国有企业领导体制的历史变迁

国有企业领导体制的历史变迁江西省体改委副主任华人民企业领导体制是企业一系列制度的核心。要建立现代企业制度，就必须建立与市场经济体制相适应的现代企业领导体制。以史为鉴，可以知兴衰，回顾国有企业领导体制的历史变迁，从中吸取经验教训，对于企业制度的创新，具...     

行业动态

<正>金蝶助蓉城百年企业强化管理动力近日,成都银河动力股份有限公司(以下简称"银河动力")K/3ERP项目启动大会在成都召开。银河动力相关领导、信息化改革负责人与金蝶软件项目组负责人出席了此次启动大会。银河动力将借用金蝶K/3建立起物流、信息流、资金流的     

试析美国IBM公司的体制改革

<正> 企业领导体制没有固定模式,它必须与变化的环境相适应,即使是大型企业也不例外。世界闻名的大型企业IBM所进行的领导体制改革,就是一例。IBM是专门生产电子计算机的厂商,它的主要产品反映着当代尖端技术发展的水平,它的领导体制改革在很大程度上揭示了新技术革命条件下竞争环境对企业领导的要求,透过IBM领导体制改革的个案分析,有助于我们更具体地了解和认识大型企业领导体制改革的必然性和一般发展方向。     

比环保部公开约谈更重要的

<正>最近一段时间,与环保有关的两件事成为人们谈论的热点:一个是柴静拍摄的《穹顶之下》在不到3天的时间里点击量过亿;一个是从2014年底开始的环保部公开约谈地方政府负责人。如果说前者引起的反响在民间,那么后者则在官场引起了反响,这意味着:环保部已经实行10年的约谈机制,已经从针对一个企业或一个事件,转向了整个地区的环境问题;从约谈企业负责人到约谈地方政府领导,从     

肖秧提出对领导人选要资格论证

<正> 四川省省长肖秧最近在一次大型企业厂长(经理)座谈会上说,一些企业的厂长(经理)连一点当领导的资格都没有,就当上了企业的负责人,尤其是在层层承包中这种现象更是突出,因此,对那些不合格的厂长(经理)坚决不要。     

企业文化与领导效能的关系研究

从组织体制的二维角度来研究企业文化与领导效能的关系。研究表明,不同体制的企业,企业文化存在着差异性,企业文化对企业的领导效能有着直接的影响关系,最后讨论了股份制改革对于企业发展的现实意义。     

实施企业档案工作目标管理初探

企业档案工作是企业基础工作的重要组成部分.当前,企业在市场经济体制下,更应加强档案目标管理工作,全面贯彻执行修改后的<档案法>,建立起适应市场经济体制的档案管理机制,健全完善档案管理规章制度.在运作过程中,按照目标管理标准要求,加强领导,充实人员,调整库房,增添设施,保证投入,规范标准,强化基础,提高整体管理素质,发挥资源信息作用,为企业各项工作提供优质服务.     

公有制企业组织形式可多样化

<正> 国家有关部门领导同志指出,所有制性质与所有制经济的实现形式二者之间没有必然联系,公有制的企业组织形式可以多样化。我们进行的改革,不是要改变公有制性质,我们要改变的是在高度集中的计划经济体制下形成的资源配置方式和企业组织形式。企业的组织和企     

透视国企薪酬改革三指向

<正>十八届三中全会定调国企改革后,"国企日子不好过了"的声音开始出现在舆论中。中央全面深化改革领导小组的第四次会议,将国企高管的薪酬问题再次纳入了改革视野。这给了舆论一个等待已久的信号。现在,随着《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两文件的出台,国企领导的日子也不那么好过了。中国国有企业经过几轮改革,从计划经济的纯国有化走出     

浅谈如何当好基层干部

在单位基层的中队、项目部负责人,直接与一线员工打交到,官虽不大,但责任重大,是"兵头将尾"。企业各项规章制度的落实在基层;各项生产任务的完成看基层;企业文化建设也是在基层中队、项目部先行。加强企业执行力主要靠的就是基层。基层干部就是上级与下级沟通的桥梁,领导与员工之间联系的纽带,其作用不可低估。     

