女大学生的就业困难与应对措施

以市场为导向的就业机制的确立，带来了大学生就业难、女大学生就业更难的问题。目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍，然而却有近七成用人单位限招女大学生。本文在了解女大学生就业现状、分析制约女大学生就业因素的基础上，探讨促进女大学生就业的对策。     

女大学生求职时如何面对性别歧视

做了三四年“天之骄女”的女大学生,在求职中遇到的困惑往往比男同学多,她们经常要面对部分用人单位“宁选武大郎,不选穆桂英”的性别歧视。浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息,像“限男生”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼并不鲜见。这无疑让求职的女大学生感到愤愤不平。职场存在着对女性的性别歧视是不争的事实,那么,“天之骄女”如何才能突破重围,用“性别优势”来获取理想职位呢?     

女大学生就业问题探析

近年来,高校不断扩招,人才市场已经呈现结构性过剩现象,高校毕业生就业难度越来越大,其中女大学生就业困难已经成为一个热点问题,迫切需要采取相应措施予以解决。女大学生就业现状分析劳动力市场供大于求,女大学生的就业压力大。从1999年起,大学连续扩大招生规模,而人才市场需求并没有扩大,导致大学生就业压力增大。劳动力供大于求的矛盾突出,使女大学生的就业压力增大。面临的问题主要有:第一,性别歧视普遍存在,女大学生就业受到限制。女大学生就业过程中存在着比较严重的性别歧视。一是女大学生在寻找就业岗位时,因性别原因而被拒绝的现象严重;     

透视女性就业过程中的“性别歧视”现象——从女大学生的就业难谈起

2007全国共有普通高校毕业生495万人,比上年增加82万,增幅达19.9%,已超过当年新增就业岗位计划的50%以上,虽然国家采取各种措施,千方百计缓解高校毕业生就业问题,但高校毕业生就业形势依然严峻。而在就业竞争激烈的同时,女大学生在就业过程中还常常遭遇"性别歧视"。江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况的专题调查也显示,有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒的经历。可见,"性别歧视"已成为女大学生求职过程中的首要障碍,很多德才兼备,学有所长的女大学生因此失去公平竞争和发展的机会。     

就业竞争中的性别歧视

在性别平等与社会公正这个范围中,女性的就业歧视问题,已日益引起社会各界的关注,经常见诸报端的“40、50”人员的就业问题,就是性别不平等在职业市场中的一个真实写照,事实上这个提法本身,就揭示了女性特别是广大劳动妇女,在劳动力市场上比一般男性提前10年进入难就业阶段的尴尬处境,根据歧视就是不平等、不一样的最普通定义, “40、50”现象的出现,无疑已经验证了性别歧视特别是就业歧视的存在。     

高校女大学生就业问题浅析

高校自扩招到现在,就业问题已经成为社会广泛关注的问题,女大学生的就业问题更是研究得比较广泛。本文通过对高校女大学生就业现状及就业难的主客观原因进行浅析,思考和探讨高校女大学生的就业问题。     

女大学生就业能力的培养

在日趋严峻的就业形势下,女大学生就业难的问题引起了社会的普遍关注。在造成就业难的多种原因中,高校教育教学模式和女大学生自身就业能力不足是其中的重要原因。高校应该以就业为导向,加大教学改革的力度,通过教学、实践、职业生涯规划、就业指导等多环节、多途径融入综合能力的培养,加上女大学生自身的努力,来提高就业能力。     

女大学生平等就业权利研究

女大学生平等就业权实践中存在的问题《劳动法》第12条明确规定:“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这就赋予了女性平等就业的权利。但是目前在女大学生就业中,性别歧     

工科女大学生就业体系构建初探

当前,在全球经济危机的大背景下,女大学生群体就业压力趋大,工科女大学生就业难的困境就更加凸显。导致工科女大学生就业难的原因是多种多样的,既有社会性的原因,也有高校和学生自身的因素。构建适合工科女大学生的就业体系,解决其就业难问题,需要政府、高校、用人单位和学生的共同努力。     

农业院校女大学生就业心理障碍及对策

随着就业形势的日益严峻和择业竞争的日趋激烈,农业院校女大学生面临的就业心理问题日益得到社会更多关注。文章在阐述农业院校女大学生就业心理障碍表现的基础上,从优化外部就业环境和提升自身心理品质两个层面探讨了相应的对策。     

改善大学生就业应对方式缓解就业压力的应对策略

围绕大学生就业应对方式与就业压力这一热点问题,本文对就业情境下的压力和应对方式概念的内涵进行了界定,阐述了大学生就业应对方式与就业压力的关系,最后对如何改善大学生就业应对方式缓解就业压力问题提出了具体看法和建议。     

当前我国女大学生的就业困境

女大学生是中国社会人才资源的重要组成部分,其比例约占全国高校大学生总数的44%左右.随着我国经济体制改革的深入,产业结构进行了重组,大学毕业生数量越来越多,大学生就业面临的压力越来越大.……     

土建类女大学生职业生涯规划探究

通过对长安大学土建类女大学生进行的关于职业生涯规划现状的问卷调查,结合S W O T分析法,分析了女大学生职业生涯发展的优势(strengths)、劣势(weaks)、机会(opportunities)、威胁(threats),并且应用层次分析法建立了数学分析模型,提出了实施职业生涯规划的具体步骤和建议。     

理工科女大学生就业困难原因分析

近年,女大学生就业难问题成为高等教育关注的一个焦点。据资料统计,理工科女大学生比她们同龄的文科、财经、师范院校的女大学生面临着更为沉重的就业压力。本文通过对不同因素的分析研究,探寻解决理工科女大学生就业难的突破口,以求促进理工科女大学生的就业工作。     

当前我国女大学生的就业困境

女大学生是中国社会人才资源的重要组成部分,其比例约占全国高校大学生总数的44%左右。随着我国经济体制改革的深入,产业结构进行了重组,大学毕业生数量越来越多,大学生就业面临的压力越来越大。在激烈的人才市场竞争中,在稀缺的岗位资源面前,女大学生的就业机会奇缺,这已经引起了社会的广泛关注。     

就业性别歧视及其法律规制

就业性别歧视作为一个法律问题,我国现有的法律制度在这一方面的规定明显不足,难以对被歧视者提供有效的救济和帮助。解决就业性别歧视,需要分析产生的原因,完善相关立法、健全救济机制、建立有效的监督体制。     

高校女大学生思想道德问题探究

随着社会的发展和高等教育的普及,有越来越多的女生接受高等教育。由于自身的特点,她们在学习中能够努力学习,在思想上能够坚持马克思主义的指导地位。但是,市场经济的一些负面影响和多元的价值观对她们的思想道德产生了巨大的影响。面对女大学生思想道德出现的一些不良现象,本文从女大学生思想政治素质方面的问题、大学生思想政治教育中存在的问题、提高高校女大学生思想道德的对策展开论述,探讨有利于女大学生成长的对策。     

大学生就业应对方式研究综述

本文界定了就业情境下的应对方式概念,并就测量大学生在就业情境下应对方式的方法、影响因素等方面内容做出了论述,最后对大学生就业应对方式研究进行了展望。