传递外企人力资源管理新理念--评《以人为本--外商投资企业人力资源管理实务》

在近年来的管理理念中对人的经营、发掘、提升和管理已被提到至高的位置，我们从以前的人口、人手的辩论中走过来，在国外人力资源管理思潮的影响下，完成了从人力成本到人力资源的认识的提高。我们的企业家们缺少人力资源管理理论吗？市面上充盈的中外学者有关人力资源理论著述和MBA教案分析书籍告诉我们———不缺，我们的企业家们缺少的是在基础的人力资源管理理论的指导下的企业人力资源管理实务；我们的企业，特别是国有改制企业、股份制企业缺少所谓的企业精神、企业文化吗？各种充满溢美之词的牌匾、宣传广告告诉我们———不缺，…     

第二届中国《人力资源开发与管理》特别征文启事

由中国人民大学劳动人事学院和中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》杂志主办的“第二届中国《人力资源开发与管理》特别征文”活动已经拉开帷幕。 征文主题 中国人力资源管理与企业成长 征文内容 凡涉及中国人力资源开发与管理的理论或实     

人力资源管理--历史与未来

如果说十年前不知人力资源管理为何物并不令人奇怪的话,那么今天在企业中工作的人如果还没有听说过这一概念恐怕就会遭人耻笑了———最近几年人力资源管理已经成为一个太热的话题。然而,尽管大家都在谈论人力资源管理,同时企业的人力资源管理工作者以及最高经营层也为此大伤脑筋,但是在实践中,现代人力资源管理的知识、理念以及技术和方法却出现了很多误用。其主要原因就在于很多人是断章取义地理解人力资源以及人力资源管理,或者是缺乏理论和知识的系统性,结果出现了很多只见树木不见森林,盲目照抄照搬的现象。事实上,我们经常看到,很多企业花了大量时间和精力以及财力、物力来建设自己的人力资源管理体系,但是却收效甚微,甚至走向企业所不愿意看到的反面。因此,从本期开始,我们将从历史、理念以及核心技术等多个方面来对人力资源管理在现代企业中的地位及其作用方式作一个相对全面的展示。本讲座第一单元共11讲:一、人力资源管理———历史与未来;二、零敲碎打搞不好人力资源管理———人力资源管理需要系统;三、人力资源管理,人人有责———总经理、直线经理与人力资源经理的分工与合作;四、扯皮的员工与忙得臭死的老总———部门、流程与职责;五、测评不是算命———打破人员测评的神话;六、绩效评     

企业人力资源的管理与开发

20世纪80年代后,随着知识经济的兴起,人力资本在企业的重要性日益凸显,人力资源管理逐步被企业接受。20世纪90年代初,欧美发达国家相继掀起了人力资源管理热潮,我国企业对人力资源管理也开始逐步重视起来。特别是我国加入世界贸易组织以后,许多企业对人力资源的管理与开发更为重视。 人力资源管理与 开发面临的挑战 1.人才短缺。我国科技人才特别是高科技人才的严重短缺,     

新时期中国女性人力资源管理与开发

人力资源在社会生产力许多因素中具有越来越重要的作用,女性人力资源更占据了重要地位。鉴于女性人力资源的现状和仍然存在的问题,需要从主观和客观两方面解决问题,更好地进行女性人力资源开发。     

试论高校教师人力资源的开发与管理

高校中的主要人力资源就是高校教师,他们是高校的主体。对教师资源进行正确的开发与利用,能有效的提高教育教学的质量。本文分析并阐述了当前高校教师资源在开发与管理中存在的问题,并提出了相应地解决的办法。     

论高校人力资源的开发与管理

高校教师作高校的办学主体,是高校人力资源管理中最主要的组成部分,也是高校中最具有创造价值的人力资源。本文对当前高校教师人力资源开发与管理中存在的问题和对策进行了分析与阐述。     

对人力资源开发与管理的新探索

党务干部人力资源的开发与管理,是现代企业必须面对且不断探索的永久话题,要系统地做好党务干部人力资源的开发与管理,这就需要加强对人力资源管理的新认识及新改革。     

论企业人力资源开发与管理创新

在经济全球化的大背景下,企业间的竞争、市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争,科学技术的竞争,创新程度的较量。企业人力资源开发与管理是企业发展的重战略,与时俱进,开拓创新是企业发展壮大的持久生命力。本文分析了创新之概念与特征的基础上,提出了企业人力资源开发与管理创新的新思路。     

知识经济与人力资源的开发和管理

一、知识经济与人力资本的关系 知识经济是以对智力资源的占有、配置和以科技为主的知识的生产、分配使用为重要因素的经济.     

