大学生遭遇“雷人”面试

“我在3次面试中都被问到：唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了!”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后,把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。     

毕业生印象管理策略及其在求职面试中的应用

高校毕业生的就业形势愈来愈严峻,从大学生自身角度出发,提高面试技能,则显得至关重要。印象管理策略作为一种面试技巧,被广泛地应用于毕业生应聘面试中。恰当运用印象管理策略,扬长避短,可以有效增加面试成功的机率,从而在职场中脱颖而出。     

看我如何搞掂名企

我叫Tracy,是新闻系本科应届毕业生,年初,在北京、上海、广州数千名同样来自顶尖高校的应聘者中过关斩将,历经三次面试,最终被一家著名化妆品公司聘用。要知道,这可是全国范围的招聘,而且只选了我一个。     

面试=约会？——大学生面试三部曲

能找到一份自己满意的工作,是每个毕业生的最大心愿。网投、赶场招聘会,每个人都紧张地忙碌着,向一家家心仪的企业递出简历,然后如同第一次与初恋情人约会般坐卧不安、心情焦急。当接到面试通知后,激动、兴奋丝毫不亚于拿到大学录取通知书的那一刻。     

求职面试小心八大“病毒”

病毒一:求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单。正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历,甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如,某外资巧克力厂商的招聘会上,一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。     

独具匠心的道具面试

为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试“陷阱”,有意“刁难”考生,借此作出判断取舍。利用“道具”对求职者进行面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子,相信会对您的求职面试有所启迪。     

面试

斯泰伯的面试眼看就要迟到了,不过,钻进电梯后,他想着应该正好能准时到。可这时一个混蛋——还真找不出别的词来形容——把脚突然插进正要关的电梯的门缝,门再次弹开了,可时间也流逝了。“对不起!”那个家伙说。斯泰伯真想揍扁他,可他只是握紧拳头,狠狠地砸到第九层的数字按钮上。这时另一个家伙跃身起来按了五楼的按钮。又要耽搁时间了!斯泰伯不得不强制自己,不然他会当场杀了突如其来的入侵者。     

女性面试巧用体态语

研究表明,如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾,人们宁愿相信他们所看到的,而不是她所说的。对一位正在寻找工作的女性来讲,要想在面试中成为胜利者,必须灵活运用体态语,让体态语帮助你正确地传情达意,一展与众不同的素养、气质和魅力,使你在众多的竞争者中树立良好的个人形象,在以男性为主的面试官眼中脱颖而出。     

辞职“面试”

辞职的想法一旦萌发,就像春天的小草旺·盛地生长,仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由,辞职信上写得很清楚：家人在远方。我欲归故里。实际上,家人确实在远方,但是归故里的需求并没那么浓烈,而是我厌倦了已然归于平淡的工作。     

老人晨练学会“三要三不宜”

运动是强身之道,“动则健”、“动则不衰”是前人的经验总结。尽管对晨练有不同的看法,但清晨到户外散步、跑步、打拳、跳舞等已成为老年人日常生活中的必修课。既兼顾晨练习惯,又符合老年人的生理特点,减少意外的发生,晨练中应做到“三要三不宜”。     

特殊的面试

这是一则真实的故事:表弟从西南财经大学毕业后,为工作四处奔波,忙得焦头烂额时,看到某公司的招聘广告。广告上要求对方只要是大专文凭,年龄在35岁以下即可,并留了公司地址供应聘者联系。 表弟迫不及待赶到那家公司,接待处的小姐问清来由后让他到人事部找李经理。李经理只翻翻档案,就让他三天后来这里。三天后,表弟如约而至,可是李经理出去了,于是表弟等了起来,一天的时间过去了,也没有看见李经理的影子,在他即将离去的时候,李经理的秘书告诉     

面试中的绝对挑战

在我印象中,面试无外乎就是问问姓名、年龄、工作经历,为什么要来应聘,为什么离开原来的公司之类的,所以这天去面试之前,我脑子里有关这几个问题的答案早就烂熟于心了。     

如何做好面试中的自我介绍

如何在众多面试者中脱颖而出?如何让你的自我介绍一鸣惊人?面试中自我介绍的一些细节和重点需要我们认真对待和考虑:设计一个有创意的名字;阐述你对这份工作的热爱和看法;举例证明你有能力和优势胜任这份工作。     

挣扎在面试歧视中

眼看就轮到我了,我站在队伍里,走也不是,不走也不是。看着手里被自己勾勾画画得不成样子的职位表,我心里就叫屈,“早不写明你要找身高一米六五以上,等我送到门口了,你才来这一招,早知道就不排这冤枉队了。”     

公务员面试五技巧

年年国考都很热,今年国考格外热。今年的公务员面试马上就要大张旗鼓地展开了,许多考生都已经投入到了准备工作当中,但是即使准备得再充分,在面试时都会遇到棘手的问题,这些问题又该怎么解决呢？我们请到了经验丰富的专家来为大家指点迷津。     

求职难过面试关

面试是求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读需要我们在短短几十分钟的面试中去完美展现。可平时准备、准备再准备,为什么到关键时刻还总是过不了面试这一关呢？     

轻松面试九要素

有这样一个真实的小故事:两个很出色的大学生去某跨国公司应聘。经过谨慎而又紧张的面试后,考官对两人必答题的回答都十分满意,可就在面试将要结束前,主考人以一种自然而又礼貌的口气向求职者发问:“你会抽烟喝酒吗?”A生一下子愣住了,是回答“会”还是“不会”呢?用人单位是什么意思呢?不知不觉中两分钟过去了。而B生很坦然地对主考人说“会”,结果B生被录用了。同是参     

面试七步曲

对于求职的人来说.面试是至关重要的一步,如果你能在面试时把握如下要点,那么求职对于你来说可真的就是小CASE了。着装不管是哪个季节,穿着切忌随便、邋遢、暴露、过于紧身或过于时髦,一定要大方得体。女孩子最好穿     

一技之长让你在面试中突出重匪

本人现在在一企业负责人力资源工作,有时单位少数岗位需要应届毕业生。我们来到人才市场,招聘广告一张贴上去,就有很多大学生朋友前来咨询和应聘。结果收回一大叠简历,对着那么多简历,真不知道通知谁来公司面试。因为大家的简历都差不多,都包括个人基本信息、大学所学课程、大学时考取的证书和实习成绩。简历的模式大致相同,很少有特别吸引人的地方。让应聘者做自我介绍,也大多数千人一腔,好像早就准备好背下的,让人没有什么特别的印象。