有计划的劳动力市场是开发人力资源的最佳机制

人类社会的发展、经济的增长,依赖于人们对各种资源的开发和利用;依赖于全社会的科学技术进步程度及在生产中的推广运用情况,也就是人们常说的生产力水平的高低。然而,无论是社会发展、经济增长、科学进步还是生产力水平,最终都取决于人力资源的开发和利用的程度。从一定意义上讲,人类社会发展的历史,就是人力资源被开发利用的历史。因此制定适     

马克思人力资源理论初探──兼与西方早期人力资本思想的比较

西方现代人力资本理论形成于本世纪五、六十年代，他们从人力资本的形成、特征，投资收益等问题，阐述人力资本与经济增长和经济发展的关系．这一理论的创立，引起西方经济学界的极大重视，并不断渗透到其它学科。人们也纷纷引用人力资本理论对如何增加人力投资、开发人力资源以促进经济增长等提出种种建议．那么，是否唯有当代人力资本理论才能指导人力资源的开发与利用呢？我们的回答是否定的．实际上，在马克思经典著作中，马克思提出极其丰富与深刻的人力资源理论．因此完全可以说，马克思人力资源理论可以作为我国人力资源开发与利用的…     

论广东的专业化人力资本投资

90年代开始，广东经济进入了又一叶新的快速发展时期。在新的形势和环境下广东省政府最沂制才了一系列规划和战略明确J在今后保持广东经济高速、持续和稳定发展，必须依靠发展知识密集型产业。发展知识密集型产业，必须大力加强科技力量和提高职工的技术素质和水平，加快技术进步。而增加专业化人力资本投资，发挥专业化人力资本在广东经济增长中的加速作用，正是一条有效的途径。一、专业化人力资本投资的概念及在经济增长中的作用专业化人力资本投资是为培养和发展专业性的科研及生产经营人力资源而进行的投资。从经济增长的角度来说，专…     

论知识经济与我国人力资本问题

人类正在步入知识经济时代。创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。而创造和运用知识的能力是要靠人来掌握的。因此人力资本的发展问题已日益成为我国社会经济发展的一个不容忽视的大问题。知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。在知识经济时代，产品的生产、商品价值的提高、企业的成长乃至国家竞争力的增强，比以往任何时候都更多地依赖于知识和掌握知识的人力资源。有资料显示，目前发达国家知识和技术进步的增加已占生产率增长总要素的８０％左右；而以现代科技知识为基础的信息产业在９０年代末的最后几…     

浅议高校教学创新能力培养

21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代。人的知识、智力和创新能力将成为知识经济、社会发展的主要源泉和动力。在当代，人力资源已成为社会的第一资源，人力资本已高于物质资本。而注重人力资源能力特别是创新能力的开发和培育，注重人力资源创新能力建设及其充分正确发挥，已成为我们把握新机遇、应对新挑战，藉以实现科技进步．实现经济和社会发展的关键。人力资源开发创新能力开发利用的实质，     

基于人力资本、技术进步的经济增长研究

人力资本、R&D与经济增长及开放经济条件下的技术流动所决定的内生技术经济增长机制将对经济增长率有着极大的促进作用。通过实证检验,我国人力资本与经济增长呈现负相关关系,这说明相对于庞大的人口规模而言,我国人力资本整体水平还是比较低的。此外,在人力资源的配置上存在许多现实问题,高级人才多集中于外资企业和政府机构,在分配结构上出现两极分化,而且存在较大的地区差异。因此,根据对中国经济长期增长路径和未来趋势的分析和判断,必须从提高教育水平、重视人力资本积累,增加科研投入、推进知识创新和技术进步等方面加强政策导向,推动未来中国经济持续增长。     

模型的演进:对经济增长源泉与动力的新解释——兼评内生增长理论与模型

经济增长是指财富在数量规模方面的增加，经济增长理论则是以如何增大一国ＧＤＰ为研究内容的理论与方法。本文在论述了现代经济增长理论经历了一条由外生增长向内生增长的演进过程的基础上，揭示了经济增长的源泉与动力是知识积累、技术进步和人力资本投资。笔者认为，内生增长理论与模型的重要贡献是打开了索洛残差的“黑箱”，而它的重要突破是把技术内生化，将知识、人力资本内化入经济增长模型之中     

