亲子关系的若干思考

本文在对亲子关系内涵进行界定的前提下,探析其内容方面的子女姓名权和子女赡养父母问题,以期对亲子关系达到更清醒的认识.     

社会性别视角下的家庭核心化

家庭核心化是社会化和经济发展水平不断提高、社会文明不断趋于现代化的产物,是家庭结构变化的一种趋势。根据结构功能主义理论,家庭结构的变迁衍生出家庭功能的变化。家庭功能关系着各个家庭成员所扮演的角色和承担的责任。社会性别差异是基于传统家庭中家庭成员的角色构建的。因此,家庭功能的变化对社会性别差异产生了一定的影响。     

探析系统化培训方法在核电厂员工培训中的应用

近年来,我国核电建设发展越来越快,由于核电厂是一个专业性、科技性要求很高的场所,只有确保核电厂员工的高素质,才能为核电厂的正常运行提供保障。因此,加强对核电厂员工的培训是十分重要的。文章重点分析了系统化培训法在核电厂员工培训中的应用,从而为同类研究提供了参考。     

小学生亲子关系的影响因素及优化策略

少年时期，国外有学者称之为“亲子关系危机期”。少年期的亲子关系的调适的好与坏不仅有可能会影响孩子的一生，并且对提高整个民族的素质都有十分深远的影响。现今我国小学生亲予关系不良现象越来越显著。亲子关系不良对小学生学习、个性、品德、心理康等方面有着重要的影响。     

开展系统化的大学新生教育

新生教育是大学教育的起点,意义非常重要,教育内容要形成系统化,组织实施要循序渐进,时限应贯穿于大学一年级。通过一系列的教育活动,应达到预期的教育目标。     

论当代档案管理的系统化

随着科技与电子信息的发展,档案形式已经打破了以传统纸质档案为"垄断"的局面,各种形式的电子档案应运而生,这使当代档案管理工作的内容、性质也发生了巨大变化。如何使当代档案管理逐步走上系统化管理模式,成为了当前重要课题。     

系统化创新的要素研究

创新是一门学科,是可以学习和实践的。创新的实践是以理论为基础的。任何创新的实践皆围绕着环境、社会和经济的需求,实现着"资源"的变化。本文就系统化创新的要素进行分析研究。     

论基层医院感染的系统化管理

医院感染不仅使得患者延续痛苦的折磨,增加个人和国家的费用开支,造成巨大的经济负担,甚至会造成患者的死亡。当前,医院感染问题已经成为各大医院所共同面临的公共卫生问题,也逐渐成为各大医院管理的重要内容,是我国医学界进行科学研究做需要解决的重要课题。本文就针对当前基层医院感染的系统化管理中存在的问题进行浅要的探析,并提出相应的解决对策,以实现基层医院感染系统化管理的科学化。     

人力资源和人力资源系统化管理的应用

随着我国经济的不断发展和城市化进程的不断推进,我国社会需要大量的专业型及复合型人才。在这种背景下,人力资源及人力资源的管理成为企业需要重点关注的问题。在信息社会,企业的竞争归根到底是人才的竞争,哪个企业具有更多的高素质人才,能够更好的做好人力资源管理,就更有机会在激烈的竞争市场中占有优势地位。本文将简单分析人力资源及人力资源系统化管理的应用,希望能对有关人士有所帮助。     

工作家庭冲突研究综述：跨文化视角

早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响，发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾，综合评述个人主义-集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响，并对未来的研究提出建议。     

和谐社会视角下我国西部农村养老模式探析

在人口老龄化的背景下,我国西部农村的养老问题正面临日益严峻的挑战和困境。文章分析了我国农村养老保障长期以来存在的问题及原瓯对我国西部农村养老提出了只有发挥多种合力共同作用的养老模式,才能解决我国西部农村养老保障的需要。     

高校新校区学风建设系统化模式探索与实践

大学生学风建设是高校学生思想政治教育的重要内容,也是高等教育学中＂亘古不变＂的一个主题.[1]本文以我校2008级新生入住呈贡校区为契机,探索了系统化进行学风建设的基本思路并加以实践,有利于我院形成＂你追我赶＂的学习氛围,最终形成学生学风建设的长效机制.     

