有违背,按在公司服务不足年限进行赔偿。     

亚太地区招聘信息

专业技术人员工作地点：中国 天津联 系 人：宿雅静联系电话：010-68948899-50346Email：suyajing@caiep.org招聘人数：2人详细信息：某药业集团招聘专业技术人员要 求：药物制剂专业的博士研究生或硕士研究生，男，年龄不限，具有高级或中级职称并从事药物研究工作，经验丰富的专业人员。能够给企业解决的问题：1、超临界萃取技术。2、大孔吸附树脂分离技术。3、膜分离技术。4、一、二类新药的开发研究。工资待遇：住房：公寓式工资：博士年薪8-10万RMB硕士年薪6-8万RMB家属和子女就业就学给予安排国际市场营销经理工作地点：中国 …     

天津对私企与个体专业技术人员职称评聘作出明确规定

天津对私企与个体专业技术人员职称评聘作出明确规定据《求贤》杂志，为促进个体与私营企业的健康发展，并进一步规范全市个体与私营企业专业技术人员的职称评聘工作，天津市人事局最近发出通知，对全市个体与私企专业技术人员职称评聘工作作出四条明确规定：（一）全市个...