在行政动员之外：公私部门人员捐赠行为差异何以产生？

已有研究大多基于行政动员视角解释公共部门人员捐赠水平为何高于私人部门人员,本文则创新性地将行政动员和亲社会动机同时纳入研究模型,系统考察了个体捐赠行为“公私有别”的内在机制。基于CGSS数据的分析发现：与私人部门人员相比,公共部门人员的捐赠金额和捐赠比例均显著更高,原因不仅在于他们在捐赠过程中面临着更多的行政动员甚至行政强制,还在于其拥有比私人部门人员更强的亲社会动机。不过,亲社会动机的影响相对较弱,样本期内行政动员仍然是公私部门人员捐赠行为差异产生的主要机制,这在扶贫救灾、医疗卫生、教育、生态环保等各类捐赠领域均有所体现。本研究表明,公共部门人员比私人部门人员更多投身慈善事业不完全是“被动的自愿参与”和“行政化参与”,该行为一定程度上还兼具“主动性参与”和“道德化参与”的意涵。     

如何培养高校行政人才

教师队伍建设是高校建设的主体，行政人员的管理培养也是不能忽视的，他们是高校正常运行的组织者和管理者，具有管理和服务的双重职能，在高校正规管理实中发挥了不可替代的作用。为此，各高校一定要认真贯彻落实人才战略工程，按照“强化管理、注重培养、放手使用、完善机制”的思路，突出行政人员特点，狠抓行政人员队伍建设，培养造就一批政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用突出、身心素质良好的行政人才队伍，在不同岗位发挥强有力的骨干作用，确保高校全面建设又好又快发展。     

过“紧日子”先要“紧人”

《学习时报》分析了中国政府该如何过“紧日子”。文章指出,政府过“紧日子”必须先要“紧人”。文章称,在行政管理支出中,占比例最大的、最具刚性的是直接用于人员的开支,机构和人员的增减对行政管理支出增减起决定作用。不容置疑,     

退休后应聘所得收入要缴纳个人所得税吗?

问:我退休后应聘到一家企业工作,月收入1500元。领工资时,单位扣除了我的个人所得税。请问退休人员也要交缴个人所得税吗?徐子龙答:根据《中华人民共和国个人所得税法》规定,“离休退休工资所得”免纳个人所得税,“工资、薪金所得”应纳个人所得税。中办发[1986]32号文件也规定:离休、退休专业技术人员应聘从事专业技术活动,可以取得报酬,其离休、退休费照发,并继续享受应享受的生活待遇。个人收入达到纳税数额的应依法纳税。据此,你在原单位的“退休工资”所得不需交纳个人所得税,但退休后在应聘单位所得属于“工资、薪金”,而且已达到个人…     

信息汇报

衡阳市为落实“两费”建立敬老解困基金衡阳市为落实特困单位离休干部的“两费”，建立敬老解困基金。其资金来源：财政拿一点，各单位出一点，社会募集一点。凡属财政拨款的行政事业单位和有行政收费的事业单位，按每人每月２元的标准从单位公用经费中扣除（不扣干部、职...     

培养人才重在教育和培训

看到中央发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，最先跃入眼帘的就是“社会工作专业人才”的“专业”二字，心里不由地“激动”了一下——国家终于开始将社会工作专业人员与社会工作从业人员区分开，想要大力着手培养专业人员，将从业人员培训转化为专业人员了。作为社工专业毕业又一直坚持做社工的人，我最希望看到的正是这个方向。     

公关人员与“组织的良心”

“组织的良心”即公关人员不但从组织的利益出发设计自己的行为，还从公众的利益出发设计自己的行为，力求使组织和公众双方达到双赢。公关人员扮演“组织的良心”这种角色要求实质上是对公关人员的职业道德要求，是由公关职业性质决定的。美国一些权威公关著作这样描述公共关系：“公关活动的基本原则是为公众利益服务，而不只是为某个单位谋私利。最理想的是，公关活动既有利于单位又同样有益于公众，是单位和公众利益的统一”；“公关是公众的一种工具，公众利用它使自己的愿望和利益为我们社会中的机构所注意。他代表公众向那些反映迟钝的组织说话，进行解释，也代表那些组织向公众说话”。可见，对组织与公众利益的双重关注是公关的实质和价值所在。     

