关于大学生“考研热”的思考

随着高等教育的普及，当今社会本科生越来越多，社会竞争日益激烈，就业压力也越来越大。在这种形势下，“考研”逐渐成为莘莘学子的选择，考研大军逐年增加是不争的事实。从正面来说，这种趋势有利于研究生人才的选拔，并且对本科生的学习也是一种促进。然而，在其背后也有值得令人关注的问题：考研是否是实现大学生人生价值的必要，“考研热”出现的因素以及大学生该何去何从，都应当引起人们的重视和关注，值得我们去思考。     

平顶山学院体育系2010级学生考研现状调查与分析

随着社会就业竞争的日趋激烈、大学生的就业压力愈加增强，越来越多的大学生把考研作为追求人生发展的重要选择。通过对平顶山学院体育专业学生考研现状的调查、分析与思考，旨在帮助和指导学生进行科学的价值选择，促进大学生健康成长和成才，同时为体育院系管理部门提供一些参考性意见。     

独立学院学生考研分析与研究

随着就业压力的增大，很多毕业生会选择考研，尤其以独立学院学生为最。本文从独立学院学生考研动机、考研必要性、以及对考研学生的建议三方面对独立学院学生考研进行了深入的研究与分析。     

独立学院图书馆考研服务探索与实践

随着考研热的不断升温，独立学院的考研人数也在逐年增加，本文阐述了独立学院图书馆在考研服务中的现状，存在的问题，以及四川师范大学成都学院图书馆在考研服务当中的探索和实践，在服务过程中不断改进以满足考研需求，提供优质服务。     

当前5种人热衷人事代理

随着人事代理制的开展,人事代理制的意义和作用已越来越被社会承认,各类人才为充分发挥聪明才智,实现自身价值,纷纷到当地人才交流机构人事代理,笔者发现,目前主要有５种人员热衷人事代理。 一、应届毕业生。随着分配制度改革和毕业生就业压力加大,许多应届毕业生已不再单纯追求舒适、稳定的工作单位,而追求高收入、能显示个人才能的越来越多,在经济发达地区、个体私营企业等高工资、高待遇诱惑下,他们纷纷在原籍人才交流机构人事代理,外出谋业,寻求发展。 二、考研、出国进修人员。一些考研和出国进修人员,为了将来毕业或归国…     

普通高校考研学生心态调适策略研究

考研是普通高校学生人生中一项重大抉择,但短时间的高负荷学习以及各方面巨大压力,会导致普通高校考研学生行为表现、心理健康等方面产生问题。如何缓解调适普通高校考研学生心态成了无法回避的问题。本文主要对普通高校考研学生心态调适策略进行了研究,以期能够帮助普通高校考研学生走出心理困境,帮助普通高校考研学生顺利考研成功。     

考研学生存在的心理问题及其对策探究

青年学生特别是大学生的健康成长关系着我们民族的命运和国家未来的发展，由于近年来国家对高学历人才的需求也日益增加，而考研学生作为大学生中的一部分正处于迈向高学历人才的重要阶段，因此，关注他们的身心健康，研究他们在考研不同时期存在的的心理问题并对解决这些问题的对策加以探究对于为国家培养健康积极向上的高学历人才具有重要意义。下面本文就将围绕考研学生在考研前、中、后时期存在的焦虑和抑郁问题加以分析，并从考研学生本人、家庭和学校方面探讨解决这些心理问题的对策。     

简析考研对医学生临床实习的影响

临床实习是从医学生向临床医生过渡的关键时期。在这个关键时期，学生们因自身和外在的一些因素影响了临床实习的质量。这些因素诸如临床教师的教学水平和教学意识、学生自身的毅力及就业压力，考研等等，其中片面追求高学历准备考研对临床实习的影响最大。本文就考研对医学生临床实习的影响及对策进行了相应的探讨。     

主题教学模式下五年制高职学生职业核心竞争力培养方法与实践

随着经济社会的发展，各单位对员工们的职业核心竞争力的要求越来越高。高等职业学校的教学方面将工作重心转业到打造提升学生核心竞争力方面，以便更好适应市场需求。以主题教学模式来替换传统的讲授型教学，以企业单位岗位需求来培养学生，认识到培养学生核心竞争力的重要性，在实践中探索培养的路径，对提高学生综合素质、培养合格人才具有积极的现实意义。     

哥考的不是研是无处安放的青春

今年第一大考——2010年全国研究生入学考试今日开考，今年全国报名人数达到140万人，比去年增加13％，创下2001年以来考研报名人数的最高纪录。据分析，毕业生报考研究生，主要原因之一是就业形势严峻，通过考研延后就业时间．缓解就业压力。     

