关注人才

伴随着新千年的到来,人才这一话题再次升温,一场新的人才大战正在悄然兴起:上海提出构筑人才高地,徐匡迪市长亲自为上海人才市场北京办事处揭幕;北京成立高级经营管理人才和高新技术人才服务中心,专司人才吸储、评     

关注绿色GDP

在今年的“两会”上,科学的、全面的发展观成了大会的重要话题,经济建设要重视生态平衡、环境保护,要重视源的合理利用,要可持续发展,已成为国家发展经济的重要方针。时值6月5日“世界环境日”,我们郑重推出绿色GDP的概念,希望引起广大读者的关注。生态环境的忧患意识正逐渐为人们所接受,环保事业正成为许多有识之士投资热土,像大庆美商生物高科技环保有限公司、福建的丰泉环保集团第一大批新兴的环保产业,就是这个朝阳产业积极的实践者。我们相信,中国的环保事业一定会蒸蒸日上。     

绿色能源在中国沙漠扎根

中国正在发明出越来越多的节能和清洁能源系统．大规模地研发太阳能、风能、核能和节能技术。美国气候工作基金会主席哈尔·哈维说，“他们想成为绿色科技领域里的领导者。已经制定了全球最有力的节能计划。他们致力于在5年内将经济耗能降低20％。在风能、太阳能和核能方面，他们实施了世界上力度最大的可再生能源计划，     

关注"残疾政府"现象

随着经济和社会各项事业的不断发展,以及城市化进程的加快,县(市)改区现象日益增多。在体制转换过程中,最为突出的现象是,不少县(市)改区后,原有的一些重要职能比如规划、建设、土管、房产、环保、公安等,与一批重点企业一道上划给了市政府。这一变化,给新成立的区级政府带来了     

关注"沉默的大多数"

在一个单位中，应该说，每个人都有对单位、对工作发表意见的权利和义务，但实际上，我们经常听到的只是少数人的声音。领导无疑是说话机会最多、声音最大的人。还有个别人，虽不是领导，却深得领导信任，同级听不到他们的声音，但领导能听到，他们的意见可以通过领导讲出来。从这个意义上说，这些少数人也获得了说话的权利，除此之外的大部分下属则习惯性地保持着沉默。选择沉默，并不代表他们对单位和工作漠不关心，事实上，正是“沉默的大多数”在承担着单位中的大部分工作；选择沉默，也并不代表他们没有讲话的欲望和能力，事实上，他们…     

任用人才"四不可"

古语云:“非得贤难,用之难;非用之难,任之难。”用好人才是一项重要的领导能力,用人方法得当,就能成就事业。邓小平同志曾经说过:“事情的关键是能不能发现人才,能不能任用人才。”因此,能用人才、敢用人才、会用人才,对领导者来说十分关键。要用好人才,使人尽其才、才尽其用,领导者除了要掌握基本的用人原则和方法外,还要做到“四不可”。对“千里马”型人才不可亏待,让开拓者无忧。“千里马”型人才是集才智、胆识、魄力于一身的优秀人才,他们思想解放,头脑灵活,敢想敢干,勇于开拓进取。这种全能型人才虽然有才,但也会出现“不逢大匠材难…     

微软的"人才盘点"

微软采用“人才盘点”的方法,不断给员工以拔尖的机会。一是让B级人做A级事。就是让低职位者高就,目的是压担子促其成长,这样使员工感到有挑战性,有助于员工奋发进取,踮起脚尖摘“桃子”。二是在员工业绩最佳时立即进行调整。员工在同一岗位大约只干3个月,一旦他们能够胜任所承担的工作,就安排他们去干别的工作,有效地发挥员工的工作潜能和创造性。这样,整个公司的生产率就能保持蒸蒸日上、生机勃勃的局面,这是造就复合型人才的有效手段。三是评选优秀员工的比例必须达到70%以上。以大多数人的行为为正确行为,这样有利于激励多数、鞭策少数…     

如何让人才"止步"

国有建筑企业曾以人才济济在国内建筑市场占据了绝对的资源优势,然而,随着改制的逐步深化和国内建筑市场的进一步放开,有人才“饥渴症”的民营建筑业和在华跨国建筑集团,利用猎头公司和与国有建筑业合作项目的机会,千方百计地“挖”走专业技术人才和管理人才。在机制灵活和已打破家族管理格局的民营建筑企业,人才“大收购”正在进行中。这些实力日益雄厚的民营建筑业迫切需要大量熟悉市场游戏规则并有一定人脉资源的管理人才来充实他们的管理队伍,同时更需要有多年实际施工经验,能解决施工难题的专业技术人才来增强施工实力。江苏省民营建筑…     

