降低大学生违约率不能仅靠违约金

一、高额违约金的不合理之处(1)在大学生找工作的这半年时间里,碰上的招聘单位客观上有时间差, 学生不可能等到最后才决定去哪家单位,因此,毁约成了学生的两难选择,也是不可避免的。同时现在毕业生就业讲的是双向选择,他们碰到更适合的岗位时,放弃前面的选择,完全合乎情理。     

专家答疑

1问:本单位于前年招聘了一名员工,由于工作需要,将其送往国外进行专业技能培训,并约定了为期五年的服务期协议及违反协议的违约金。其回国后想跳槽到其他单位,但又怕自己提出离职要承担违约金,因此经常性旷工或无故早退。对该员工严重违纪单位拟解除其劳动合同,可以要求其支付违反服务期约定的违约金吗?答:根据《劳动合同法实施条例》的规定:     

四川就业形势的分析与思考

四川省紧紧围绕坚持科学发展、构建和谐四川的主题,全面实施扩大就业的发展战略,大力推进创业促就业,目前全省就业形势基本稳定。全社会不仅就业人数总量增加,就业结构也发生了积极的可喜的变化。同时,经济结构的进一步调整,企业加大了改制改组的力度,大量裁减人员,城镇单位职工(主要是国有经济单位和城镇集体经济单位)人员迅速减少,而     

名校与一般院校大学生就业情况分析

江泽民同志在十六大报告中指出:“就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。”大学生就业问题越来越成为社会关注的热点和焦点。总的说来,目前,我国大学生就业难度较大,但是,名牌大学与一般院校学生的就业情况又有千差万别。在这里,名牌大学是指教育部直属和进入“211工程”的高校。名校的大学生就业情况较好,选择空间较大,可是对“大城市,好单位,高工资”的追捧制约了自己的空间,影响了自己的定位,而用人单位对名校学生高规格     

聚焦心理困难群体，打造“三全”就业格局

就业工作是高校教育、教学的重要组部分,关系到学校与学院的办学质量和社会声誉,是学校核心竞争力的体现。作为高校学院二级单位,坚持以学生为中心,聚焦就业中的“心理困难学生群体”,精准发力、暖心帮扶,构建针对就业过程中心理困难学生的精准帮扶机制,建立就业信心、提升就业能力,打造“三全”（全员、全过程、全方位）的就业工作格局。     

为别人鼓掌

李丽是一所大专院校的学生，大三下学期刚开始的时候就加入了就业大军，可是严峻的就业形势却使李丽失去了信心：最低要求要么就是本科生，要么就是需要育工作经验，甚至有的就业单位注明只要重点院校的本科生。     

新时期高职高专就业前思想教育浅思

改革开放以来,我国的经济发展速度较快,大学生正处于经济社会和文化社会不断改革的环境下,尤其是高职高专学生,在其就业之前进行思想教育非常关键,这对学生毕业后选择一个合适的工作岗位起到了重要作用.基于此,主要就新时期高职高专就业前思想教育工作过程中所面临的挑战展开的分析,进一步探究改善学生就业思想的具有对策,以期为学生毕业后的就业、工作、生活树立一个正确的目标,进而提升自己.     

社会资本与大学生自主创业

随着我国高校连续几年的扩招,毕业的学生急剧增加,大学生面临着越来越严峻的就业形势。在这种形势下,一些毕业生在国家政策的支持和鼓励下,勇敢的选择了自主创业之路。然而对于刚出校门就创业的大学生而言,创业是资源匮乏前提下的机     

大学生的就业准备

大学生的就业问题一直受到社会的 广泛关注,随着大学生就业体制改革的逐步深入,高校连续几年扩招,大学生面临 着越来越严峻的就业形势,毕业的学生急 剧增多,而用人的单位却没有增加,供需 比例发生了严重的失调。面对这样一个严 峻的形势,很多大学生产生了焦虑、不安 等情绪状态,更有甚者出现了严重的心理 问题,那么,对于日益严峻的就业压力,大 学生该如何应付呢?我们认为主要可以从 以下几个方面加以准备:     

大学生专业选择影响因素探讨

对于大学生来说,选择一个适合自己的专业,将直接影响一生的发展.然而多项调查表明,学生在填报志愿时,对自己、对学校、对专业以及对自己未来的职业规划却了解甚少.学生进入大学后,有相当一部分学生对所选专业并不满意.本文通过对一些学生的实地调查,对影响大学生专业选择的因素进行了研究分析,并提出了一些建议,以期对大学生专业选择有所帮助.     

