浅谈机关事业单位工资收入分配制度改革

机关事业单位工资收入分配制度的改革．是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。建立科学合理的工资收入分配制度．对于调动机关事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。     

改革开放三十年来分配制度改革的探索及其启示

自改革开放至今,伴随经济社会的深入发展,我国分配制度也得以不断改革完善。本文从三十年来分配制度的改革探索入手,力图在展现其基本走向和脉络的基础上,对我国分配制度改革所面临的一个中心、二元化、三次分配等问题进行探讨。     

构建成本核算和激励机制下的高校分配制度

成功的分配制度，对于高等学校战略目标的实现，使高等学校具备能力积极应对来自内、外部环境的挑战具有重要意义。1998年以来国内兴起的新一轮高校管理体制改革浪潮，促进了高校分配体制方面的改革。几年过去了，高校实施的包括岗位津贴在内的分配制度产生的激励作用如何，它给高校教学、科研及办学水平的提高带来了多大作用，高校投入巨额成本的同时其产出如何。本文从我国和河南省高校的现实出发，探讨如何构建基于成本核算和激励机制下的高校分配制度。     

我国社会工作人才供求问题研究综述

改革开放以来．我国社会工作由传统的计划经济体制向市场经济体制转变。科学发展观的提出以及建设和谐社会目标的确立．标志着我国的现代化建设进入新的阶段．由过去的追求经济社会又快又好发展转向追求社会经济又好又快发展．其变化的重要内容使社会工作得到空前的重视．转型期的社会工作如何展开等课题也就成了我国学术界关注的热点，从这个领域拥有《中国社会工作》、《社会工作》、《社会福利》、     

深化分配体制改革 促进社会事业发展

党的“十六大”报告详细阐述了深化分配制度改革的重要意义,以及如何进行分配制度改革等重大问题,对我们今后开展事业单位内部分配制度改革,解决分配领域中存在的矛盾和问题,建立适应社会主义市场经济体制和社会事业发展的新的分配机制,具有重要的指导意义。 分配是经济生活中的一个重要环节,也是人民群众极为关注的重大经济问题。正如十六大报告中指出的那样“理顺分配关系,事关广大群众的切身利     

高校教师薪酬制度存在的问题与对策

近年来，伴随着高等学校人事分配制度改革的不断深入．高校的薪酬机制发生了巨大的变革，岗位津贴的建立打破了过去的“平均主义、大锅饭”，使得高校能初步做到把有限的资源向提高效益方面倾斜。但这仅仅是开始。高等学校的薪酬管理，计划经济的惯性仍很大，目前还处在新旧薪酬体制交替的过程中。我们在建立市场经济下的薪酬体制过程中有很多问题是“剪不断、理还乱”，需要在管理理念、管理体制、管理策略、管理方式等方面进行深入的研究和探索。     

高校人事分配制度改革对青年教师的影响

1999年我国拉开了高校内部分配制度改革的序幕．2003年北京大学的改革更是备受关注．确立了改革的原则与方向。随后，全国各地高校纷纷仿效、跟进改革。河南师范大学也于2007年进行了相应的人事、分配制度改革。     

我国继续教育发展的宏观经济背景分析

随着我国经济体制改革的进一步深入,继续教育体制与运行体制也在逐步摆脱旧有计划经济模式,向适应社会主义市场经济的形式转变。我国的继续教育从观念到体制、从宏观到微观,都在尝试着一系列的改革。但     

经济转型时期的就业问题

随着我国经济体制改革的深化和经济结构的调整,市场机制日益发挥着对资源的配置作用,但它在提高生产要素使用效率的同时,也带来了劳动力就业总量和就业结构的矛盾。当前,经济转型过程中出现的就业矛盾,已成为困扰我国经济发展的主要问题之一。因此,研究我国劳动力就业面临的问题,抓住机遇,对于推动改革进一步发展,具有十分重要的现实意义。 一、经济转型使劳动力由隐性过剩变为显性过剩,矛盾日益突出 从传统计划经济体制转向社会主义市场经济体制,从粗放经济增长方式     

