积极老龄化视域下老年人力资源教育开发策略研究

影响老年人力资源教育开发的因素有养老观念、老年教育的办学规模、城乡养老资源分布的差异。因此,应适当改革退休制度及其他相关保障制度,构建“终身教育”重视数据统计及分析完善“老年人”的人力资源市场,改变社会风气,营造良好氛围。     

人口老龄化背景下我国老年人力资源开发对策分析

我国已逐渐步入老龄化社会,老年比例的增加给社会带来许多不利的影响。为了解决这一问题,从我国老年人力资源开发的现状入手,通过分析老年人力资源开发过程中存在的意识、政策、机制、和老年自身方面的问题,相应提出提高理性认识、政府统筹规划、建立体系、建立正确意识、实行新方式这些改善的对策建议,把我国老龄人口压力转化为创造社会财富的人力资源动力。     

开发我国老年人力资源策论

开发我国老年人力资源路径的五个再思考:必须做好服务系统、管理制度和竞争机制等政府行为;必须建立健全利于老年人力资源开发的法律法规;必须实施柔性年龄退休制和弹性工作时间制;必须积极扎实推进老年教育;必须大力发展第三产业,激发老年人"再创伟业"。     

老龄化下老年管理工作改进研究

随着我国逐渐步入老龄化社会，我们应及时关注社会背景变化下的老年管理工作改革问题。本文剖析了当前老年管理工作现状存在的弊端和不足，针对老年队伍特点及需求，研究老年管理工作的对策，并给出相关改进建议，为建设和谐社会服务。     

国内外老年人力资源研究综述

在我国人口老龄化的背景下,老年人口迅速增加。在面临未富先老等诸多问题的同时,我们也应当注意到开发老年人力资源的必要性和可行性。国外关于老年人力资源的研究开始较早,而国内的研究相对较少并且分散,梳理已有老年人力资源的研究有利于促进老年人力资源研究取得新进展。     

社会保障视阈下的老年人力资源开发

进入21世纪,未富先老已成为中国的一个特殊标志,养老的问题不仅仅是中国全社会的问题,而且是国际都给予关注的问题,人口老龄化是我国经济腾飞进入新世纪后产生的重要经济社会现象,同时给政治、经济等领域带来许多矛盾。解决这些矛盾,社会保障的作用不可忽略,做好老年人的保障工作,对于老年人的人力资源开发起到举足轻重的作用,也为社会的发展起到稳定剂的作用。     

新型城镇化背景下人力资源开发问题的研究

新型城镇化建设是我国经济和社会发展的必然结果,小农经济和农业聚落的地域分布模式已经不符合我国的发展情况。而且随着我国进入老龄化社会,劳动力缺乏问题十分明显,所以发挥新城镇化的人力资源优势弥补目前我国发展中的人力问题是中国发展的正确途径。本文研究新型城镇化背景下的人力资源开发问题。首先对人力资源开发的重要性进行分析,然后明确新型城镇化中人力资源的特征,最后提出新型城镇化背景下人力资源开发的途径,为我国人力资源开发提供一定的建议。     

老龄化与少子化背景下中国老年人口异地养老现象探究

异地养老是指老人离开原有的居住地到另外的地方生活的养老方式。在当代中国人口老龄化与少子化趋势并行的背景下,选择异地养老的老年人日益增多,从农村流迁至城市,从中小城市流迁向大城市甚至国外。但目前,我国的异地养老仍然存在一些瓶颈性问题,受到制度上、家庭上甚至是老年人自身上的限制。在此基础上,提出合理调整户籍制度、与人口流动现实相结合;转变老年人落后观念;加强传统崇老文化建设、建设尊老、敬老的首善社区等政策建议。     

和谐村镇建设背景下的农村人力资源开发

村镇是组成农村社区最基本的单位.和谐村镇建设既是构建社会主义和谐社会的基本要求,也是社会主义和谐社会的主要阵地.构建和谐村镇的着眼点和核心是人,开发农村人力资源对构建和谐村镇意义重大.文章从和谐村镇建设背景下阐述了农村人力资源开发的意义,并结合当前农村人力资源开发现状提出了建设性的对策措施.     

