破解餐饮业“用工荒”

近来,很多行业和企业不断出现"用工荒",餐饮业"用工荒"现象更为突出。本文从宏观视野出发,立足餐饮业特点和实际,从劳动力供给和需求两个角度综合剖析餐饮业"用工荒"现象。同时,结合实践和国外经验,提出一系列环环相扣的措施和建议,以破解餐饮业的"用工荒"。     

农民工“用工荒”节后重现

推荐度指数留乡发展越来越成为节后务工人员的新选项。在外来务工人员重地东莞,截至2月中旬,开工企业只有49%的员工节后返回,仍有51%的员工未返回。来自本地的发展前景和亲情的因素,成为拦截外出务工人员的重要因素。中     

物探企业“用工荒”对策研究

农民工是物探企业赖以生存的主要人力资源，“用工荒”的出现，让企业步履维艰，只有找准“用工荒”的成因，制定切实可行的应对措施，才能摆脱“用工荒”困境，使企业获得新生。     

加强煤矿员工招聘工作,缓解企业“用工荒”问题

当前,随着经济的快速发展,各行各业对能源的需求大幅度增加,我国已成为能源消费大国。煤炭作为传统的资源行业,需要大量的煤矿员工实现生产量的增加。但是,由于煤矿工人工作强度大、工作环境差、工作风险较高,煤矿企业也在面临突出的"用工荒"问题,严重影响了企业生产力的提高以及效益的增加。本文主要以如何解决企业用工荒难题为主线展开论述,以期为煤矿企业正常生产提供些许建议。     

农村戏,如何“走心”

由于市场萎缩、人才流失以及院团改制等各种原因,目前全国存活下来的县级剧团少之又少,活得好的更是凤毛麟角。 偶然的机会,听说在京东60公里的河北大厂县有一个大厂评剧歌舞团,30多年来,不仅活得有声有色,而且活出了几分传奇色彩——其作品拿遍了所有舞台艺术的最高奖,其演出人见人爱以至于不少地方流传着＂来了大厂评剧团,家家户户像过年＂的段子,而其团长赵德平却是一位只有初中学历的农民编剧。     

公共部门扩张视野下“用工荒”现象分析

2011年春节过后,全国大面积的出现了"用工荒",其最大的特点就在于"用工荒"已经从传统的东南沿海地区大面积的扩张到了内陆省份甚至是传统情况下的劳动力输出大省,如安徽四川等地。已有的众多的才研究成果都是基于政府视角或者市场视角对这一现象做出了诸多合理的解释。本文旨在开辟新的视角即公共部门扩张的新视角去进一步解释用工荒这一现象。以期寻求更有效的解决策略。     

抓住“创新机制”,破解乡村人才制约

正实现乡村产业、文化、生态、组织振兴,关键要靠人才来推动。必须进一步明确人才是乡村振兴的重要战略资源,坚持把引进人才与培养人才通盘谋划,将留住人才与作用发挥统筹考虑,不断夯实乡村振兴的人才支撑。要抓住"创新机制"这个根本,必须牢固树立人才是战略资源的理念,紧紧围绕实施乡村振兴战略和推进农业农村现代化,坚持把人才     

抓住“关键少数”,破解一把手监督难题

正党的十八届六中全会提出:"新形势下加强和规范党内政治生活,重点是各级领导机关和领导干部,关键是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员。"这种提法明确指出了"关键少数",领导干部特别是高级干部是新形势下加强和规范党内政治生活的主要对象,这是党的执政实践,尤其是十八大以来执政实践的经验总结,为进一步保持党的先进性和纯洁性指明了方向。权力是把双刃剑。权力不仅可以为人民创造     

对“用工荒”引发社会问题的思考

“用工荒”是当前企业和社会面临的一个重要问题,本文深入分析了“用工短缺”现象,从农民工角度,提出了提高农民工工资水平、维护农民工合法权益;从国家政策角度,提出了大力发展职业技能教育、积极调整“国家城市化”政策等。     

“用工荒”经济现象及应对策略分析

中国华南地区"用工荒"现象再度出现,农民工迅速成为劳动力市场中的"紧俏商品"。本文通过对企业招工难的现状进行调查研究,剖析了这一现象产生的原因,并对解决途径进行了一定的思考和探索,最后提出政策建议。     

有突出贡献的中青年专家加薪有“法”

<正> 人事部最近就有突出贡献的中青年专家奖励晋升工资问题发出通知。为使人事部批准的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家(以下简称有突出贡献的中青年专家)的奖励晋升工资工作与正常晋升工资工作协调进行,并考虑有关政策的连续性,现对在事业单位工作、经人事部批准的有突出贡献的中青年专家奖励晋升工资问     

常怀“四心”,做合格组工干部

正一要常怀敬业奉献之心。敬业奉献是对组工干部鲜明的政治要求。组工干部要把党的事业当使命,把本职工作当生命,把责任举过头顶,把奉献当作追求,兢兢业业,精益求精,把工作做成精品,经得起群众、实践和     

“丛福奎难题”破解

丛福奎者，原河北省委常委、省人民政府常务副省长是也。6月13日，河北省高级人民法院对丛福奎受贿案作出终审裁定，维持一审判决，判处丛福奎死刑、缓期两年执行。     

破解“临时工”现象

延安城管事件让临时工成为网络热词。北京市政协2011年调研报告显示,北京外聘协管、保安约6500人。北京文职辅警人数达2.9万余名。数以万计的临时工进入城管协管、公安辅警岗位。由于协管、辅警都没有执法权,到了真正的执法场合,执法权的界限很容易模糊,导致协管越界。国家行政学院教授竹立家认为,与其他临时工     

“三心”齐聚,班主任工作上台阶

班级是学校的基本单位,班主任是学校教师队伍的中坚力量,是班级的负责人,是学校安全会议、文件精神的贯彻者,学校安全教育方案、活动具体执行者,沟通学校与家长的桥梁。学生是班级开展生命教育的主体,是教师教育和服务的主要对象。班级工作要以学生为主,教师不仅要完成个人的教     

破解中小企业“融资难”

今年1月召开的省第十二届人民代表大会第二次会议审议通过的《政府工作报告》，提出废除对非公有制经济的一切不合理规定，彻底消除各种附加条件和隐性壁垒。充分释放民间投资活力。     

浅析医事法学专业毕业生“就业难”与“用工荒”的原因

近几年来,我国医疗卫生事业发展很快,但是同时医疗纠纷等问题的发生也逐渐增多。相应的,对具有医疗知识和法学知识的人才的需求也水涨船高。但是,现实中,医事法学专业的毕业生就业情况却并不乐观。"用工荒"与"就业难"的现象并存。本文着重探讨医事法学专业毕业生就业难与用工荒的原因。     

“解释”再巧,不如“解决”才好

正2014年1月11日,"中华医院管理学会"在北京一家五星级酒店召开"2013中国医院管理学术年会暨颁奖典礼",颁出了诸如"全国十大百姓满意放心医院""十大百姓用药放心药企""百姓放心示范药店""中国医院优秀院长""医院管理突出贡献奖"等几十个涉及领域专业、名头响亮的奖项。据介绍,在"中华医院管理学会"的此次评选活动