以管理为重点的扶持政策:支持中小企业发展的关键途径

随着国际金融危机的爆发和延续,国内外宏观经济问题愈加显现。尽管国家实施了大规模的经济刺激措施,但大量中小企业仍然面临着需求萎缩、盈利难度大等严峻挑战。国家在创业、资金、技术创新等多个方面对中小企业采取了各项扶持措施。目前的扶持措施是以财务支持为重点,但就制约中小企业发展的经营理念、战略、营销、运营、研发、人力资源等问题来看,扶持政策应从以财务支持为重点转向以管理支持为重点。制定、实施好以管理支持为重点的中小企业扶持政策,是支持中小企业发展的根本途径,也是激发微观经济活力的关键途径之一。相应的,应以管理咨询专家、专业管理咨询机构相结合的方式向优先扶持的中小企业提供或资助管理顾问服务,以更大的力度、更多样的方式,组织、资助中小企业管理人员培训工作,资助、鼓励管理人才到中小企业就业,帮助其降低就业风险。     

中小企业跨国战略联盟:必要性与可行性分析

一般而言,由于实力所限,跨国战略联盟很少成为中小企业的战略选择。但是,随着经营环境的变化,以及中小企业国际化经营动机的增强,跨国战略联盟对中小企业的国际化经营有着越来越重要的意义,而且随着中小企业参与和构建跨国战略联盟的条件日渐成熟,中国一些具有相对竞争优势的中小企业应当充分利用这一战略工具来促进其国际化经营。     

试论娃哈哈经营战略

文章通过对娃哈哈新产品开发战略、定价战略 ,和产品生命周期战略的分析 ,给中小企业的经营者在发展问题上 ,提供了一种新的思路。     

差异化聚集--中小企业的战略选择

本文从讨论中小企业的发展现状入手 ,分析了中小企业在发展过程中由于缺乏明确的战略 ,而面临日益加大的成长风险。解决危机的关键是确立公司的独特的发展战略。中小企业应根据自己拥有的资源和市场环境 ,正确地细分市场 ,实施差异化聚集战略 ,把自己与其竞争对手区别开来 ,以获得有利于自己发展的相对竞争优势     

促进中小企业发展初探——以南宁市为例

随着社会主义市场经济的深入发展和不断完善,我国中小企业将越来越发展壮大,在经济与社会发展中的地位和作用也会越来越重要。南宁市中小企业发展存在人才瓶颈、融资瓶颈、管理瓶颈、信用瓶颈、创新瓶颈、战略瓶颈等问题,因此应抓好制度创新、产品创新、技术创新、环境创新等。     

中国中小企业海外转移层次提升探讨

中小企业走出去"转移升级"包括技术转移升级、人力资本转移升级、产业梯度转移升级、赢利模式转移升级、企业组织转移升级等模式.中国中小企业需要实施走出去的一系列"转移升级"战略,包括资源要素创新输出战略、产品主动供给战略、合作共赢战略、迎进来战略等.转移升级实质上是新时期中国中小企业国际化和对外直接投资的战略转型,它与国内近年提出的推动产业结构调整、转变增长方式一脉相承.后者是转变增长方式的国内版,前者是转变增长方式的国际版.两者之间是一种互动的关系,中小企业对外直接投资的转移升级又建立于国内产业调整和结构升级的基础之上.     

浅析中小企业的发展战略

中小企业是推动国民经济和维护社会稳定的一支重要力量。然而 ,改革开放以来 ,中小企业发展出现困难 ,亏损面逐步加大 ,甚至出现了全行业中小企业的连续亏损的局面。造成这种现象的原因极为复杂。改变这种状况 ,促进中小企业发展 ,除了改革企业外部环境外 ,关键在于企业内部的管理机制的改革 ,制定正确的发展战略     

对中国中小企业人力资源战略的思考

本文结合我国中小企业发展中的一个重要瓶颈———人才缺乏问题,着重从人力资源战略角度分析了存在的问题,并且就存在的问题,提出了在人力资源战略制定和实施中的四点建议。     

基于风险的中小企业财务管理策略

一、中小企业财务管理的重要性与风险性1.中小企业优化财务管理的重要性.财务管理是企业可持续发展的一个关键,也是中小企业管理的重心.随着市场经济体制的确立,外部市场的变革,现代企业制度将管理视为企业赖以生存发展的基本要素,从"重产出,轻管理"的粗放型发展模式,向重视"人、财、物"的综合性管理转变,符合现代企业发展特征.中小企业管理的主要目标是财务状况最优、财务成果最佳,因此,财务管理是中小企业管理的核心价值功能,贯穿于中小企业的每一项价值活动中,财务控制顺着物流、资金流、信息流的方向,在每一个经营环节中予以体现.     