煤炭企业人力资源开发与管理对策研究

通过煤炭企业人力资源现状分析,结合煤炭企业生产特点,提出了解决煤炭企业人力资源开发与管理的对策,促进煤炭企业可持续发展。     

新农村建设人力资源开发的对策

新农村建设是一个复杂的系统工程,关涉到经济发展、政治文明、文化进步、社会和谐等诸多方面的问题。农村人力资源开发是实现社会主义新农村建设的根本保证,研究农村人力资源开发,发掘潜在的人力资源,是社会主义新农村建设的需要,对于推动社会主义新农村建设具有重大的现实意义。     

农村人力资源开发的思路和对策

从现实意义上说，农村人力资源开发关系着“三农”问题的解决；从国民经济战略意义上说，关系着农村经济、农村工业化、农村现代化的发展，必须引起各级领导的重视。我国虽然拥有巨大的农村人力资源，但是，对于农村劳动力的开发还相当有限。没有把农村人力资源培养成农村发展所需要的真正人才，这显然阻碍了国家整体发展的战略。本文就我国农村人力资源开发在新农村建设中的重要作用及农村人力资源开发面临的困难做简要论述，并提出了农村人力资源开发的思路和对策。     

企业人力资源开发中的主要问题与对策

人力资源是企业最为关键的资本,是企业介入市场竞争之根本,人力资源的管理与开发是企业成功的关键。企业也日益深刻的体会到培养核心竞争力是制胜的法宝,而这种竞争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有着密切的联系。为了争取更大的优势,最大化发挥企业的潜力,人力资源的开发和管理就成为了必要的课题。     

开发城市老年人力资源

<正>老年人口作为潜在的社会劳动力资源,对经济增长仍具有相当重要的推动作用。随着人口老龄化的加速,老年人力资源急剧扩张,不管是发达国家抑或是发展中国家,充分利用这一仍具潜力的社会劳动力资源,对经济增长都具有十分重要的意义。1994年我国人事部正式提出第二次人才资源开发,这更为加强老年人力资源开发提供了强大的政策后盾。     

三峡库区人力资源开发与经济可持续发展对策

三峡库区人口素质低下,是造成经济落后的重要原因之一。三峡库区的人力资源开发必须走人口与经济互相协调的发展道路。文章围绕三峡库区人力资源现状与经济落后的原因分析,提出了三峡库区经济发展与人力资源开发的主要对策。     

三峡库区人力资源开发与经济可持续发展对策

三峡库区人口素质低下,是造成经济落后的重要原因之一.三峡库区的人力资源开发必须走人口与经济互相协调的发展道路.文章围绕三峡库区人力资源现状与经济落后的原因分析,提出了三峡库区经济发展与人力资源开发的主要对策.     

顺德中小企业人力资源开发浅析

中小企业是顺德区经济的重要组成部分,是顺德区持续发展的重要支撑点。但是顺德中小企业更多关注企业的产业结构调整、新资源的开发等,对人力资源开发的研究较少。本文通过对顺德中小企业人力资源开发现状进行分析,为顺德地区的经济发展与产业结构升级提出有意义的对策与建议。     

简论西部民族地区的人力资源开发对策

人力资源是第一资源,但由于受多种因素的制约,西部民族地区人力资源开发面临种种困难,如何使人力资源开发走出困境,有必要对人力资源开发进行再思考。     

土地流转背景下我国农村人力资源开发问题研究

本文运用SWOT分析法,分析土地流转背景下我国农村人力资源开发所具有的内在优势、劣势,外部的机遇、威胁,提出了SO、WO、ST、WT四种有利于农村人力资源开发的策略。     

老龄化社会背景下公共图书馆服务研究

伴随人们生活水平的不断提高,老人对精神方面的追求也逐渐增加,在此阶段,公共图书馆的重要作用便显现出来.因此,本文就老龄化的社会背景下,公共图书馆的服务体系进行研究分析.