浅谈医药设备档案管理的系统化运作

设备是企业固定资产的重要组成部分，设备档案管理对提高设备利用率、延长使用寿命、控制企业生产成本等具有举足轻重的作用。设备档案管理是一项跨学利的综合性工作，对于管理者的工程、设备等方面的技术要求较高。医药设备档案管理除具有一般性设备档案管理的普遍性以外，还具有其特有的重要意义。我们必须把破备栏案管理工作看成是一项系统工程对待。药品生产企业的设备档案管理工作要以培养枢关人员的意识为出发点，明确档案管理流程、完善单一档案涵盖项目、分类管理、突出管理重点。     

高校图书馆勤工助学工作的系统化管理研究

随着高校规模的不断扩大,全院师生人数的增长,专业的增加,工作量不断加大,学校采取了招聘勤工助学的方法来缓解图书馆工作人员少的压力,同时能解决贫困生的经济问题,并且锻炼了学生的实际工作能力,但是,随之而来的在勤工助学管理工作中出现的各种问题,不得不引起图书馆及学院领导的重视。如何提高勤工助学工作的系统化管理水平已经成为图书馆工作的重要任务之一。     

乡村振兴战略背景下家庭农场发展问题研究

"三农"问题是关系国计民生的根本性问题,农民问题更是重中之重。家庭农场作为实施乡村振兴战略的重要载体,是解决农民收入问题的重要抓手。乡村战略背景下农村制度供给与家庭农场发展总体相适应,也存在农场主职业素质较低、人口红利减少带来的劳动成本上升、现代信息化服务农场发展不足等问题。因此,乡村振兴战略的背景下,家庭农场发展的破题要做好四个方面工作:一是强化农村制度供给,优化外部性环境;二是着重农场主职业素养,培育新型职业农民;三是优化生产要素配置,降低农场生产成本;四是注重动态跟踪调查,强化信息服务农业。     

企业管理中的人力资源系统化管理措施分析

随着我国经济的不断发展,人力资源系统化管理在企业管理中占据重要的位置,因此在企业的发展中,必须重视人力资源系统化的管理。文章通过分析人力资源系统化管理对于企业发展的重要性,深入探讨了人力资源系统化管理措施。     

基于家庭结构变化视角探究空巢老人养老问题——以苏州工业园区为例

伴随着家庭结构日益缩小以及核心家庭的出现,空巢老人急剧增多,其养老问题日益重要。本文通过对苏州工业园区的实地调查,以空巢老人为研究对象,分析家庭结构变化导致的空巢老人的养老问题,在此基础上,提出相关解决问题的方法,以完善养老体制。     

企业人力资源系统化管理的战略设计漫谈

随着市场化经济的不断深入,经济全球化带来的冲击给国内的企业发展提出了新的要求,原来的以人力资源为基础的战略储备已经不能够满足现代企业的发展要求,针对这一现状,各大企业都需要从影响其作用发挥的因素入手,找到症结所在,落实管理,推动人才的优化组合,形成企业的核心竞争力。本文将以人力资源为主要叙述对象,简要分析系统化管理在人力资源中的应用。     

试述汉代家庭内部犯罪问题

与现代法律不同，中国古代法律对发生在家庭内部的犯罪的定罪量刑往往作出不同于其他不具有这种关系的犯罪的规定。从汉代的家族法中已经可以看到很多这样的规定，如汉代的“亲亲得相首匿”原则，对不孝罪的严惩、对亲属相奸的严惩等等。本文仅探讨主要的家庭成员即父母子女之间、兄弟姐妹之间、夫妻之间相犯的情况。     

人力资源系统化管理在企业管理中的应用分析

近几年里,随着我国经济的突飞猛进,各行各业的企业单位之间的竞争也日益激烈,企业的竞争关键的核心就是人才的竞争。因此,现代社会需要大批量的实用型人才,让企业中的各个员工充分发挥个人特点,展现个人魅力,实现个人价值,在本岗位彰显出自己独特的过人之处。所以,企业单位的人力资源管理模式极为重要,为了跟得上新时代企业的步伐,必须打破传统的人力资源管理模式,采用系统化管理提高人力资源管理工作的效率,进一步提升企业竞争力,使本企业在同行业中、在社会中占据主导位置。