浅谈创新是新形势下企业思想政治工作的有效途径

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的一项工作。在社会主义市场经济初步建立和经济全球化、市场国际化的新形势下,以往单一的思想政治工作理念与方法已难以适应现代企业的发展要求。思想政治工作要取得成效,就要根据新时期、新思想、新情况,按照科学发展的新要求,紧跟现代企业的发展形势,积极探索现代企业思想政治工作的新形式、新内容和新机制。一、新时期企业思想政治工作所面临的新情况和新问题当前我国已经进入全面建设小康社会,加速推进社会主义现代化建设新的发展阶段,深刻的社会变化,纷繁复杂的世界局势,人们的思想出现了新的问题,对思想政治工作提出了新的要求。表现在:一是     

“十二五”规划下新时期企业转型行政管理探究

"十二五"规划下的新时期,企业行政管理应当站在全新的角度去面对新环境下带来的问题。在企业发展中,除了企业的效益以外,我们应当要加大重视企业内部的管理问题。企业的行政管理能否转型成功直接影响了新时期下企业的生存和发展。新时期下企业的行政管理应当用新的观点去解释问题和提出新的发展规划。     

企业职工队伍发展变化及思想问题的调研

正随着改革开放和现代化的发展,我国经济形态和劳动关系发生了新的变化,与之相适应的企业职工队伍内部结构也出现了新的变化,这给新形势下企业思想政治工作带来许多新情况、新问题。积极研究这些现状问题,寻找适应社会经济新变化、群众工作的新特点和解决问题的新方法,这对我们进一步深化企业内部改革,维持企业稳定,搞好企业职工队伍建设,提高经济效益,具有非常重要的意义。一、企业职工队伍中不同利益的群体改革开放以来,国有企业经济战略性的调整和国有企业战略性     

浅谈当前企业思想政治工作面临的问题及对策

当前随着企业经营、改革、发展的不断深入,企业思想政治工作遇到了新的难题,需要我们不断研究新情况,解决新问题.从五个方面指出了当前企业思想政治面临的具体问题,进一步探索企业思想政治工作的新思路,即围绕企业改制和生产经营,开展有效的思想政治工作.     

论煤炭建设企业思想政治工作的新发展

在改革开放和社会主义经济体制的不断深化的背景下,随着现在社会经济不断地高速发展,作为我们煤炭建设企业开展思想政治工作的对象、核心、内容、渠道等方面,都随之发生新的变化,这导致我们随着变化面临许多新问题的产生。所以我们要把握煤炭建设企业思想政治工作的新发展,及时采取有效措施,应对我们在新时期思想政治工作建设当中所存在的问题,明确新形势下做好思想政治的努力方向,不断探索推进煤炭建设企业思想政治工作的新方法。     

浅谈企业工会组织如何建设“职工之家”

<正>作为现代管理制度下的企业,要对创建"职工之家"活动增加新的内容,赋予新的内涵,创新新的方法和途径,才能适应企业改革发展的需要。建设"职工之家",必须明确新重点,完善和充实新内容,突出着力点,在实践中研究新方法、探索新途径为题。一、更新观念,准确把握建家工作着力点事物的生命力取决于创新和发展的能力。职工之家建设要深入、要发展,同样需要创新,因此,我们必须进一步更新观念,准确     

新旧准则下商誉会计的比较

财政部于2006年2月颁布了新的《企业会计准则》.为适应现代企业国际化发展的趋势,适应企业国际并购的不断增加,在新准则中对商誉的规定发生很大变化,体现了与国际准则的趋同.本文就新准则中有关商誉的规定和以前年度对商誉的相关规定进行比较,分析了新旧准则变更的原因,认为新准则中的相关规定更符合企业发展的需要.另外,通过比较与分析也可以加深我们对新准则的理解.     

新经济时期企业人力资源管理发展战略的探讨及认识

随着社会的不断发展和进步,我们正在进入一个新的经济时期。新经济时期企业人力资源管理机制也在发生着变化。新技术和新产业的不断产生使得我们必须以一种全新的角度来面对企业人力资源管理的发展,对其将来的模式有更为深刻的探讨和认识。企业人力资源管理的发展应当适应新经济时期企业发展的需要,才能够实现人尽其能,最终使企业获得最大的收益。本文从人本管理及发展变化等角度对新经济时期的企业人力资源管理做了具体阐述,以供大家参考。     

如何做好新时期企业管理中的思想政治工作

新的历史时期,企业员工的思想也随着社会发展呈现出许多新的特点。出现了一些不纯的活思想,求名利、图安逸、讲实惠、要待遇,工作上拈轻怕重、斤斤计较等。因此,研究和改进新时期思想政治工作势在必行。我们在工作实践中要做好新时期企业管理中的思想政治工作,必须采     

“新常态”带来民企又一轮机会!

