企业可持续发展研究综述

企业可持续发展是近年来学术界研究的热点问题,是伴随着社会、经济可持续发展问题研究的深入而展开的。目前,学术界对企业可持续发展问题的研究主要集中在必要性、含义、内涵、特征、制约因素及对策等方面。     

德国展会知识产权执法措施及应对

近年中国企业在德国展会上频频遭遇知识产权侵权纠纷,因应对不当,不仅企业遭受经济损失,同时还严重损害了国家声誉.德国展会知识产权执法措施包括民事、刑事和行政三大类,并产生不同的后果.参展企业如果在其间发生知识产权纠纷,应针对不同的执法措施采取适当回应、作自认声明执行禁令等具体对策,以有效避免风险.     

大庆油田未上市企业业务结构调整的对策研究

以大庆油田未上市企业为研究对象,从未上市企业业务结构调整的角度,分析总结大庆油田未上市企业存在业务庞杂、主要业务市场空间有限且竞争能力差、接续产业起步晚和相关机制不健全等主要问题;从优化整合资源、提高主营业务的核心竞争能力、大力发展接续产业、培育新的经济增长点、发展油田综合服务和后勤基地业务以及把握管理的重点环节等方面提出了大庆油田未上市企业业务结构调整的对策和建议,为大庆油田未上市企业业务调整提供理论借鉴,同时,也为其他油田未上市企业业务结构调整提供借鉴。     

商业生态系统理论及其发展方向

作为复杂的适应性系统,商业生态系统不仅与自然生态系统不同,而且在成员的地域性、成员间关系、涉及的行业、知识共享、控制机制、价值形成、创新等方面与集群、价值网络也有所不同,它具有自组织、涌现性、协同进化、适应性等基本特性。商业生态系统的结构可以从两个视角加以考察:根据系统内成员关系的紧密性和重要性,商业生态系统可以分为核心生态系统、竞争系统、支持系统、社会以及自然环境系统等四个子系统;根据在各自商业网络中扮演的角色不同,企业分为网络核心型、支配主宰型、坐收其利型和缝隙型四个类型。企业因商业生态系统的阶段不同以及各自扮演的角色不同而具有不同的预期和战略。商业生态系统理论的发展方向主要表现在对商业生态系统中子系统的研究、商业生态系统的模拟与仿真以及其他理论在商业生态系统视角下如何发展等方面。     

当前我国银行风险的新特点与防范化解对策

当前我国银行风险新特点主要是表现在业务的复杂性、根源的体制性、形成的多元性和涉及的广泛性四个方面。防范与化解对策主要应从提高防范意识,加快企业改革风险的企业因素,保障银行自主经营权,加强风险监管,健全内部控制机制,防止国际金融风险冲击等方面着手。     

河南省城乡集体工业持续发展对策研究

在大量调查与分析的基础上，我们分析、总结了河南集体工业中效益好的企业的主要特征。然后从政策角度、企业内部管理、新技术引进与开发、产业结构区域差异等方面，提出一系列发展我省城乡集体工业的具体对策。最后提出了我省不同地域城乡集体工业的发展模式，旨在为发展我省城乡集体工业提供科学的决策依据。     

企业节能减排行为的影响因素与管理对策研究述评

企业节能减排行为的影响因素与管理对策是近来一个多学科的热点议题,也是一个影响深远的实践课题,对企业提升市场竞争力和实现可持续发展具有重要意义,因此有必要对其研究情况进行整合评价。本文梳理了近几十年来国内外关于企业节能减排研究的主要议题,企业节能减排行为有关概念的界定以及基于不同影响因素的管理对策,在对其进行简评的基础上,对理论与实证的补益研究做出展望。     

财务风险管理刍议

企业的经营活动经常是在有风险的情况下进行的。从企业自身来看，风险可以分成经营风险和财务风险两大类：经营风险主要是指来自市场销售、生产成本、生产技术等方面的风险；财务风险则是指因举债经营而增加的风险。本文试图通过对企业财务风险现状的考察、分析，提出一些切实可行的财务风险管理的对策，以便将企业财务风险控制在最小范围之内。一、问题的提出在计划经济模式下，只有资金供应的概念，没有企业举债筹资的观念，企业资金主要由国家财政拨款取得，银行贷款只起辅助作用，企业虽为资金取得的主体，但怎样取得资金，取得多少资金…     

新时期员工创新行为的影响因素及管理对策

面对激烈的竞争环境,创新成为企业获取发展动力和竞争优势的关键.员工作为企业的基本单元,其创新行为对企业创新绩效有着重要影响.在对员工创新行为内涵进行阐述的基础上,通过对以往研究的回顾和分析,从员工自身、工作特征、组织情景和外部关系四个方面总结了影响员工创新行为的主要因素.企业可以从员工选育和工作设计、企业创新文化和氛围营造、员工创新行为激励以及关注员工家庭和社会资本等方面实施管理对策,促进员工创新行为.     