南江县深化企业改革

<正> 党的十五大以来,南江县把深化企业改革作为提高工业经济效益的根本措施来抓,大力推进以产权制度为核心的县属工业企业改革,截止1999年4月底,考核的43户县属工业企业有40户进行了全面改制,1995年以来首次扭亏为盈,取得明显成效。 一、切实加强对企业改革的领导 县上成立了以县长为组长,分管副县长为副组长,相关部门主要负责人为成员的南江县县属工业企业改革领导小组,负责研     

浅论海盐产区思想政治工作管理与创新

创新海盐产区思想政治工作是针对企业现状的迫切要求。要在继承中抓观念创新,突出主动性;抓机制、体制创新,突出适应性;创新领导机制;抓内容创新,突出针对性;抓方式方法创新,突出思想政治工作的有效性。     

论高校党委领导能力建设——关于制度安排与领导者素质的思考

我国高校实行党委领导下的校长负责制，这既不同于地方党委领导也不同于企业等组织的党委领导。高校实行这种特有的领导体制和工作机制，是高等教育管理实践长期探索和选择的结果。     

企业法定代表人能自行更换吗

<正>我是一个企业的法定代表人,在工作中,我觉得同事张某各方面能力都比我强。我有意将企业的全盘工作都交给他来领导。请问,如果我们双方自愿,群众也很拥护的话,法定代表人能否自行更换?——王保立法定代表人是依据法律或者法人组织章程的规定,代表法人行使职权的负责人。根据我国《企业法人代表人登记管理规定》的要求,企业法定代表人的产生、免     

简析金融创新与企业投融资决策的关系

随着我国改革的不断深入,我国经济得到迅速发展,社会主义市场经济体制也在不断完善,企业发展过程已经形成一定规模的资本市场。我国金融企业的融资需求以及融资方式也越来越多样化,但由于我国金融企业资本市场起步比较晚,且我国资本市场准入门槛依然很高,因此,金融企业领导在投融资方面的决策水平还有待提高,同时我国金融体系在体制和监管方面也还不够完善。正是由于金融企业发展中还存在很多问题,下面本文将对金融创新与企业投融资决策的关系进行简单的分析,提高企业领导融投资决策水平。     

“越级汇报”的处置建议

<正>日常工作中,领导和干部职工越过分管领导向更上一级领导汇报工作和业务的情况,被称为"越级汇报"。其表现形式有以下四种。一是更上一级领导因工作需要但一时找不到分管领导而直接找具体负责人了解工作和业务情况,具体负责人虽未向分管领导事先汇报,但必须如实向更上一级领导汇报工作和业务情况。此类情况暂称"被动越级汇报"。此类情况又有两种情形:一种是更上一级领导主动找,另一种是更上一级领导临时深入到该单位视察或调研。二是分管领导出差或培     

国有企业制度的历史沿革与现代企业领导制度

国有企业制度的历史沿革与现代企业领导制度江西省体改委副主任华人民《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称《决定））明确指出，国有企业的改革方向是建立现代企业制度。现代企业制度是一系列制度的集合，包括企业产权制度、领导制度、科学...     

领导签发公文“五要”

签发公文是领导工作的一项重要内容。2000年8月国务院发布《国家行政机关公文处理办法》第二十八条规定：“以本机关名义制发的上行文，由主要负责人或者主持工作的负责人签发；以本机关名义制发的下行文或平行文，由主要负责人或者由主要负责人授权的其他负责人签发。”由此可见，签发公文是领导的重要职责，只有经领导签发的公文才有法定效力，否则，不能生效。     

对推行地方常委分工负责制的调查与思考

<正>推行常委分工负责制,是对地方党委原有领导体制和工作运行机制的重大改革,是促进地方党委领导体制科学化、效能化的重要举措。近年来,巴中市作为四川省的试点市之一,在市、县(区)党委换届     

提升干部适应新形势的综合能力

领导干部是企业经济发展,行政管理的中坚力量,尤其是党政一把手和部门负责人更是关呼企业经济发展关键之所在。在融入地方经济中,我们迫切需要领导干部在驾驭全局、管理水平、决策能力、领导艺术等方面的能力得到迅速提升,以适应新形势发展的需要。