"新常态"这三个字,现在很受热议,但从我做企业近30年的角度来说,其实"新常态"是司空见惯的。为什么?因为我从1989年领导杉杉至今,每天都必须面对新的竞争、新的市场、新的产品、新的竞争,而且要快速接受和融入"新常态",否则杉杉早就倒在沙滩上了。我曾经看到无数和我们同时期创业的企业,结果都因为没能融入"新常态",不是消失,就是今天处在更大的危机困境中。     

浅析供电企业党建与精神文明建设

随着供电企业改革的深入以及市场经济的发展,新运行机制、新管理方式都发生了变化,并且对既有的利益分配格局产生了重要的影响。同时,企业党员及群众的价值观、人生观、世界观呈现出了新的特征,新的党建工作需要与时俱进地发生改变。本文从社会性公用事业代表供电企业的党组织内部所存在的思想和作风问题入手分析,结合企业经济发展目标,阐述解决措施以及如何与精神文明建设相协调,来推动企业今后能科学发展,为社会树立新作风的榜样。     

论新形势下如何创新企业宣传思想工作

新形势下对企业宣传思想工作提出了新的要求,对宣传思想工作进行大胆创新,成为企业发展的一个重大课题。企业宣传思想工作要结合经济社会发展实际,进一步明确新要求,明确新内容,利用新载体,占领新阵地,企业才能取得改革发展的新突破。     

浅谈企业文化对经营性企业发展的作用

当今时代，企业文化对于企业发展的重要性显而易见,多数人能够认识到,它的重要性在于一个企业一旦拥有了自己的文化,就能具有生命的活力,才能获得生存、发展和壮大的基础。随着国企改革的逐步深入,经营性企业独立的进入市场,面临新的机制、新的情况、新的问题,需要我们以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。因此,笔者认为加强企业文化建设,全面提高职工素质,是摆在经营性企业面前的重要任务。     

加强乡镇供水工作的研究与探索

乡镇供水工程是乡镇建设、企业生产和人民生活的重要基础设施,随小城镇建设与工业化的发展,乡镇人口的迅速增长,人民生活水平的不断提高,对乡镇供水提出了更高的要求,国内供水企业面临严峻的考验,乡镇供水事业的发展也面临着许多新的问题。在新的形势下,如何加强乡镇供水工作,加快供水产业发展,是我们需要研究和探讨的重要课题。     

浅谈新形势下如何加强铁路企业劳动定额管理

当前,铁路改革正处在一个快速发展的新时期,新的发展机遇也给铁路基层劳动定额管理工作提出了新课题。因此,我们需要进一步深化铁路企业的劳动定额管理,充分利用工时,合理组织劳动生产.最大限度的调动广大职工的生产积极性,提高劳动生产效率,使劳动定额管理工作更加贴近职工、贴近实际、科学有效、恰如其分。     

新财务管理在企业管理中的核心价值地位

企业的生产和销售环节都离不开企业的财务管理,企业的财务管理支撑着企业的发展。随着经济的发展,我国企业的发展越来越离不开财务管理,财务管理模式也在不断地更新。新的财务管理是在传统财务管理方式上的一种转变,有利于企业的优化配置,有助于企业经济效益的提高,新财务管理在企业管理中居于核心地位,贯穿企业活动的始终。本文通过分析新财务管理在企业中的应用,论证在现有模式下新财务管理面临的挑战,使企业对新财务管理又有新的认识,从而帮助企业提高生产效益。     

如何做好新时期企业管理中的思想政治工作

新的历史时期,企业员工的思想也随着社会发展呈现出许多新的特点。出现了一些不纯的“活思想”,求名利、图安逸、讲实惠、要待遇,工作上拈轻怕重、斤斤计较等。因此,研究和改进新时期思想政治工作势在必行。我们在工作实践中要做好新时期企业管理中的思想政治工作,必须采取以下“五个相结合”。     

充分发挥资本市场作用促进河南经济发展

新千年新气象.新经济发展引起资本市场新的变化,也为新世纪中国资本市场的发展创造了新的条件,我们要以新视点来审视新问题.     

论高校后勤社会化条件下大学生教育管理的创新

高校后勤社会化对大学生教育管理产生了一系列新的影响,对此,我们应确定符合高校后勤社会化发展要求的大学生教育管理新观念、新内容、新方式。     

新时期轨道交通企业创建特色文化的几点思考

新时期轨道交通企业面临着诸多新形势和新挑战,创建企业特色文化已经成了轨道交通企业亟待解决的重大课题。因此,轨道交通企业应深入思考创建特色文化相关工作,为实现企业长远发展目标,做出新的贡献。