成都市青羊区:创新推进高校毕业生就业创业工作

高校毕业生是国家宝贵的人才资源.近年来,成都市青羊区高度重视高校毕业生就业创业工作,积极落实就业优先战略,实施就业优先政策,通过减负、稳岗、扩就业等多措施,着力解决制约高校毕业生就业的突出问题,促进高校毕业生就业规模稳步扩大、就业质量持续提升.     

让军转干部干成事创新业——成都市武侯区人社局创新服务机制安置军转干部

正成都市武侯区作为成都高速发展的中心城区,军转安置任务异常繁重。近年来,武侯区人社局在区委、区政府的领导下,高度重视军转安置工作,认真贯彻落实中央关于军转安置工作的决策部署,紧紧围绕制度完善、方法科学、秩序规范、机制公开的总体要求,全力推进军转安置工作舒心工程满意工程,把武侯区打造成军转干部干事创业的     

青羊区:创新人才机制推动人才集聚

制订引才政策,夯实人才基础牵头实施重点人才工程.区人社局牵头组织实施主导产业急需紧缺人才开发计划专业技术人才知识更新工程技能精英人才培育工程三大人才工程,明确在高层次创新型科技人才培养计划中,每年引进、培育创新型科技人才25名以上;在主导产业急需紧缺人才开发计划中,在金融商务、文博旅游、研发设计和商贸流通等重点领域,每年引进1000名急需紧缺人才;在技能精英人才培育工程中,每年完成200名高技能人才引进培养任务等.     

提升素质 服务民生——成都市青羊区人社局创新开展法制宣传教育工作

成都市青羊区人社局领导班子清醒地认识到．在当前社会转型的大局势下．各种矛盾相互交织．社会监督手段“无形化”、“多样化”,全社会对行政部门高度期望、低度容忍．人力资源社会保障法制建设如何加强．干部队伍的法制理论水平如何适应形势的需要,是摆在面前的一项重要课题。为此．区人社局党委提出在解决“碎”和“浅”、“空”和“弱”、“满”和“喊”的问题上做文章．使人社干部的法制宣传教育工作逐步走上制度化、规范化、常态化。     

成都市青羊区：党建引领 创新构建人社事业发展新格局

<正>2022年,成都市青羊区人社局党组围绕全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习宣传贯彻党的二十大精神,持续深化全面从严治党。全面贯彻从严治党方针,有效落实主体责任青羊区人社局党组坚持统筹推进党风廉政建设主体责任工作落实不打折,将党的建设与人社工作同谋划、同部署、同推进、同考核。     

破解就业瓶颈探索增收良策——成都市青羊区探索农民集中居住区居民实现就业增收的实践

失地农民集中居住后的就业与经济持续增收问题,是城乡一体化进程的一大难点.对此,成都市青羊区积极创新政策环境,通过建立4321工作机制,探索多种就业模式,破解失地农民集中居住区后的就业增收瓶颈,在推进城市化城镇化建设发挥了积极作用.就业稳定收入增加收入居民满意2012年底,青羊区对清江、培风路、清波等8个农民集中住区居民进行了入户调查.农民集中居住区居民劳动年龄阶段14453人,已就业14384人,就业率99.5％.就业人员主要集中在第三产业,占56.9％,第二产业占23.0％,机关和事业单位的占18.5％,在第一产业就业的仅占1.6％.居民就业主要集中在本辖区内,占68.6％.就业人员月收入5000元以上的占7.5％,1050元-5000元的占79％,月收入1050元以下的占13.6％.     

事业单位人事管理机制创新研究

提升事业单位工作人员的工作质量和效率,对事业单位人事管理机制进行创新优化,以此发挥不同岗位人员的工作实效,可保障为人民服务宗旨的实现,不断提升单位在人民心中的公信力.对此,笔者就事业单位人事管理机制创新作如下探讨.     

筑牢法治理念 提升行政水平——成都市青羊区人社局探索法制人社建设之路

近年来,成都市青羊区人社局不断探索法制人社之路,2011年,提出并建立了“科长轮流讲课”制度,每月一次并坚持至今;2012年,首次举办了以“提升素质·服务民生”为主题的青羊人社系统大犁政策法规知识竞赛;     

成都市青羊区:“2+2+2”工作法 探索基层公共就业服务新实践

近年来,成都市青羊区就业局深入贯彻落实各级稳就业保就业决策部署,实施积极的就业政策,在促进就业供需对接、提升优化就业环境、创新就业服务模式等方面持续用力、改革创新,积极探索基层公共就业服务新实践。     

创新制度机制 统筹城乡医保——成都市推进城乡医疗保障一体化纪实

近年来．成都市围绕城乡统筹战略．打破城乡分割二元结构．探索建立和完善以城镇职工、城乡居民两大基本医疗保险为支柱,待遇多层次、转接无障碍、城乡一体的全民医保体系．实现了城乡居民基本医疗保险待遇一致．逐步缩小了城乡医疗保障水平的差距．实现了全市范围医保卡在医保定点零售药店、医疗机构购药、住院联网结算“一卡通”。目前．全市参保人员达到1106．83万人．其中城镇职工医保434．83万人（含农民工综合社保108．51万人）,城乡居民医保672万人．参保率达97％．     