抓住入世机遇，大力发展广州咨询服务业

广州咨询业目前还处于起步阶段，在管理、行业规范、信息搜集手段、人员素质、业务层次等方面存在着不少问题。入世有利于扩大咨询市场，同时也为人才培养和引进先进的管理经验创造了条件。为此，政府应对咨询业给予大力扶植并完善其管理体制，咨询企业则应着力开拓中小企业、跨国公司市场，加强战略合作并提高人员素质。     

国有中小企业效率低下的体制原因及其道路分析

国有中小企业在竞争中不断败北 ,其原因是它们无法克服多重代理导致的代理成本高昂。“放开搞活”的改革思路 ,是要克服国有产权制度对中小企业建立灵活经营机制所存在的体制障碍 ,实现消除或者减少中小企业的代理成本。国有中小企业的产权制度必须满足市场对企业经营管理制度所提出的要求。     

西部中小企业竞争情报活动对策研究

对我国西部中小企业进行SWOT分析表明 ,西部中小企业的市场劣势地位 ,与其自身不重视企业竞争情报活动有很大关系。基于此 ,在西部大开发中 ,充分收集和利用竞争情报 ,对西部地区中小企业生存与发展具有重要意义。     

加强中小企业信用管理的思考

市场经济在一定程度上就是信用经济,任何一个经济主体都必须依靠信用与其他经济主体发生联系。企业作为经济活动主体,其信用状况不仅决定着企业自身的命运,而且影响着银行等利益相关主体的经济活动。目前我国企业,特别是中小企业,信用状况不容乐观;中小企业的信用问题已经影响到整个经济运行的效率和市场秩序。因此,加强对中小企业的信用管理和信用制度的建立就显得十分迫切。     

西部大开发的主体定位

正确的主体定位是西部大开发成功的前提。从现实条件、历史实证和国际比较的多重角度分析,西部大开发正确的主体定位应该是:开发主体是企业而不是政府、资本主体是民本经济而不是官本经济、服务主体是公务员服务企业家而不是企业家从属于公务员、规模主体是中小企业而不是大型企业、产业主体应该是自主选择而不是人为调整、战略主体应该是以人为本而不是以资源为本。     

基于SA8000完善中小企业员工福利的新途径——论企业社会工作的介入

随着市场经济的发展,企业间人才的竞争日益加剧,员工福利已悄然成为企业吸引、挽留人才的重要砝码,SA8000的出现又进一步强化了企业对员工福利管理的要求。构成我国经济发展基石的中小企业在员工福利管理方面存在问题,试图在SA8000的视野下运用企业社工的介入对我国中小企业员工福利管理的完善进行一番尝试。     

发展中小企业构建区域性加工制造基地

广西建设中国—东盟区域性加工制造基地有区位及资源优势。广西应把加工制造基地建设与中小企业发展结合起来,通过加快中小企业发展促进加工制造基地建设与发展。     

再就业与中小企业发展

我国中小企业在发展过程中 ,面临产业结构、产品结构、行业结构的不合理 ,技术水平落后 ,缺乏金融支持 ,人才匮乏等问题 ,导致竞争实力下降 ,发展后劲不足。通过中小企业采取各种扶持政策 ,是保证其健康发展的重要保证 ,也是培育新的就业增长点的客观要求。对策包括 :强化战略规划和政策研究 ,建立企业指导管理机构 ,构筑金融支持体系 ,创建社会化人才服务体系 ,完善法律保障体系 ,搞好结构调整 ,深化内部管理等等。     

北京中小企业和谐劳动关系的构建

本文在调查的基础上,分析了北京中小企业劳动关系的现状及存在的问题,提出了适应北京中小企业劳动关系的系统化调整模式,即在宏观层面以政府为主导进行宏观调控,以维持劳动关系的基本稳定;在中观层面建立行业集体谈判机制,以保持劳动关系的相对稳定;在微观层面建立以参与为核心的人力资源管理调整机制,以确保劳动关系在组织层面得到不断改善。     

金融危机下中小企业营销策略探讨

席卷全球的金融危机对我国中小企业造成了巨大冲击,中小企业的生存和发展遇到了前所未有的困难。分析金融危机对中小企业的影响,并从营销的角度提出中小企业应对金融危机的策略。