标杆管理法在企业物流组织结构变革中的应用实践

合理的物流组织结构有利于企业物流的畅通,降低成本,提高效率。世界先进企业物流组织已由注重功能型发展到注重过程型。相比之下,我国企业物流组织模式还处于发展的初级阶段。在介绍企业物流组织变革过程的基础上,以丹麦嘉士伯啤酒企业物流组织模式为标杆,运用标杆管理法对湖南华狮啤酒物流组织结构进行了变革实践,以期为准备建立和改善物流管理组织的企业提供借鉴。     

试论回应型政府的运行模式

回应型政府是一种使回应制度化、体制化的治理模式。与传统的政府运行模式不同,回应型政府服务社会的价值取向,政府与社会平等合作、共同参与的治理结构,电子化与扁平化的政府组织结构,透明、快捷的治理过程,有多元主体参与的、体现责任约束与对结果负责的政府绩效评估,共同构成了其特定的运行模式。     

优化企业组织结构 提升经营管理水平

企业本身是经济组织变革的产物,是社会经济的组织形式。企业的发展也离不开组织的变革。本文通过讨论L公司的企业组织变革活动,论证企业组织变革的必要性和要点,阐述企业要不断审视和变革自己的组织方式,优化组织结构,才能适应内外部环境,提高管理水平和经营效益。     

政府再造、公民社会浪潮与中国公共组织改革

李宝元在《湖南社会科学》2 0 0 4年第 5期上撰文认为 ,现代公共组织变革与整合的大趋势是政府再造与公民社会的兴起。政府再造不是简单地减少浪费、政治欺诈或权力滥用 ,不是缩减政府规模和范围 ,不是私有化或民营化 ,而是基于大幅提高政府组织的效能、效率、适应性及创新能力 ,通过变革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等 ,来对政府公共组织进行根本性的转型改造。作者指出 ,当代世界各国公共组织变革与整合的基本取向和趋势 ,简单地说 ,就是通过市场化实现“小政府、大社会”的公共治理模式。近年来 ,中国各级政府改…     

论电子政务与行政组织法的创新

电子政务是信息技术、网络技术与政府管理相结合的产物,其兴起与发展,为政府管理创新提供了强有力的技术支持,成为转变政府职能、优化权力配置、变革组织结构、提高管理与服务质量的催化剂和促进器.回应电子政务带来的挑战,必须创新行政组织,通过完善行政组织法来引导和规范行政体制改革,保障电子政务的顺利实施,并为电子政务下的行政组织变革与服务型政府的构建提供有效的制度支撑.     

电子政务下政府信息沟通网络模式的构建

论文通过对电子政务下政府信息沟通网络模式与传统模式的比较分析,描述了电子政务下政府信息沟通网络模式的交流过程。并对网络环境下政府信息沟通可能出现的各种问题进行预测和分析,设计建立政府信息沟通的网络模式,找出优化组织结构的最优模式,为调整、优化政府组织结构提供沟通网络模式的参考依据和理论基础。     

县级供电企业生产与营销组织模式改革探析

本文结合县级供电企业实际,以集约化、专业化、扁平化为原则,对企业全局生产、营销组织模式进行优化和整合,变革组织模式,以构建功能合理、整体协调、运转高效的组织体系。     

组织结构扁平化与宽带薪酬结构的耦合性问题研究

传统的窄带薪酬结构不支持组织结构扁平化过程中的管理层级简化、员工职业发展多样化、职位轮换、组织权力下移、高绩效员工队伍的建设等,从而不支持组织结构扁平化。宽带薪酬结构是与组织结构扁平化相匹配的新型的薪酬制度和薪酬体系,它通过支持组织结构扁平化的以上特征和要求,进而支持组织结构扁平化,实现组织管理效率的提高。面对组织结构扁平化变革和宽带薪酬结构实施中可能出现的问题和困难,需要实施相应的人力资源管理对策加以解决。     

试论石化企业的组织模式创新--中油长庆石化组织重构的思考与实践

以中国石油长庆石化分公司为例 ,研究了石化企业的组织模式创新问题 ,提出了创建组织结构扁平化与网络化管理模式的思路 ,并对这种新的管理模式进行了评价。     

组织变革中的"融知-发酵"研究

组织面临着前所未有的复杂多变的环境,激进式变革成为组织必须具备的能力.运用"融知-发酵"模型对组织变革过程进行了剖析,认为知识经济时代的组织变革必须重视知识管理和知识员工,提出了组织变革的系统思维方法.组织变革的关键是重新思考,"知识母体"的概念拓展了获取知识载体的思路.领导者在组织变革过程中要善于重新思考,确定组织的发展方向,寻求知识母体,并善于为知识员工创造良好的知识创新氛围.     

