浅谈互联网行业人力资源管理的特殊性

互联网行业作为知识经济时代的特殊产物,在我国经济建设中发挥着十分重要的作用.由于互联网行业的人才具有特殊性,导致互联网行业人力资源管理也存在特殊性.基于此,对互联网行业人力资源管理的特殊性进行阐述.     

浅析特殊性在阿多诺思想中的地位

阿多诺作为法兰克福学派的重要代表人物,他不仅是一位伟大的哲学家,同时也是一位美学理论家,他的非同一性思想贯穿于其著作之中。阿多诺的非同一性思想主要以批判传统哲学中的同一性为主旨,传统同一性哲学重视一般性、普遍性,而阿多诺的非同一性思想更注重特殊性和个别性,特殊性在阿多诺的哲学中占有重要地位。     

高职院校学生特殊性及其阶段培养与对策

高职院校的学生与其他普通高校学生相比有特殊规律性,即学生层次的不同、社会认知度的不同、自我目标定位的不同、心理素质的不同等。鉴于此,高职院校的教育教学工作有其特殊性,应分阶段培养。     

巴西经济发展的历史回顾及经济改革发展的经验启示

作为南美洲最大的发展中国家巴西自从1822年9月独立以来,一直到上个世纪的三十年代都是以种植咖啡和橡胶为主业的单一农业经济国,上个世纪的三十年代之后才进入了新兴工业化国家的行列.巴西经济发展史上最为值得骄傲的就是其1968年到1973年的五年时间里创造了前所未有的经济高增长.虽然巴西经济发展有着自己的优势,但是巴西是一个发展中的大国,在其经济发展过程中也存在诸多的发展劣势和阻碍因素.所以巴西政府进行了一系列的以促进巴西经济长期稳定发展的经济改革,这为巴西大国的经济发展和崛起奠定了基础.本文通过对巴西经济发展的历史进行梳理,分析了巴西经济发展的优劣势和改革策略,从中总结出了众多值得参鉴的经验和启示.     

中等职业学校绩效工资改革的特殊性和对策

绩效工资,是以员工在组织中所聘岗位为基础,根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级,以单位经济效益和劳动力价位确定含量,以员工的劳动成果、绩效贡献为依据确定其绩效工资。绩效薪酬的实质是"岗位价值押金",即组织在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应岗位薪资水平分成两部分,一部分是固定发放的,另一部分则是根据绩效调整发放。一、中等职业学校组织的特殊性绩效工资不仅是一种物质激励,也隐含着成就激励和精神激励的因子,如果能合理运用,可以激发教师的内在潜力,调动他们的创造性和积极性。     

巴西之家的华人老板

正球进了!巴西队的马塞洛打进了本次世界杯的首粒进球,不过是乌龙球!内马尔打门,球进了!点球,内马尔打进!巴西队以3比1战胜克罗地亚,全场4粒进球都由巴西人打进!6月13日凌晨,随着2014巴西世界杯揭幕战的结束哨音,位于巴西大使馆对面的巴西之家足球餐厅内一片欢腾。来到这里的球迷都是巴西的拥趸,尽管有一粒乌     

巴西职业资格制度的特点及启示

巴西的职业资格最早出现于19世纪80年代．当时的社会发展已产生了对一些职业活动进行规范的要求。到了20世纪30年代,巴西进入共和时代后．职业资格有了较快的发展,已有一些职业建立了全国性的组织．职业化的发展促使政府对重要的职业活动进行规范化管理。1933年政府发布公告,要求各行业实施职业委员会制度。     

星海:友谊宾馆长大的巴西人

正玉兰,开门哪!这是1988年的小品《夜归》的经典台词。来自加拿大的大山也因为在这个小品中扮演的许大山一炮而红,而那位玉兰,开门哪的玉兰,真名其实叫作星海(Raquel Martins)。当时大山初到中国,中文说得并不好。说起来,星海还是大山的半个中文老师。星海——这样地道的中文名,或许让人很难相信星海其实是巴西人,尤其当她开口说中文的时候,你一定会认为她是个地道的中国人,地道的北京人。她为人很和善,乐于分享。开朗的她曾经是国际学校的中文老师,目前从事外事以及电影方面的翻译工作。笔者与她约定采     

林训明：巴西“黄豆大王”

巴西在最近4个世纪史上,每一个世纪都出现了一个产业鼎盛时期:17世纪的蔗糖鼎盛,18世纪的棉花鼎盛,19世纪的咖啡鼎盛和20世纪中叶后的大豆鼎盛.而最后的一个鼎盛则与一位被誉为"黄豆大王"的华人林训明有紧密联系.     

