建立现代企业制度是我国企业改革的方向

建立现代企业制度是我国企业改革的方向宋光华当前，国有企业的改革已经从政策调整到了制度创新阶段。围绕放权让利为中心的企业改革，由于实行利改税、减少企业负担，扩大企业留成等措施，国家对企业让利已基本落实了。但是，放权始终落实不了。提出“两权分离”，总是分...     

国有企业与通货膨胀

国有企业存在问题对通货膨胀的影响,主要表现在以下三个方面: 第一,由于各种利益障碍的存在,前一个阶段我们主要采取了“放权让利”的方式来改革国有企业的激励机制和决策机制。但是这种改革推进方式使得企业的预算约束依然是软的,企业依然只负盈不负亏。由于企业作为投资主体约束是软的,贷款可     

对国企改革历程的反思

我国国有企业改革大体上经历了放权让利、转换经营机制、制度创新三个阶段.但至今为止,国有企业仍没有摆脱困境.其主要原因在于影响国有企业的几个根本问题即国有经济战略性调整思路问题、国有企业改革方向问题、国有企业产权改革的核心问题与国有企业建立现代企业制度过程中的公司治理模式问题都没有得到很好的解决.     

李铁映:建立现代企业制度是国有企业改革的方向

中共中央政治局委员、国务委会、国家体改委主任李铁映最近在广东调查研究时指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,标志着企业改革从放权让利的政策,转向企业制度的创新,这对搞好国有大中型企业具有重要意义。各地要积极探索在社会主义市场经济条件下公有制     

建立现代企业制度需要解决的几个问题

建立现代企业制度需要解决的几个问题天义，赋祥，树生现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，标志着我国企业改革从放权让利的政策调整，”转向企业制度...     

论建立现代企业制度的几个问题

论建立现代企业制度的几个问题徐国华，商青党的十四届三中全会指明了国有企业下一步改革的方向是建立适应社会主义市场经济体制要求，产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。这标志着我国的企业改革已从偏重放权让利的政策调整阶段转到了着力进行制度创...     

企业改革的核心是什么?

国有企业的问题症结究竟在哪里?过去,人们常常归结为企业缺乏自主权和激励机制,因而改革的主要思路便是放权让利;现在,往往又单纯归咎于产权关系不明晰,因而又把希望寄托在明晰产权的改革上。林毅夫、蔡、李周则认为,国有企业的症结在于不平等竞争条件下形成的预算软约束,企业改革的核心应是创造公平竞争的环境。     

试论系统配套改革方式

经济改革的目标是要建成一个既充满生机和活力,又具有良好调控功能的新的经济运行体制。这无疑是一项十分繁杂而艰巨的社会系统工程。本文试图从系统论的角度对新经济体制的实现过程作一理论探讨。改革方式的转变是经济体制改革深入的转折点城市经济改革的起步是以“简政放权”“减税让利”作为主要内容的。实践证明,以放权让利为思路的一系列单项改革措施诊准了旧体制的基本弊症,在突破旧体制的运     

略论企业劳动人事制度的改革

党的十三届三中全会提出了治理经济环境、整顿经济秩序和全面深化改革的任务。全面深化改革是多方面的综合改革。在多方面的综合改革中,必须特别注意深化企业改革。十一届三中全会以来,我国的企业改革已经走了两步。第一步是放权让利。第二步是实行所有权和经营权分离,普遍推行企业经营承包制。实践证明,这个方向是正确的,并且已经取得了相当的成功。现在,企业劳动人事制度改革的紧迫性,越来越为人们所重视。一些城市正逐     

提高工业企业经济效益的对策思考

李鹏总理在全国计划会议的重要讲话中指出:“搞活企业应当围绕提高企业经济效益这个目的,不能一味要求国家放权让利,而必须眼睛向内。所有企业,都必须集中力量抓产品的质量、品种和效益。”这段活,指明了进一步深化企业改革的方向,抓住了发展经济的关键环节。本文就提高工业企业经济效益作几点对策思考。     

立足技术创新 深化企业改革

十年来,我国对企业的改革,一直是围绕“放权让利”为中心而展开的。如果说这一改革为企业经济增长创造了一定的外部环境,那么,深化企业改革,增强企业发展的内在动力,以确保企业稳定、持续的经济发展,技术创新就是一项不容忽视的工作。     

论我国国有企业经营模式的改革

论我国国有企业经营模式的改革汪前元十几年来，我国国有企业的改革经历了由放权让利到转换企业经营机制两个大的阶段。其间，承包制、税利分流、租赁经营、国有民营、股份制改革试点等，都是深化企业改革的有益探索，尤其是１９９２年７月份《全民所有制工业企业转换经营...     