提高高校毕业生就业与创业能力的对策分析

计划经济时代，国家全面控制着社会经济资源，在城镇对劳动力资源的分配实行统分统配制度。当时大中专毕业生作为非农业户口的劳动力，属于统分统配范围。这种分配制度的最大特征是以低工资维系高就业，大中专毕业生作为高素质劳动力，在计划经济时代极其稀缺，几乎是百分之百就业。因此，大中专毕业生基本上不存在就业问题。而改革开放以来，随着经济体制逐步向市场经济体制转轨，我国的劳动就业也逐步向市场化配置方式转变，传统的统分统配就业制度逐步松动，用人单位和个人有了一定的自主选择权，开始了双向自主选择的改革。从20世纪90年代中期以来，大学毕业生的就业已基本上通过市场渠道来实现。     

浅谈事业单位工资收入分配制度改革

事业单位工资收入分配制度的改革,是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分,建立科学合理的工资收入分配制度,对于调动事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。一、现行事业单位收入分配     

两个转变是实现经济振兴的必由之路

两个转变是实现经济振兴的必由之路王国振＂实现经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变＂。一在两个转变中，第一个讲的是体制问题，即经济管理的制度、方法问题．就是要继续改革以至彻底打破传统的计划经济模式，真...     

人力资源和社会保障工作取得重大进展

城乡就业制度深刻变革，社会保障体系基本形成，分配制度改革不断深化．职业能力建设长足发展，面向国外引智全面展开……改革开放30年来．我国人力资源和社会保障工作取得了一系列重要进展。     

要闻博览

我国出台事业单位工资分配新政策日前,我国出台了九条有关事业单工资分配的新政策。1．实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度;2转制为企业的,可以实行企业的分配制度;3．可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法,经批准,允许高薪聘用个别拔尖人才;4．对有条件的单位,经有关部门批准,可以探索试行先按项目对配的办法;5．技术、管理等生产要素参与收益分配,从近几年国有资产增值部对中拿出一定比例作为股份给职工;6．在科技成果创新取得的收益中,提取一定比例,用于奖励项目完成人员;7．有条件的事业单位可…     

事业单位会计改革研究

随着我国经济体制改革的逐步深入,事业单位财务管理体制改革也将不断深化。事业单位财务管理的发展与创新的动力来自于市场经济的冲击和时代的变迁。随着市场经济体制的逐步建     

女大学生创业特征分析

随着社会主义市场经济体制的建立、完善以及高校毕业生分配制度的改革,女大学生就业难的问题日益凸现。如何解决这一难题,女大学生、家长、学校和政府领导都在积极思考,认真应对。从女性的优势出发,女大学生只有走创业之路,才能从根本上解决就业难的问题。     

我国高校薪酬制度中存在的问题分析

一、我国高校薪酬制度的现状 目前,我国高校薪酬制度一般由基本工资、校内岗位业绩津贴和保险福利构成。基本工资部分就是根据国家关于推进事业单位收入分配制度改革精神,为了建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制,逐步实现高校事业单位收入分配的科学化和规范化,从2006年7月1目起实行的岗位绩效工资制度。     

高校户籍管理现状分析与研究

我国现行高校学生户口迁移管理制度形成于建国初期,适应了计划经济条件下高校招生、分配工作的需要.在建立社会主义市场经济体制过程中,现行管理制度逐渐暴落出不少问题,不利于人才的合理配置和严密户籍管理.随着高校学生粮油供给制度、招生分配制度和国家劳动人事制度改革的深化,改革高校学生户口迁移制度的时机已基本成熟.     

蒙古人民党转型研究--过程、结果与理论解释

90年代的政治变革推动了蒙古的政党体制由一党制像多党制的转变，蒙古人民革命由列宁式领导革命的政党向追求选票、公职和政策的西方式政党的转型。这种转变可以用政党的“突变”理论来解释，它的主要特征是转型的发生是政党自身主动战略选择的结果，其中领导阶层的更换是转型过程中的关键环节。     

人事部长宋德福谈实现人事工作的两个调整

人事部长宋德福谈实现人事工作的两个调整党的十四届五中全会强调，实现今后十五年的奋斗目标，关键是实现两个具有全局意义的根本性转变：一是从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；一是经济增长方式从粗放型向集约型转变。这是中央在全面分析我国经济和社会...