我国实行竞业禁止制度探讨

伴随我国经济的快速增长,人才流动所造成的侵犯商业秘密的行为越来越多,大致有几种情况:一是企业科技人员或经营管理人员辞职后利用原单位的商业秘密另起炉灶,从事与原单位业务相同的经营或服务;二是掌握商业秘密的人员“跳槽”时带走原单位的商业秘密为另一单位服务,使原单位经济利益遭受损失;三是员工为了谋取个人利益,利用掌握的商业秘密从事第二职业,为同行业的其他竞争对手服务,从而严重削弱原单位在市场竞争中的优势;四是企业掌握商业秘密的员工离退休后,重新就业,利用原单位的商业秘密从事经营或服务,使原单位丧失竞争优势。针对形形…     

透视“社工热”背后的“社工荒”

随着中国城市化进程的加快,一系列复杂的深层社会问题凸显：空巢老人、留守儿童、家庭亲子沟通障碍以及由于父母离异等原因造成的儿童心理疾病等,这—切都逼迫政府着手进行“社会管理服务”的改革,“社工热”随之掀起。然而即使在社工发展水平居于全国领先地位的广东,专业社工人员的储备不足和大量流失,专业社工组织的蹒跚起步,使“社工辫正遭遇着“社工荒”。     

当今“韩小强”析

当前企业里青年职工要求人员自由流动的呼声,冲击着现行企业劳动人事制度的铁门,也使企业领导深感头痛棘手。人们还记得“海港”里的韩小强想调动工作,只不过打个请调报告,就召来了方海珍对他进行批评教育。现在的“韩小强”们希望调单位已变得堂而皇之,提出申请调动的理由也会使方海珍目瞪口呆。尽管当前一些青年对“劳动力流动”的观念还缺乏全面正确的认识,但他们渴望碰碰运气,寻求机遇的状况确也应引起人们的深思。据笔者了解所知,形成当今“韩小强”式的盲目流动群体,可以从如下二个层次来分析。首先从原工作单位的离心力方面分析:1.与单位领导或班组同事之间关系碰僵。     

香港为内地主打“专才培训”

据香港大学中国事务副总监黎慧霞介绍,香港大学与多个专业组织合作,为内地机关及企业的中高层行政人员及专业人士提供“度身定造”的短期培训课程,涉及金融及资本运行、工商管理、银行经营及管理、企业管理及领导力开发、法律、城市建设和管理、教育管理和发展、公共行政和政府职能管理、医疗及社区卫生管理等多个领域。     

写给“菜鸟”们

刚走上社工岗位那会儿，如果用一个词来形容自己，“菜鸟”最为适合。作为一名外派到政府单位的社工，我当时觉得理想与现实出入很大，社会工作讲求实务，注重与服务对象的互动，可是我却承担了大量的行政任务，更担心即将开展的专业活动不符合用人单位的心意，一切都在摸索中。     

加强行政事业单位内控机制的建立

行政事业单位作为国家法律、法规和政策的直接贯彻和执行者,其收入直接上缴国家财政;经费支出由财政资金拨付。由于经济业务较企业简单,因此,在内控制度建立与执行上普遍存在一些问题,制约了行政事业单位的资金使用效率,影响了会计信息的真实性。在当今经济高速发展的时代,加强和完善行政事业单位内部控制制度,对于防止舞弊行为的发生,保证国家财政资金的安全显得十分重要和迫切。对此,笔者结合邯郸市的实际情况,就内部控制的建立和执行谈谈自己的看法。一、行政事业单位内部控制存在的主要问题一些单位根本就没有内部控制制度,还有一些单位即使有制度也不执行。具体体现在以下几个方面。1.岗位设置不合理行政事业单位编制有限,人员紧张,岗位安排不尽合理,许多单位存在一人多岗、不相容岗位兼任现象,如记账人员兼任保管工作、经济业务决策人员兼任经办业务、出纳人员兼任债权、债务账目的登记工作。     

“车改”改动了什么?

