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领导干部公开选拔制度是党政部门人力资源管理改革的成功尝试,它是一种极富生命力的干部选拔任用制度。但是,伴随着领导干部公开选拔制度的深入发展,当前领导干部公开选拔制度运行中暴露出理念有待统一、制度有待完善、岗位分析不到位甚至缺位;测评方法和技术不科学、公开选拔配套制度不足、周期长及成本大等问题,这影响了其优越功能的充分发挥。因此,针对其在运行中的问题,促进理念的统一、完善制度结构体系、采用先进的测评方法和技术缩短周期与降低成本、切实提高公开选拔的科学化规范化制度化成为公开选拔制度改进的路径选择。 相似文献
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公开选拔党政领导干部这种新型的干部选拔方式,是我国在深化干部人事制度改革过程中对传统的领导干部委任制的一个新的突破。从1984年宁波、深圳、厦门、广州等沿海城市招聘人才发轫的公开选拔,经过十几年的探索与实践,公开选拔和竞争上岗的职位范围不断扩大。 相似文献
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公开选拔领导干部是近年来全国干部制度改革的重要举措。一些地方公开选拔从副县级到副厅级领导干部的公告、启事,不时出现在新闻媒体上,使得悉者油然而生一种“机会来了,试试看”的欲望…… 相似文献
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公开选拔党政领导干部是干部选任的重要方式之一,经历了实践摸索、经验推广、制度推行、深化拓展的发展过程,在干部选拔任用工作中发挥着极为重要的作用。公开选拔党政领导干部制度在我国经历了20多年的改革和发展,对拓宽用人渠道、优化干部结构、推进人 相似文献
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面向社会公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的一个成功亮点。公开选拔有利于优秀人才脱颖而出,这一形式已逐步被各级党委和组织部门所认可和采用。组织考察是公开选拔工作中的一项重要程序,而找被考察对象谈话则是组织考察程序中的一个主要环节。如何与被考察对象谈话?“谈话”有没有规律可循,有没有艺术可以探究?如何才能提高谈话的效能?这其中大有文章可做。 相似文献
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加大竞争性选拔干部工作力度,完善公开选拔、竞争上岗制度,是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确提出的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。在全国贯彻落实《规划纲要》座谈会上,中组部李源潮部长指出,要完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式,提高选拔 相似文献
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公开选拔的领导干部是否真正德才兼备,是衡量公开选拔成败得失的重要标准。但从近几年的实践看,作为改革探索中的不足,公开选拔往往演变为“高分选拔”,导致“高分低能”的情况时有发生。究其原因,主要有以下四点:一是笔试的局限性。现在的笔试内容偏重党史、哲学、政治、语文等文科方面的知识,且题型和内容设置难易不合理。基础知识和主观题较多,案例分析、模拟决策等测试考生的思路、能力和专业水平的客观题相对较少, 相似文献
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公开选拔领导干部制度是一种新型的人才选拔制度,它的发展符合当前经济政治改革的需求且极富生命力,真正体现了公开、民主、科学、竞争择优等特点,正在逐步成为一种全国性的、主体性的干部选拔任用制度。这一制度的孕育、产生和发展不是偶然,而是对传统的委任制和荐举制等干部选拔任用制度的一种改革创新。 相似文献
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中国式改革的特点之一,是政府推动型改革。这决定了我国市场经济改革的关键,不仅在于政府已经做了什么和能够做些什么,更在于政府与市场之间的关系是否规范,市场能否通过政府预算制度这一基本手段去决定和约束政府的活动。从这个意义上看,我国当前正在进行的政府预算制度改革,是规范政府与市场关系的关键步骤。 相似文献
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"为政之道,唯在用人.用舍之间定兴亡".选什么样的人?用什么样的人?以什么样的方式选人?这些组织关切、群众关注、干部关心的问题,在公开选拔领导干部制度全面推进中得到有效解决.公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革中具有里程碑意义的一项变革,它把竞争机制引入干部人事制度,通过公开职位、公开报名、统一考试、公开考察、公平竞争、择优录用、任前公示等程序,选拔在各个环节拔尖的优秀领导干部,提升了用人的公信度、干部的美誉度和群众的满意度,公开选拔领导干部考试因此被称为"拔尖层次的考试".公选考试是一种什么样的考试?考什么?怎么考?对此,有志参与公选的各级领导干部应了如指掌. 相似文献
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推行公开选拔领导干部工作,既是对传统的选人用人观念的冲击,又是工作机制的创新,更是深化干部人事制度改革的迫切需要。在实践中,这项工作已经取得显著成果,但在许多方面,我们也发现还需要进一步改进和完善,有些问题甚至还要进行专题研究,以建立一套适合我国国情的公开选拔的新机制。 相似文献
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改革开放以来,特别是党的十四大以来,各地各部门按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,积极探索,不断推进公开选拔领导干部工作,取得了明显成效.公开选拔领导干部是干部选拔任用制度的一项重大改革.这项改革有利于坚持党管干部原则,改进党管干部方法,并正在逐步成为选拔任用干部的一种重要方式. 相似文献
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十六大报告指出:“认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”《干部任用条例》中明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么,在公开选拔领导干部过程中,如何认真贯彻落实好十六大精神和《干部任用条例》的要求,切实防止和抵制公开选拔过程中的不正之风,确保公开、公平、公正、考察与监督到位? 相似文献
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对公选考试内容的反思 总被引:1,自引:0,他引:1
公开选拔领导干部对于打破过去那种选人用人上委任制一统天下的沉闷局面,树立一种新的选人用人导向,转变干部的思想观念,起到了不可低估的作用.但是有些地方和单位的领导一味地热衷于搞公开选拔,甚至把公开选拔当作干部制度改革的全部,忽视了领导干部选拔任用及管理的各项措施的配套改革和对新的整体机制的探索.这种认识与做法是很片面的.本文要强调的是,促进干部制度改革的整体推进,还要在公开选拔考试的科学性上下功夫,变天马行空为有的放矢. 相似文献
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公开选拔领导干部是干部选拔制度的一项重大改革.能否全面、客观、公正、民主地做好公选考察工作,将直接关系到公选改革的成败. 相似文献
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公开选拔党政领导干部,是近年来干部人事制度改革的一项重要成果,已经成为各地选拔任用领导人才的一种重要方式. 相似文献