《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议,签还是不签?

Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15 ～ 40 万元不等.目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9 月,一个安排在明年6 月.一个同事建议我参加明年的培训,因为明年《劳动合同法》施行后,想跳槽不用赔那么多违约金了.又有同事说没关系,因为如果我在《劳动合同法》实行后再跳槽,不管以前服务期协议怎么签的,法院自然会按照新的规定来判.请问,我到底该听谁的建议呢?     

公司该不该支出培训费?

无论新员工还是老员工,都要参加公司组织的各类培训。而员工培训费支出问题常常引发一些纠纷,本文将从两个典型案例来帮助读者解析培训费该不该支出。未参加培训,员工无权要求培训补偿【案例】半个月前,我所在的公司工会为进一步提高中层干部的领导、组织、管理、协调能力,组织了一     

试用期协议该不该签？

Q：我从2005年9月至今在一家私人贸易公司上班，2005年11月份时公司给员工办理了社保并签订劳动合同，由于我那时工作未满三个月所以没办也没有签订合同。之后我曾多次与公司负责人沟通，他以各种理由回绝了。我也曾向相关部门咨询过此事，说要签订合同才可以办理社保。请问：我们事实存在着劳动关系，我能否向公司提出补缴2005年至今的社保及医保等费用的要求？如果想申请劳动仲裁的话，我又应该做哪些准备呢？     

上司也有头疼时

我们这个组共4个人,除了我这个经理外,其余几个都 叫做助理。说实话,由于公司成立至今历史也不长,招募 的员工整体素质并不是很令人满意,我手下的3个“兵”就 没一个令我觉得有“左膀右臂”的贴心感觉。其中有一个 女孩子,一看就知道是娇生惯养的,凭借关系进公司跟了 我不到两个月,已经令我很是头疼了,而且她仗着有后台,     

万象世间

那是我在北京参加的一期培训。课间,安排了一 位专家讲演。演讲的人总希望有人配合自己,于是他 问:"在座的有多少人喜欢经济学?"可没有一个人 响应。但我知道,我们当中很多人,包括我自己都是 从事经济工作的,到这儿来的目的就是"充电"。可 由于怕被提问,大家都选择了沉默。专家苦笑一下 说:"我先暂停一下,讲个故事给你们听。"     

两个孩子

那是我在北京参加的一期培训。课间，安排了一位专家讲演。演讲的人总希望有人配合自己，于是他问：“在座的有多少人喜欢经济学?”可没有一个人响应。但我知道，我们当中很多人，包括我自己都是从事经济工作的，到这儿来的目的就是“充电”。可由于怕被提问，大家都选择了沉默。专家苦笑一下说：“我先暂停一下，讲个故事给你们听。”     

爱情上上签

七月初七,我在福建省内的一个寺庙里,虔诚地摇动签筒。我知道自己嘴上说,神仙呀神仙,赐我爱情上上签,其实心中并不以为然,神仙自己也控制不了局面。比如七仙女每年想多过一次桥都不可以,爱情成了一场遥遥相望的观星行动。那么我为什么会跟在一群老太太的身后,亦步亦趋地拜访各路神仙。这个好像必须从一个月前说起,不过一个月太长,还是先说3天之前发生的事。3天之前,朝言再一次在派对上对我视而不见,让我当场输掉分寸。那一晚最后的景象,是我喝掉一     

华为大学印象

我是2005年华为大学第十期学员。那年及以后的几年，前来华为报道的新员工平均达到每周500人。华为新员工都入住坂田基地的百草园公寓，接受华为大学新员工入职培训。这种培训被我们叫做“大队培训”。这个培训是所有刚入职的员工都要参加的，不管你是校园招聘入职的，还是社会招聘入职的。接受完“大队培训”后，销售体系的员工还要接受“一营培训”和“二营的培训”。在接下来的半年里，销售系统的新员工将会被打造成全面的产品营销人员和具有潜力的客户经理，让他们不仅懂产品，还懂得如何做人。     

浅谈管理人员在员工培训中的作用

一、问题的提出面临日趋激烈的市场竞争,越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理,员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。但是,在具体的实施过程中,不同的做法有不同的结果。许多企业为员工安排的培训活动,员工参加的积极性不高,培训效果不佳,绩效提升也不明显。     

大部分人努力程度之低,根本轮不到拼天赋

正在过去的三个多月里,每周六一天的心理咨询师的培训课成了我一周中最重要、最开心的事情之一。因为国庆节的缘故,从9月中旬到10月中旬培训中心都没有安排课程,因此习惯每周六去上课的我在假期里反而颇为不习惯。放假之前,我去另一个校区听了一次课,那个班比我所在的班级课程     

我中了“隐婚”上司的爱情陷阱

英俊男上司都说双鱼座女孩子天性浪漫,爱幻想,这话一点不假,我爱看韩剧,追看网络小说,钻研星座,对爱情更是充满期待。大学毕业后,在父母的安排下,我进了一家不太景气的国企。受不了每天一叠报纸一杯茶的日子,半年之后,我瞒着父母偷偷跳槽出来,应聘到一家语言培训学校做行政工作。装修现代感的写字楼、衣着光鲜的外教和白领,时尚随意的办公环境,处处仿佛置身于偶像剧的场景之中,我强压住内心的喜悦,一个人暗爽着。第一堂培训课,人力资源部为我们安排了企业文化和学校规章方面的内容,其中有一条特别搞笑:不准内部员工恋爱结婚,否则其中一方必须自动离职!这是什么道理,为什么员工就不能恋爱呢?我百思不得其解,可公司上下却严格遵守,视     

