跨国公司在华研发对本土企业技术创新的溢出效应与挤出效应

跨国公司在华研发会对本土企业的技术创新环境、创新动力、创新支持系统等施加影响,从而产生溢出效应和挤出效应.这两种效应都通过竞争、示范联系、人才流动等途径产生,只是作用方向相反.实证结果表明,竞争途径的正向作用比较显著.引进跨国公司研发机构的最终目的是充分发挥研发机构对我国技术创新的带动作用,但是由于跨国公司来华进行研发投资的目的与我国的科技战略并不一致,所以这种带动作用不但不会自动出现,而且还会产生挤出效应.充分获得跨国公司研发溢出,尽量减少挤出程度,这需要我国政府制定合理的政策对跨国公司研发活动进行规范与引导,同时完善竞争机制,促进本土企业吸收能力的提高,以扩大溢出效应,减少挤出效应.     

美日韩跨国公司在华投资企业公司治理模式比较

跨过公司在华投资企业虽然作为一个独立的法人实体而存在,但其公司治理结构并不具有独立性.本文对美日韩跨国公司在华投资企业的公司治理模式进行了比较分析,希望从中得到的启示能够对中国跨国公司的理论研究和实际运作有所裨益.     

跨国公司在华投资本土化战略探析

跨国投资是跨国公司全球战略的重要组成部分。中国的庞大消费市场与消费潜力吸引了越来越多的跨国公司竞相来华投资,跨国公司在华投资成功与否关键取决于跨国公司能否将其经营战略、管理理念和企业文化融入到中国的社会与文化土壤之中,即其能否在中国成功实施本土化。作为东道国的各级政府,如何采取措施加快跨国投资企业适应中国的经营环境,顺利实施本土化,实现其母国公司对外投资的目标,同时对中国经济发展作出贡献,也是一个需要认真思考的极具现实性的问题。     

跨国公司在华研发中心的特征与对策研究

跨国公司研发中心转移与重新布局使得全球研发资源的流动加快,研发人才和研发资金进一步聚集.跨国公司在华研发中心对我国科技发展具有双重作用.为了更好地发挥其技术溢出效应,避免其对本土企业科技进步形成挤出和制约,需追踪和把握其布局和取向,借助研发资源的再配置采取有针对性的战略措施,提升本土企业研发水平,利用“政府扶持十市场驱动十金融支持”的模式加快培育民族企业自主创新能力.     

中国企业跨国研发的策略研究

自从2001年明确提出"实施走出去战略"后,越来越多的中国企业走出国门.在全球化趋势的带动下,中国的跨国公司也积极融入世界潮流,与国际接轨.与国际著名跨国公司相比,中国跨国公司的发展存在许多不利条件,如中国科技企业在科技创新中逐渐暴露出总体技术创新能力薄弱、投资少、缺乏高素质的人才等问题.针对诸多问题,本文拟从中国跨国企业在跨国研发方面的现状入手,总结中国一些企业在跨国研发方面的一些策略,然后提出针对性措施.     

跨国公司在华并购中的技术外溢效应分析

随着我国对外政策的逐步完善 ,跨国公司在华的并购投资无论是规模还是数量都呈现出一个快速上升的趋势。跨国并购与直接投资是具有明显区别的两种投资方式 ,因此跨国公司在我国的并购中的技术外溢效应会与以前以新设投资为主的技术外溢效应有一些明显的区别。跨国公司在华并购中的技术外溢具有联系效应、竞争效应和示范效应 ,跨国公司对被并购企业的员工的培训也能带来明显的外部效应。我国政府十分希望通过跨国公司在华的技术外溢来提高我国的技术水平 ,面对即将到来的并购高潮 ,需要制定相应的对策来强化跨国公司在华并购的外溢效应     

在华跨国公司高层经理当地化战略选择因素分析--以在粤跨国公司为例

本文从战略管理的角度出发,研究在华跨国公司战略选择中高层经理当地化的影响因素问题.基于一项对274家在粤跨国公司的问卷分析,得出若干结论在华跨国公司的高层经理当地化程度与投资战略、投资时间、母公司文化背景和行业类型之间存在一定的关系.倾向于采用当地化战略、在华投资时间越长的跨国公司会任命较多的当地人才担任高层管理职务;美国母公司比日本母公司派遣的高层经理少,英国公司居于中间;从事技术密集型、资本密集型行业的在华跨国公司高层经理当地化程度明显低于劳动密集型行业.     

