Comentarios a «accióninvestigación y problemas de las minorias»

Resumen

Hemos realizado un estudio diferencial sobre las interpretaciones causales y sus consecuencias cognitivo- afectivas en un contexto de robo, utilizando como marco teórico el último modelo atribucional de Weiner (1986). Para ello, hemos aplicado cuestionarios de autoinforme a 1.450 sujetos menores de edad. Los resultados, obtenidos mediante análisis de la varianza y técnicas de regresión, indican (1) que existe una taxonomía de las causas claramente diferenciada en función de las dimensiones—locus, estabilidad y controlabilidad—, y de la perspectiva—actor/observador—de los sujetos; (2) que la estabilidad de las causas determina la predicción de reincidencia, y que ésta es mayor en los sujetos que dicen haber cometido más robos, y (3) que el sentimiento de culpa está determinado por la controlabilidad de las causas y varía como función inversa de la experiencia delictiva. Finalmente, señalamos algunas implicaciones teóricas y aplicadas de este trabajo.     

Social perception of intimate partner violence according to the motivations and sex of the aggressor and the ideology and sex of the observers / Percepción social de la violencia de pareja en función de las motivaciones y sexo del/a agresor/a y de la ideología y sexo de los/as observadores/as

We studied how the sex of the aggressor and their motivations for attacking influence the social perception of intimate partner violence, as well as the sex of the observer and their sexist ideology. University students read a scenario in which both members of a heterosexual couple harmed each other owing to controlling or reactive motivations. After that, they were asked to identify the motivations of each partner and estimate the seriousness of what occurred, the number of aggressions described and the frequency of this kind of episode in real life. The results showed that the men and women properly identified the motivations underlying the aggressive behaviours, considered control violence more serious than reactive violence, and perceived more of the first kind of aggression. However, the men estimated a lower frequency of these episodes in real life, especially episodes of control violence. The ambivalent sexism of the men is related to these assessments. These results are particularly important with regard to the debate on gender symmetry/asymmetry in intimate partner violence.     

Tema de discusión: teoría,método y situación actual de la psicología social

Resumen

La idea de que las mujeres tienen una ventaja para liderar se ha hecho muy popular en la actualidad. Sin embargo, las investigaciones ofrecen resultados contradictorios, lo cual ha generado un gran debate. Para comprender este debate son fundamentales los trabajos de Eagly y Carli (2003a, 2003b), quienes afirman que existen tanto ventajas como prejuicios hacia las mujeres líderes. En nuestro trabajo revisamos el papel de las aspiraciones de las mujeres hacia puestos de liderazgo tal y como se refleja en la literatura sobre prejuicio hacia las mujeres líderes. Nuestros resultados muestran que las mujeres anticipan ciertos problemas derivados del desempeño de una posición de liderazgo ya que éstas siguen experimentando prejuicio, especialmente en contextos masculinos. Interpretamos estos resultados basándonos en la Teoría de la Congruencia de Rol de Eagly y Karau (2002).     

Contribuciones de la Psicología Social al estudio de la satisfacción de los usuarios y consumidores

Resumen

En este trabajo se realiza una revisión de las contribuciones realizadas en el ámbito de la psicología social al estudio de la satisfacción de los usuarios y consumidores. En concreto, se constata que la investigación se ha realizado predominan temente des de acercamientos cognitivos (confirmación de expectativas, equidad, atribución causal) y, en menor medida, en afectivos. Se señalan, asimismo, las principales limitaciones relacionadas con el escaso valor diagnóstico de la información, la consideración los atributos inestables de rendimiento de los productos y/o servicios, el estudio de relaciones complejas entre constructos, la utilización de medidas agregadas de satisfacción y el estudio del trabajo emocional. También se ofrecen algunas consideraciones relevantes para investigaciones futuras.     

El modelo de reactancia-indefensión de Wortman y Brehm desde la perspectiva de la psicofisiología social

Resumen

Este estudio fue diseñado para poner a prueba la hipótesis de reactancia-indefensión de Wortman y Brehm (según la cual los efectos producidos por la incontrolabilidad están mediados por la duración del evento incontrolable) en relación al funcionamiento corporal. Para ello, se eligió como principal variable dependiente el control de la respuesta electromiográfica de la musculatura frontal. Se utilizó un diseño factorial 3 (expectativa de control alta, baja y nula) X 2 (entrenamiento en incontrolabilidad corto y largo). Asimismo, se incluyeron medidas sobre «locus de control», estilo atribucional, percepción y estrategias de control. Los resultados obtenidos confirman parcialmente la hipótesis establecida y son discutidos dentro del ámbito de la Psicofisiologia Social.     

