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问：本刊记者秦人答：国家外国专家局副局长徐振元问：随着经济建设和社会发展的需要，依靠社会力量办学有了较快的发展。其中不少学校聘请了外籍教师来华任教，请问徐副局长，您作为我国引进国外智力机构的一名负责人，怎样看待这个问题，答：我认为这是一件很有意义的事情，一方面体现了改革开放给我国教育事业注入了新的活力．另一方面也从管理方面提出了许多新的研究课题。为此．前不入国家外国专家局、国家教委和12个省、币、自治区外办、教委的30位代表在呼和浩特市召开了社会力量办学聘用外籍教师工作研讨会。问：您能否具体介绍一下… 相似文献
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社会性别以社会性别差异、性别差异角色塑造和社会性别制度为主要内容，矛头直指长期存在的男尊女卑的性别误区，本文以花木兰为例，揭示男女差异和不平等的现象及根源，这种性别误区贯穿在人类的政治、经济、文化、社会生活和家庭等一切领域。 相似文献
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独立学院是由普通本科高校（申请者）与社会力量（合作者,包括企业、事业单位,社会团体或个人和其他有合作能力的机构）合作举办的进行本科层次教育的高等教育机构。本文作者就独立学院学生的特点,结合自身的班主任工作体会,提出了班主任在育人管理中要有责任心、用心、用情为学生和学生一起成长的个人见解。 相似文献
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人事档案管理直接关系着人才的命运前途发展，长久以来一直都备受重视，在现代社会中市场经济中，人员的档案管理也是直接关系这社会的整体发展最基本的材料。本文将从四个方面入手，人事档案管理信息化建设中应该注意的问题；如何实现人事档案信息化建设；人事档案管理的重要性和针对人事档案管理存在的问题提出的应对之策，讲述了我过现阶段人事档案信息化建设中的一些问题。人才是社会发展和进步基础，也是企事业单位中最核心的力量，人事档案的储备材料更是直观重要，直接关系各种利益的问题。详尽，安全，精确和真实的人事材料是非常必要的发展基本信息，一个单位的人事档案管理部门也是相当的重要，也是一个社会发展最重要的力量。 相似文献
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传统性别分工对高校女教师的负面影响 总被引：2，自引：0，他引：2
传统性别分工模式,简言之为“男主外、女主内”,是中国传统的婚姻家庭制度对两性的职责范围所作的明确划分,后来逐渐演变成为人类社会的一种社会性别制度。这种分工模式在文明的渐进过程中,深深打上了传统性别文化的烙印,在当代社会生活中,以其巨大的文化惯性力量,抗拒着男女平等的法律权利。其结果是:人们因性别决定劳动分工、工作待遇及行为方式,男性总是比女性得到更多的机会和资源,掌握更多的权力,女性总处于从属的地位,受到文化的歧视。毋庸置疑,这种社会性别制度给高校女教师带来了诸多负面影响,成为高校女教师发展中难以逾越的障碍,最终影响了高等教育的整体水平。 相似文献
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从古至今，文化对人的影响无处不在。无论是人们的行为、品性甚至性格特质都无一不受着文化的深刻影响和潜移默化的改变。本书通过对一百英里内的三个部落中男女性别气质差异的对比，揭示性别的气质差异并不是规定好的，而是社会文化决定的。我以此来分析文化影响的重要性。 相似文献
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在新的历史时期，知识女性以知识的力量在推动着中国社会走向繁荣与富强，她们是中国崛起过程中的一支不可忽视的力量。本文从什么是中国梦作为切入，继而阐述了在时代的召唤下，作为知识女性，尤其是广大女教职工，应该如何更好的兑现自己的中国梦。 相似文献
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５．高等学校要充分利用自身优势，在继续教育中发挥更大作用。 在我国继续教育的实践中，高等学校、科研院所和企业设立的培训机构是三支重要的力量，高等学校在科研，教学条件和师资力量上具有特殊的优势，应该也完全可能在我国继续教育工作中发挥更大的作用。 随着一次性教育、一次性学习向终身教育、终身学习的转变。继续教育已经从教育边缘进入教育的核心层，成为推进我国社会经济发展和提高各类专业技术人员和管理人员素质的最有生命力和最活跃的一个教育环节，成为高等学校的重要办学形式。 高等学校应进一步提高对继续教育的认识。… 相似文献
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社会性别教育是高校思想政治教育的题中应有之义，但当我们借助社会性别视角审视高校思想政治教育的现状时，却发现无论是教育主体、教育客体，还是教育内容、教育环境，都存在着不同程度的社会性别缺失现象，应当引起全社会的关注。 相似文献