跨国公司在华研发投资的特征分析及其对策研究

跨国公司在华研发活动对我国经济社会发展具有重要的影响,对其在华研发投资进行特征分析具有重要的意义。本文分别从投资来源国、区域分布、行业分布、组织形式和投资动机等五个方面进行分析,最后对跨国公司研发机构的政策调整提出一些对策建议。     

我国本土企业嵌入全球研发网络的路径选择

跨国公司研发全球化对世界经济发展和科技进步产生了深远影响。在对研发全球化和全球研发网络梳理的基础上,分析了企业技术创新能力提升的路径。通过研究我国本土企业研发活动的现状及存在的问题,根据跨国公司在华研发投资以及我国本土企业海外研发投资的态势,提出我国本土企业嵌入全球研发网络的路径选择。     

跨国公司在华投资、撤资、再投资行为分析——比较案例研究

跨国公司来华投资与经营已近30年,近年来出现了某些跨国公司因各种原因撤离中国市场,甚至若干撤资企业再次回到中国市场的现象.本文采用比较案例研究方法对法国标致、美国惠而浦和丹麦嘉士伯三家跨国公司在华投资、撤资和再投资的历程进行分析,探索性得出跨国公司在华撤资后再投资的动因、模式及相关理论解释.     

全球人才跨国流动的动因、效应与中国的政策选择

近年来,全球人才跨国流动规模日益扩大.人才跨国流动主要表现为发展中国家的人才外流和发达国家之间人才的双向流动.追求个人经济收益、追求个人成功、追求工作环境是人才跨国流动的个人动机,国家间环境差异、国家间人才政策差异、跨国公司全球扩展是人才跨国流动的外在动因.人才跨国流动是人力资本在全球市场的重新配置,无论对人才流入国还是流出国,都既有正面效应也有负面效应.因此,对于中国来说,国家和地方政府必须高度重视人才问题,各级政府要尽快制定适应当地经济发展需要和世界人才市场发展趋势的人才战略;要想减少人才外流,就必须提高我国本国人才特别是高端人才的工资待遇和工作环境,加大教育投资力度,提高我国高等教育的水平;要想吸引外国人才流入和加快人才回流,就必须完善吸引国外人才的政策,构建以企业为主体的吸引人才体系.     

在华跨国研发投资新动向及其对中国科技创新的影响

在华跨国研发投资的新动向:研发投资继续增长,研发投资机构主要向母国提高型转变,投资运作模式有独资化倾向。跨国研发投资主要通过人才流动、示范效应对东道国科技创新产生正面影响;还有人才流失、东道国科技发展路径依赖、东道国逆向技术溢出的负面影响。跨国研发投资的类型不同,对东道国科技创新的影响程度和途径也不同。针对在华跨国研发投资新变化,中国需要调整策略,以减少研发投资对中国科技创新产生的负面影响。     

跨国公司在华直接投资意图探析

中国作为世界上最大的潜在市场之一 ,理所当然地成为众多跨国公司直接投资的重点 ,跨国公司在中国市场上的直接投资已经成为一种大规模的战略行为 .本文在分析跨国公司在华直接投资的意图的基础上 ,就中国企业应采取的相应措施提出若干建议 .     