Perseverance and passion for achieving long-term goals: transcultural adaptation and validation of the Grit-S scale / Perseverancia y pasión por la consecución de objetivos a largo plazo: adaptación transcultural y validación de la escala Grit-S

The objective of this study was to undertake the transcultural adaptation and validation of the Short Grit Scale (Grit-S) to measure university students’ levels of perseverance and passion for achieving long-term goals. To accomplish this, the Grit-S scale was linguistically and culturally adapted from English to Spanish via the Translation, Review, Adjudication, Pre-testing and Documentation method. After that, the adapted scale was administered to a convenience sample of 1,129 university students comprised of 29.6% males and 70.4% females with a mean age of 21, and finally, its psychometric properties were analysed and compared to the original version. The results reveal acceptable values for the internal consistency of the total scale (α = .71) and outstanding fit indexes for the proposed two-factor structural model (i.e., Consistency of Interest and Perseverance of Effort) (RMSEA = .041, CFI = .96), and the parameters of transcultural adaptation were similar to those in its original version.     

El tema de la pregunta y la elaboración de las respuestas en la detección de mentiras

Resumen

En este trabajo se estudió la incidencia que, sobre la detección de mentiras, podría tener que los temas a que estaban referidas variasen en cuanto a implicación emocional para el emisor y que las respuestas fuesen preparadas o espontáneas. Los resultados obtenidos señalaron que la implicación personal en el tema facilita el reconocimiento de las respuestas falsas, a la vez que la preparación previa de las respuestas dificulta la detección de mentiras a jueces no entrenados.     

Estilos de gestión del conflicto,factores de personalidad y eficacia en la negociación

Resumen

A lo largo de este artículo pretendemos ofrecer una revisión actualizada de una perspectiva de liderazgo que surge en los años 80 y define un «Nuevo Liderazgo». El resurgimiento de liderazgo carismático se produce como consecuencia de ser este un tipo de liderazgo con mayores beneficios, por lo que los investigadores psicosociales empiezan a tener en cuenta sus componentes y efectos. Después de un breve repaso a los antecedentes sociológicos del liderazgo carismático, se exponen las aportaciones desde la Psicología Social al estudio de las características de este tipo de liderazgo teniendo en cuenta que los resultados dependen de la relación carismática que se produce entre el líder y seguidores, concebida primero como una propiedad y luego como un proceso. Por último, apuntamos los posibles límites del liderazgo carismático.     

The eudemonic and hedonic role of happiness in a population with high levels of life satisfaction / El rol eudemónico y hedónico de la felicidad en una población con altos niveles de satisfacción con la vida

The hedonic perspective of happiness focuses on studying positive emotions and life satisfaction, while the eudemonic perspective prioritizes a meaningful life which leads to high functioning and the development of individual talents. It was hypothesized that well-being will be positively related to the domains associated with family and affective satisfaction and negatively associated with issues related to economic and physical security, and that the structure of happiness would primarily be comprised of elements of hedonic happiness. Measurements from a national survey (BIARE, 2014) were used, and the sample size was 39,274 men and women between the ages of 18 and 85. Via confirmatory factor analysis techniques, a model was confirmed with two factors which correlated negatively, one of which consolidates eudemonic elements while the other refers to negative affect. The findings contribute to explaining why the population of Mexico, the subject of this study, shows high levels of happiness even though it ranks below the average on almost all the quality-of-life indicators.     

Interrupting a joke validates thoughts and polarizes attitudes towards a recycling company / La interrupción de un chiste puede potenciar su efecto de validación del pensamiento y cambiar las actitudes hacia una empresa de reciclaje

Positive emotions can validate either positive or negative thoughts. Previous research has demonstrated that people use their thoughts more when they recall past episodes of happiness and when they are induced to smile. This study was designed to evaluate whether a new induction of a happy mood (a joke) can influence thought use in response to a persuasive proposal. Two versions of the same joke were compared: a version that included an interruption before the punchline and another that did not include an interruption at that point. The aim was to examine whether this interruption increased or decreased the use of previously generated thoughts towards a persuasive communication. The results indicated that the participants who were interrupted before the punchline relied more on their own thoughts in forming their attitudes than did those who were in the control group. In consequence, an interruption during a pleasant experience (e.g., a joke) increased persuasion when thoughts were positive but decreased persuasion when thoughts were negative.     

