论广西强势方言对公务员推普的影响与对策

公务员是推广普及普通话、促进语言规范化的"龙头".要提高公务员普通话水平,就要消除广西强势方言对公务员说普通话的负面心理影响,转变公务员的语言态度;做好推普宣传工作,加大党政机关推普力度;加强公务员普通话培训,纠正"地方普通话",切实提高公务员普通话水平.     

关于加强和改善我国公务员培训工作的思考

在现代化管理飞速发展的当今世界 ,管理人才的优劣尤为重要 ,公务员作为国家经济、社会等各项事务的管理者具体行使着政府的各项职能 ,其素质直接决定着政府工作的效能。因此 ,加强公务员培训既是一项刻不容缓的重大任务 ,也是一项具有全局意义的战略性基础工作。在市场经济条件下 ,如何提高公务员培训的实效性 ,减少成本 ,增加产出 ,是这项整体性人才开发工作亟待研究和解决的问题。　　一、提高公务员参加培训的自觉性和积极性是加强和改善我国公务员培训工作的重要环节公务员培训作为继续教育、终身教育的重要方面为越来越多的国家和地区…     

关于加强公务员能力素质建设的研究

从整体上看,公务员的能力素质建设主要包括三个方面的内容:过硬的政治思想素质、与市场经济相适应的思想意识、潜在能力素质。党和国家对公务员能力建设问题十分重视,实行公开考试,严把进口关;实施各类培训,严把培训关;加强考核管理,实行分级分类考核,严把考核关。地税局制定能级管理制度,实行能级评定考核。各级党委、政府按照公务员的职务层次,把对公务员的能力要求作为考核工作的重要内容,有效地促进公务员能力建设工作的开展。但是,我国公务员队伍建设还有许多不尽人意的地方。着眼未来,为了更好地做好这方面的工作,本文就加强公务员能力素质建设问题进行初步的研究。     

国家公务员必须接受培训

江泽民同志在十四大报告中指出,要“尽快推行国家公务员制度。” 国家行政机关根据经济、社会发展的需要和按照工作职位的要求,有组织、有计划地对公务员进行以马列主义理论和专业技术技能知识为主要内容的培养和训练,是公务员管理中必不可少的重要环节和基础工作。一方面国家公务员制度的准备和起步,包括过渡和试点,离不开培训工作,另一方面公务员制度的具体实施,包括入门和晋升(通称“大门口”和“楼梯口”),也都离不开培训工作。凡此种种,足以说明,公务员管理的诸多环节,要求公务员必须接受培训。     

辽西地区基层全科医生继续教育模式的探讨

目的：通过对辽西地区基层全科医生的继续教育培训，探讨在基层全科医生的继续教育模式中存在的问题及对未来的展望。方法：授课对象选择辽西地区三座城市的基层全科医生分别办班培训，每期学员人数200人左右，一座城市一年4期；课程内容根据对基层全科医生的调查需求及我地区的环境因素、生活方式、工作压力等特点所致的疾病高发情况进行设置；采用LBL教学法与PBL教学法相结合的授课形式。通过问卷调查方法收集学员对全科医生继续教育模式的看法。结果：基层全科医生对授课形式及课程内容设置较满意，但由于我国至今仍没有一个较完善的继续医学教育模式，在培训中存在诸多问题需要解决，期待在基层医生培训中不断摸索探讨，而基层全科医生开展继续医学教育培训有其必要性。结论：政府高度重视，加大资金投入；进一步完善课程设计和授课内容；加强基地建设，健全培训体系，努力改进继续教育模式。     

浅谈如何加强档案管理工作

档案是对过去工作和历史情况的记录，是历史的真实凭证，它可以为工作提供备查的依据。要加强本单位、本系统档案管理工作，以下几个方面工作必须做好：加强组织领导，建立健全管理制度；加大资金投入，完善软硬件环境；开展学习培训，提升人员素质；创新服务手段，提高工作效率。     

公务员宣誓就职中的法治理念

1月28日辽宁省地方税务局的初任公务员在辽宁行政学院初任（职）培训毕业典礼上举行了公务员宣誓仪式,引起各级政府部门及法学界人士的思考与共鸣。宣誓就职是指一个国家的公职人员就任职务时以誓言表明,遵守国家宪法、法律、法规,公正执行其职务与职责的一种制度。在我国无论是普通公务员还是高级公务员,现行的法律、法规及规章都没有规定宣誓就职,行政管     

广西民族大学少数民族干部班办学效果的调查

一、调查背景与目的 广西民族大学是培养民族干部的摇篮，建校55年来一直承担着广西少数民族干部培训教育的任务。2001年以来，广西民族大学接受广西壮族自治区党委组织部、自治区民委和自治教育厅联合委托举办少数民族干部学历教育班，至今已经七年。7年来，少数民族干部班开设有行政管理、法学、经济学三个专业，一共招收学员1106人。其中本科层次1045人，占94A8％；脱产班学员145人，占13、11％；函授班招收学员961人，占85．44％；少数民族学员占9033％，学员中女生355人，占32、1％。     

少数民族乡村妇女“在地化”职业培训行动：实践、经验与展望

基于就业导向的少数民族乡村妇女在地化职业培训是提升培训就业效果、助推乡村振兴战略落实的应然之举。少数民族地区针对乡村妇女开展了大量的职业培训，取得了一定的效果，但仍存在有待改进之处，其经验与不足值得相关研究和实践借鉴和参考。笔者以都柳江流域三个苗族村寨为样本，通过系统梳理发现弹性就业与弹性用工融合、学习内容衔接职业经验、培训工作生活一体化有助于职业培训效果的提升，但教育与就业衔接不够、培训设计专业性不足、培训机构的功利性过强和质量监控机制不完善也是制约培训质量的重要因素。基于职业培训质量提升的需要，少数民族乡村妇女职业培训需以妇女灵活就业为导向设计职业培训体系；以妇女终身职业发展为目的开发培训内容；以妇女学习特点为基础培育复合型师资队伍；以县中职学校为中心完善培训就业服务平台；以学员就业为原则完善培训的质量监控机制。     