关注农村"能人上台"现象

我出生在一个贫困山区边缘的贫困村庄,很小的时候,就对贫穷有了深刻的认识。在我父亲之前,我所知道的祖先们没有一个能认字的。所以,贫穷和苦难就在我的作品中成了一个重要的内容。后来,虽然我考了学,离开了我的村庄,可我的父亲母亲还在,我的乡亲们还在,他们日夜劳作在田地里的景象经常浮现在我的脑海里。如何解决我的父老乡亲们的贫穷和苦难,农村的出路究竟在哪里,也就成了我平常关注的重点。机会终于来了!村民自治自1982年被写进《宪法》,至1988年制定《村民委员会组织法(试行)》,又至1998年重新修订,已在全国范围内成燎原之势。1998年全…     

关注家门口的"国际市场"

出 奇制胜,一向是肯德基的撒手锏。肯德 基新近推出吃法与中国的传统食品“春卷”相似的“墨西哥鸡肉卷”后,经过近一年的调查和研究,却找不到一家能够投入专门的流水线设备来大规模生产这种特别面饼的国内供应商。为了保证肯德基在中国近700家餐厅的日常     

值得关注的"信阳现象"

发生在河南省信阳市的一种独特现象,正引起越来越多的人的关注,这就是:信阳市靠发展劳务经济走上了富民强市之路。信阳市是一个工业基础薄弱的地区,是一个农业生产经营水平一般的地区,也是一个人多地少矛盾突出的地区,还是一个贫困老区,全市8个县全部是贫困县,其中国家重点扶持的贫困县就有3个。然而,就是在这样一个地区,如今多数农家却过得殷实富有,居民普遍安居乐业。前不久,记者走访信阳城乡,发现了一个个“想不到”、一个个“奇观”——想不到,在贫困县比较集中的信阳,如今农民住楼房的却很普遍,其中国家重点扶持的贫困县固始,百分之七…     

培养企业人才"十字军"

面对知识经济需要怎样的人才的疑问，专才与通才的二难之辩久争不下，复合型人才又只能作为概念性的内容供人们去发挥，根据需要进行延展。时值新世纪，中国社会科学院研究生院常务副院长邹东涛先生切合时机地提出了自己的人才观，主张培养“十”字型人才。根据他的观点，人才可以分为４种，形象地称之为“一”字型人才、“Ⅰ”字型人才、“T”字型人才和“十”字型人才，用以取代专才与通才的旧说。“一”字型人才的知识面比较宽，但缺乏深入研究，难以创新；“Ⅰ”字型人才在某一项专业领域挖掘比较深，但知识面狭窄，很难将各种知识借鉴…     

软件人才何以"微软"

与世界软件巨鳄相比,中国绝大多数软件企业都如同大洋中的小鱼小虾.但从从事软件的个体上来说,中国人的智商并不比其他民族差.然而中国软件却难以"硬"起来,笔者认为问题主要出在软件人才身上.     

2003领导干部"十大关注"

在近一年的跟踪调研中,我们发现,2003年中国 的领导干部们把视点聚焦在以下十个方面: 一、新高潮究竟新在何处 在全党各个层次的党员领导干部中,中央反复 强调兴起学习贯彻"三个代表"重要思想的新高潮。 新高潮究竟新在何处,恐怕不是每一个领导干部都 能讲清楚。当我们说发展是贯穿"三个代表"重要思 想的主题,立党为公、执政为民是其本质,群众利益 无小事时,其实正是对"三个代表"重要思想更进一 步的阐释与理解。从这个意义上讲,新高潮自有其新 意所在。     

用"金手铐"套住营销人才

营销人才缺吗？缺。人才浪费导致人才“奇缺”。如何留住和管理营销人才当然是摆在个企业老总桌上的一道难题。最好的办法是建立一套行之有效的薪酬制度,以不断激励员工创造业绩并满足其工作成就感。"底薪提成制：不同需要,不同选择" 我国企业销售人员现行的薪酬形式一般是基本工资加提成,但如何对工资和提成进行组合,即是以高工资低提成,还是以高提成低工资却值得仔细推敲。" 高工资低提成与低工资高提成这两种薪酬制度,前者注重的是人员稳定性,高额工资能给人以安全感和归属感,能有效保证工作和人际关系的延续性,防止人员流动…     

让乡土人才"香"起来

欠发达地区经济发展相对滞后,许多科技含量高的产业还未形成,聚集高科技人才的气候一时难以形成。而在广阔的农村天地,活跃着一大批乡土人才,他们是农村实用科学技术的实践者、示范者,在促进农业结构调整、推动农村经济发展、带领农民增收致富等方面发挥着重要作用。近年来,我们高安市辩证处理引进外地人才与盘活本土人才的关系,着力做好乡土人才开发这篇文章,收到了用活一批能人、富裕一方百姓、搞活一片经济的喜人成效。一、搞好开发规划,为乡土人才培育生存发展的土壤。我们围绕农村经济结构战略性调整这一主题,以全局和战略的眼光把乡土…