高科技行业成就业高地——2011中国企业校园招聘现状调研报告

China HRKEY最新发布的《2011中国企业校园招聘现状调研报告》显示,2011年,企业更重视校园招聘环节,互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大,而房地产行业校园招聘相对冷清很多,对应届毕业生人才需求减少。     

校园招聘体系的建设与完善

校园招聘,是指高校邀请用人单位来校园举办招聘活动,使毕业生与用人单位“供需”直接交锋,直接进行意向性或实质性签约的活动。高校校园招聘活动以其针对性强、时效性好、易于交流沟通、成功率高等特点,受到广大毕业生和用人单位的欢迎,并已经成为高校毕业生签约就业的主要渠道。不过,     

校园招聘,胜之有道——招聘专家解读校园招聘的十个疑问

9月,2011届毕业生求职大幕徐徐拉开,名企优渥的薪资福利、500强美好的职业前景,让校园招聘首先成为战况最为激烈的求职战场。如何步步推进,叩响名企大门？简历、求职雷招、关系,到底哪个才是你的杀手锏？本期《职业》特邀科锐国际人力资源有限公司校园招聘项目顾问何靓楠女士,告诉你＂其实,校园招聘可以走直线＂。     

高校毕业生求职供职现象分析

<正>现如今大学毕业生比比皆是,而招聘单位也注重人才的质量,所以毕业生求职成为越来越棘手的难题。毕业生的逐年增多在客观上注定了求职与供职双方面竞争的激烈性。笔者依据自身的工作对高校毕业生的求职话题作一点     

百度2009年校园招聘正式启动

2008年9月8日，全球最大的中文搜索引擎百度启动了2009年秋季校园招聘计划。百度将先后走进清华大学、北京大学，上海交通大学等20多所全国重点高校展开巡讲，为百度的11个核心技术部门招聘600多名优秀毕业生。     

超级“牛人”求职秘籍

正值校园招聘黄金季节,在这场愈演愈烈的招聘求职大战面前,应届毕业生各自出招应对,有的主动出击,有的多点开花,有的“曲线救国”,有的重点聚焦,也有的不紧不慢。“过来人”更是拿出样板理论,言传身教。总之一句话,希望各位应届毕业生求职路上一帆风顺!     

动态

人社部举办大中城市联合招聘专场活动 【本刊讯】近日,人社部启动了为期一个月的“第二届部分大中城市联合招聘高校毕业生（秋季）专场活动”。 该活动以“城市联动齐发力,线上线下促就业”为主题。活动期间,为满足高校毕业生跨区域就业和用人单位跨区域揽才的需要,在10月18日、19日、25日及11月9日、22日,人力资源和社会保障部分别在西安、重庆、长沙、南京、昆明五个巡回点举办跨区域高校毕业生（秋季）巡回招聘活动,使高校毕业生“足不出户”即可在网上获得众多大中城市的招聘信息。截至目前,共计有58个地方组团参会,组织1900家用人单位、共提供5．2万个岗位信息。     

人社部、国资委举办中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生专场招聘活动

【本刊讯】5月下旬,人力资源社会保障部、国务院国资委举办了中央企业面向西藏自治区、青海省、新疆维吾尔自治区高校毕业生专场招聘活动。各中央企业积极履行社会责任,带头响应国家号召,将招聘西藏、青海、新疆三地高校毕业生与企业重点项目及重点工程人才储备、培养和使用有机结合,积极招收上述三地高校毕业生。     

从危机中寻找机遇——金融海啸下的校园招聘面面观

为了应对金融危机对大学生们的不利影响,北京高校毕业指导中心增加了北京毕业生就业双选会次数,从2008年11月20日开始直到2009年1月末,用人单位和应届毕业生都可以免费参加. 用人单位招聘量"缩水"     

摔倒的老太与客服经理

某公司招聘客户服务部门经理，在应聘的120人中，小张的笔试成绩排在第3啦。虽然只有不到两年的工作经验，但负责招聘的副总却力排众议签下了这位外表普通的大学毕业生，并给众人讲了他亲眼所见的一件小事。     

微求职：走红毕业季

2011届毕业生这段时间都忙得不可开交,不仅是因为他们进入了最后的毕业倒计时,更因为高校毕业生招聘旺季即将来临。在这个找工作找疯了的时节,有这样一些毕业生,他们除了通过参加招聘会、网投简历等传统方式求职应聘之外,     

在校大学生如何积累工作经验

如今,不管是在招聘现场还是招聘广告上,招聘单位大多会有这样的要求：“有从事某某工作经验两年(或三年)以上”、“有工作经验者优先”等,这往往使不少应届大学毕业生在求职时连简历都投不进去,更别说面试了。这一残酷的现实迫使在校大学生     

人才认证成本转移下的大学生就业难问题思考

最近,许多单位在进行人才招聘时提出了各种各样的限制条件：＂国家重点大学毕业生优先＂＂硕士学历者优先＂＂博士学历者优先＂＂具有海外留学背景者优先＂＂英语过6级者优先＂＂具有中级以上会计资格者优先＂＂优秀毕业生优先＂＂学生干部优先＂……     

在校招季抓住机会

新一轮声势浩大的校园招聘已经启动,毕业季里的校园也早已平静不再。中华英才网的一项数据显示,平均每一个工作岗位都有至少1．7万名毕业生参加初面和笔试。     

青岛市人才市场人才招聘几大特点

大型企业集团招聘力度较大在连续举办的应届毕业生招聘会上,海尔集团、利群集团、澳柯玛集团、交运集团、森泰达集团、良友集团、正大集团、山东环山集团、红领集团、兴业银行.     

山东：人社厅发布2014年就业规划

【本刊讯】近日，山东省人社厅网站发布了《2014年就业工作要点》，其中涉及国有企业公开招聘试点、确保农民工与企业职工同工同酬、提高大学生就业率等多个热点。首先，确定2014年高校毕业生创业参与率达5％的目标。     

求职简历要“简”而有“力”

求职简历是招聘单位了解应聘者的第一扇窗口是毕业生自我宣传、自我推销的有效媒介，也是求职者与招聘单位沟通的第一通道。随着全球金融危机的影响，大学生求职竞争压力不断增大，写出一份既符合自己风格、反映自己能力，又能在成百上千份简历中脱颖而出的求职简历成了很多毕业生的当务之急。     

行业行情

薪酬、招聘数量均优于去年互联网行业,不管是招聘数量还是招聘职位的技术含量,都是2011年度绝对的"招聘大户"。据上海盛大网络公司人力资源总监俞鹏介绍,该集团旗下各公司此次校园招聘人数达数百人,     

基于“90后”大学生就业思维的招聘策略探析

当前,＂90后＂毕业生成为就业的主体,＂90后＂就业思维和求职方式的改变势必对用人单位的招聘和管理带来一定的影响。正视＂90后＂的特点,招聘策略用＂新＂,招聘过程用＂情＂,有利于用人单位招聘到优秀的员工并让他们在工作中发挥积极作用。     

第二季度中国制造业招聘需求依然强致

万宝盛华最新雇佣前景调查显示，2011年第二季度，中国大陆地区企业招聘的步伐将继续放缓，但仍居世界前列。制造业雇主保持旺盛的招聘需求，雄踞六大行业之首。中国大陆地区预计在2011年第二季度增加员工人数的企业比例为34％，