中厚煤层综采工作面矿压显现规律实测研究

本文通过现场实测的方法对4102工作面支架工作阻力变化情况及超前支承压力变化情况进行了研究,掌握了4102工作面的矿压显现及超前支承压力变化规律,分析了综采支架支护强度及支架工作阻力分布规律,得出了综采工作面的矿压显现规律对指导综采工作面的高效生产具有一定指导意义。     

巨厚冲积层薄基岩综放支架选型分析

2301N工作面浅部区域附近新近系底部有很厚的粘土层,工作面浅部区域3煤顶板基岩最小厚度为53m,属于中硬偏软类型,主要为泥岩、砂质泥岩、泥质胶结的砂岩交互成层.文中通过数值模拟、理论计算所得到的液压支护强度进行综合分析和比较,确定综放开采液压支架的额定工作阻力应12377 KN/架,实际选择的是15000 KN/架,经现场验证,该支架能够满足现场顶板控制要求。     

木瓜矿近距离煤层采煤工作面矿压显现研究

为了保证木瓜矿采空区下近距离煤层工作面的顺利开采,必须对近距离煤层下采场矿压规律进行研究。以木瓜矿10-103工作面为例,通过FLAC3D数值模拟技术,对近距离采煤工作面进行几何建模及数值模拟,结合对采煤工作面现场液压支架的应力分布测试分析,得出近距离煤层下10-103工作面的矿压规律。结果表明,通过FLAC3D数值模拟软件能有效的模拟采场矿压的真实情况,为工作面安全开采提供理论依据。     

综放面支架——围岩监控系统的应用

围绕综放面端面冒顶与其影响因素之间的关系,着眼于解决现场实际问题,应用围岩监控系统基本原理,阐述了现场观测的内容、方法及其他监控系统内在要求的相关问题,并对取得的成果进行了分析性说明.     

荣康煤矿11309采煤工作面回采巷道围岩控制观测研究

基于煤层地质条件,对回采巷道围岩支护效果进行实际观测,通过观测巷道顶板和两帮的表面及深部位移,得到巷道围岩变形范围,分析巷道变形速度随时间变化的关系,揭示回采巷道围岩变形规律,以此为锚杆支护参数的设计提供依据。     

LWC40T支架搬运车液压传动系统的研究

简述了澳大利亚BOARTLONGYEAR公司LWC40T支架搬运车液压系统的组成和液压传动系统工作原理,介绍了DA控制装置在液压传动系统中的应用,分析了液压传动在工程机械中的发展趋势。     

深井综放工作面沿空留巷围岩控制技术研究

深井综放工作面巷道在采动影响前,主要是受巷道掘进阶段影响,受扰动影响较小。围岩变形的力学机理是围岩松软,刚度低,蠕变能力强,其控制机理主要是强化、侧限、悬吊和抗剪,主要是采用高强度的锚杆支护技术;而工作面回采阶段,沿空留巷围岩受扰动影响大,对充填体的冲击大,围岩变形的力学机理主要是强烈的开采扰动,其主要的控制机理是降扰,相应的控制技术是采用高强度的超前液压支架支护技术。     

技术应用型矿压实训室建设研究

以矿山压力观测技术发展为背景,深入研究常用的矿山压力观测手段。针对学生实训的特点,对现场的观测进行合理的教学化处理,建立具有一定仿真环境,且操作方便,使用安全的实训室,为工学结合,提供实训环境。     

综放工作面上隅角瓦斯治理研究

本文针对矿井投产和达产两个不同生产时期,通过分析工作面上隅角瓦斯问题产生的原因,经试验验证,瓦斯引排技术及埋管瓦斯抽放技术分别做到了对上隅角瓦斯的有效治理。     

S2106大采高综放工作面合理停采位置研究

针对某矿S2106大采高综放工作面合理停采位置确定的难题,在对其超前支撑压力计算、矿山压力观测的基础上,采用理论分析、计算,对大采高综放工作面合理停采位置进行分析确定。可为类似工程条件下大采高综放工作面合理停采位置的确定方法提供理论依据和工程参考。     

对晋普山煤矿矿压显现规律的研究

根据对晋普山煤矿 9# 煤层 90 10 1工作面顺槽超前支承压力显现规律、顺槽顶低板移近量、移近速度规律和采场支柱载荷进行的系统观测与分析 ,得出该面的矿压显现规律。为回采面支架选择、超前支护方式与范围提供了可靠的理论依据 ,为晋普山煤矿 9# 煤层合理设计及进一步开采提供了科学依据。     

XZ7000/24/45型履带行走式液压支架的研究设计及使用

文章介绍了履带行走式液压支架研究设计的关键技术及该支架的应用,为我国房柱式开采加收煤柱机械化开采提供了一种新的支护设备.     

互联网行业员工工作满意度研究 ——基于员工在线评论的数据分析

运用python语言编程软件,收集自2013年以来尤其是2016年以后看准网上员工评论的客观数据,爬取到95 693条员工工作满意度的在线评论,并从技能培训、职位晋升、薪酬绩效、福利待遇等12个维度,分析互联网行业员工工作满意度及其主要影响因素。研究结果表明,和其他行业相比,互联网行业员工工作满意度总体水平较高,在16个常见行业中排名第二;在12个维度中,文化氛围、技能培训、公司状况等满意度排名靠前,工作强度、薪酬绩效和员工结构等满意度排名靠后。据此,建议互联网公司设置合理的工作内容及规范工作时间、设计科学合理的薪酬制度、降低核心员工流失率。