听出心灵的杂音

去年夏天，在省医科大学毕业前，经朋友介绍，我和五六个同学一起，来到本市一家四甲医院实习。院长告诉我们，三个月实习期满，如果我们表现良好，都可以成为医院的正式人员。     

二级医院中中专护理实习生管理问题及对策研究

临床实习是将理论知识转化为实际工作能力的过程，是护理教育的重要组成部分。我国每年在二级医院有大量的护生实习，其中绝大多数都是中专护生，对中专护生的管理也是实习生管理工作的难点，这就需要改革现有护理实习管理模式。为新时期的医学科学事业培养更多优秀护理人才。     

迷魂

卫校毕业后，我去乡医院实习。医院没有宿舍，院长就安排我住在门诊楼二层最西边的房间。这是他原来堆放杂物的房间，反正我实习只三个月，杂物归集到一个角落，给我安下一张桌子和一张床就可以了。     

论试市场营销学在医院管理中的应用

１在医院管理中市场营销学应用的意义经过２０年的改革开放，我们对于“市场营销”这一名词已不陌生。然而，在我国的医院管理中，我们却很少将医院及医院管理与“市场营销”联系起来。事实上，市场营销学作为一门科学，不仅能应用于企业和企业管理，而且同样也适用其它部门和行业。在美国，市场营销学目前已引起了非盈利组织如大学、医院、警察局、博物馆和交响乐团等的浓厚兴趣。现在美国有１０％以上的医院有营销主任。因此，市场营销同样能为医院经营管理提供一整套经营思想、态度、策略和战术，使医院顺应不断变化的医疗市场，为医院取…     

应重视医院文化对实习医师的影响

正如一位学者所说,读大学要完成三件事：学会如何做人;学会如何思考;掌握一定的知识和培育应用知识的能力。同样我们以为医学生进入临床实习阶段,首先应确立良好的医学人生价值观,其次是接受医院文化的熏陶和影响,再者才是医学技能的学习和掌握。然而在临床教学实践中我们往往注意的是第三者,而比较忽视前两者,尤其是第二者。因此我们认为对于实习医师这个准医生来说,就如同一个演员要演好一个角色必须要体验生活一样。重视医院文化这个有形和无形的影响力,无论是对医学价值观的确立和医学技能的培养都是值得关注和加强的。ｌ 医…     

网坛金花孙甜甜，郑州那个贫寒的家和乐观的妈妈

正在紧急备战奥运会的孙甜甜是中国网坛金花之一，备受“网迷”的关注。2004年8月，她首次参加雅典奥运会，就和李婷在双打中为中国网球夺得了第一枚奥运金牌，刷新了中国网球的历史纪录。此后，孙甜甜更是在赛场一路拼杀，     

90后大学生——三闯火海救男童

张志鹏是河北崇礼县白旗乡南山窑村人,生于1990年,2010年考入石家庄医学高等专科学校临床专业。2012年7月,他来到解放军261医院实习,与在北京打工的父母和弟弟租住在一起。实习期间,张志鹏每天早到晚走,干的多说的少。11月8日,当一面锦旗送到医院时,太家才知道,这名憨厚的小伙子竟然是一名火海救人的英雄。     

医院教研室管理对卫生事业管理专业实习质量的影响研究

为了研究医院教研室管理对卫生事业管理专业实习质量的影响,文章分析了南京医科大学医政学院上海教研室的带教模式和带教质量。通过问卷调查,收集了2013—2018年南京医科大学医政学院在上海教研室实习的卫生事业管理专业学生对上海教研室实习带教工作的评价,并运用SPSS统计软件对调查结果进行了分析。调查结果表明,医院安排岗前培训、临床科室实习和医院管理实务小讲课具有必要性。学生对上海教研室本部的实习轮转科室安排、师生关系、人文关怀、工作氛围等方面的满意度高于其他实习医院。上海教研室本部在轮转科室安排和实习生考核方面有待进一步提升。上海教研室应将本部的带教模式推广至其他实习医院,共同提高上海教研室的整体带教质量,并对不足之处进行改进。     

试论医院人力资源管理核心的文化价值体现

文化是医院的无形资产，是经过长期沉淀和发展形成的，以管理理念、价值取向为表现形式，在现代人力资源管理工作中发挥重要作用，是人力资源管理的导向和支撑。人力资源是医院文化的载体，在不同文化背景下，不同的医院有不同的管理的方式、方法。医院人力资源管理，可以对医院文化进行提升、凝练和再造，其核心折射医院文化价值所在。笔者尝试从医院人力资源管理核心的角度讨论文化内涵和价值，突出文化对医院人力资源管理的引领作用。     