论顺德市公有产权转让

体制创新是我国这十几年经济发展的一个巨大因素，走在前列的顺德更是一个代表。在１９９２年以前，顺德还是依靠“放权让利”的思路去进行改革，它依赖天时、地利获得了巨大的成功，但也潜伏着危机。在邓小平同志南巡谈话指引下，顺德人大胆地在“产权”这个敏感问题上入手，有了新的突破，其做法与道诺斯的研究结果是一致的，即：“从人格化的交换向非人格化交换的转移和路径依赖表明制度演变的方式已成为经济发展的至关重要的因素”。顺德市产权改革的经验和教训，为我国的产权改革提供了有益的启示     

国有企业产权制度变迁的阻碍因素分析

国有企业的活力与效率问题一直是整个经济改革关注的焦点。在经历了80年代的利润留成、利改税、承包制等放权让利式的改革之后,国有企业的活力虽有所增强,但其固有的一系列问题并没有得到应有的解决。于是,伴随着90年代市场化改革的全面展开,人们在致力于推动国有企业经营机制转换的过程中看到了产权制度变革的重要性,并由此把构建现代企业制度确立为国有企业进一步改革的基本方向。     

企业改革的出路──职工与企业一体化

企业改革的出路──职工与企业一体化韩秀景搞活大中型企业，建立现代企业制度，这是１９８４年＂中国改革年＂的攻坚战。中国改革１５年来，最困难、最关键的是企业改革。从放权让利、利税制、破三铁、《条例》直至股份制，历尽坎坷，却始终没有找到根治全民企业＂慢性病...     

内部人控制和国有企业的所有权改革

改革以来,我国国有企业的改革经历了“放权让利”到股份制、公司制改造的过程。目前,国有企业的治理结构普遍呈现出“行政干预下的内部人控制”的特点,这是现实国有企业改革的起点。国企改革的下一步应是逐步消除“行政干预下的内部人控制”,在改革的过程中,不同的国有企业处在不同的发展阶段需要不同安排的所有权改革,而不能“一刀切”。     

明晰产权的障碍─—建立现代企业制度难点分析

当代中国经济改革，继在计划与市场关系问题上取得突破性进展后，已进入以明晰产权关系为核心，建立现代企业制度的新阶段。欲明晰产权，先要明晰阻碍产权明晰的主要因素，探讨如何有效消除这些问素。本文拟对此作系统分析，为排除这些障碍提供思路。一产权关系的实质是经济利益关系。产权关系的变动（由模糊到明晰是变动的一种形式）必然引起经济利益的变动。明晰产权关系引发的对相关主体经济利益的调整，是推进这项改革的首要障碍。从国家与企业的关系看，按照现代企业制度要求明晰产权关系，不同于以往的企业改革。从放权让利到推行承包…     

关于国有企业改革出路的再思考

我国国有企业改革大体上经历了放权让利、转换经营机制、制度创新三个阶段。但至今为止,国有企业仍没有摆脱困境。其主要原因在于影响国有企业的几个根本问题即国有经济战略性调整思路问题、国有企业产权改革的核心问题与国有企业建立现代企业制度过程中的公司治理模式问题没有得到很好的解决。只有解决好这些根本性问题,并辅之以相关的配套改革措施,才能真正搞活国有企业。     

冲破最后的壁障——旧的产权制度

中国的企业改革,已到了关键时刻——由放权让利的经营权改革发展到明晰产权的所有权革命,进入了攻坚阶段。围绕这一问题,本刊与《今日企业》杂志邀请一批学术界、企业界及政府有关部门人士,在南京中心大酒店进行了一次讨论。     

内部人控制和国有企业的所有权改革

改革以来，我国国有企业的改革经历了“放权让利”到股份制、公司制改造的过程。目前，国有企业的治理结构普遍呈现出“行政干预下的内部人控制”的特点，这是现实国有企业改革的起点。国企改革的下一步应是逐步消除“行政干预下的内部人控制”，在改革的过程中，不同的国有企业处在不同的发展阶段需要不同安排的所有权改革，而不能“一刀切”。