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当今世界,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有众多高素质的优秀人才,谁就将获得竞争的优势。"得人才者得天下"。在人才资源开发中教育培训起到十分关键的作用。一、现代企业教育培训体系现代企业教育培训体系是适应建立现代企业制度、满足企业可持续发展需要的新型教育培训体系。核心是坚持"以人为本",为人的全面发展和个性发展提供有 相似文献
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当前,世界发生了翻天覆地的变化,世界各国之间从没有像今天联系得如此紧密。世界多极化,经济全球化,科技进步日新月异,国与国的竞争越来越激烈。大家深知所谓的竞争,最根本的是人才的竞争,而人才的培养关键在教育。因此,各国教育改革如火如荼美国提出“不让一个学生掉队”的教育改革宗旨:英国提出“学生第一”的教改理念;日本提出“让每一个孩子成功”的教育口号。前不久,我国也颁布了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,提出“强国必先强教,优先发展教育”的十年规划。但是,我们不得不承认的现实是:我国的教育体制还比较落后,不能适应教育发展,相当一部分教育工作者的 相似文献
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当今社会是知识经济的时代,同时也是充满竞争的时代。以挖人才、抢人才为主要表现形式的人才竞争成为了时代竞争的核心。对人才的激烈竞争,直接导致了人才的快速、频繁流动。作 相似文献
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随着信息技术、生物工程技术等一系列高新科技的迅猛发展,人类已经跨人一个以科技创新为主导的知识经济时代。正如江泽民同志所指出的:“创新是民族进步的灵魂。”任何一个民族、一个国家要想求得更好的生存与发展,必须积极开展科技创新。当前席卷全球的国际竞争,与其说是知识和技术的竞争,毋宁说是人才的竞争, 相似文献
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企业的竞争,归根结底是人才的竞争。在“入世、改制、上市”的新形势下,外资、合资、民营企业与国有企业在人才争夺上愈演愈烈。如何解决国有企业人才流失的问题,抢占人才竞争的制高点,是国有企业领导面临的重要课题之一。国有企业人才流失主要有以下几个原因:用人机制僵化,人才的聪明才智难以发挥。人才总是把事业放在第一位,一心想在事业上干出点成绩,实现自己的追求和价值。然而,一些国有企业人才使用机制僵化,高素质人才得不到赏识和合理使用,使一些人才学非所用或长时间没有饱和的工作量。在此情况下,一些高素质的人才不得不重新设计自… 相似文献
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众所周知,企业的竞争直接表现为产品和服务的竞争,也就是产品和服务市场的争夺,产品和服务市场的走向决定利润的流向,而利润的流向又决定企业的生存与发展。企业要生存、要发展、要壮大,靠产品,靠服务,而决定于产品、服务是否受到市场欢迎的是人才,说到底,产品和服务市场的竞争背后是人才的竞争,人才历来是发达国家与跨国公司争抢的重要资源。企业的兴衰成败早已证明:“得人者昌,用人者兴,育人者远,失人者衰。”人才不仅是企业生存发展的基本条件, 相似文献
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任何企业的效益都是人创造的 ,市场的竞争说到底是人才的竞争。北宋苏洵曰 :“为将之道 ,当先治心”。商界有言 ,“盘物先盘人 ,得财先得心” ,一个企业成功的原因很多 ,但归根结底是用人问题。有这样一件事 ,在一次工商界聚会中 ,几位老板谈起自己的经营心得 ,其中一位说 :“我有三个不成才的员工 ,准备找机会将他们炒掉 ,一个整天嫌这嫌那 ,专门吹毛求疵 ;一个杞人忧天 ,老是害怕工厂有事 ;还有一个经常摸鱼不上班 ,整天在外面闲荡鬼混。”另一位老板听后想了想说 :“既然这样 ,你就把这三个人让给我吧 !”这三个人第二天到新公司报到 ,新… 相似文献
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21世纪企业的竞争异常激烈,而企业的竞争突出地表现为人才的竞争,企业要在竞争中立于不败之地,应加强对企业人才的管理与考核,这在许多企业表现得越来越明显。 相似文献
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高土其同志曾经指出:“思维的科学是培养人才的科学”,“国家的竞争,社会的竞争归根结底是人才的竞争,而人才的培养成才,其关键在于思维,在于科学的思维。”从这个意义上可以看出发展思维能力的重要性。数学是培养思维能力的重要学科,数学也是进行思维训练的载体。学习数学可以使人思维精确,严密,合乎逻辑,这表明了数学这门学科的特点以及学习数学的作用,可见数学教学在培养学生的思维能力方面担负了多么重要的作用,所以在数学教学中要重视学生思维能力的培养。在教学实践中,我的体会是:一、创设民主、和谐的学习氛围是培养创造思维的条件数… 相似文献
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在一级学科平台上大学化学实验模块化改革浅析 总被引:5,自引:1,他引:4
当今世界 ,随着科技的不断发展 ,竞争日趋激烈 ,而竞争的焦点则是对高素质人才的竞争 ,因此能否培养出适应当今激烈竞争的高素质人才 ,就成为检验我们教育改革成功与否的衡量标准。这也对我们旧的大学化学实验体制提出了新的挑战 ,现行的大学化学实验体系已经日益显示出不足 ,不利于培养适应时代要求、具有创新能力的高素质人才 ,其弊端主要表现为 :1、实验教学体制陈旧、落后 ,已经不适应当前素质教育和创新教育的要求。目前我们的实验体系大多是建立在二级学科基础上 ,自成体系 ,相互分隔。这种实验模式主要存在三个方面的问题 :首先 ,专… 相似文献
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<正>随着现代经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,而竞争的核心其实就是人才的竞争,从某种意义上讲,也是企业培训的竞争。未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快;重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织。通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业持续发展的最根本手段。青年员工是企业的未来和希望,因此建立和完善企业青年员工培训制度是企业人力资源管理的当务之急。 相似文献
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随着医疗市场的激烈竞争,人事制度改革的不断深化和人员流动政策的逐步开放,医疗人才竞争日益加剧,流动人员的数量与日俱增。虽然合理的人才流动有利于社会的发展和在一定程度上满足个人的需求,但流动人员人事档案管理工作也出现了许多新情况、新问题。例如,作为人才缩影的人事档案,过去曾被人们视为“身家性命”,如今却遭到“冷遇”,在人才竞争过程中,有不少人事档案却无法做到“档随人走”,从而造成被遗弃的现象。有的是擅自离岗的,有的是辞职的,有的是属于在人才竞争中引发的“弃档”。近年来在医院人事档案管理中“弃档”与“死档”的现象越来越严重,从而严重影响人事档案管理工作的正常秩序,也直接影响了人事工作改革的健康发展。本文试就这一现象进行分析,并提出相应的对策。 相似文献
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<正> 江泽民同志在第三次全国教育工作会议上指出:“当今的国际经济和科技竞争,越来越围绕人才和知识的竞争展开。”在知识经济时代,高等教育超越了“象牙塔”,与经济发展建立了密切的联系。高校的职能也从传统的单一的教学演变为教学、科研和服务三位一体的综合职能,知识的传承、创造、传播及应用在 相似文献