Comprensión de nociones sobre organización social con niños y adolescentes mexicanos de nivel socioeconómico bajo

Resumen

El propósito del estudio fue identificar las tendencias evolutivas en la construcción de la representación de la organización social en relación con las nociones de pobreza-riqueza, estratificación y cambio social autoconceptualización, trabajo, contexto e instituciones sociales. Se realizaron entrevistas semiestructuradas sobre dichas nociones con una muestra de 90 escolares mexicanos de 6 a 15 años de nivel socioeconómico bajo. Los niños pequeños explicaron la organización social en función de factores aislados, individualistas o únicos, caracterizando las clases sociales en términos de atributos observables (dinero y posesiones). En la niñez media y adolescencia, aunque siguen preponderando las explicaciones individualistas, se incrementan gradualmente las basadas en la consideración de varios factores y en la intervención de acciones colectivas e instituciones sociales.     

Initiative in work teams: adaptation and validation of the Personal Initiative at Group Level Scale / Iniciativa en los equipos de trabajo: adaptación y validación de la Escala de Iniciativa Personal a nivel Grupal

In this study, we conceptualize personal initiative as a collective construct and adapt and validate a scale to evaluate it with a sample of 308 Spanish participants belonging to 91 work teams. Personal initiative at group level is a behavioural syndrome in which the team shows an approach to work that is self-initiated, proactive, persistent, capable of modifying the atmosphere and pro organization. As a predictive variable, we analysed the climate for initiative as well as personal initiative at group level. The resulting variables that were analysed referred to organization and team performance, with the team productivity and innovation as the criteria, analysing radical innovation. The scale has suitable psychometric properties. The results show that there is a relationship between the two predictive variables. Furthermore, personal initiative at group level is related to team productivity, while the climate for initiative is related to innovation.     

La calidad de vida. Juicios de satisfacción y felicidad como indicadores actitudinales de bienestar

Abstract

This article argues that institutional apologies are rituals that can be conceived from a neo-Durkheimian viewpoint as external social tools of collective emotion, which allow people to assume collective guilt and shame, increase agreement with reparatory behaviors, and reinforce social cohesion. The review of studies presented in this monograph shows that an apology reactivates and intensifies collective emotions, mainly of shame and guilt, above and beyond merely reminding people of past misdeeds, and increases support for reparation. Shame and sorrow fuel and support reparative tendencies. Finally, salience of past collective violence together with an apology improves social climate to some extent, enhances intergroup reconciliation by decreasing prejudice and improving intergroup contact, and helps to reconstruct in-group collective memory in a more critical way. Changes in collective emotions and representations of the past mediate the positive effects of apologies on reparation and social cohesion.     

Culture of honour and the blaming of women in cases of rape / La cultura del honor y la inculpación de la mujer en casos de violación

The main objective of this research was to examine the influence of the culture of honour on victim blaming according to three types of rape scenarios involving the rape of a married woman (stranger rape vs. acquaintance rape vs. marital rape). A total of 262 university students (120 men and 142 women) participated in this study. Our results confirmed the influence of the culture of honour on the acquaintance rape scenario in the degree of victim blaming, followed by the marital rape scenario. In both scenarios the behaviour of the victim challenged the codes of the culture of honour. The results confirmed that the participants’ answers depended on the interaction of situational variables of a rape (type of scenarios) and the variables concerning the observer (the culture of honour).     

Explaining offline and online civic engagement intentions between Italian and migrant youth / Análisis de las intenciones de participación cívica virtual y presencial entre jóvenes italianos y emigrantes

The aim of the study was to assess the role of some psychosocial factors in explaining offline and online civic engagement intentions in a sample of Italian and second generation migrant (Albanian and Moroccan) adolescents and young adults living in Italy. The theoretical model was an extended version of the Theory of Planned Behaviour including past experience. The sample included 598 adolescents and young adults (M = 19.32, SD = 3.17). Two hundred were Italian (88 males, 44.0%), 197 migrants of Albanian origin (130 males, 66%) and 201 migrants of Moroccan origin (116 males, 57.7%). Moroccan youth reported higher levels of both past civic engagement and future intentions than Albanian and Italian peers. Perceived effectiveness of civic engagement and past experience are consistently associated with stronger intentions to engage in the future (offline and online) in all groups. Internal efficacy plays a limited role, whereas the role of subjective norms differs according to the group and the source of normative influence (parents, peers).     

