高校图书馆管理的创新

创新管理是知识经济时代对图书馆工作提出的必然要求,也是图书馆工作的首要任务。创新管理应与时俱进,并从三个方面展开:一是宣传创新,它是图书馆吸引师生的前提;二是业务创新,这是图书馆满足师生知识需求的保障;三是服务创新,它是图书馆充分发挥职能的基础。     

图书馆知识管理初探

知识经济时代,知识管理已成为经济发展的重要基础,也是图书馆实现知识创新的重要手段。了解图书馆知识管理中存在的问题,实行图书馆知识管理的相应措施,能为图书馆未来的发展提供可靠的保证。     

知识经济与图书馆科学管理创新

知识经济是运用知识和信息以求新的增长点的经济。在知识经济时代里 ,每一部门的管理也必定打上知识经济的特征。图书馆作为重要的信息资源库 ,在知识经济创新中具有不可替代的地位和作用。图书馆领导管理艺术创新和馆员素质结构创新是图书馆进行科学管理创新的重要方法和途径     

关于图书馆创建知识管理体制的思考

图书馆知识管理是对信息资源及智力资源进行的管理,它包括显性知识管理和隐性知识管理。知识经济时代,图书馆只有实行知识管理理念的创新和知识管理体制的创新,才能适应时代的要求。     

高校图书馆管理新理念的探讨

针对知识经济时代的到来和现代科学信息技术在图书馆的广泛应用,阐述了高校图书馆管理模式进行创新的必要性和紧迫性,指出了高校图书馆应从人本管理、知识管理和质量管理三个方面实现管理创新,提出了基于人本管理、知识管理和质量管理的高校图书馆管理的新理念。     

论西部地区图书馆管理模式的创新

图书馆管理模式创新是提高图书馆服务质量的必然要求,也是图书馆融入时代潮流的必由之路。图书馆管理模式的创新主要体现在业务机构重组、“五常法”管理、建立图书馆日、业务工作对外承包、学科馆员制度和虚拟咨询等图书馆管理工作中。对于西部地区而言,如何实现从现有模式向创新模式的转轨,以及如何选择符合自己实际情况的管理模式是摆脱困境的重要途径。     

如何在信息时代进行图书馆的管理创新

信息时代的来临对图书馆的管理工作提出了新的要求。创新是时代发展的要求，是网书馆持续稳定发展的动力。图书馆管理创新是社会发展的必然趋势，了解图书馆管理创新的具体内容及应注意的一些问题，才能使现代图书馆健康持续的发展。     

图书馆的创新型管理探索

图书馆管理要适应知识经济时代的需要，抓住机遇，实行创新型管理——管理要创新；过程要创新；方法要创新。     

浅析图书馆管理理念的“推陈出新”

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质在于创新,其作用具有不可交换性.文章还简要分析了图书馆建设管理中所应注意的问题,并提出了如何改掉老式的图书馆的管理模式,建设复合型图书馆的新构想,介绍了复合型图书馆的概念.     

论领导在于创新

知识经济时代领导者的活动是一种创新活动。领导在于创新是由时代的特征和领导的本质、领导者的地位和作用所决定的。要通过树立创新意识,培养创新思维,实现创新机制,营造良好的社会环境来实现领导创新。     

论图书馆的人力资源管理

图书馆员是图书馆最重要的资源,图书馆领导者必须树立图书管理的新理念,树立以人为本的管理思想,合理配置各类人才资源,实行有效的软性和硬性管理措施。     

试论领导者的素质与能力

领导者的素质水平和管理能力是其能否取得良好工作业绩的关键。时代不同对领导者素质要求有所不同 ;处于不同层次 ,担负不同责任的领导者 ,其素质与技能要求也各有侧重。素质与能力紧密相关 ,现代领导者应具备这两者的综合结构。新的形势对领导者在政治、思想、道德、知识、心理、管理能力、身体等方面提出了具体的要求     

试论知识经济时代的图书管理资源建设

在知识经济时代背景下,图书馆发挥着知识服务、知识教育以及知识创新的责任和作用。其不仅是知识和信息的收集者,更是新知识的创造者,图书馆已经发展成为了知识经济时代不可或缺的组成部分。本文从阐述知识经济时代图书馆的重要性出发,具体分析了知识经济时代下图书管理资源建设的三个方面:图书管理信息资源建设、图书管理人力资源建设以及图书管理创新性建设。希望能够为相关研究提供一定的借鉴。     

升本院校图书馆实施知识管理的思考

知识管理是知识经济时代管理科学领域的一场变革,升本院校实行知识管理势在必行,本文从升本院校实施知识管理的条件、基础结构建设、馆藏结构和知识资源建设、特色数据库的建设、人力资源管理、知识创新管理、知识服务创新、图书馆馆员角色等八方面,分别阐述了升本院校图书馆应该如何实施知识管理。     

论图书馆管理的与时俱进

本文介绍了知识经济时代下的图书管理,以及网络环境下的图书管理,以达到图书馆的知识创新、知识传播与利用的目标。     

浅谈21世纪领导者创新必备的素质

创新是时代的需要 ,是领导者的使命。领导活动 ,从根本上说是一种不断解决新问题、追求新目标、开拓新世界的创新活动。建设具有中国特色的社会主义是一项前无古人的最伟大的创造 ,需要领导者必须具备良好的创新素质 ,以顺利地完成历史赋予当代领导者的神圣使命     

论知识经济与图书馆领导者的素质

知识经济时代的到来使一个国家、民族的发展越来越依赖于其对知识拥有的程度如何；图书馆是知识的集散地，正接受着知识经济时代人们对知识信息要求越来越高的严峻挑战，若不及时调整方针，改变陈旧的管理模式则难以求发展。图书馆发展的内在动力因素是物的因素和人的因素，但其中以人的因素最为重要，尤其需要一个优秀的领导者，知识经济时代图书馆领导者不仅要具备广博的文化科学知识，而且要对某一专业有较深造诣，更应有开拓创新的意识，有历史责任感和使命感，有正派的工作作风和很高的人格魅力。     

知识管理与图书馆

知识管理是经济时代一种全新的管理概念与管理方法,图书馆作为知识密集收藏的单位,在新形势下必然也要面临这一新挑战。介绍了知识管理的概念、图书馆实行知识管理的可行性,论述了图书馆知识管理的内容以及图书馆知识管理的发展策略。     

论知识管理与图书馆创新

知识管理是经济时代一种全新的管理模式。图书馆应从理念创新、服务创新以及角色转变等方面进行管理体系的创新。但此创新不应是主观随意行为 ,要从实际出发 ;要借鉴国外先进的吸纳人才、管理人才和激励人才的体制。     

提高领导者素养是时代的需要

当今社会 ,没有任何课题比领导科学更受管理研究者们的关注。而领导者素养问题是领导科学的核心。如何提高领导者素养以适应时代的发展需要 ,是领导科学发展的主要趋势 ,同时也是领导艺术的完美体现。本文就几方面简要阐述提高领导者素养的途径及重要意义