供水企业改制中的难点与对策

供水企业改革是国有企业改革中重要一环,它关系到城市建设发展与人民生产生活.为了主动打破垄断经营,引入竞争机制,使供水企业与市场接轨,促进管理水平的提高,长沙市自来水公司实行了以"两个置换"为中心的股份制改造.但由于多方原因,改制在股份比例、水厂成本控制、建设资金来源、经营者激励机制等方面遇到一些难点,经大胆探索,长沙自来水公司在改制过程中找到了一些对策.     

企业改制中的非制度因素与企业伦理

我国企业在改制中普遍存在着非制度因素现象,其直接原因是我国改制的背景和特点决定的,其深层原因是源于我国改制过程中的"有限理性"行为。非制度因素作为未经制度化的人的主观意志表达,在许多情况下是一种企业伦理关系,它对企业改制具有正面和负面影响。通过强化企业道德规范准则并与制度有机结合,能为改制提供有效保障。     

中韩企业伦理管理的跨文化比较研究

目的:研究中韩两国企业伦理管理情况,找出两国企业伦理管理存在的跨文化差异,为企业更好地实施企业伦理管理提供借鉴。方法:使用韩国庆尚大学宋锡教授编制的企业伦理管理测评问卷,对中国和韩国企业中的958名管理人员和员工进行调查。结果:1.中韩企业员工企业伦理管理的四个因子差异显著,且中国员工得分高于韩国员工;2.中韩企业不同部门员工的伦理管理存在差异;3.中韩企业不同级别员工的伦理管理存在差别。讨论:1.中韩企业员工伦理认识差异的原因是中韩两国企业文化的不同,企业外部的法律制度、政府和消费者等的不同,两国企业内部的制度、组织结构以及管理者道德意识的不同;2.应该从企业文化以及企业内外部环境方面实施有效的企业伦理管理。结论:1.企业伦理道德问题严重影响企业的健康发展;2.中韩企业伦理管理存在差异;3.中韩企业员工伦理管理的差异不仅受中韩两国企业的文化影响,而且受两国企业外部法律制度、政府和消费者以及企业内部制度、组织结构和管理者道德意识等方面的影响。     

论企业伦理再造

中国的企业正处在转型和对外开放的环境之中,现代企业制度的建立及新的市场经济环境的形成必将引起企业伦理的更新和再造,而企业伦理的更新和再造又将进一步促进现代企业制度和市场经济环境的完善。企业伦理实体的再造,现代企业伦理关系的再造,企业伦理制度与企业伦理理念的再造是企业伦理再造中必须首先和重点关注的问题     

略论当代文化背景下的企业伦理建设

在当代文化背景下加强企业伦理建设将是一种必然趋势.企业伦理作为一种经营道德规范和价值理念,是当代企业文化的重要组成部分.无论是英美的"理性"管理模式,还是东亚的"人性"管理模式,都将通过企业文化的整合走向伦理式的管理.企业伦理作为一种应用伦理,其理念思维的起点和归宿都应立足于企业的经营管理实践.换言之,企业伦理贵在建设,企业伦理建设终究要通过企业内外各种关系的经营实践来体现企业文化的核心竞争力.     

关于企业伦理的几个问题

伦理是人际关系中的道德,道德是自我守持中的伦理。因此企业伦理可以看作是企业在其经营管理过程中所贯彻的价值标准、行为方式和道德规范的总和。企业伦理对经济发展和社会进步的重要性,已日益引起学术理论界、实业界和政界的普遍关注。但我们对企业伦理的内容、实质以及建构原则等一系列问题的研究还刚刚起步,本文仅就我近年来所思考的有关问题略加论列,以期抛砖引玉。     

企业伦理制度化的理论依据、现实要求及基本路径

当前,深化改革、加强管理、激发活力是现代企业制度建设的重要内容,而如何完善企业伦理制度的构建是现代企业制度建设的一个重要方面。伦理制度是企业伦理建设不可逾越的阶段,企业员工的个人行为是由制度决定的,企业伦理制度化是由其自身的性质和特点所决定的,企业伦理制度是企业赖以生存的基石。企业伦理制度化的基本路径:加快政府职能转变;建立企业的意识形态投入机制;转变企业观念,培养企业伦理精神;加强制度建设,制定合理的企业伦理规范;建立学习型企业伦理制度自新机制;加强企业伦理文化建设和员工培训。     

论现阶段我国企业伦理建设

企业伦理作为一种价值观念,在现阶段对于企业的发展壮大、规范市场经济秩序、构建和谐社会环境是必要的。但现阶段企业伦理问题时有出现,主要表现在重利轻义、对员工缺乏人文关怀、忽视环境责任等方面,这主要是由于企业义利观念偏差、企业的管理者和员工的伦理意识不强、企业缺乏伦理建设的机构、缺乏有效的社会舆论监督机制。因此,必须通过重视企业伦理教育、设置企业伦理机构、建立行业性的自律机构或公众的伦理评价机构来解决以上问题。     

