加强农村人才资源开发的对策建议

调查表明，农民收入水平的高低与其文化素质状况呈正相关关系。．据资料，湖北省某县农民户主文化程度与其家庭人均纯收入相互关系数为0．7827，户主文化程度为高中的，其人均纯收入为2343元，初中、小学及文盲的，其人均纯收入分别为2110元、2035元和1890元。农民文化素质状况不仅影响其农业生产效益，也直接影响其外出就业能力及工资收入水平。农村劳动力素质偏低、就业竞争能力弱，大多数只能从事普通工种，简单体力劳动居多，工资待遇就不会高。因此，要提高农民的收入，实现广大农民的小康愿望，首先要提高农民的文化素质。使他们成为具有一定知识技能的劳动者．     

领导者如何从下属中发现人才

对于现代领导者来说，其重要职责之一是不断发现人才，合理使用人才。能否科学合理地发现人才和使用人才，关系到事业的兴衰成败。“为政之要，惟在得人”。识人是得人的前提和基础，只有识别人才，才能使用人才。准确识人，是领导干部的基本功，是领导水平的重要标志。作为领导，要善于发现人才，尤其要善于从下属中发现人才。判断一名员工是不是人才，不能仅看其学历、资历，更重要的是要全面准确地考察其德、能、勤、绩，重点要考察其事业心、责任感、工作效率、群众基础、负重能力等。要全面、客观地了解下属，必须采取有效的考察方法，…     

初中数学教材中数学文化内容编排比较探讨

随着计算机的广泛应用，应用软件对各领域的支持与帮助也愈加重要，而Web应用凭借其不需安装、不受限硬件平台、实时性强等优势迅猛发展并成为计算机应用的主流，尤其在政府办公、企业管理、商务应用等领域占据绝对优势，因此Web应用的质量和安全至关重要。但由于Web应用软件层级复杂、环境多样等特性，其测试也更加困难，因此对其测试与分析的研究具有现实意义。本文从测试目的入手，通过对现阶段测试方法与技术的论述，分析其特性与难点，并给出研究思路，以期对Web应用软件测试体系的完善提供参考。     

企业激励机制易走入的误区及对策

现代人力资源管理的核心功能在于“吸引人、激励人、留住人、发展人“。当今世界的经济竞争，其核心是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源，该如何激发其潜力，使其发挥最大的作用，激励机制的运用占着举足轻重的作用。     

论“用人之道”

一在其位，谋其政”，作为一个部门、团体或组织的领导，要有为事业奋斗的紧迫感、勤政碴实的工作作风，要“为官一任，造福一方”，干出一番轰轰烈烈的事业，推动一个部门、团体、组织甚至一个地区的经济发展，无愧于人民公仆的光荣称号。     

油田企业加强治安保卫队建设的深入思考探究

油田企业因为生产作业的特殊性，其油田生产区域与村庄田地多存在着交织现象，生产区内普遍存在着盗割电力线、井口设备破坏、原油盗窃等犯罪行为，对油田企业的生产建设存在着严重威胁。为此，要求油田企业加强治安保卫队建设，以全面提高其整体素质，切实做好油田治安与保卫工作，保障油区正常生产作业，实现其现实效益。     

加强人力资源管理的新视角——“人力资源会计核算体系”

人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行分析、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析并将其结果报告给各有关方面的管理方法。     

中美教育理念的对比研究

随着社会、经济与科技的不断发展，在世界范围内，各个国家均开始关注教育，教育改革已经成为了时代发展的必然趋势。中美教育存在较大的差异，中国教育注重学生对知识的理解、掌握与吸收；而美国注重学生对知识的运用、创新与拓展。本文将比较中美教育理念的差异，并分析其影响，旨在通过二者的比较，实现其教学目标，保证其教学质量。     

“夫妻同去同留”的规定合法吗？

申请人王某，女，33岁，大学文化，原系某研究所职工。 被申请人：某研究所。 因被申请人某研究所让其限期调离单位，并在限期调离期满后停止其工作、停发其工资，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。[第一段]     

关于患有疑病症大学生的思想引导--个案工作报告

蔡某，高中起常抱怨肠子痛，长期精神压抑，表现出对身体的厌恶和对生活、对生命的消极情绪，诊断为疑病症。通过物质帮扶和精神帮助相结合的方式，协助其解决不同阶段的重点问题，帮助其建立成就感与自信心，改变其对自身的看法。     