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劳动法律与人力资源管理的关系 总被引：1，自引：0，他引：1
2006年,《中华人民共和国劳动合同法(草案)》向社会公开征求意见,我曾撰文对劳动合同法草案提出了一些质疑,并在第一时间以书面形式向全国人大递交了长篇意见。未曾预料的是,我在这篇文章中的一小段话却引发了劳动法学界的争论。我认为,《劳动合同法(草案)》“将大量的强制标准借助行政管制的力量,伸入企业的管理空间,从而使用人单位的管理空间大大压缩。当用人单位没有基本的管理权时,企业也将从追求效率的市场主体变为实现公益目标的安置机构。国外先进的人力资源管理模式与中国的劳动法律制度将发生全面的碰撞“。许多劳动法学者也纷纷就劳动法与人力资源管理理论的社会属性以及相互关系进行了讨论。 相似文献
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车身钣金焊接操作是一门专业性特别强的技术性工作，作为职业学校承担着焊工安全操作证的培训工作，我在日常教学中积累了很多的教学经验，除了安全操作教育外，对于单面焊接双面成型也有比较深刻的认识。本文将对我在日常教学实训过程中的遇到的问题和总结的经验做出分析，跟广大读者分享。 相似文献
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本刊编辑部 《中国人力资源社会保障》2020,(1):59-59
编辑,你好:我在应聘某公司文秘职位时,因担心失去竞争优势,遂隐瞒自己已经怀孕两个月的事实,在《应聘信息登记表》上填写了“未孕”。之后经过笔试、面试,我被录用入职。近日公司发现我应聘时隐瞒怀孕的情况,以我欺诈应聘为由,决定解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?陆航航读者:其一,《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》第二条规定:“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况……” 相似文献
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20世纪80年代以来,女性主义对翻译研究的"文化转向"产生了重要影响。翻译活动中带有明显的性别表象,这里的"性别"指伴随着女性主义运动逐步发展起来的"社会性别"概念。女性主义认为,性别有生理性别与社会性别之分,生理性别与生俱来,社会性别由社会、文化诸多因素后天塑造而成。 相似文献
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事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要力量，是实施科教兴国战略的重要阵地。但是，由于大多数事业单位是计划经济体制下建立起来的启许多方面已不适应社会主义市场经济发展的需要，尽管近年来我省在事业单位机构和人事制度改革方面进行了积极探索，取得了一定进展和成效。但总体看，事业单位机构和人事制度改革滞后于经济体制改革和党政机构改革。一些深层次的、实质性的问题还没有从根本上解决。搞好事业单位改革，建设高素质、社会化的专业技术人才队伍，已成为当前的迫切任务。榆树市委、市政府审时度势，用创… 相似文献
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田径运动是所有运动项目的基础，作为奥运会基础大项，它已经变成各国展现自身竞技实力的一个平台。自我国参与奥运会以来，落后的田径水平便对我国整体体育实力的提升产生了阻碍。在这个背景下，我国便提出了以田径人才培养体制作为出发点，利用高校、体育机构等社会各方面力量组建田径运动队的新模式，尤其是要利用高校这一机构，因为高校是我国青年才俊汇聚的大本营，而众多学子也对田径运动充满了深深的感情。因此，各大高校应按照自身状况，确定本校运动项目，加强运动设备的财力投入，积极选拔田径运动人才加以培养，充分发挥他们的满腔热情，同时也利用高校自身的优势让田径项目可以分散在全国，以发掘和培养为重点，从而为我国田径发展寻找突破。 相似文献
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通过3+2班级的管理工作，根据多年高职班级管理经验，我认为顺势而为，校企对接，学生引导工作，健全学生完整人格，提高学生社会适应性，严格纪律和做好岗位做准备很重要。这对班级后期管理有一定指导意义。 相似文献
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１９９８年３月１０日下午５时４０分， 九届全国人大一次会议表决批准了国 务院机构改革方案，热烈的掌声长时间 回响。这掌声，是对党和国家领导制度 改革不断向前推进的赞同；这掌声，是 对建立精简、统一、高效的政府机构的 企盼。中央政府随后在１９９８年的后９ 个月里进行了机构改革，把４０个部委 精简为２９个，政府机关的人员分流了 ４９％。实践证明，中央政府机构改革是 成功的，同时也为地方政府机构改革积 累了经验。地方政府机构改革经过充分 的酝酿和准备，时下，“减肥健身”闪亮 登场。 地方政府机构改革就是要通过压 缩… 相似文献