再谈我国事业单位实施绩效工资改革

2006年7月第四次改革机关事业单位工资制度,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,事业单位建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度.随后,为了调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,国务院总理温家宝于今年9月2日主持召开的国务院常务会议上,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资.     

关于事业单位实施绩效管理有关问题的思考

为践行科学发展观,推进和谐社会的建设,国务院决定从2010年1月1日起,对事业单位全面实行绩效工资改革.这必然会把事业单位如何实施绩效管理提到重要日程上来.由于在我国绩效管理制度主要应用于现代企业人力资源管理,而事业单位对工作人员的考核主要实行年度考核的方式,还没有真正将绩效管理方法运用于机关事业单位的人力资源管理.因而,事业单位如何实施绩效管理是事业单位人力资源管理中的一项重要工作内容,本文主要阐述关于事业单位实施绩效管理的有关问题.     

机关事业单位职工社会化养老,我们准备好了吗?

2015年1月14日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),明确从2014年10月起,机关事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度,实行单位与个人缴费,改革退休费计算办法。这意味着,我国4000多万机关事业单     

全国统一养老保险离我们有多远？

从今年7月1日开始实施的《事业单位人事管理条例》规定,＂事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇＂。这是国家首次以行政法规的形式确认事业单位养老保险的改革方向,标志着＂双轨并一轨＂的改革大幕已经拉开。     

中老年人离婚逐年增多 婚姻观念改变“助推”离婚

人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，事业单位将全面实行聘用制和绩效工资制。谈到事业单位养老保险制度改革时，胡晓义表示，这一改革绝不是为财政甩包袱。大幅度降低事业单位退休人员待遇水平的说法，也是没有根据的。     

事业单位实行绩效工资为何难闻掌声？

在公务员实施“阳光工资”、“阳光”了两年多之后，事业单位实施绩效工资的消息终于传来。然而，对广大事业单位工作人员而言，究竟“实施绩效工资”是“利好”，还是“利空”？尽管部分专家和官员极力推崇其意义重大，但坊间为何却难闻掌声？     

养老之经济保障篇——事业单位养老保险改革：破冰而出

2008年3月1日，国务院常务会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进，这标志着酝酿多年的事业单位养老保险制度改革开始启动。     

高校岗位绩效工资制中的绩效考核体系构建

2006年机关事业单位工资收入分配制度改革是新中国成立以来第四次大的改革,包括高等学校在内的广大事业单位将建立岗位绩效工资制度。其中岗位工资和薪级工资为基本工资,国家建立的统一标准和计算方法核定,主要体现公平原则。绩     

绩效薪酬制度实施后职工满意度的个案分析

通过统计分析调查问卷方式获得的数据,对M高校实施绩效薪酬后职工满意度进行个案研究,对影响职工绩效薪酬满意度的指标:绩效薪酬的激励性、绩效薪酬产生的压力感、绩效薪酬的公平性、绩效薪酬水平的满意感等进行分析,为事业单位收入分配制度改革后,绩效工资制度进一步完善和全面实施提供科学依据。     

关于机关、事业单位工资制度改革相应提高离退休人员待遇的规定

关于机关、事业单位工资制度改革相应提高离退休人员待遇的规定《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）以及《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号），对机关...     

技工院校工资管理工作之我见

2006年,机关事业单位全面进行工资收入分配制度改革,为进一步适应深化人事制度改革的需要,实现人员收入分配制度的科学化、规范化和法制化,事业单位推行了岗位绩效工资制度。6年来,从运行的情况看,新工资制度在理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的分配格局等方面起到了积极作用。     

事业单位改革需要解决哪些问题

笔者在进行事业单位岗位设置、公开招聘、绩效工资和养老保险制度改革等多个课题的调研时发现，事业单位改革总体上遇到的共性问题有：定位问题、战略思路问题、认识或技术问题等。     

对机关事业单位职业年金办法的思考

近年来,在全社会破除养老金“双轨制”呼声日益高涨的形势下,“养老并轨”随之也成为当下热点。为了回应社会呼声,加速社保体制改革,促进社会公平稳定,建立多层次养老保险体系,2015年1月14日,国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,要求机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。     

事业单位改革慎防“管理主义”

随着2014年7月1日《事业单位人事管理条例》正式施行,酝酿已久的事业单位改革完全拉开了大幕,相关的新闻事件也成为下半年以来媒体和社会密切关注的热点问题.其中,社会公众更为关心的是事业单位养老金改革,即所谓养老金并轨的问题.但在事业单位人员中,影响更大、关系更加直接的可能是“绩效工资”和“绩效考核”.     

事业单位再遇改革重锤

2000年6月9日,中组部、人事部、教育部、科技部、卫生部联合召开新闻发布会,宣布:事业单位人事制度改革将全面推进。改革的核心:用岗位管理取代身份管理,彻底破除干部身份管理。改革的基本思路:脱钩、分类、放权、搞活。脱钩:改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位的做法,使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩,     

动态

《事业单位人事管理条例》打破终身制【本刊讯】近日起实施的《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且     

治理视阈下我国政府绩效评估法治化分析

新公共管理运动中最为重要的部分之一就是绩效管理改革,其目的是监督以及推动政府机构及其工作人员行使职能。在治理理论逐步兴盛的同时,绩效管理改革也肩负起了时代赋予它的神圣使命。政府绩效评估作为一种新的公共管理手段,对政府的行为予以客观性评判,迫使政府向法治化方向发展。而本文旨在分析政府绩效评估法治化建设过程,为我国政府从治理到法治再到善治提供参考。     

“养老并轨”硬骨头怎么啃?

<正>7月1日,《事业单位人事管理条例》(下称《条例》)将正式实施,其中规定:"事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。"回应了人们对"养老并轨"改革的期待。有人惊呼:"养老并轨,真来了",有人直言:"并轨不降待遇,谁来埋单。"     

对高校收入分配制度改革后绩效薪酬改革的思考

2006年，国家对机关事业单位进行了收入分配制度的改革。此次收入分配改革继续贯彻了按劳分配的原则，强化了以岗定薪、岗变薪变的薪酬管理制度，以及绩效在工作中的重要性，为下一步的人事制度改革打下了坚实的基础。绩效薪酬作为高校薪酬体系的重要组成部分，对尽可能地发挥教师工作潜能、体现按劳分配的薪酬管理原则起着极其重要的作用，是改革高校收入分配制度的关键，     

事业单位中层干部绩效考评研究

本文从分析事业单位中层干部的特点入手,具体阐述了其现有绩效考评体系所存在的问题,并提出了相应完善措施,从而为优化事业单位中层干部绩效考评制度提供了一个重要途径.