浅谈国企干部的思想政治考核

本文阐述了国企干部思想政治考核中存在的一些问题和难点，提出了怎样提高国企干部思想政治考核质量的一些建议，最后对国企干部的思想政治考核进行了简单总结。     

安徽省国有企业基层党建标准化研究

加强国企基层党建标准化是巩固党的战斗堡垒和党在国企核心地位的重要保障,安徽省提出了国企基层党建标准化的创新举措。本文从分析加强国企基层党建标准化的重要意义入手,厘清国企在推进基层党建标准化进程中所面临的现实困境,从强化制度保障、统一思想、加强考评等三个方面探索推进国企基层党建标准化的策略。     

国企建设发展中纪检监察的作用以及强化模式

在国企的改革与发展过程中纪检监察工作的作用是毋庸置疑的。本文从阐述国企建设发展中纪检监察的作用入手,对国企建设发展中纪检监察强化模式进行了分析。     

2011年11月12日《经济学人》刊文：中国的国家资本主义——勿以有色眼镜看国企和国资

2001年中国加入WTO时，人们认为国企的势力会受到控制。但10年之后，国企却比从前更加强大。美国国会的报告指出，中国国企享有特权，政府竭力支持国企的主导地位。在政府认定的12个有重要战略地位的行业，政府支持国企合并重组，使其变得更加强大。国资委是中国大型国企的控股者，所持资产多达3．7万亿美元。据美国国会报告，国企占中国非农业部门GDP总值的五分之二，如果计入政府给予的资助，这个比例将是50％。官方数据显示，国资委控制的央企利润去年已升至1290亿美元。     

关于国有企业政工工作的几点思考

国企的思想政治工作是建设中国梦的重要力量,有助于提高国企工作者的思想觉悟,改善党群、干群关系,直接影响着企业整体的进步和提升。随着改革的进一步深化,市场的主体地位将更加突出,企业面临的竞争也将更加激烈,这更加需要广大政工们查找思想政治工作中的问题,拓展新思路,为企业的发展做贡献。     

市场转型时期国企工人的群体认同与阶级意识

本文结合一个案例具体阐释了在市场转型时期,拥有共同经历的国企工人的群体认同和阶级意识产生的过程及特征。在具体分析中,分别阐述了国企工人的利益共识产生的过程和原因,以及构建群体认同和阶级意识的要素和过程,从而提出了本文的中心命题,即国企工人的群体认同和阶级意识产生于生产过程之外。文章认为,国企工人抗争的本质并非是雇佣劳动力与资本的斗争,导致国企工人形成群体认同和阶级意识的也并非是工厂纪律,而是社会制度变迁和单位管理层的腐败。     

浅谈新形势下如何加强国企政工干部队伍建设

在社会经济快速发展的背景下,我国正处在全面深化改革和全面从严治党的关键时期,新形势下国企的发展离不开党的正确领导,国企必须正确领会和学习党的新路线方针,为企业的发展提供良好的环境。这就需要国企的政工干部进行宣传,在企业中充分宣传党的政策和路线,因此加强国企的政工队伍建设是一件具有现实重要意义的大事。本文首先分析当前国企政工队伍建设中存在的主要问题,然后再根据实际存在的问题提出相应的解决对策。     

“国企情结”之忧思

如果说对国企的偏爱现象仅是根源于长期习惯性思维或认识狭隘所形成的“国企情结”,那还可以理解,毕竟出发点多半是善意的。随着实践对决策正确性的检验,这类现象会逐步走向消亡。但做深层次分析,我们发现这类现象不少并非“国企情结”本身所致,而是追逐部门利益、集团利益最大化使然。     

堵国资流失要管住领导小组

媒体最近披露的几桩国企改制腐败案件,再次引起公众对国企改制中国有资产流失问题的广泛关注。通过解剖“黄岩房产”这样的“麻雀”可以发现,代表国有资产管理方的改制领导小组成页职务犯罪问题,是造成国企改制过程中国有资产大量流失的最大闸门。     

论语数字

“国企搞不好的时候你们骂我，现在国企搞好了，你们为什么还骂呢？” ——国资委主任李荣融日前感叹国企搞好搞坏都挨骂。     

科学发展视域下国企党建工作的思考

十一届三中全会以来,国企党建工作逐渐深入,取得了显著成就。但是,新世纪新阶段的阶段性特征也给国企党建工作带来严峻挑战,如企业文化和党建文化部分脱节、职工利益需求得不到有效保障、腐败现象多发易发等。有鉴于此,须以科学发展观引领国企党建工作创新,牢固树立以人为本理念,进一步加强国企反腐倡廉建设,实现国有企业持续快速发展。     