Características y explicaciones de los hábitos de salud de los jóvenes

Resumen

Se realizó un estudio correlacional sobre los hábitos de salud (HS) con 721 estudiantes de preparatoria. De entre los resultados obtenidos sobresalen la contradicción entre las actitudes, las intenciones y las conductas reales, tanto en lo referente al ejercicio como a la dieta en ambos sexos. Asimismo se encontró que existen practicas de ejercicio y alimentación claramente diferenciadas entre los géneros, los hombres tienden a hacer ejercicio y las mujeres prefieren cuidar su alimentación. También sobresale el índice de adolescentes que ingieren alcohol y tabaco.

Para indagar acerca de las representaciones de los hábitos de salud de los jóvenes, se llevo a cabo un segundo estudio (N= 336) en el que se les preguntó como explicaban ellos estos hábitos. Se encontraron dos representaciones claramente diferenciadas respecto al porque los hombres tienden a hacer ejercicio y porque las mujeres tienden al cuidado alimenticio. El objetivo final de este trabajo es proponer algunas ideas, basadas en estos resultados, para desarrollar programas educativos de fomento de actitudes y conductas positivas hacia la salud en los jóvenes.     

Autoatribuciones de género y su relación con los dominios laboral y familiar

Resumen

Este estudio analiza las autoatribuciones y el esquema de género en relación con los dominios laboral y familiar. En el participan 107 madres con empleo. Los resultados muestran, de acuerdo con la teoría de la autocategorización (Turner y cols., 1987), la existencia de diferencias en las autoatribuciones y el esquema de género en función del contexto, tipo de rasgo y favorabilidad del mismo. Aunque mayoritariamente las mujeres se describen como andróginas, las comparaciones efectuadas sobre los esquemas de género entre los dominios familiar y laboral señalan la existencia de diferencias significativas entre ambos contextos. Variables como el nivel de estudios, la edad y el número de hijos también influyen en el tipo de rasgos que las mujeres se atribuyen.     

Development and validation of the Measure of Initial Attraction (MIA) / Elaboración y validación de la Medida de Atracción Inicial (MAI)

Unilateral Initial Attraction (UIA) is a first unilateral awareness towards an unknown person and can be the starting point of an interest in voluntarily initiating an interaction or relationship. In order to create a measure tapping this feeling, Study 1 asked individuals to indicate attributes characterizing UIA (Phase 1), and to rate their centrality (Phase 2). These were used to develop the Measure of Initial Attraction (MIA) comprising one component of arousal and another of unilateral interest. While the former is shared with the love construct, the latter differentiates from measures of passion. The MIA proved to be a valid and reliable instrument with the capacity to discriminate UIA across different relationships (Study 2) and targets (Study 3), with good convergent validity (Study 3). Results are discussed within the framework of personal relationships.     

The role of psychological detachment and empathy in the relationship between target and perpetrator in workplace bullying situations / El papel del distanciamiento psicológico y la empatía en la relación entre víctima y agresor en situaciones de acoso en el trabajo

Although previous research has shown a clear association between being a target and a perpetrator of bullying, there are no available studies exploring possible moderators of this relationship. The aim of this study is to examine the moderating role of psychological detachment and empathy on the relationship between target and perpetrator in workplace bullying situations. The sample was made up of 392 employees from a variety of organizations in the private security sector located in Madrid. Results revealed that psychological detachment and empathic concern moderated the relationship between the target and perpetrator of bullying, such that subjects with high levels of detachment and empathic concern reported lower rates of bullying as a perpetrator. These results are in line with the affect-regulation strategies model.     

Personal psychological resources,resilience and self-efficacy and their relationship with psychological distress in situations of unemployment / Los recursos psicológicos personales,resiliencia y autoeficacia,y su relación con el malestar psicológico en situaciones de desempleo

According to Hobfoll’s conservation of resources theory (1989), psychological resources such as resilience and self-efficacy could mediate the effects of unemployment on well-being. The objective of this study is to analyse the mediating role of self-efficacy and resilience on the relationship between the amount of time unemployed and psychological distress. A sample of unemployed persons from the Region of Murcia was used (N = 280). With a transversal design and using the macro PROCESS for SPSS (2013), a multiple mediation model is proposed which analyses the mediating role of psychological resources in relation to the amount of time unemployed and self-perceived health. The explained variance of this model is 23.79%. The results show that only self-efficacy partially mediates in the relationship between the two variables (β = .18, SD = 0.06, p < .01). The main contribution of this article is showing that personal psychological resources are an effective tool to cope with life stressors, such as, in this case, unemployment.