《经济腾飞的希望:人力资源开发与管理》电视教育片订购信息

《经济腾飞的希望：人力资源开发与管理》电视教育片订购信息人是最为重要的资源,如何开发、管理这些资源,将是企业竞争制胜的关键。国家人事部、劳动部、中科院心理研究所、清华大学经济管理学院的领导、专家共同推出的《经济腾飞的希望：人力资源开发与管理》电视教育...     

人力资源管理专业教学改革探析——以《人员培训与开发》课程为例

针对目前高校人力资源管理专业人才培养与社会需求之间存在的脱节现象,分析了该专业教学现状及存在问题,并总结问题产生的原因,提出了人力资源管理专业教学改革的合理化建议。     

"拿来"抑或"个性化定制"--绩优公司人力资源管理经验及其借鉴

一、绩优公司人力资源管理经验对绩优公司,不同专家使用的概念有所不同,如高绩效[(\271\253\313\276)0(\243\250)]High-Performance Companies)、卓越公司(Excellent Companies)、[(\275\334\263\366\271\253\313\276)0(\243\250)]ExceptionalCompanies)、最受赞赏的公司(Most AdmiredCompanies[(\243\251)0(\265\310\243\254)]我们倾向于使用绩优公司概念。主要指公司资本回报、[(\312\320\263\241\267\335\266\356\241\242)158.9(\271\334\300\355\313\256\306\275\241\242)]公司品牌及公司信用等俱佳的公司。当前国外专家十分关注绩…     

论我国高技术产业人力资源的开发与管理

进入21世纪,我国高技术产业取得了快速的发展,其年均增长速度超过20％,增加值和总产值占制造业的比重均已超过15％。尽管高技术产业发展势头良好,但是我国目前对该产业人力资源的发展问题仍重视不够,在高技术产业统计方面严重存在“见物不见人”的状况。美国学者舒尔茨认为,人的知识和技能是资本的一种形态,即人力资本,是生产资源中     

关于我国公共部门人力资源的开发与管理

21世纪在市场化大背景下,公共部门的人力资源开发与管理的体制和策略已成为备受关注的焦点。人们对其的改进要求日益迫切,改革浪潮的推动使得公共部门传统人事制度的革新与超越朝向设定的目标努力。公共部门的人力资源开发与管理不断汲取体制和策略上的发展——提升公共部门人力资源的绩效产出,从而满足公众对公共部门提供的公共产品与公共服务的要求,并且依照鲜明的观点,坚定不移地走小康大业的路线进行开发实践。如今,抓住重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求,就必须做好人力资源的工作。而人力资源本身己成为最重要的战略资源,要在世界总格局中占领优势,说到底便是占领人才的优势。因此,只有掌握人才资源,加强培养人才工作,使得育才、聚才和用才的机制得到完善,才是重中之重。而公共部门的人力资源开发与管理是对中国特色社会主义事业的发展具有极其深远意义的,试比较传统的与现代的不同,找出适合我国的发展之道。     

信任与激励是人力资源管理的关键

我国民营中小企业在其发展壮大历程中，普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约，其中，最根本的又是人力资本的制约。我国民营中小企业要获得持续的发展，最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才。但是，人力资本最根本的特性是可以激励而不可以强迫。人力资本的特性决定了现代人力资源管理的核心理念只能是有效激励，而信任就是最重要的激励方式之一。     

信任与激励是人力资源管理的关键

我国民营中小企业在其发展壮大历程中,普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约,其中,最根本的又是人力资本的制约。我国民营中小企业要获得持续的发展,最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才。但是,人力资本最根本的特性是可以激励而不可以强迫。人力资本的特性决定了现代人力资源管理的核心理念只能是有效激励,而信任就是最重要的激励方式之