信守承诺

一个好的企业领导者,无论是大的承诺,还是小的承诺,都习惯于信守。切记！任何事业成功的起点是信任而非怀疑。信守承诺,意味着你有良好的个人信     

遵守国际规则 信守入世承诺

在世贸组织多哈会议表决通过中国加入世贸组织决定之际，分管对外工作的重庆市副市长陈际瓦，要求全市各级行政机关、公务人员特别是领导干部进一步提高依法行政的水平，抓住人世这个难得的历史性机遇，坚定不移地坚持改革开放，坚定不移地发展社会主义市场经济，以更加积极、更加开放的姿态参与经济全球化，严格依法办事，遵守国际规则，信守入世承诺，促进全市各项工作上一个新的台阶，争取新的更加辉煌的胜利。     

愿G20信守抵制贸易保护主义的承诺

举世瞩目的G20伦敦峰会4月2日落下帷幕，与会领导人就国际货币基金组织（IMF）增资和加强金融监管等，达成全球携手应对金融危机的多项共识；同时一致承诺，保持贸易和投资开放，抵制保护主义。他们重申2008年11月在华盛顿峰会所作出的承诺，不设置任何新的投资或贸易壁垒，不采取任何新的出口限制措施，不实行任何违反WTO规则的出口刺激措施，并把这一承诺延长至2010年底。     

余立新：始终信守服务

十二年的时间，她使沐泽电脑从无到有；十二年的时间，她使沐泽进入国内十大知名PC行列；十二年的时间，她使沐泽年产值达十亿人民币；十二年的时间，她最终成为目前IT业内为数不多的一位女CEO。     

承诺精神

在展开一项计划,或试图养成某种生活习惯之初,人们往往立志全心投入。然而时光流转,诸事纷扰,于是人们不再持守当初的主意。     

承诺的力量

卓有成效的管理者一般在作出对组织有效的决策方面高人一筹。更为可贵的是,他不但知道在什么时候作出这种承诺,他们更知道在哪一个时刻打破这种承诺。     

公共部门主管承诺与组织承诺的区别研究

区分公共部门员工的主管承诺与组织承诺,能够促使公共部门管理者更好地理解员工承诺心理的对象,从而采取不同的管理策略促进员工的积极行为。本文从社会心理学的群体认同理论和角色认同理论视角探讨公共部门员工的主管承诺与组织承诺的本质区别,并在此基础上提出不同主管承诺和组织承诺水平下,公共部门管理者的管理对策和建议。     

承诺是金

山西省翼城县两坂村党支部书记李鸿海在身患晚期贲门癌的情况下,仍坚持践行向村民许下的六个诺言:修大桥、铺油路、兴建农贸市场、嫁接红枣、建教学楼和上高灌。如今,李鸿海将六个承诺一个不落地兑现了,他所在的村也成了远近闻名的小康村。李鸿海在贲门全切、胃切除3/4、食道切除15厘米、肝切除一叶、儿子因车祸早夭的情况下照下“遗像”,督促自己赶快把为老百姓承诺的事办完,其履诺之诚至死不改,实在让人心灵震颤,肃然起敬!是什么力量驱使病入膏肓的李鸿海如此忘我地为群众做好事、办实事?用他的话说,就是“我不会讲什么道理,做人就要讲诚…     

知识员工组织承诺和职业承诺水平比较研究

本文针对知识员工的特点对其组织承诺、职业承诺的影响因素及二者关系进行了分析,并针对他们职业承诺水平高于组织承诺的特点就如何提高知识员工的忠诚度和积极性提出了几点建议。     

承诺服务要兑现

近年来,社会服务承诺制渐成时尚,不少公用事业单位公开向社会承诺,使这些单位办事效率显著提高,工作作风明显改善,深受人民群众的欢迎,成为市场经济条件下精神文明建设中又一道鲜亮的社会风景线.然而,一些单位在承诺和实践中雷声大雨点小,群众满意度低,个别单位甚至走入了误区.     

承诺企盼真兑现

<正> 据《今晚报》载,天津银行系统推出“承诺服务制”后的一天,一名6岁儿童在其母亲陪同下来到一小支行储蓄柜,要求将一塑料袋硬币存个活期。储蓄员用站立服务接待柜外矮矮的小顾客,迅速清点各种面值的辅币共56元。小储户的母亲接过存折说:“孩子老问承诺是什么,我告诉他对事情答应照办就是承诺,今天算是     

找出隐含的承诺

<正> 如果你的谈判对象是大公司,决策过程大多相当缓慢,很少有一次就谈判成功的机会(这种情形也可能有,但仅仅出现在老客户的公司、特别热门的产品,以及真正的好运气)。与大公司谈判最大的麻烦在于,你一切都已经准备就绪,而对方总是落后几拍,有时明明是有意成交,却怎么看都不像。他们用数字吓唬你或者与你争辩。其实最强烈的反对者常常是最感兴趣的人。     

企业职工的组织承诺

职工对组织(企业)的归属感、忠诚、热爱以及主人翁态度的丧失,是当前一些组织体制改革中存在的问题之一．本文就国外关于“组织承诺”的研究作一简要的介绍,以引起国内管理学界对此问题的重视．     

师爱,无需承诺

爱是什么?是甘泉,可以浇灌生命之树;是春风,可以吹绿心灵之荒漠;而师爱更是一条无形的纽带,可以架起师生感情的桥梁,是一把闪闪发光的金钥匙,可以开启教育成功的大门。     

师爱，无需承诺

爱是什么?是甘泉,可以浇灌生命之树;是春风,可以吹绿心灵之荒漠;而师爱更是一条无形的纽带,可以架起师生感情的桥梁,是一把闪闪发光的金钥匙,可可开启教育成功的大门.     

新任领导应善作承诺

领导上任之初,可谓重任在肩、众人瞩目,不仅其如何做众人拭目以待,而且其如何说也同样令人关注。因此,领导者在履新时适时、适度地作出某种承诺,对于满足众人的心理期待,凝聚人心,协调步调,都是非常重要的。但承诺不……     

升迁承诺带来的纠结

销售部长超额完成年度业绩,老板此前许诺的升职加薪却迟迟未到,也不曾主动约谈他。尴尬、失落、气馁、愤懑各种负面情绪袭来,给销售部长带上镣铐,他该做出什么抉择?愤而辞职,找老板理论,还是忍气吞声假装此事不曾发生?     

社会服务承诺呼唤监督机制

<正> 当前社会上名目繁多的承诺活动,越来越繁杂的承诺内容令人难辨真伪,不知孰是孰非。现如今行政部门有政务承诺,事业单位有服务承诺,商业企业有营销承诺……。全国上下尤其在一些城市里承诺已经构成了人们生活中的一道独特的风景线,然而当我们仔细地审视这     

组织承诺理论研究简述

本文从组织承诺的概念发展、内容结构与测量、形成过程及其前因、结果及相关变量等方面对组织承诺的相关研究进行了回顾和梳理,以期能为后续研究提供借鉴。     

浅谈高校教师组织承诺管理

高效的高校教师组织承诺管理,对高校教师队伍建设具有十分重要的作用。本文首先阐述了高校教师组织承诺的内涵,并结合高校教师组织承诺的意义,提出了提升高校教师组织承诺管理的策略。