论人力资本与经济增长

人力资本已成为推动经济增长的第一大投入要素，比之物质资本，人力资本在经济发展中的作用已上升到第一位。经济发展史和大量的经济实证研究充分证实了这一点。本文认为我国人力资源丰富，但人力资本匮乏，这要求我们大力进行人力资源开发，加大人力资本投资，以推动经济持续、快速、健康、稳定增长     

人力资本、资本存量与区域差异——基于东西部地区经济增长的实证研究

现代经济增长理论研究中越来越重视人力资本的作用,专业化人力资本投资在经济增长中起着加速作用.人力资本、资本存量因素对于解释区域差距的作用日益受到重视.改革开放以来东西部地区经济增长差距呈现出日渐扩大的趋势,通过实证检验,从要素贡献率来看,东部地区的物质资本存量对经济增长的作用高于西部地区;而无差别的劳动力投入对东部地区的贡献明显小于西部地区;但是,东部地区人力资本外部性对经济增长的推动作用要大于西部地区,这与西部地区人力资本存量的规模较低有直接的关系.因此在目前的情况下,制约我国西部发展的关键因素是地区人均人力资本水平.为了减小中西部经济增长的差异,应该采取对西部新的投资理念,加强对不发达地区的基础教育投入,提高人力资本质量,深度开发西部地区人力资本等一系列新的政策,营造一个有利于人力资源开发的经济环境和社会环境,尽快消除东西部经济增长差距.     

人力资本聚集与溢出效应机制解析

人力资本的聚集效应和溢出效应是紧密联系、密不可分的。人力资本的聚集效应依赖于知识的溢出来发挥作用,人力资本聚集效应程度越高,知识技术溢出越多,经济增长越快,就越容易吸引其他主体,人力资本聚集动力也就越强。人力资本聚溢效应有利于提升人力资本存量和技术创新,有利于经济增长。同时,观念、制度、收入和环境等因素影响着人力资本聚溢效应的释放。为了推动经济快速发展,需要从观念、制度等方面采取创新性措施,充分发挥人力资本聚溢效应对经济增长的重要作用。     

科技产业化与人才资源竞争

各国经济发展证实 ,经济增长方式能否得到根本的转变 ,与劳动力素质和科技创新能力、人力资源转化为人力资本优势 ,形成知识资本有效价值等因素有密切的关系。虽然中国研究与开发人力资源充足 ,但国际比较显示 ,人才资源数量庞大 ,不等于人才资源的竞争实力强大。人才资源整体素质的提高 ,以及人力资本如何实现“物有所值” ,成为在新形势下科技产业发展的重大课题。因而将“人才资源”转化为“知识创新” ,形成高智力、高增值的人力资本和知识产业资本 ,也已成为当前全球科技经济竞争的焦点     

人力资本投资与内蒙古经济增长

20世纪60年代,舒尔茨提出了人力资本理论,在科技飞速发展的当代,人的因素对于经济增长和发展具有决定性意义。人力资本的提高会导致物质资本生产效率的改善;人力资本本身具有收益递增的重要特点,正是这一特点,从根本上决定了人力资本积累或知识进步成为经济增长与经济发展的最重要因素,成为经济增长与社会进步的最强大的推动力;人力资本的发展将有助于重塑人的道德品格与精神素质,更新思想观念,促进人的全面发展,从而为经济增长与发展创造基本的前提条件。内蒙古自治区作为经济发展相对落后的地区,要想缩小与东部发达地区的经济发展差距,必须采取切实有效的措施,加大人力资本投资的力度,这也是促进内蒙古自治区经济增长的根本途径。     