爱情四人行

一那是我年轻的生命里最闪亮的一段日子。我在北京驾校学开车,孟小平与我是同一期参加培训的学员。我们之间的相识就像一个老掉牙的言情故事的开始。在驾驶员交通法规培训的大教室里,我坐在最后一排一个不显眼的位置上。孟小平只不过是偶然地坐在我身边,我却把这份偶然看作是上天专门为我安排的情缘。孟小平长得高大挺拔,一件米色的休闲装,配上他那条洗得发白的牛仔裤,看上去显得既干净又洒脱。最有趣的是他的头发天生自来卷曲,给人的第一印象就像是一个印度籍的大男孩。第一天,我们并没有过多的交流,相互间只是礼貌地作了一个简单…     

单位内部宣传擅自使用女工照片是否侵权

我是湖南一家制衣公司的女工。公司为树立形象、培养员工热爱公司的意识并激发工作热情，于半个月前印刷、发行了一种彩色宣传单，所有员工人手一份。我收到后，发现封面是我在公司门口的照片。该照片是我在一次上班前，即兴让一位同事拍摄的。由于公司使用前并未征得我同意，我便提出了异议。     

婚恋诊室

<正>1两个男友都爱我,我该如何选择我是一名公司文员,今年25岁。目前在深圳上班,已经有一个谈了一年多的男朋友。他收入稳定,一个月七八千元。虽然他工作已经3年了,但是没什么积蓄,主要都是寄给家里了。我的收入一个月不到2000元,除去自己的日常开销,也没有任何积蓄。在深圳,我们这样的收入属于一般水平。如果要买房子     

员工职业生涯"小循环"管理

[案例] 1．两年前,任芳菲大学毕业后进入一家化工公司,在公司总经理办公室任秘书。工作第一年,小任感觉到工作中有许多不适应,也有许多东西要学习。公司领导看她有一股积极向上的工作热情,所以除让她参加公司内的新员工培训外,还专门给她安排了一次外出培训的机会。一年后, 小任基本熟悉了自己的工作内容、程序,但她的工作热情随之下降,越来越觉得自己的工作没有意思,对公司提供的薪酬也不满意,所以,小任向公司提交了离职报告,准备寻求另外的发展。     

中小企业如何降低人才风险

【案例】小公司的烦恼 某中关村IT公司,为了补充技术后备力量,招聘了一名计算机专业的应届生。公司安排技术总监作为其导师,又外派出去学习“红帽”等技术,经过一年多的培养,该员工已能独当一面,公司和客户对其都比较认可。工资从最初的1500元／月提高到了4000元／月。     

我是如何掌握亚伟中文速录技能的

1995年7月,我高中毕业后,报名参加“亚伟中文速录”培训班,接受了为期一个月的正规培训。培训结束后,为了使打字速度更上一层楼,我坚持每天自己练习2小时以上。功夫不负有心人,三个月后,我和另几位培训班的同学速度均达到每     

女工培训不合格用人单他是否承担培训费用

2010年9月16日,我与一家合资公司签订了一份培训服务协议,约定我培训3个月,达到岗位水平与要求后,到公司上班;如未能达到岗位水平,公司将不予录用且培训费用由我自行承担。于是,我垫付培训费用后前往公司指定的培训点进行一般性学习。培训期满后,公司以我没能通过培训结业考试为由,拒绝录用,也不给报销我已垫付的培训费用。请问,该公司这样做合法吗？     

留住人才,企业该做些什么

当员工跳槽时,公司总是怪罪员工不够忠诚,但是怎样才算忠诚,忠诚的背后需要什么去维持?也许国内很多企业没有想过这个问题.当企业忽略了一些平衡的支点,往往酿成关键员工的流失,招聘容易保留难,人员流失其实是公司的损失.在我的所见所闻中,由于员工跳槽企业遭受损失的不下百起.著名公司思科收购了一家公司后,又卖掉了一个部门,伤害了一些重要员工,3个月后当公司想要开发相关的新产品时发现,那些关键的员工已经离职了.一家上海公司由于员工集体跳槽,公司两个星期不能正常营运,这是一种两败俱伤的局面.     

美国人的另类浪费

前不久，公司派我去位于美国芝加哥近郊的总公司接受培训，初到芝加哥时，公司安排我与美国同事艾丽斯同住一个宿舍。宿舍位于梅纳德山区，艾丽斯驾车带我过去，在快到宿舍的时候，艾丽斯把车停在了一个停车场里。她告诉我说，这个宿舍在一个刚建造完工的住宅区里，甚至连马路都没有修建完毕，我们必须要从这里步行进去。走着走着，前面很快出现了一支筑路队。我细一看，发现他们的修路十分浪费，这条小公路，不会有太多的车子来往，更不会有什么重量级的大型货车，然而，所用的水泥却非常厚，估计不会少于40厘米。