跨国公司FDI在中国的区位选择现状和原因的实证分析

加入世界贸易组织以来,伴随中国经济以及国际贸易不断增长,吸引国外直接投资的数量也在不断上升。从国家层面来看,随着我国融入世界经济的程度不断加深,国外直接投资对中国的经济、国际贸易起着重要作用;从国内各个省级地区层面来看,FDI也有非常重要作用。但是,FDI在国内各地区分布并不平衡:东部地区吸引国外直接投资数额常年多于中部和西部地区。本文利用面板数据分析跨国公司FDI在中国的形成因素,以及区位选择因素,分析各地区吸引跨国公司FDI的主要原因。实证分析显示,跨国公司在华直接投资最主要因素为其上一年数额,其次为各地区国际贸易值,与代表各地区经济规模的GDP关系不大。     

浅析跨国公司在华经营本土化战略

针对跨国公司大举进入中国的现状,从跨国公司在华经营本土化产生的原因谈起,接着分析了跨国公司在中国人才、R&D、市场等方面本土化的策略,及其对我国积极和消极的影响,最后提出我国企业针对跨国公司的经营本土化策略应采取的相应对策。     

跨国公司在华投资企业社会责任的弱化与对策

跨国公司是经济全球化的最大受益者，也对东道国产生了深远的影响。我国改革开放以来，吸引了越来越多的跨国公司来华投资，带来的不只是资本，还包含了现代公司治理结构及其管理模式和企业文化，推动了我国经济体制的改革与经济发展。但是，近年来跨国公司在华投资企业的产品质量、税务运作、劳工关系等社会责任方面出现弱化趋势。为实现跨国公司与我国的互利双赢，研究这一趋势及相应对策是必要而紧迫的。     

在华韩国跨国公司内部贸易研究

随着中韩贸易的快速发展.韩固对华投资也大幅增长.韩国在华跨国公司内部贸易发挥着日重重要的作用.韩国跨国公司将交易从外部市场转移到内部市场,产生了诸如垄断先进技术,损害我国经济利益以及降低引进资本投资的关联效应等诸多问题.对此,应从控制跨国公司转移价格的实施、利用竞争机制合理有效地诱导跨国公司技术转移、规范投资领域、加强监管等方面对韩国跨国公司的内部贸易采取相应对策.     

试述人力资源开发与管理的对策

中国入世后,外国公司大举进入中国市场与我国企业争夺人才,中国企业只有更新人才观念,实施留住人才的系统工程和个性化的管理措施,改革和完善人力资源管理制度,中国企业才能从根本上形成吸引人、凝聚人才、培养人才的氛围。     

跨国公司在华品牌危机及启示——兼论中国自主品牌的国际化经营

近几年来,跨国公司在华的品牌危机不断,究其原因有:中国市场不成熟与跨国公司的产品双重标准,中国法律与市场监管体系不完善;中国消费者期望与名牌逆效应;文化差异使部分跨国公司品牌管理与危机处理不当;中国媒体的市场化与成熟。跨国公司在华品牌危机对中国企业自主品牌国际化的启示是:中国自主品牌国际化的过程中,企业除了要对员工进行品牌危机意识教育、品牌危机消防演练,让员工有识别和处理品牌危机的能力以外,还应注意重视品牌的本土化经营、重视产品品质管理,确保消除产品质量方面的危机隐患。     

跨国公司研发国际化趋势与南京对策

跨国公司研发活动呈现出明显的国际化趋势 ,其海外研发投资与生产投资按国别看具有逻辑相关性 ,但一国内不同城市吸引研发投资的区位优势则取决于供给因素。南京由于所处的长江三角洲乃至全国近年来吸收了大量生产性外资 ,面临较大的跨国公司研发投资需求 ,更重要的是南京有丰富的研发资源 ,区位优势突出。按照研发活动国际化趋势 ,跨国公司必将对我国进行大量研发投资 ,南京应抓住机遇 ,充分发挥比较优势 ,大力吸引跨国公司来宁设立研发机构。