国企青年职工的素质现状与就业意愿

当前,国有企业正面临着严峻的青年人才流失问题。本研究对上海市Y区区属国有企业全部35岁及35岁以下的青年职工进行了问卷调查,以图了解当前国有企业青年职工的基本构成、职业状况、公民素养与思想动态等主题。调查表明,国企青年职工普遍具有较高的科学文化素质和现代公民意识,不过,国企在吸引上海本地高学历的优秀青年人才方面已经显示出一定的局限性：国企的薪酬水平和自我实现的机会相对有限使得国企青年人才流失问题依然严重存在：尽管国企青年人才跳槽的意愿比较普遍,但是,他们大多仍然希望“跳槽”到包括国企或国家机关、事业单位在内的体制内单位。     

国企多元产权结构改革优化与实践

本文以产权为主线和视角，考察和研究国企改革的内在机理及运行情况，结合我国90年代以来的历次改革概况，通过分析当前企业面临时代形势，反思近10年来企业产权管理的工作经验，进一步探讨制约企业发展的主要障碍，以呈现出产权改革的现状、成效等，并试着提出国企多元化产权改革优化与实践的可能路径，其核心目的是为提高国企在国内国际上的市场竞争力建言献策。     

国企思想政治工作的创新思考

国务院国资委和中宣部在《关于加强和改革新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出,要进一步明确我国新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制,为国企思想政治工作适应新形势、迈上新台阶指明了方向。国企单位要以《意见》为指导展开思想政治教育工作,与现实新形势紧密结合,解放思想,实事求是,与时俱进,研究新情况,解决新问题,努力加强国企思想工作的针对性、时效性、吸引力和感染力,推动和革新国企思想政治工作。     

国企危机公关谨防惯性思维

综观过去几年国企的危机公关案例,惯性思维仍然在左右着国企的危机应对决策,并屡次导致危机处置不当、形象受损的结果.对此,国企应当予以高度重视,谨防惯性思维影响危机处置.梳理近些年的典型案例,国企危机公关至少存在以下四种惯性思维.     

新形势下国企基层党支部做好思政工作的思考

针对新形势下国企基层党支部如何做好思政工作展开研究。分析了新形势下国企基层党支部党建及思政结语工作的主要内容及今后思政工作的方向。明确了当前国企基层党支部思政工作开展中面临的问题,分别从思政工作开展公信力和思政工作开展人力队伍两个方面进行阐述。最后在此基础上,提出符合新形势要求的国企基层党支部思政教育工作优化措施,从党员个人和党支部组织结构方面入手,期望能够为相关工作开展提供一定参考。     

国企危机公关谨防惯性思维

综观过去几年国企的危机公关案例，惯性思维仍然在左右着国企的危机应对决策，并屡次导致危机处置不当、形象受损的结果。对此，国企应当予以高度重视，谨防惯性思维影响危机处置。梳理近些年的典型案例，国企危机公关至少存在以下四种惯性思维。     

论国有企业治理文化及其对治理结构的影响

近年来,国企和私企的文化差异及体现出来的治理文化问题,日益引起社会的广泛关注。国有企业作为一种制度安排,不仅涉及到特定的经济、政治因素的影响,而且也包含了文化方面的特性。本文试从治理文化的角度来探讨国企治理文化对国企治理结构的影响。     

人力资源管理发展的相关探讨

现如今我国企业大多数的人力资源管理方面依然停留在人事管理的基本层面,然而这种方向并不能很好地适应当今企业发展的理念。所以本文将围绕当代国企面临的挑战与其存在的各种问题,对国企的人力资源管理提出一些建设性的建议与思路,以期待我国国企能够有一个改革性的发展。     

我国国有企业人力资源优化配置研究

企业人力资源在一定程度上是企业的无形财富,是企业发展壮大,增强竞争实力的核心因素。随着市场经济的发展,全球经济环境的变化,企业之间的竞争日益激烈,我国国企在人力资源管理方面仍有许多完善之处。本文通过分析我国国有企业人力资源配置的现状及问题,有探讨了国企人力资源优化配置实施具体措施。