一、公车不“公”, 不得民心“公车”,顾名思义,是国家行政机关、企事业单位或社会团体用公款购买的、用于公务活动的、提高单位办事效率的“公家”的车。而伴随中国几十年“车轮滚滚”一路行来,公车却似乎贴上了“权力”的标签,成为了一些人身份和地位的象征, 越来越扭曲了它本来的面目。1.公车数量膨胀,维护开支成为“黑洞”。     

高级公关人才之我见

通常认为,高级公共关系人才是指高级公共关系专业人员或公共关系专家。这是我国目前公共关系理论界和实业界比较一致的看法。然而,什么样的“专业人员”或“专家”才称得上是“高级的”呢?对这一问题的理解见仁见智。一种观点认为,在特定社会组织中处于较高社会地位或职位的人是高级人才。因而认为“厂长、经理公关     

台湾社会工作专业组织：推动社会工作发展的重要力量

在台湾,比较有代表性的社会工作专业组织包括：台湾社会工作专业人员协会、台湾社会工作师公会“全国联合会”、台湾社会工作教育学会、台湾医务社会工作者协会、台湾心理卫生社会工作学会、台湾社会工作实务发展协会、台湾社会福利学会和台湾社会政策学会等。其中,台湾社会工作专业人员协会（以下简称“专协”）是台湾最大、最具代表性的社会工作专业团体。     

四川社工灾后救助日志

为贯彻落实党的十六届六中全会关于加强社会工作人才队伍建设精神，2007年5月，四川省委组织部和四川省民政厅等单位决定实施“社工人才百人计划”，即2007年从全日制普通高校社会工作专业或相关专业招募100名志愿者到基层民政机构从事为期两年的社会工作志愿服务。汶川地震后，经四川省委组织部统一部署和社工人才工作处与部分社工人员的策划，仅1天时间，四川“社工人才百人计划”中的24名专业社工就集结完毕，于5月24日赶赴一线灾区和各灾民安置点进行心理援助工作。这是四川专业社工首次介入重大自然灾害的救助工作，意义特殊。     

“大爱之行”:一次创新与突破的大胆尝试

“大爱之行——全国贫困人群社工服务及能力建设项目”(以下简称“大爱之行”项目)是民政部、李嘉诚基金会合作的全国首个集示范性专业社工服务、高层次社工专业人才培养、社工政策研究与倡导为一体的多领域综合项目.全国超过600家社工机构参与了项目申报,提出了优质创新的服务项目;近50位境内外专家参与项目评审和顾问咨询,为项目实施提供了宝贵的专业意见;29个项目实施省市的社工行政管理部门对项目进行指导监督;110个民政局或群团组织为项目单位提供了财政资金配套和实施合作支持.     

偷拍“机关病”的“隐私”争议

不久前,江苏省赣榆县电视台播出了53名在工作时出现“机关病”的现场录像,这53名干部均受到严肃处理。这些录像是赣榆县的“秘密”行政效能信息监督员,在暗访时用针孔摄像机偷拍下来的。对此,关于公务员隐私权的话题引来诸多争论。聘用100余名“秘密”群众监督员赣榆县行政效能监察中心成立于2003年下半年,直接隶属于县委县政府,人员主要从县纪委和县监察局抽调。该中心的前身是“赣榆县软环境办公室”,后来为了强化行政监察职能,便改组成立了赣榆县行政效能监察中心“。这样,既能对机关干部进行监督,同时又有查处权,可依据国家《行政监察法…     

城市居民社会网络资本的阶层差异

本文采取了在社会网络领域长久被忽视的阶层分析的视角研究中国城市居民的社会网络结构特征。通过对2000年北京城市居民社会网络调查资料的定量分析,我们发现,阶层地位对城市居民的社会网络资源产生了重要的影响,主要表现在专业行政管理阶层的网络规模大于工人阶层,前者的关系种类比后者更多元化。专业行政管理阶层和白领阶层比工人阶层拥有更明显的“结构洞”社会资本,前两个阶层与网络成员的交往频率低于后者。专业行政管理阶层的社会网络在性别、年龄和职业异质性方面高于工人阶层。总之,占据高阶层位置的专业行政管理人员比工人拥有更丰富的社会网络资本。社会网络结构特征的差异主要体现在专业行政管理阶层和工人阶层之间,可能与中国阶层结构的不充分分化有关。