事业单位违约金之痛

《劳动合同法》使企业辞职员工摆脱了违约金的困扰,但那些想从事业单位辞职的人仍在为高额违约金头痛在递上一只敦实厚重的白色信封三分钟后,刘嘉从财务手中接过一张狭长、单薄的收据。     

聘用合同到期后，事业单位与职工还存在人事关系吗？

【案情简介】张某2000年8月大学毕业后应聘到某事业单位工作,签有一份聘用合同(合同期:2000年8月1日至2001年7月31日),双方约定一方违约需向另一方支付违约金10000元。聘用合同至2001年7月31日到期后,单位未与张某续签聘用合同,2001年8月30日,张某向单位提出要求调走,终止与单位的聘用关系。单位却认为聘用合同虽到期,但仍存在着人事关系,故不同意其调离。为此,张某向当地人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位为其办理终止聘用合同的手续并调离该单位。【争议焦点】此争议的焦点在于事业单位的聘用合同到期后,单位与职工是否还存在着人…     

劳动力市场部门分割与高校学生就业选择分析

高校学生就业不仅受到专业技能与学历等因素的影响,更受到社会劳动力需求与实际结构的直接制约。现阶段,随着劳动力市场部门分割的逐步深化,高校学生就业选择也面临着种种挑战。因此在高校人才培养的过程中,高校教育、教学与专业设置等方面应及时与劳动力市场的变迁相对接,进而有针对性地进行人才培养,以指导学生进行就业选择,提升学生就业择业的竞争力。基于此,以劳动力市场部门分割为背景,探究高校学生就业选择问题。     

高校毕业生就业情况分析与评价 ——以徐州工程学院财务管理专业"二学历"毕业生为例

采用调查问卷与个别访谈的方式对徐州工程学院2017届财务管理专业"二学历"毕业生就业情况进行了分析与评价,结果表明:毕业生中男女比例为1:3.22;人数最多的"一学历"专业是旅游管理和市场营销,但拉低就业率最大的也是这两个专业,就业率为72.4%;一些学生因想找到更理想的工作而未能签约;学生攻读"二学历"的动机主要是为了更好就业;"二学历"有利于提高就业率,有17.3%的学生以"二学历"文凭成功就业或考取硕士研究生;大多数学生选择在江苏工作,月薪在3000元左右,学生对此较为满意.     

独立学院学生考研分析与研究

随着就业压力的增大，很多毕业生会选择考研，尤其以独立学院学生为最。本文从独立学院学生考研动机、考研必要性、以及对考研学生的建议三方面对独立学院学生考研进行了深入的研究与分析。     

保密协议可否约定违约金

问:我月薪4000元,单位每月支付200元保密费,要求我离职后一年内不得从事与本公司业务相关的行业,如违约将承担50万元违约金。这合法有效吗?答:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     

高职会计类学生就业能力提升对策探究

笔者认为,高职教育已经对社会所需人才类型、素质结构以及职业能力框架进行了较全面地探索,现阶段的重点在于打通框架内各模块之间的联系,做好专业衔接工作,形成高职会计类学生就业能力提升对策,以就业能力提升为抓手,以就业创业指导为基础,以会计专业教育为核心,校企合作(订单班教学)与社会实践为两翼,学生活动呈螺旋式环绕学生高职教育全过程.     

试用期解除合同需支付违约金吗？

我是2004届毕业生，现在准备签一深圳公司的劳动合同，公司属于制造业。主管告诉我们每周工作6天，星期六属于正常工作时间，没有加班费。合同期两年，违约金要3万，试用期6个月，请问合理吗？如果我想在试用期解除合同，需要支付这么多违约金吗？     

大学生就业指导应从入学开始

随着全球知识经济的到来,中国WTO的加入以及高等教育大众化、国际化进程的加快,中国高等教育面临新的机遇和挑战。为了适应新的形势和自身发展的需要,每一所高校都必须考虑学生的入口与出口问题。入口是学校的生源,出口是毕业生的就业率,两者相互影响,但后者显得更为重要。学生对大学的选择不仅看其知名度、设置的专业,而且更关注大学生的就业情况,毕业生就业率已经成为学生选择大学、专业的关键因素之一。在新的市场经济体制下,毕业生是学校向社会输出的“教育产品”,毕业生能否受到社会的欢迎直接影响到学校的声誉、地位乃至生死存亡。因此,高校必须重视大学生就业教育,从大学生入学就开始就业指导工作。     

大学生就业素质与就业能力培养探析

随着高校不断地扩招,当前大学生的就业形势并不是很乐观,普遍存在企业找不到合适的人员,大学生找不到合适的工作。而出现这样的现象的主要原因是什么呢？通过对市场的研究,结果表明,大学生的就业素质和就业能力与市场的需求并不协调。学生的基本素质是学生进入市场的必要条件,中等阶级的素质是学生能够顺利就业的最主要的因素,只有培养了大学生的就业能力,才能让学生走向社会,适应社会,找到理想的工作。