一部具有创新意义的企业伦理学力作——评《现代企业伦理学导论》

由窦炎国教授等人撰写,吉林人民出版社2002年出版的《现代企业伦理学导论》是当前我国企业伦理学研究的最新成果。该书坚持历史唯物主义的基本原理,运用伦理学、经济学、管理学等相关学科的知识,紧紧围绕社会主义市场经济条件下企业伦理建设中的种种问题,在内容、方法、体系及观点等方面都提出了许多独到的见解,堪称企业伦理研究中的一部创新之作。综观全书,其鲜明的特色及创新之处主要体现在以下几个方面:(一)从企业自身的特点及其行为规律出发,多角度透视企业伦理的依据、原则、规范等问题。企业伦理是企业生存的灵魂。在企业伦理的产…     

企业伦理目标的确立与获利行为的相互关系

市场经济条件下社会伦理道德状况如何,很大程度上取决于企业伦理道德的建设。良好的企业伦理必然会带来良好的经济效益和社会效益。而在市场经济条件下企业伦理道德建设首先要解决的一个问题是,企业的目标追求如何体现企业伦理的要求。假如在此问题上二者不能统一,企业伦理便无从谈起。      

现代企业的社会责任

管理学界对企业的社会责任问题存在着不同的看法。笔者以为,现代企业的社会责任问题不仅关系到以诚信为基础的公平竞争秩序的形成,而且关系到企业的使命和目标定位,从而涉及到企业的发展战略和竞争优势,因此有必要进一步得到澄清。本文简要地阐明了企业的社会责任问题的背景和实质,并从企业伦理的角度对企业应当承担什么样的社会责任以及企业承担社会责任的机制作了较为详细的分析和论证。     

关于我国城市供水价格改革的法律思考

由于受计划经济和福利观念的影响,我国城市供水价格长期处于较低水平.1998年我国颁布出台了<城市供水价格改革办法>,使水价改革开始步入科学与法制轨道.但是实践中还存在很多问题,因此必须从水价构成本身和供水企业的管理体制、内部管理机制等方面入手进行彻底改革,并加强宣传,增强水是商品的观念.     

企业伦理论略

企业伦理是企业决策过程中各项活动的基础，它内在于决策或行为过程之中，从而直接影响企业的经营理念。本文从企业自身发展过程入手，分析了在市场经济体制下企业伦理问题产生的原因，进而探讨了在经济领域中通行的、交迭共识的企业伦理模式及其层次划分     

试论伦理化经营——未来企业经营的行为取向

伦理化经营是企业管理发展的新趋势,结合其产生的时代背景分析了我国企业的伦理现状,认为加强企业伦理建设是建设市场经济和现代企业制度的本质要求,也是经济全球化对我国企业提出的挑战.在此基础上,提出了制定企业伦理准则、加强对员工的伦理教育、提高企业经营者的人格素质和建立相应的行业中介机构等一系列加强伦理建设的途径.     

试论伦理化经营——未来企业经营的行为取向

伦理化经营是企业管理发展的新趋势,结合其产生的时代背景分析了我国企业的伦理现状,认为加强企业伦理建设是建设市场经济和现代企业制度的本质要求,也是经济全球化对我国企业提出的挑战.在此基础上,提出了制定企业伦理准则、加强对员工的伦理教育、提高企业经营者的人格素质和建立相应的行业中介机构等一系列加强伦理建设的途径.     

市场营销的伦理问题及防范对策研究

市场营销是促进经济社会发展的动力之一，然而在市场调研、产品竞争、定价、促销、营销渠道等市场营销活动中却存在形形色色的伦理问题。利益冲突在所难免，但是一些合理的策略则可以不同程度地抑制企业伦理问题的产生．企业可以充分发挥文化软实力的作用，加强人力资源管理，企业领导以身作则遵守伦理守则。     

食品安全事故的伦理学分析

食品企业的安全生产关系到老百姓的生命健康,责任大如天。近几年我国不断发生食品生产重大安全事故,造成这些事故的主要原因是:功利主义过盛、诚信缺失、社会责任消解。加强食品生产企业的伦理道德建设,树立"义利结合"、讲诚信、责任担当的企业伦理思想,对于规范食品企业的行为,具有重要意义。     

中国现代企业的伦理思想刍议

从中国现代企业的伦理思想历程和对中西方企业的伦理思想进行的比较中 ,分析了中国企业伦理道德滑坡的原因 ,并根据现代企业所采取的企业文化管理模式 ,探讨了如何重塑中国现代企业伦理道德思想的有关问题     

当代美国企业伦理学特点论析

重视实用、面向行动,将企业伦理研究密切融入企业经营的实践之中。是美国当代企业伦理研究的显著特点。美国的一些大企业在企业管理中越来越重视管理者个人的道德水准,积极发展企业道德文化,纷纷着手建立支持伦理的管理制度,努力改善企业的文化品质和管理状况,形成了一种将管理与伦理相融合的趋势,这一切,都与美国企业伦理研究的特点不无关联,也都应引为我国企业伦理研究的重要借鉴。     

企业的伦理认知与构建

企业要在市场上生存和发展,资本、劳动、技术、管理、利润对于企业的重要性已为人熟知。但企业伦理与企业的关系,却并不那么容易为人们所认识,往往存在着各种认识上的误区。为了企业长期的、根本利益,应消除企业伦理认识的误区,重塑企业伦理文化、设立伦理专设机构,才能将我国企业伦理道德建设推向前进。