积极创新政策制度 健全完善体制机制——成都市推进劳动保障标准化建设的探索与实践

2003年以来．成都市在全面实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略中,按照深化规范化服务型政府建设标准,围绕不断提升劳动保障工作透明度和公众满意度,探索建立劳动保障标准体系,通过积极创新政策制度．健全完善体制机制．全市统筹城乡劳动保障公共服务基本实现由“经验型”向“标准化”转变．     

用心服务群众 促进就业创业——从马凯副总理调研成都市青羊区就业促进工作谈起

2014年10月24日下午,中共中央政治局委员、国务院副总理马凯来到成都市青羊区少城街道便民服务中心和商业街社区,对青羊区基层开展社会就业工作进行调研。近年来,少城街道就业援助及大学生创业就业工作开展扎实有效,人社部三位副部长曾先后来此调研;商业街社区就业服务工作开展同样富有成效,2012年获全省促进城乡充分就业示范社区称号。按照安排,这次作为成都市就业服务基层单位的代表,这两家单位接受了马凯副总理的视察。     

特大型企业集团干部绩效考核机制的创新与实践

<正>河北钢铁集团是2008年6月30日由原唐钢集团、邯钢集团两大集团联合组建的特大型钢铁集团。河北钢铁集团以钢铁为主业,横跨钢铁主业、装备制造、金融服务、现代物流四大板块,现有16个子分公司,在册职工14万人,年产钢4478万吨,总资产3168亿元,连续四年跻身世界企业500强(2012年排269位)。集团组建以来,正是钢铁行业遭遇金融危机冲击、由高盈利转向微利的转折时期。面对复杂困难的市场形势,集团始终坚持以科学发展观为指导,以建设国内领先、国际一流钢铁强企为目标,     

青羊 破除窗口“机关化” 提升服务“优质化”——成都市青羊区社保局为群众提供延时服务

正工作日每天下班晚一个小时,午休时段业务办理不中断,为群众提供预约、上门服务……今年8月起,成都市青羊区社保局着力从服务上改进观念,从形式上改变作风,切实为参保群众提供更便捷、优质的服务。上班时间由原来的9:00—17:00延长为9:00—18:00。在延长时间内,各科室、各窗口应按要求保证能正常办理业务。中午12:00—13:00午餐、午休时间,因工作或服务对象需要,开展延时服务,保证业务办理不中断。同时,根据服务群众需求为群众     

成都市青白江区——探索转移就业新思路拓展劳务输出新途径

成都市青白江区人社局坚持把加强农村富余劳动力向非农产业转移就业和劳务输出工作作为促进农民增收的一个重要支撑点。充分发挥职能作用．积极探索新思路,拓展新途径,取得了一定成效。2012年至今．全区农村富余劳动力向非农产业转移就业新增1．35万人：劳务转移输出规模达18．87万人次。实现劳务收入20．37亿元．占农民人均纯收入的60．12％。     

成都市新都区三河街道——创新产业推进就业多元化

成都市新都区三河街道抓住城乡一体化建设的契机．在江陵、回龙、长龙、二台子四个农民集中居住区打造社区特色品牌．以创新产业带动就业．探索出一条农民集中居住区内劳动力多元化的就业渠道。     

成都市青白江区——建立技能培训机制强化职业能力建设

技能人才特别是高技能人才是推动经济社会转型升级的重要基础性人才,也是一个城市提升综合竞争力的战略性资源.近年来,成都市青白江区人社局紧紧围绕“五区”发展战略,以职业能力建设为核心,以提高劳动者素质为目标,以培养高技能人才为重点,以服务经济发展、推进产业结构调整和优化升级为宗旨,不断建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系,全区技能人才建设取得了一定成效.截至目前,全区共有各类技能人才3.5万人.其中,高级技师127人,技师378人,高级工1019人,中级工14429人,初级工19048人,为推动经济社会全面发展提供了有力的人才支持和智力保障.     

通江县机关事业单位社会保险工作——在改革中探索 在探索中推进

通江县机关事业单位养老保险制度改革1996年5月正式启动,是全省第一批改革试点县之一。改革试点近10年来,在没有现成方案、没有经验的情况下,通江县机保局始终坚持在改革中探索,在探索中推进改革,初步探索出了一条贫困山区机关事业单位养老保险制度改革的新路子。抓关键,强征收,基金征缴年年上台阶。通江县机保局始终把基金征收作为工作的重点,局长亲自挂帅,带领基金征收小组深入到乡镇征缴催收。对拖欠养老保险基金数额较大的单位和负责人进行严肃处理,近年来,经上级组织同意,按有关规定先后取消了28名乡镇主要负责人的“优秀公务员”称号,…     

特大型企业集团干部绩效考核机制的创新与实践北大核心

河北钢铁集团是2008年6月30日由原唐钢集团、邯钢集团两大集团联合组建的特大型钢铁集团。河北钢铁集团以钢铁为主业,横跨钢铁主业、装备制造、金融服务、现代物流四大板块,现有16个子分公司,在册职工14万人．年产钢4478万吨,总资产3168亿元,连续四年跻身世界企业500强（2012年排269位）。