中小企业人力资源管理模式选择研究

人力资源管理模式选择是中小企业人力资源管理战略决策的核心内容,模式选择的结果直接影响企业的经营绩效。中小企业人力资源管理模式选择的具体过程为:首先,确定中小企业人力资源管理模式的类型,主要可以分为承诺型、控制型和混合型三种;其次,确定影响企业人力资源管理模式选择的内外部因素,并分析各因素与上述三种人力资源管理模式的匹配关系;最后,根据影响因素和人力资源管理模式的匹配关系进行综合比较,选择最适合企业发展需要的人力资源管理模式。     

中小企业人力资源培训有效性探析

对于现代化的企业来说,要想在激烈的市场竞争中获得优势,必须要加强人才储备。人力资源培训作为最直接最有效的培养人才的途径,已经成为现代化企业人力资源管理的重要内容。但是从目前来看,在中小企业对于人力资源的培训还存在很多方面的问题,所以本文针对中小企业人力资源培训的有效性进行探析,并且针对性的提出了解决意见。     

21世纪前期的中、日、美及环太平洋地区

到２１世纪，中、日、美很可能仍是环太平洋地区的三大强国。她们富有活力、创造力、悠久的历史和民族的尊严。她们都力行重大变革，她们在２１世纪前期将发挥何种作用都将取决于各自的变革。在２１世纪，日本强大的经济、技术和组织力量将增强其在国际政治中的作用。只要美日保持紧密结盟，亚洲力量均势稳固，日本不太可能成为独立的军事大国。与亚洲经济高速增长的国家相比，美国经济相对衰落。她不可能成为２１世纪的霸主，但她的创造能力将使其在科学、教育、通讯和军事方面仍居领先地位。中国在２１世纪初仍可能是经济发展最快的国家，但在科技、国际贸易和投资方面很可能会落后于日本和美国。下世纪初，东亚的关键问题包括台湾、朝鲜问题、维持力量平衡及满足日益增长的粮食和自然资源需求。如果上述三国高层领导人相互信任，技术专家紧密合作，这些问题都不难解决。     

产业结构变动与宏观人力资源开发

宏观人力资源的开发问题是发展经济学所需要研究的重要课题之一。从表面上来看，我国作为人口大国，拥有大量富余劳动力，似乎并不存在人力资源的开发和利用问题。但实际上，由于特定经济条件的制约，我国的人力资源尽管数量可观，但一方面其结构不尽合理，另一方面即便这些相对丰富的人力资源也未能得到充分合理的开发利……     

再就业与中小企业发展

我国中小企业在发展过程中 ,面临产业结构、产品结构、行业结构的不合理 ,技术水平落后 ,缺乏金融支持 ,人才匮乏等问题 ,导致竞争实力下降 ,发展后劲不足。通过中小企业采取各种扶持政策 ,是保证其健康发展的重要保证 ,也是培育新的就业增长点的客观要求。对策包括 :强化战略规划和政策研究 ,建立企业指导管理机构 ,构筑金融支持体系 ,创建社会化人才服务体系 ,完善法律保障体系 ,搞好结构调整 ,深化内部管理等等。     

论垦区人力资源的开发与管理

人力资源的开发和利用是现代企业管理的重要组成部分 ,是决定企业效益的关键。近年来 ,黑龙江垦区为增加经济效益 ,在改革过程中不断进行制度创新 ,取得了很大的成绩。但笔者认为 ,决定经济效益更重要的因素则是人的能力。进行人力资源的开发与利用 ,提高各类人员的素质 ,可以更有效地提高企业经济管理水平 ,推动经济发展 ,增强竞争力。　　一、垦区人力资源管理的现状1 人才整体素质不高。第一 ,作为企业的首脑———场 (厂 )长 ,大多是带有浓厚乡土色彩的农民企业家 ,他们虽有勤俭吃苦的奉献精神 ,但在知识结构、现代经营管理水平、人际…     

返乡农民工人力资源开发与新农村建设

返乡农民工具有人力资本、物质资本、社会资本优势,开发返乡农民工人力资源对新农村建设意义重大。分析返乡农民工人力资源的特征,阐述其对新农村建设的推动作用,针对开发困境,提出合理开发返乡农民工人力资源的几点建议。     

人力资源开发理论与社会工作人才队伍建设

社会工作人才队伍是现代社会管理与服务的重要力量,是我国的第六支人才新军。解决社会问题、协调社会关系、促进社会公正,必须建设一支庞大的、专门的社会工作人才队伍。近几年,我国社会工作人才队伍建设取得了一定进展,但目前还停留在探索试点阶段,系统的制度安排仍未出台。     

人力资源开发与激励有效性的思考

人才增值是人力资源开发与管理的出发点和归宿 ,建立科学的激励机制才能促进人力资源增值。人员激励应将个人目标与组织目标结合起来 ,发现和体现差别 ,综合考虑 ,系统设计和运用各种手段 ,最大限度地挖掘员工潜力 ,激发员工的工作积极性和创造性。     