公务员非领导职务制度演变分析

非领导职务序列与领导职务序列构成公务员职务晋升的“双通道”，是公务员职业发展激励的重要内容。本文对公务员非领导职务制度演变进行分析，认为公务员非领导职务历经不同时期的发展，制度从无到有，功能不断强化；在职务与职级并行导向下，公务员非领导职务管理面临逻辑困境与挑战，需要做好新制度设计并与原有制度有效衔接。一方面需要科学研究和制定非领导职务管理的应对性措施，另一方面需要构建并逐步完善职务与职级并行的相关制度。     

履行管理职责 探索管理规律

教与学是教学活动的两个方面，相互依存、相互作用，缺一不可。这就要求把教与学切实联系起来，形成教学的有机互动关系。可见。学员管理党校教育工作的一个重要组成部分，学员管理部门是学校党委领导下专门从事学员管理工作的职能部门，担负着重要责任。     

对高校外国专家聘请及管理工作的思考

外国专家聘请管理工作是高校国际化办学发展方向的一个重要组成部分，对学校的教育教学、学科建设和师资培训都起到了积极的推动作用。本文主要是结合多年来外国专家聘请管理工作的经验，从扩大聘请渠道、保证教学质量、提供优质服务等方面阐述了如何做好此项工作，为外国专家聘请管理工作今后发展提供借鉴。     

关于我国公务员培训体系的探讨

一、公务员培训是建立公务员制度的一个先决条件 我国的国家公务员是指在政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员,分为政务和业务两类。本文探索的公务员培训问题,主要指业务类公务员的培训问题。为什么要加强对公务员培训呢? 1.这是由公务员本身的地位和作用决定的。我国建立公务员制度的目的,是为了适应社会发展的需要,加强和改善党对人事工作的领导,造就德才兼备的政务活动家和行政管理     

对“十五”期间自治区哲学社会科学研究规划工作的几点思考

“十五”期间，我区哲学社会科学研究规划工作成绩斐然。认真总结和探索“十五”规划管理工作的经验、规律和特点，对于发展和繁荣自治区哲学社会科学的研究，做好自治区哲学社会科学研究规划工作，为新疆社会经济发展提供理论指导、思想保证、智力支持和精神动力，具有十分重要的现实意义。     

基于模糊层次法的公务员培训效果评估

目前我国公务员培训效果评估主体功能缺位、组成单一,缺乏具有可操作性的评估指标体系以及评估方法单一等问题,已成为制约公务员培训效果评估工作发展的瓶颈。因此,本文通过分析现有公务员培训效果评估体系的不足,对公务员培训效果评估体系做了尝试性的探索,采用专家咨询法选取评估指标,构建出一个包括反应层、学习层、行为层和结果层在内的培训效果评估指标体系,并运用层次分析法及模糊评估法确定了各个指标的权重,设计出培训效果评估流程。     

精心组织 服务周到 把农村教师培训工作做实做好

做好后勤服务，保障教学条件是培训成功的基础，学校为每个授课教室安装了大功率空调和电化教学系统，管理工作实行“六个一”工程，即报到“一站式”，     

关于提高基层图书馆学术论文质量的思考

基层图书馆学术论文质量令人担忧，本文分析了论文质量不高的原因，指出了所造成的不良影响，提出四点改进措施：进一步完善学术评价的标准；加强和改进职称评定任用制度；组织培训学习提高馆员素质；逐级做好论文发表的审稿工作。     

社会主义市场经济条件下国家公务员道德建设研究

社会主义市场经济的发展迫切呼唤社会道德建设。公务员道德建设是整个社会道德建设的关键。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，如何搞好公务员道德建设，是理论和实践迫切需要解决的重大问题。本课题以邓小平关于道德建设的思想为指导，以建立社会主义市场经济体制为前提，以大量的调查材料为依据，从理论和实践的结合上，对公务员道德的现状、失衡的原因及优化对策，作了较系统、深入的研究。课题分为三个部分：第一部分首先描述了社会主义市场经济条件下公务员道德的积极方面：主体意识增强；富民思想确立；成就价值突出；道德观念更新；道德价值感强化。接着指出了部分公务员道德的消极方面：公仆意识淡化；创业精神失落；本位主义严重；短期行为突出；权钱交易蔓延。然后对公务员道德的现状作了全面、客观的估价：总体道德水平在逐渐提高，局部道德失衡问题严重。第二部分对公务员道德失衡的原因作了较深入的探讨，认为它是由主客观原因交互作用的产物。其客观原因是：新旧体制交替中监督管理的缺失、市场经济的负面效应和社会分配不公的影响；经济体制转换使得原有的道德规范系统难以继续发挥作用，新的道德规范系统一时尚未形成和被人们普遍认同，公务员的道德心理感到困惑和迷茫；资产阶     

公务员培训的一条重要规律——智能统一律

公务员培训,是指对有一定文化知识和实践经验的在职的国家公务员的专业培训。按照公务员条例,对公务员有计划、有步骤地进行岗位职务培训,这是实现公务员专业化,“调整结构,提高素质”的一项战略任务,也是实现政府机构改革和职能转变,充分发挥政府职能作用的根本保证。     

新时期基层党校班主任本职工作与科研

基层党校班主任是党员领导干部在校进修期间与学校联系的关键桥梁，文章从基层党校班主任工作的重要性着手，对如何完善基层班主任工作和科研工作谈点粗浅看法。