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即席讲话是领导者讲话的一种方式,在领导者全部讲话中占有一定的比重。比如,领导同志在汇报会、座谈会、记者招待会等场合的讲话,一般都是即席讲话。即席讲话是一种艺术,这是领导与群众之间交流思想、传递信息和沟通关系,体现领导者随机应变能力与分析总结问题水平的大好时机。精彩的发言,可以收到“一石激起千层浪”的效果,令听众动容, 相似文献
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目前,县市领导班子及领导干部“三讲”教育正在全面铺开,为加强领导和指导,上级党委选派大批巡视组进驻各“三讲”县市帮助开展工作。笔者认为,巡视组要想履行好巡视工作职责,提高巡视工作质量,完成巡视工作任务,必须切实做到六点…… 相似文献
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所谓牵头领导,并非实际的常任上级,而是受命组织完成一项多部门协同工作的临时负责人。在实际工作中,被指定的牵头领导,由于没有明确的领导职权,处于被上级管和管同级的夹缝之间,难免遭受来自上级和同级的“夹板气”。解决这一问题,牵头领导应注意处理好以下几种关系。在上级和同级的关系中找准自身的定位。牵头领导既要完成上级下达的任务,又要组织同级开展工作,集双重任务于一身,因此必须找准自己的位置,明确职责,确定能够发挥自身能量的空间。具体来说,一要给上级领导当好参谋。对于上级领导的意图和下达的任务,牵头领导不仅要深刻领会、… 相似文献
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领导讲话是口语表达的一个比较高级的形式,是一个备受关注的高智商活动。除了原意传达上级指令的报告讲话外,其他单项工作的讲话与即席讲话,都可以显示出一个领导的真实水平。有的领导讲话既有新意,又富有深刻的内涵,既表述得明明白白,又给人以全新的启迪,使听众入耳入脑入心,不时由衷地爆发出阵阵掌声。而有些领导讲话只看重形式上的完美,处于演讲表演和论述评价的最表层,偏重于手势上的潇洒自如、语音上的标准规范、语调上的抑扬顿挫乃至结构上的精巧安排、用语上的准确时髦等,却忽略了讲话内容的充实、深邃,尤其是忽略了理性… 相似文献
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讲话,是领导干部一项经常性的工作。怎样讲话,讲得如何,不仅直接反映领导干部的思想水平、学识素养和精神状态,而且关系到会议质量、工作成效乃至人心向背。作为领导要讲好“五种话”。 相似文献
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即席发言就是在一定场合临时应邀或者自发地随机讲话。即席发言一般时间较短.少则三五分钟多则十几分钟.因此要做到话题集中、内容精要、适可而止,不必面面俱到。可是在实际生活中,有些人一即席发言就发怵,不是词不达意,就是磕磕巴巴。究其原因,多为不得法所致。因此,探究即席发言的构思技巧就显得十分必要。 相似文献
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领导即席讲话,是指领导没有经过事先准备,在会议、视察等场合发表的讲话.讲话看似随意,其实是领导深思熟虑的结果,其中包含着领导的工作理念,体现着领导的工作思路,表现着领导的语言风格. 相似文献
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陪同领导外出是秘书的一项经常性工作任务。这项工作看似仅仅“拎包”、“倒水”,其实要出色地完成这项任务并不容易。它要求秘书人员掌握常识,讲究礼仪,增强素养,既能按规矩办事又能灵活机动相机行事,这样才不会影响领导外出活动的效果,无损领导及本部门、本单位的形象。我认为,秘书在陪同领导外出过程中应注意以下几个问题:一、勤于积累,厚积薄发。秘书平时就要抓好学习,熟悉领导分管部门的工作,了解和掌握党和国家的方针政策及本地各方面的情况。这样,在陪同领导外出工作时,就能很好地发挥参谋助手作用。如果平时学习和积累不够,脑子里没… 相似文献
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讲话稿的质量,直接影响讲话的效果,影响首长和领导机关的形象,影响工作指导的力度,影响上级各项指示和命令的贯彻落实。本文阐述了领导讲话稿的特点、写作要求并提出了提高领导讲话稿写作质量途径。 相似文献
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新任领导初到一个单位,对情况不熟悉,有时甚至面临的还是一种陌生的工作。面对这种情况,新任领导首要的工作就是尽快摸清情况,以便早点进入角色。摸清情况并非是一件容易事,笔者认为,最起码要注意好以下几个…… 相似文献
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在调研工作中,有时会遇到这样的情况:领导所布置的调研题目并不十分理想,有的甚至“有误”。如向上级汇报准备材料,领导交待的调研范围与其要听取的情况存在着某些“缺口”;为市里召开会议做准备工作,授予秘书人员的调研任务题目“过窄”,忽视了不应该忽视的内容:还有为领导撰写会议材料,所受之“命”反映的不是本地最突出的问题等。那么遇到这些情况该如何对待呢? 相似文献
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在日常工作中,单位领导经常要在不同场合发表口头讲话,由于没有讲话稿,秘书在整理领导讲话录音时就比较困难。这就要求秘书先用录音设备将领导在不同会议上发言的内容录下来,再将口头语言转化为书面语言。领导的报告、讲话、发言往往体现着领导的工作思路,对本单位工作的安排和要求,关于单位一些问题的探讨等。秘书将领导讲话录音整理出来下发后,就可以为单位领导和下属机构之间的交流沟通搭建一个平台。秘书在整理领导讲话录音时要注意做到以下几点: 相似文献
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领导干部是党的方针政策的宣传者、执行者,是带领部属拟定工作目标、完成工作任务的指引者和决策者,领导干部能否实施正确有力的领导,直接关系到党的方针政策贯彻落实的效果,关系到一个单位建设质量的高低。那么,作为领导干部,应该怎样对部属进行领导呢?我认为应该从以下几个方面进行。政策法规导方向。党的政策法规和上级的指示精神是方向性问题,领导干部一定要使部属树立方向意识,正确把握上级意图。一要督促学习明方向。对党的方针政策、上级的文件精神,领导干部要督促部属及时学习,逐字逐句弄懂,深刻领悟其中的内涵,把握精神实质,只有这… 相似文献