美、德、日股份制企业人力资源管理体制比较

作为企业经营管理模式组成部分的人力资源管理体制 ,其本身无绝对的优劣可言 ,美国、德国、日本的股份制企业就因资本所有权和经营权分离程度不同 ,在人力资源管理体制方面存在很大差异。对其分析比较 ,可以使我国在深化人力资源管理改革、缓解就业压力等方面获得有裨益的启示。     

高校物业管理企业规范化问题思考

探讨加快高校物业管理企业的规范化步伐的问题,论述的主要内容是:高校物业管理企业的现状及特征;高校物业管理企业的正确定位及规范化趋势;从转变观念做出精品,创建规范化制度,引进专业技术人员,学会模仿、注重创新等方面,探讨了加快高校物业管理企业规范化的对策。     

战略联盟理论研究评述

就战略联盟的概念与特征、出现动因与理论解释、成功因素与评价、合作关系管理、我国企业的具体对策等方面的理论研究进行了概括,并就进一步研究提出了建议。     

我国现阶段私营企业劳动关系研究综述

私营企业的劳动关系作为一个重要的研究课题,诸多学者从不同角度给予研究分析,笔者从劳动关系的相关理论、私营企业劳动关系的类型、原因、对策、政府在私营企业劳动关系中的地位、工会的作用与建设等六个方面予以归纳,以供参考。     

论吉林省工业企业资金占压成因及活化问题

一、吉林省工业企业资金占压的成因 吉林省工业企业的资金占压状况主要体现在,以应收帐款及存货的占压为主要形式的流动资金占压和固定资产的闲置两个方面。不同形式的占压其形成的直接原因也不相同。 (一)应收帐款居高不下的成因 应收帐款是指企业在正常的经营过程中,由于赊销产品、材料和提供劳务而向购货单位或接受劳务的单位收取的款项。应收帐款的占用期限越短越好。在西方的一些国家,应收帐款的收帐期一般为三个月,超过这个期限即为占压。当然收帐期的具体时间因行业的不同而有所差异,吉林省工业企业由应收帐款引起的资金占压问题的主要原因为: 1.企业支付能力不足。企业支付能力的高低主要取决于企业经济效益的好坏。经济效益好的企业,其自有资金充足,且外部融资能力强,故可以及时地偿付供货企业的赊销款项(应收帐款)。经济效益差的企业,特别是亏损企业,一方面自有资金不足,另一方面外部融     

产品寿命周期与通路政策

产品寿命周期阶段不同,企业通路活动的特点也不同。本文从消费者对产品认知、品牌认知、竞争对手以及通路建设等方面分析新产品上市、产品进入成长期、成熟期的不同阶段,企业通路活动的主要关注点与通路政策策略。     

大中型企业与中小企业信息特征之比较分析

信息是企业管理的基础。然而,不同性质、不同规模的企业,其信息又各有侧重,信息特征也各不相同。比较分析大中型企业与中小企业不同的信息侧重点与信息特征,研究不同的信息开发管理原则与对策,对于在社会主义商品经济的条件下,搞活企业,促进企业管理现代化,提高企业经济效益,是一个不容忽视的重要方面。本文拟就大中型企业与中小企业的信息特征略加比较分析。 一、大中型企业的信息量大、综合性强,中小企业的信息量小、信息单一。 信息,就广义而言、指音信、消息。但在不同的学科中,信息有不同的涵义。信息论的奠基人美国数学家申农认为,信息是组织程度,它能使物质系统有序性增强,减少     

网络反腐举报制度研究综述

网络反腐举报作为一种新型的反腐举报形式和渠道,在实践中得到了大量应用。同时,也引起了学术界的广泛关注,许多专家学者从不同角度对网络反腐举报的内涵、途径、优势、制度缺陷及对策等方面进行了积极的探索和研究,并取得了一系列有价值的理论成果。对这些研究成果进行梳理表明,当前学术界对网络反腐举报制度存在的问题及对策研究相对较多、较细,为今后的研究奠定了良好的基础。但对网络反腐举报制度的基础理论、内在机理、运行规律等关键问题的研究还不够深入,需要在基础理论研究、信息技术运用和研究视角、方法等方面不断拓展,以进一步深化网络反腐举报制度的研究。     

1980年代中期以来中国贫困问题研究综述

从1980年代中期以来关于中国贫困问题的研究,主要集中于贫困概念、贫困的测量、贫困发生和再生的原因以及反贫困的对策研究,文章以社会学的视角从贫困的类型学、发生学以及行动实践等几个方面对贫困研究进行了较系统的梳理和述评.     

论企业清洁生产

传统的企业生产因过分消耗资源 ,忽视生态环境保护 ,因此造成生存环境恶化、发展后劲不足等问题。清洁生产以实现经济可持续发展为目标 ,给企业推出一个与环境共存的崭新生产模式。目前 ,世界各国正在掀起清洁生产热潮 ,我国“十五”计划也把清洁生产作为一项重大战略提出来。我国企业要转变观念 ,采取对策 ,推行清洁生产 ,迎接新的挑战。     

文化产业发展中的第三方作用定位

在文化产业的发展中,第三方力量的作用越来越重要。第三方有不同的含义,可以将第三方界定为媒体、评论家、鉴赏家、行业协会、文化经纪人、政府等。政府的作用主要体现在政策供给、人才供给和维持秩序等方面;媒体的作用主要体现在为文化产业造势、为文化产业造人和引导人们进行文化消费等方面;行业协会的作用在于它可以在企业和政府触及不到的领域,解决与调节企业与公众的矛盾、企业与企业的矛盾、企业与政府的矛盾等方面。