我国人力资源的开发与利用

人力资源是一种把人力当作一种财富的价值观。人力资源开发旨在全面提高人的素质，充分发挥人的各种潜能，从而有效地推动经济发展和社会进步。中国是一个人口大国，具有世界上最丰富的人力资源。然而，中国人力资源的开发与利用严重滞后，远远不能适应社会主义现代化建设的需求。要促进国民经济健康、稳定、持续地发展，必须全面提高民族素质，大力开发人力资源，把国民经济的增长点真正转移到依靠提高劳动者素质和科学技术进步的轨道上来。一、苦力于开发人力资源，是当今世界经济发展的必然趋势在展开论述之前，需要对人力资源和人力资本…     

知识经济与人力资源开发

知识作为蕴含在人力资本和技术中的重要部分,成为经济发展的核心。现今发达国家的经济发展比以往任何时候都更依赖于知识的生产、扩散和应用。据统计,经济合作与发展组织（OECD）主要成员国的国内生产总值（GDP）已有一半以上是以知识为基础的企业生产的。知识经济更要挖掘人自身的潜力,人力资源开发有了新的任务,第二次世界大战后,特别是六七十年代以来,世界各国都投入大量资金、人力、物力用于人力资源开发。知识经济下人力资源开发之所以重要,是因为作为知识经济主导产业的信息产业迅速兴起并发展的必然结果。信息产业的发展不…     

略论经济增长要素的转换与我国人力资源的开发

跨入21世纪,随着技术的进步,天然的自然资源优势已不再成为主要竞争要素,资本要素的竞争优势也在逐渐减退,知识和技能日益成为新的比较优势。经济增长日益取决于人力资源的内在质量,技术能力成为新一轮国际分工的重要依据。因此,中国经济持续发展的关键要素是人力资源,我们应重新确立人力资源的合理结构,确定人力资源的培养对象,改革终身式的职业教育体系。     

贫困地区人力资源开发分析

本文拟就贫困地区人力资源的现状及存在的问题作一分析，试图得出贫困地区开发人力资源的具体思路。一、人力资本及投资的内涵人力资本理论体系是由美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨在60年代提出的。他认为：所谓人力资本，就是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素，它是给个人和社会带来富足的源泉。而人力资本则是由投资的方式产生的。人们用在教育、卫生、医疗以及为了获得就业机会而进行的国内迁移所付出的直接费用，乃至为了获得教育而放弃的收入，都属于人力资本的投资。其中，教育…     

新增长理论与我国农业经济增长

技术进步是经济增长的重要源泉。采用内生决定的技术进步和人力资本积累来解释经济增长的新增长理论启示我们，促进农业科技进步，加强农村教育，扩大技术和知识在农村的传播，对于我国农业经济的进一步发展是非常重要的。     

健康人力资本能促进长期经济增长吗?

本文基于Fogel等人的研究,在一个标准的Ramsey模型中,通过考虑健康人力资本的作用,研究了来自于消费和营养水平的提高而带来的健康人力资本对长期经济增长的影响。本文的分析表明,由于消费水平的提高以及个人营养水平的提高所带来的健康人力资本的提高并不能促进长期的经济增长,尽管这种健康人力资本能够提高劳动者个人生产力水平。但是,这种健康人力资本能够扩大外生技术进步所带来的经济增长。     

人力资本、知识存量与我国经济增长

本文利用Jones的新经济增长模型对我国1991-2005年经济增长的来源进行分解,其基本结论是:物质资本密度可以解释我国经济增长的26.74%;知识存量部分可以解释14.82%;人力资本项可以解释9.76%.表明我国的经济增长过度依赖物质资本的投入,人力资本和技术进步的作用偏低.且物质资本对我国经济的作用持续增加,人力资本在经济增长中的作用反而有所下降.要转变我国经济增长方式,只能依靠物质资本、人力资本和科技水平的协调发展.     

浅议高校教学创新能力培养

21世纪将是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代,人的知识、智力和创新能力将成为知识经济、社会发展的主要源泉和动力。在当代,人力资源已成为社会的第一资源,人力资本已高于物质资本。而注重人力资源能力特别是创新能力的开发和培育,注重人力资源创新能力建设及其充分正