民族贫困地区的职业教育与人力资源开发

为实现民族地区贫困人口脱贫的艰巨任务,人力资源开发具有很重要的作用,职业教育是实现人力资源开发最直接的手段。文章从人力资源开发的定义入手,结合人力资本理论,依据反贫困理论和经济增长理论,阐释职业教育在民族贫困地区人力资源开发中的重要地位;并进一步从提升人力资源质量,改善人力资源结构和促进人力资源流动等方面探讨了它的现实意义;最后,从对提高职业教育的认识,树立具有工匠精神的意识,强化各级政府的主体责任,发展特色职业教育,加强职业教育与扶贫的联系等方面提出发展民族地区职业教育的策略。     

老年人力资源利用与开发的探讨

低龄健康老年人可以作为老年人力资源开发的重点对象。目前我国老年人口在业状况表现为:劳动参与率低、就业途径单一、就业行业与职业高度集中在农业、就业身份以自营为主、工作时间较长。个案资料显示老年人再就业"社会人"需求为主;收入以贴补家用,提高生活品质为主;工作内容以发挥专业技术特长为主;年龄歧视不明显;家人的理解和支持力度大。他们再就业主要受制于个人的生理与个人素质因素及宏观政策因素。应采取相关系列措施善用老年人力资源。     

印度人力资源开发问题

一国综合国力的强弱不仅取决于物质资源是否丰富、地理环境是否优越、资本是否充足、技术是否先进,而且在很大程度上取决于人力资源的开发程度。世界银行在研究各国、各地区财富构成比例时发现人力资源在财富总额中占60％以上的份额,因此探索像印度这样一个比较落后的发展中国家人力资源发展问题具有十分重要的理论与实现意义。     

论西北地区人力资源开发

本文对我国西北地区人力资源现状及其在人力资源开发过程中存在问题的原因进行了详尽的调查和分析,通过现状分析将有助于制定与经济发展相协调的人力资源开发措施,把西北地区丰富的人力资源优势转变为现实发展的优势。这对于西北地区摆脱贫困,促进经济发展有着十分重要的现实意义。     

对中国中小企业人力资源战略的思考

本文结合我国中小企业发展中的一个重要瓶颈———人才缺乏问题,着重从人力资源战略角度分析了存在的问题,并且就存在的问题,提出了在人力资源战略制定和实施中的四点建议。     

经济全球化与中国人力资源开发对策研究

中国加入世贸组织之后,人力资源开发必将受到经济全球化的挑战和影响.     

论老龄人力资源深度开发

老龄人力资源具有实践经验和人生阅历丰富以及心理成熟、开发成本低等优势,只要我们走出对老龄人力资源开发的认识、教育和管理误区,创造老有所为的社会环境,建立老龄人力资源开发的激励机制并实施深度开发,就能有效解决人口老龄化带来的诸如劳动力供给不足、社会养老负担沉重等一系列问题,推动经济社会可持续发展。     

日本企业人力资源开发策略

战后日本经济的飞速发展 ,是与日本企业的独具特色且又卓有成效的经营模式密不可分的。人力资源开发策略正是构成经营模式的重要一环。然而 ,面对当今高度信息化、国际化的经营环境 ,战后曾被世人称赞的日本企业人才培养模式开始出现不适应症。越来越多的企业开始检讨传统的人力资源开发制度 ,一些新的人才培养方法正不断的出现在企业的经营活动中 ,从长远眼光来看 ,这种新型人力资源开发制度由于能够使员工拥有信息化、国际化时代的技术和知识 ,并能使企业自身主动适应经营环境的变化和提高雇佣能力 ,因而它将逐步成为日本企业人才开发的主…     

简析我国人力资源的开发

人力资本、自然资本和创造性资本是世界银行评价各国、各地区财富的三项指标。这三项指标比较真实地反映了某一国家或某一地区的财富,特别是人力资本更体现出国民经济可持续发展的后劲和潜力。自然资源固然重要,但它不能决定某一国家或地区的经济是否能够发展。例如香港...     

适应知识经济的人力资源开发

即将到来的２１世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的世纪,人力资源开发的空间更为广阔,它在经济社会发展中的意义和作用也越来越大。探索人力资源开发的规律是我国经济发展战略中的重要课题。一、人力资源已经成为经济社会发展的最重要因素江泽民总书记指出;“当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈。”江总书记的讲话预示着一个新的时代──知识经济时代已叩响中国的大门。在知识经济中,经济的发展对资源的消耗由自然界的物质资源大量消耗转向对人力资源的消耗,使人力资源在经济发展中的地位和作用日益凸…     

我国西部人力资源开发研究

在我国实施的西部大开发战略,对推动西部经济社会发展具有极其深远的意义,西部要开发,人才要先行。本文分析了我国西部人力资源的现状和开发面临的主要困境,并根据我国西部的现实情况,提出了西部人力资源开发的策略。