企业留人法则

在竞争日益激烈的21世纪，企业的成功越来越依赖于核心竞争力。人们从各个方面分析和研究什么是企业的核心竞争力，但是有一个因素是无论如何也不能忽视的，那就是人才。当今人才大战在全球范围愈演愈烈，挖、抢人才的手段越来越新，越来越巧，越来越狠。在这种形势下，如何留住人才特别是核心人才，已经成了企业所面临的一个现实而严酷的问题。时至今日，已经没有哪一种单纯的方法可以成为吸引和留住人才的“魔力棒”，企业应该综合运用多种方法和策略，留人才，聚贤才，兴事业。     

嘻哈兀

今天去考研白习室，发现一美女在我的座位上，心中颇为惊喜，激动地走过去问：“请问美女，你有男朋友吗？”     

员工参与的研究文献述评

员工参与是员工参与决策和参与工作职责外组织活动事务的总称。美国密西根大学商学院教授C．K．Prahalad指出：组织的核心竞争力是沟通、是参与，是对跨越组织界限协调工作的深刻承诺。员工参与对企业增强员工的满意度、提高企业管理决策的质量、调动员工的积极性和主动性都有着重要的意义，因而受到企业界和学术界普遍关注。无论是在当前企业规模不断缩小、组织结构越来越扁平化的背景下，还是在越来越集团化、人员越来越多的大企业，     

提高档案管理工作效能的探讨

随着社会主义市场经济的不断发展与改革，档案的管理工作显得越来越重要，而新的经济环境下对这项工作的要求也在与时俱进。但是，眼下大多数企业依旧是采取传统的档案管理制度与方法，这显然满足不了新的时代背景下社会各界对这一工作的需求。提高档案管理工作的效能是企业单位开展人事工作的基础与中心环节，它在提高企业的竞争力和促进经济发展方面有着不可代替的重要作用。本文就此分析了档案管理工作中存在的一些问题，并提出了提高档案管理工作效能的对策，希望能对档案管理工作者有所借鉴。     

民营企业留人的战略与战术

近年来，一批具有相当规模的民营企业蓬勃发展。然而，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，越来越多的民营企业面临着人才匮乏的困境，特别是人才的高流动率的困扰。据统计，中国民营企业的人才流动率接近50％，大大高于正常的15％的人才流动率。民营企业留不住人的后果是多方面的，它不仅增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性，如任其发展，最终将影响企业的可持续发展和竞争力。     

选择的焦虑

因为工作的关系，我经常能收到年轻读者发来的电子邮件。这些写着“迷茫”、“我该怎么办”的来信，十之八九是有关选择的——面临毕业，该考研、该出国还是该工作？是要留在北京从底层打拼，还是回到父母身边守家待业地谋求发展？是去收入更高的外企，还是去环境更稳定的事业单位？     

企业弹性福利制度初探

员工福利作为间接薪酬的一种表现形式,越来越受到企业的重视,对提高企业竞争力发挥着不可替代的作用.弹性福利制度日趋完善也被越来越多的企业采用,弹性福利制度强调对员工福利愿望的最大化满足,对于提高员工工作满意度有积极意义,能在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾.     

大学生, 你怎样给自己铸造一个饭碗

2003年是大学毕业生就业相对困难的一年。继考研、出国深造之后,越来越多的大学生高校“漂一族”开始往自主创业这个方向转移,更多的大学生意识到必须自己给自己铸造一个饭碗。但自主创业并非是头脑一热就可以一蹴而就的事,而是要对自己有一个全面足够的认识,更要具备充分的创业素质和创业知识,懂得创业投资的注意事项,具备实际操作的能力才行。如果你是一个正待毕业而又准备自主创业的大学毕业生,     

绩效考核：系统低效的通病与防治

一、通病：考核系统低效的三种模式 目前，我国许多企业的员工绩效考核系统患有一种通病：一方面考核工作越来越受重视，投入的资源越来越多，绩效考核系统越来越正规、复杂：另一方面绩效考核的成效不高，考核操作引起诸多矛盾、争议，考核结果难以有力支持相关人事与业务工作，上上下下满意度不高。     

融媒体视角下高校创新就业工作模式的探索与实践

<正>本文以河北省为例分析了当前高校毕业生就业工作的现状，从“互联网+”“融媒体”等技术在高校毕业生就业工作中的应用出发，对融媒体视角下高校就业工作模式的实现途径、工作形式、培训内容和工作实效四个方面进行了思考并提出建议，以期为新时代下高校就业工作提供参考。一、融媒体的内涵在新时代的社会背景下，融媒体的内涵首先是一个理念，“以发展为前提，以扬优为手段，使传统媒体与新媒体的优势最大化发挥，使单一的媒体竞争力变为多种媒体共同的竞争力”。其次是一种新型运作模式，新闻媒体机构树立融媒体理念，成立融媒体中心，