稳定营销人员的对策研究

营销人员是企业最重要的人力资源之一,在一定意义上能决定企业的经营状况。在市场竞争日趋激烈的今天,营销人员成为各企业的主要争夺对象。由于大多数营销人员的工作特点是长期独立地与客户开展工作,是企业市场信息的主要提供者,这给他们很大的活动空间,也决定了他们要比其他员工不安分,有更多机会流动。现状也表明,目前我国企业营销人员流动性强,跳槽率高。营销人员的频繁流动往往直接造成企业营销渠道稳定性的降低,甚至造成营销渠道断裂,还可能带走对企业至关重要的市场信息和资料,给企业带来无法估量的损失。因此,如何稳定营销人员已成为企业普遍关注的问题。本文将在调查研究的基础上,对稳定营销人员的措施进行探讨。     

企业危机管理

企业的经营活动往往伴随着企业与外部世界的交流,以及内部员工与股东间利益的调整.由于组织与组织之间、个体与个体之间、组织与个体之间的利益取向不同,导致了它们之间不可避免的各种利益冲突.当这些冲突发展到一定程度,并对企业声誉、经营活动和内部管理造成强大压力和负面影响时,就演变成了企业危机.     

如何在体育课中培养学生的职业抗压能力

本文分析提出,随着社会经济的发展,企业的生产自动化程度越来越高.自动化生产线的工作往往具有工作节奏快、劳动强度高和工作时间长等特点,造成工人的职业压力越来越大.这就要求技工院校在教会学生职业技能的同时更要注重对学生职业抗压能力的培养.     

对电动机再起动技术若干问题的思考

<正>电动机通常是企业内转动设备的主要动力,大量电动机的停运将给企业造成很大经济损失,特别是大型连续化生产要求非常高的企业,还可能引发其他设备及人身事故。目前电动机再起动的方法及技术有许多种,而且各有     

过冬与备春——经济危机下的企业人力资源管理策略

HR面临的挑战 在当前的经济形势下,可以预期未来很长的一段时期,企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点。当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险,“不辞职、不跳槽、不改行、不创业”在雇员中广为流传。在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里,人力资源管理将面临前所未有的劳资纠纷的处理工作。     

炼化设备腐蚀及防护措施探讨

目前很多炼化企业由于腐蚀造成的损失很大，对人们的生命安全、环境污染和资源材料的消耗也不可估量，因此做好设备腐蚀与防护工作就势在必行。本文分析炼化设备的腐蚀状况、腐蚀机理，介绍了炼化设备的防腐技术，提出了一些防护措施及建议。     

过冬与备春——经济危机下的企业人力资源管理策略

HR面临的挑战 在当前的经济形势下,可以预期未来很长的一段时期,企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战.员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点.当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险,"不辞职、不跳槽、不改行、不创业"在雇员中广为流传.在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里,人力资源管理将面临前所未有的劳资纠纷的处理工作.     

中层管理者的执行力及其开发

麦肯锡公司的一项调查表明:很多企业出现发展乏力、竞争力不强、抗风险能力差等问题,而有的公司就能保持持续发展和改革,达到更高的业绩。造成这两种不同结果的关键因素不在于高层管理者,而在于一批具有才能的中层管理者。他们不同于企业一般员工,他们在企业中起着中流砥柱的作用。其个人能力高低,在很大程度上影响一般员工的行为,甚至关系企业发展的成败。因此对中层管理者的能力,要     

交际中要正确认识他人

交际是人与人之间交换意见的过程。成功的交际必须依赖健全的心理素质,正确地认识他人。否则,就会造成交际障碍。正确认识他人,包括对他人的了解和认识,他人的外表、表情、言行、性格等方面的了解,但正确认识他人因为受到很多因素的影响,往往并不容易,也往往由于认识的偏差造成交际上的障碍。比如首因效应,即第一次见面所形成的印象,这个第一印象一旦形成,往往很难改变。而第一印象往往带有主观片面性。因为人的道德品     

如何提高会计职业判断能力

长期以来,我国存在大量的会计信息失真现象,对经济发展造成了负面影响,造成这类问题的原因之一就是会计职业判断水平较低。会计职业判断是一项专业性很强的主观活动,它的价值取向往往影响与企业利益相关的集团,是各方面利益博弈均衡的结果。要切实维护市场秩序和国家利益,就必须在新会计准则的指导下,不断提升财务信息的真实性,提高会计职业判断能力。     

环境突发污染事故引发环境安全的几点思考

近年来,经济的迅速发展,给环境带来了很大压力,一些企业和个人,为了短期的经济利益,违反环境保护部门的要求,违规或违法操作,造成环境突发事故的频繁发生,这些事故的发生不是偶然的,而是一种相应机制缺陷的必然结果.如何避免此类事故对环境安全带来更大的隐患和危害,则需要我们进行深入思考.     