如何让困难群体看病不再困难？——南京惠民医院模式分析

看病难，生活困难群体看病，更难!高昂的医疗费用总让他们“望而却步”。为切实解决这个问题，南京市卫生系统于上个世纪90年代末实行了慈善门诊政策，在一些特定的医疗机构，对生活困难市民的医疗费用进行部分减免。在此基础上，2002年8月，又针对全市低保家庭中没有享受政府、社会、单位医疗保障待遇的对象，建立了医疗费用减免优惠幅度更大的惠民医院。去年末，又新建了3家惠民医院，将惠民医疗网络延伸到了全市的各个角落。尽管首家惠民医院已在南京走过了3年的历程，但“惠民医院”这个概念对普通人来说依然充满神秘。惠民医院到底是什么样?它能让困难群体看病的成本降低多少?它到底是如何运营的……现在，就让我们走进惠民医院，揭开它神秘的面纱。     

熠熠风姿踏歌行——踏访“多重化”的妇幼保健院

一座医院因为有了爱心而美丽，因为有了技术而厚重，创建于1936年的南京市妇幼保健院，已走过了70年的风雨历程。医院秉承“厚德、爱生、释悦、精进”的治院精神，以“以人为本”作为医院工作的核心理念，做到了人性化的管理与服务，真正体现了医院“以病人为中心，以满意为准则”的服务宗旨，全面推进了现代化医院的建设，在构建和谐医院的进程中谱写了如诗如歌的精彩篇章。     

新形势下医院人力资源管理探讨

人力资源管理从医院的实际情况出发制定和完善实施对人力资源的合理配置，充分激发起员工的积极主动性，促进医院的发展，提升医院在市场经济中的竞争能力。     

政府部门普遍违规的背后

2005年7月，张元君，一个在医疗工作了39年的老药剂师向江苏省如皋市劳动局医保处举报，称如皋市江安医院骗取国家医保。举报后，医院领导向江安派出所报案，称张元君偷取了医院250份处方单。两个星期后，江安医院将他开除。     

加强医院人力资源管理的思考

人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且是医院发展的核心因素。医院人力资源的数量、质量决定着医院的活力和发展水平。加强医院人力资源管理，实行人本管理，着眼于长远宏观的发展战略，结合各医院的自身特点来制订出具体的规划，建高医院的质量，促进医院的发展。     

浅析医院文化与和谐医院的建立

构建和谐医院是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，要有精神支撑、文化条件。医院文化对构建和谐医患关系，提高医疗服务水平有重要作用。建立和谐医院文化要与医院思想政治工作相结合，才能培养符合现代医疗发展和人文需要的合格人才，建立和谐医院，促进医院发展。     

浅谈新形势下如何提高档案管理工作

医院档案管理是医院工作中一个重要的组成部分。随着医疗水平的不断提高，医院的基础设施也在日益的完善，对于医院档案管理的部分来说，他如何为医疗工作做出更好地服务，是医疗改革下要面对的具体问题。当前，医院的档案管理都具有一个良好的管理体系，但是其中也不缺乏问题，笔者结合自身的工作经验，探讨一下当前医院档案管理工作中的问题，思索如何改变医院档案管理的现状，寻找促进医院档案管理最优化的途径、     

医学院校医学口笔译实习教学模式探索——以南京医科大学为例

在我国医学翻译人才培养过程中，实践教学是薄弱环节，学生实践能力不足问题突出。 研究通过对南京医科大学英语专业近年来的医学口笔译驻院实习进行跟踪调查，初步总结出一套医学院校医学口笔译驻院实习教学模式。文章首先阐述这一实习教学模式的实施要素，包括医院基地口笔译工作场景、实习教学指导模式、过程管理模式以及评价方案等，其次深入剖析实习教学实施过程中存在的问题，并提出相应解决措施。研究可望为医学院校医学口笔译实践教学体系的构建和医学语言服务人才职业素养的培养提供借鉴与参考。     

加强医院财务收费管理的思考

医院财务收费是医院货币资金及业务收入来源的主要源头，因而收费管理工作十分重要。但从实践来看，许多医院对财务收费管理工作缺乏应有重视，在收费管理方面存在不少问题。医院应健全收费管理制度，提高收费人员的综合素质，加强对收费工作的稽核与监督，推进信息技术在医院财务收费管理中的应用，提高医院财务收费管理水平。     

伊金霍洛旗医院建筑研究性设计

本研究性设计以一个真实的设计项目为研究对象，通过对医院现阶段各种状况的分析，从而做出一个相对较为合理的设计．给医院建设有关的人员提供一个具体翔实的建筑案例，将理论更好地与实践结合，为国内医院的改扩建做出实践上的探索．本文并提出了医院建筑设计中需要关注的一些问题．     

提升核心竞争力，促进医院可持续发展

医院核心竞争力是能力和资源结合的结果，也是医院在竞争环境中能够长时间取得主动的可持续的能力。医院核心竞争力的内涵特征包括：知识性、价值性、难于模仿及不可替代、延展性及动态性。可通过建立学习型医院、改革医院内部管理制度，以学科建设为重点，以技术创新为中心，提升医院核心竞争，促进医院可持续发展。