EAi,巴西哥(姐)们儿——在京巴西人看2014世界杯

正火热的夏天,"巴西世界杯"热潮席卷全球,2014年6月12日至7月13日,第20届FIFA世界杯于巴西举办,这是一个全世界球迷的节日,一场盛大的桑巴狂欢。"E Ai"是巴西式葡萄牙语的常用语,相当于中文的"嗨"。几位生活在北京的巴西哥们儿、姐们儿一起为比赛加油,与巴西同庆。京港地铁邀请他们作为广告主角,分享他们的生活故事和足球情结。(供图:京港地铁摄影:李昊)     

试析南京临时政府财政困窘的原因

南京临时政府从成立之初,就面临着严重的财政困难,尽管临时政府付出极大的努力,但仍未能摆脱财政举步维艰的窘境。造成这种状况的原因是多方面的。     

试析高校毕业生就业难的原因及对策

自从上个世纪末我国高校开始实行大规模招生之后,高校毕业生数量一年比一年增多,这就使得高校毕业生就业问题越来越严峻,再加上近些年来受市场经济需求的影响,使近几年高校毕业生的就业越来越严峻,高校毕业生在毕业之前能否找到一份工作,是很多人都关心的问题。导致毕业生就业难既有市场需求的因素,也有他们自身的因素。这就要求学校和政府一定要想办法解决大学生的就业问题,它关系到社会经济的发展,同时也关系到国家的长治久安,所以就需要政府和高校加大力度,提出解决方案,保证学生的就业问题。     

让泉城交通流动如水——记“齐鲁友谊奖”获得者、巴西专家保罗·卡斯图尼奥

“我的工作不仅是为济南市民提供更好的交通出行方式,更要为济南市民提供高品质的生活方式。”保罗先生及其团队为济南设计了“快速公交＋高架快速路”的城市快速公交系统。     

中国·巴西文化·贸易使者——巴西中国（北京）投资咨询公司总裁赵九生先生专访

接到采访赵九生先生的任务后,我上网了解他的信息,可是所得资料甚少,仅仅知道他是巴西中国工商会驻北京的首席代表、<中国对外贸易>杂志理事会的副理事长、巴中(北京)投资咨询公司总裁,巴西华侨.另一些具有轰动效应的事却也和他的名字联系在一起:第一单巴西牛肉进口到中国;成功地组织了大量的中巴经贸代表团互访;第一次把22名中国孩子送到巴西学习足球;第一次把巴西的桑巴舞团带到中国表演;第一次个人出资资助巴西学生到中国学习汉语……,这个采访对象顿时让我产生了浓厚的兴趣.     

论土的工程分类

我国幅员辽阔,各地域土的性质差别很大,从事铁路,公里,水利工民建等各行业都有自己的侧重点,所以各行业在土分类的方面都有其各自的特点.本文主要讨论在工土木工程方面的分类方法.     

巴西来的乌龟

我曾见过一只非常美丽的乌龟,壳和头尾都是翠绿色的,在翠绿色的壳上有着深咖啡色的花纹。它的背高高地隆起,就好像是一个篮球的半圆,弧线优美光滑,一点也不像一般的乌龟那样扁平。     

试析人才培养的艺术

如何培养和造就优秀的人才,让现有的人力资源优势得以发挥利用,是一门独特的领导艺术。古往今来,不乏实例,让我们撷取一二,从中探寻人才培养的艺术。 一、激励的艺术 懂得激励的艺术,是培养人才和盘活人力资源优势的关键。一个优秀的领导,通过对下属进行培训、教育和开发,不断提高他们的素质、品质和能力,造就一支战斗力很强的团队,来实现组织目标。     

论人治与法治的兼容性

人治与法治并不是一对对立的概念,也不是一对完全前后相接的概念,在一定程度上,二者是可以同时共存的。从治理成本和实施效果的角度看,人治与法治并无好坏之分,好坏只在于他的比重结构和适用范围如何;从中国社会的特殊性来看,由于我们这个具有中国特色的社会主义的人类社会新制度的独特性所在,如何选择正确的治理方式也必然是一个艰难的过程;从人类社会发展来看,一定存在着一个最佳的人治与法治结构使得在所定目标社会秩序之下其治理成本最低、实施效果最佳。     

试析影视剧音乐的特征

影视剧音乐是音乐与影视剧结合的产物,也是听觉艺术与视觉艺术完美的结合.影视剧音乐从音效形态、音乐的结构、表现手段等方面来看,它有自身的艺术特征,也就是内容的可阐释性、联想的指向性和结构的灵活性等.在影视剧的创作中,音乐能够产生特殊的艺术效果,它是影视剧艺术重要的组成部分.     

试析经济管理的创新

西方经济学家熊彼特最早提出了创新的概念。创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质,在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境,并能获得一定有益效果的行为。创新是人类特有的认识能力和实践能力,是人类主观能动性的高级表现形式,是推动民族进步和社会发展的不竭动力。