企业生命周期与人力资源战略

企业是一个有生命的有机体，有其诞生、成长、壮大、衰退直到死亡的过程。一个企业从其诞生到其死亡的生产经营活动的全部过程就叫企业的生命周期。在这个生命周期内，不同的阶段，企业的生产经营和人才使用，有着不同的特点。这里，我们以企业的可持续发展为前提，把企业生命周期划分为：创业期、成长期、成熟期和衰退期。通过分析各个阶段企业的主要矛盾和特点，研究制定企业的人力资源发展战略。     

中小企业如何开展培训工作

中小企业是国民经济中的一支重要力量，世界各国都对它寄予厚望，出台了种种政策以促进其发展。但由于中小企业固有的一些特点，如：投资小、筹资困难、管理水平较低、经营困难、技术较差、制度不全、组织结构简单、管理家庭化、亲朋化等，其竞争力并不是很高。其在人力资源管理方面存在严重的缺陷，在员工培训方面存在许多误区。如何改变中小企业的人力资源管理观点，加强员工培训，是中小企业能否提高市场竞争力、能否做强的关键。     

思想政治理论课中的马克思主义宗教观教育研究

大学生是我国社会主义事业的建设者和接班人，加强其马克思主义宗教观，能引导其正确、理性的对待宗教文化，帮助其树立正确的世界观和价值观。本文以大学思想政治理论课为着入点，研究了强化马克思主义宗教观教育，提高大学生马克思主义宗教观的有效策略。     

政策与人才的“渠水效应”

在市场经济条件下，人才的成长不是自给自足、自生自灭的，要使其发挥应有效能，体现实用价值，就必须进行有利的投入和有效的产出。适宜的政策就是人才开发工作中的无形资本投入，其产出的直接成果便是人尽其才、才尽其用、“才”源滚滚，进而财源滚滚。 勿庸置疑，高效政策为     

浅谈非理性主义的产生与影响

非理性主义作为一种哲学思潮，随着经济社会的发展而逐步形成，盛行于资本主义社会，即有其存在的合理性，又有其天生的缺陷。本文介绍了非理性主义的产生、发展，从积极和消极两个方面阐述了其对社会和人的发展产生的影响，以帮助人们全面认识非理性主义。     

加快办公自动化网络建设积极推进人事部门电子政务

经济的全球化和互联网的发展，要求政府及其职能部门向社会公众提供公开、透明、方便、快捷、低成本服务。作为信息化建设一部分的电子政务，其发展的基础是承载其运行的网络建设。我省人事系统信息化建设起步较早，但发展不平衡，电子政务明显滞后。     

新世纪科技科普继续教育的创新

随着信息时代的日新月异，知识经济高速发展，数字化、网络技术的普及，知识作为一种商品尽情地展现个人的人格魅力，对未知领域的寻觅，对新生事物的探索，需要人们不断地摄取外界“能量” 。而科技科普继续教育作为人们获取能量的“充电器”显现其炙热的光芒。然而，如何对科技科普继续教育加强政策的督导，发挥其群众性、基础性、适时性、针对性、多样性的特点，这就需要将其作为一项复杂的系统工程加以研究，以寻找到一条适应市场需求，符合个人需要的创新之路。 一、科技科普继续教育应体现时代特色 入世的脚步越来越近，全球经济一体…     

高职英语教学主要特性分析

任何一种事物都有其内在的规律性，高职英语教学也有其内在的规律性。笔者就高职英语教学中的动机性、强化性、模仿性、互动性四个特性予以分析，旨在对高职英语教师做出提示，应用于教学实践中，提高教学效率。     

雀巢公司的人力资源管理

雀巢公司创始于1867年，是全球最大的食品公司，世界五百强中名列前五十位，其规模之大已到了无法确切统计其产品种类和数量的程度。8500种食品、饮料和医药用品均使用雀巢这一品牌，加上各种不同的包装、规格，雀巢公司产品的种类已有22000余种。雀巢之所以如此成功跟其独特的人力资源管理息息相关：     

呷哺SWOT分析

呷哺是北京市非常有名气的火锅连锁快餐，其连锁店都被布置成了吧台自助式的火锅，有套餐、自助餐，也可单点，备受年轻人欢迎。本文采用SWOT分析法，对呷哺这种火锅快餐形式进行深入的分析，简述了其优势、劣势、竞争机会及面临的威胁。