人事管理

福特汽车公司的人员管理亨利·福特二世对于职工问题十分重视,他认为企业要想获得成功,必须象重视机械要素一样重视人性要素,而且劳工契约的签订应该进行有效率的协商。在他的影响下,福特公司制定了《雇员参与计划》,在各个车间成立了由工人组成的“解决问题小组”,一线的工人们对工厂中存在的问题有了发言权,工人的意见被采纳后,不仅减轻了劳动强度,提高了生产的质量和劳动效率,而且对工厂的整体生产起到了推动作用。福特成功的关键就在于员工参与了企业的决策,劳资双方为了共同的利益团结协作共建企业。在福特员工的参与过程中,员工的投入…     

人事管理

正人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的"人力资源管理"的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人     

人事管理

野口音光的培训观念音光公司新任的管理者刚上任几天,就对中层干部以及工作环境产生极大的不满,于是就有了重新给予中层干部新的教育、改善工作环境的构想。这就意味着管理者想要重新塑造中层干部。这样一来,这些中层干部常会和企业界所要求的人才完全脱节,而只是单纯凭管理者的意思塑造出一个“很听话和什么事都肯做的中层干部”。这种想法如果扩展到整个企业界的人事管理上,就会使组织里的每个成员,只是墨守成规地完成上司的命令而毫无变化。虽然领导效率会提高,然而其缺乏判断及思考的能力,也将成为阻碍公司发展的绊脚石。人才的培育是因…     

政府部门将大规模重组

<正> 权威人士最近指出,随着国企改革的深入,与国企相关的政府部门将进行大规模重组,预计将有17个国务院直属部门改组为集团公司,整个计划完成时间大约为10     

浅议企业人事管理

人事管理是企业管理中的重要环节,其根本目的就是通过人力资源的整合和最优配置,加强对人才的培养,引入竞争机制搞活人事管理。本文主要分析人事管理在企业管理中的重要性,总结企业人事管理中存在的问题,并提出相应对策,使企业得到良性运作和发展。     

企业的人事管理

企业的人事管理就是人心的管理,围绕对人性的尊重制定科学化、规范化、可执行的制度。塑造重质量崇尚劳动的企业。     

上海市政府部门调整方案

上海市此轮机构改革目的是进一步调整优化上海政府部门的组织结构，主要调整包括：组建上海市经济和信息化委员会，将上海市经济委员会的工业行业管理职责、上海市国防科技工业办公室、上海市信息化委员会的相关职责，整合划入上海市经济和信息化委员会。不再保留上海市经济委员会、上海市信息化委员会。     

政府部门绩效考核的博弈分析

政府部门的绩效考核涉及多元利益主体,基于理性经济人的特性,上级领导与下级公务员、同级部门或个人、社会与政府为了获得更多利益而进行博弈,这些行为给绩效考核带来更多的负面影响,为此应规制和完善绩效考核。明确绩效考核目标为具体制度实施提供引领,同时完善绩效考核程序,规范上下级考核、同级考核评分标准,并建立以政府为主导、社会成员广泛参与的多元绩效考核模式,降低博弈率,提升考核功能。     

加强政府部门办公自动化网络管理初探

OA’2000办公自动化国际学术研讨会暨展览会的召开,在国内办公自动化领域激起了阵阵涟漪,如何加速国民经济和社会信息化、政府行政管理信息化,在我国国民经济“十五”计划末实现由手工政府向电子政府的转变,实现“虚拟政府”、网上无纸办公和信息共享,使我国在国际竞争中立于不败之地,是我国各级政府和国民经济管理部门面临的一个严峻的问题,应引起各级领导和广大办公室工作人员的重视。欢迎广大关心和从事OA的人员积极投稿参与我刊办公自动化栏目的讨论,以期寻找一条适合我国OA发展的道路。     

国企改革路障重重 政府部门高抬贵手

<正> 国家经贸委副主任陈清泰最近在北京表示,政府部门过度干预企业经营,是阻碍国企改革的症结。 陈清泰说,政企不分是国企改革最深层而又无法解决的问题。政府往往直接干预企业经营,国企虽然实行经理责任制,但董事会仍由多个政府部门官员掌权:企业的发展计划操纵于计委,人事变动由政府负责,出口由外经     

论政府部门人才资源的优化

当今世界正经历着深刻的变革,从世界整体发展态势看,全球化、信息化、知识化和市场化已成为不可逆转的大趋势;从国内整体发展态势看,市场经济体制改革、政治民主体制改革的社会转型已成为不可逆转的大趋势。在新世纪、新时代、新形势下,如何科学、合理地配置政府部门人才资源,如何优化政府部门人才资源,对加快发展社会主义现代化建设步伐和进程,将具有深刻的意义。     

浅谈政府部门人力资源管理外包

人力资源管理外包在国外诞生并得到长足发展，于20世纪80年代引入我国，伴随着经济发展与社会变革在商业企业中逐步发展，近些年人力资源外包在政府部门中也开始扮演起一定的角色。本文旨在了解我国政府部门人力资源管理外包的实际情况，分析我国政府部门人力资源管理外包工作存在哪些问题，试图为解决政府部门人力资源管理外包问题提出合理建议。     

政府部门要爱护自身公信力

建设部1月9日晚在其网站公布《关于征求90平方米以下住宅设计要点（征求意见稿）意见的函》。可是，还不到24小时，该函即被废止。     

政府部门审计人员素质提升初探

随着我国政府绩效审计力度的加强,对审计人员素质提出了更高的要求。审计人员只有具备了较高的综合素质才能完成高质量的审计工作,目前我国政府部门审计人员素质尚有诸多不足之处,增强审计人员的思想道德意识和责任感,提高审计人员的多元化专业知识水平,大力培养拥有较高综合素质的复合型审计人才理应成为新时期我国审计工作开展过程中的重要任务。     

浅析我国政府部门信息化建设

政府部门的信息化建设对于提高政府回应力、政府政策能力、政府服务效率,实现开放政府和责任政府,最终提高国家竞争力具有重要价值。当前,我国正在大力建设服务型政府,服务型政府的一个重要内容就是政府的信息化建设。本文先阐述了政府信息化建设的重要性,紧接着对政府信息化的内涵和特征进行了界定,并指出我国政府信息化建设过程中存在的一些问题,最后提出改善我国政府信息化建设的几点建议。     

浅析医院人事管理要点

医院的人事管理关系着医院的生存,本文从医院人事配备的阶梯性、医院人事管理的统筹和分管的协调性、加强人力资源管理队伍的建设和医院环境维护的和谐性四个大方面进行了分析。     

浅谈国有企业人事管理创新

国有企业在经济社会不断快速发展的今天发挥着越来越重要的作用,而这也使得其有必要提升自身的人事管理水平。本文基于对国有企业人事管理现状的分析,综合探讨了人事管理水平创新的内容及措施。     

事业单位人事管理的探讨

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表重要讲话，他说：我们必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。事业单位是政府为了给人民提供更优质的生活而设立的单位。其拥有非常浓烈的公益气息。胡书记同时强调，要不失时机地推进重要领域和关键环节改革。所以我们要做好事业单位人事管理工作，提高事业单位工作效率，争取更好地为人民服务。笔者在本文分析了当前我国事业单位人事管理现状，探讨了人事管理工作的途径。