中层管理者的执行力及其开发

麦肯锡公司的一项调查表明：很多企业出现发展乏力，竞争力不强，抗风险能力差等问题，而有的公司就能保持持续发展和改革，达到更高的业绩。造成这两种不同结果的关键因素不在于高层管理者，而在于一批具有才能的中层管理者。他们不同于企业一般员工，他们在企业中起着中流砥柱的作用。其个人能力高低，在很大程度上影响一般员工的行为，     

东西方国际商务谈判技巧比较

国际商务谈判技巧是非常重要的,它对国家、企业的发展都有着至关的决定性因素。西方人往往把复杂的谈判分解为一个个较小的问题,然后再依次解决;而在许多东方文化中,谈判是采取一种通盘考虑的方法。由于不同文化下的商务谈判风格差异很大,所以在国际商务谈判中,针对不同文化背景的商业伙伴,强化基于文化差异的谈判管理,对于提高谈判效率是十分重要的和必要的。     

使用评价中心选拔人才三大关注点

国内部分“外企”在招聘选拔中直接引入了国外的评价中心,但由于国内外在价值观、岗位要求和使用评价中心的目的性方面存在着显著差异,造成评价中心的使用效果有很大的不同。注重评价中心在国内应用的有效性,是目前企业选拔人才必须研究探讨的问题。     

静思人力资源管理

过去的一年说到底是震荡的一年，裁员、停止招聘、缩减一切可能的费用、节流开源，等等，成为耳边词。作为人力资源的管理者而言，如果所处的企业相对稳定，那就意味着可能不会再有那么多的招聘任务了。但任何事物都有两面性，在这种状况下，企业往往也容易犯错误。如：招聘没有计划，对人手不足没有明晰的概念；对新招人员没有明确的岗位要求，造成职责重叠；只看重眼前利益，     

企业如何通过信息化提高核心竞争力

信息化目标不明确出现在资金缺乏的中小企业中的情况较多,企业信息化是回收时间较长的工程,为了使企业信息化投资的回收加快,企业管理者往往缺乏合理的信息化的总体规划,过分注重信息化成果在局部提高生产效率中的作用,忽略了影响企业核心竞争力的其他因素,这种做法在短期内可以取得较快的回报,但是从长远来看,却会造成信息系统不兼容导致重复建设,企业核心竞争力增强程度有限等不良后果。企业信息化中运用到的诸如流程重组等先进的管理     

浅谈《王阳明家书》对现世生活的启示

家风,在一个家族中代代传承,往往被用来教育与培养家族成员。是否拥有良好的家风、家训,往往是一个家庭是否能够管理好的决定性因素。回顾《王阳明家书》,深入思考,领悟书中精华。王阳明先生对其家族中所有成员的谆谆教诲,对现世生活有很大的启示。     

在数控实训中运用行动导向教学法的探索

随着我国经济的不断发展，人们对数控技术重要性的认识也在不断加深，企业对各层次数控人才的需求急剧增加。但近年来由于中职生的素质整体下降，个体的差异较大，很多学生常有挫败感、自卑感，把接受职业教育当作“无奈的选择”。在教学中，也往往会发现学生对某件事的关注度不强，很多学生的行为习惯和学习习惯都存有很大的偏差，缺乏主动参与的积极性。我们知道人的学习类型主要分为视觉类型、听觉类型和动觉、触觉类型。     

掌握员工态度 达成并购综效

近年来亚太区企业并购活动风起云涌,不论是件数或交易金额都屡创新高。但根据统计,真正达到并购预期目标的企业却不多。其主要原因在于并购过程中,公司往往较注重财务数字或有形资产的分析与评估。而忽略了组织文化或一些与“人”相关的议题的规划与处理,造成内部冲突．人才流失与生产力下降等诸多问题,难怪并购综效难以达成……     

基于新形势的电力企业政工安全工作的提升途径研究

近年来,随着我国市场经济的不断发展,人们的生活质量发生了很大改变,对于电力企业也提出了新的要求,电力企业面临全新的市场竞争局面。安全生产逐步成为一个企业发展的关键因素,但实际情况而言,大部分的电力企业未给予安全生产足够的重视,致使各类安全问题不断发生,对电力企业的发展及工作人员的安全造成威胁。基于此,对新形势下如何提升电力企业政工安全工作的水平进行了分析。