实施扁平化管理模式，加快政府职能转变

由于政府机构过深的纵向层级没有改变,使政府的公共管理职能和行政效率没有得到充分体现。未来政府机构改革的方向是压缩纵向层级,实现政府公共管理的扁平化。扁平化管理模式是未来政府进一步转变职能,进行政府再造的主要模式。实施政府管理扁平化,应该稳步推进.     

政府扁平化:概念、问题与展望

改革开放以来,面对政府规模的扩大、财政压力的加剧、社会问题的增多和政府效率的低下,如何通过政府扁平化解决问题和矛盾、提升政府效能、促进政府整合、形成政府发展的合力,成为行政管理领域关注的重要课题。通过系统梳理政府扁平化的学术背景与研究脉络、内涵界定和理论地位、逻辑起点和影响变量、实现路径与变革阻力,从而展现出政府扁平化研究的学术图景。政府扁平化的研究从无到有彰显了学术界对实践问题把握的敏锐性和开放度,但由于政府扁平化的研究起步较晚,在概念界定、理论发展、研究路径和实践运用等方面还有待于进一步深入挖掘,以使政府扁平化理论体系臻于至善。     

基于产业价值链的建筑企业组织变革

经济全球化使我国的建筑企业面临更多的机会与挑战,而建筑企业集团是在激烈的竞争环境中所作出的战略调整。战略决定组织结构,战略调整需要组织变革来支持。针对建筑企业集团,对组织变革体系进行了研究,提出了基于产业价值链的建筑企业组织模式,该模式体现了集团采用内部市场专业化分工来发挥集团整体的优势,以适应国际化战略竞争的需要。     

基于创新人才培养的高校教学与科研组织变革对策

高校教学与科研组织是高校构成要素的基本组成部分,决定高校的实力与水平,显现高校机体的健康与活力,肩负着培养创新人才的重任。基于创新人才培养的高校教学与科研组织变革对策有：明确高校教学与科研组织变革的价值取向、创新高校教学与科研组织模式、加强高校教学与科研组织内部治理、优化高校教学与科研组织的外部环境。     

网络经济下企业组织结构的变革趋势

在网络和通信技术迅猛发展、全球经济一体化的态势下,企业组织结构的创新面临着国际化竞争、市场应变力、资源利用效率、成本优化等多方面压力。组织结构变革必须遵循四个基本原则,即:明晰核心业务、协调内外关系、充分利用网络通信技术及保持竞争战略等,而网络经济条件下企业组织结构变革必然朝着扁平化、外包外购模式、管理型与技术型相分离以及虚拟组织盛行的方向发展。     

论信息技术与组织演进

以信息技术革命和经济全球化为基础的信息时代的到来,使组织所面临的环境发生了巨大的变化,从外部环境看,信息和知识正取代资本和能源而成为创造财富的主要资产,从技术的角度看,信息技术提高了组织运行的效率进而使组织的形态发生了变化,组织结构趋向扁平化,所有权单元分散化,企业可以通过雇佣"虚拟资源"来展开商务活动。组织边界虚拟化有两个层次:单体企业内部组织的虚拟化和多个企业间关系的虚拟化。可以预见,信息技术在管理中应用的深度和广度将与日俱增,并且在今后的组织变革中发挥越来越重要的作用。     

电子政府——信息时代的新型政府组织形态

信息时代的网络技术改变了普通老百姓的生活和方式 ,也必然引起政府组织结构模式的变革。电子政府实现了政府组织结构和工作流程的重组优化 ,向全社会提供优质、规范、透明和全方位的管理与服务 ,是信息时代政府发展的必然选择     

学习型组织结构模式与大学学术组织优化

学习型组织为扁平型结构,该结构模式相比其它组织结构具有组织层次明显减少、组织机构人员更为精练、降低信息失真度、加快信息传递速度等优势。这对于组织的整体发展具有积极的促进作用。大学学术组织的自身逻辑与学习型组织的结构模式具有一致性,可以借鉴学习型组织结构对大学学术组织实行组织结构扁平化、实施组织权力的分享以及重构学术组织细胞。     

信息技术驱动下企业组织结构的变化

文章分析了信息技术的发展与科层组织演进的交互作用 ,探讨了在信息技术驱动下企业组织结构将呈现出扁平化、网络化、柔性化及虚拟化等多种特征 ,为寻求新千年企业组织的有效模式做了有益的探索     

信息技术与制造业企业组织变革关系探讨

随着信息技术的发展,新的信息处理方式的出现与变化,对制造业企业原有的组织结构与管理模式提出了严峻的挑战,促使其进行组织变革,以提高企业的市场竞争能力.分析了近代制造业企业组织结构的演变过程,探讨了信息技术对制造业企业组织变革内外部环境的影响,研究了信息技术与制造业企业组织变革关系,最后提出了制造业企业组织变革的发展方向.