投其所好 以奇取胜

投其所好，指求职者先要了解用人单位喜欢什么样的求职者。一般用人单位把思想政治素质放在最受欢迎的求职者的首位，愿意找有责任心、事业心和荣辱感的职工，需要的是能踏踏实实工作，有吃苦精神的人才。知识基础扎实、知识面宽的求职者较受欢迎，有组织能力和善于交际的或有一技之长的求职者机会也大些。了解用人单位的这些心理后，你求职时就要投其所好，尽量展示你的优点。当然，并不是让你装模作样说假话，而是让你根据工作的特点和工作对人员素质的要求，突出自己能够适应职业要求的某些方面，让对方感到你就是最适合这一工作的人选。…     

网络时代如何决胜职场面试？

在这个信息膨胀的网络时代，谁掌握了信息，谁就迈出了成功的第一步。求职也是如此，若在面试前就对企业及其文化有深入了解，求职者获得工作的几率会更大。下面这几种方法，是从众多成功求职者的经验中总结出来的。     

软素质：进人外企的“敲门砖”

进入外企工作．是很多求职者的梦想。外企的美丽光环在透明度越来越高的职场上．业已开始渐渐褪色。成功应聘外企。并不是遥不可及的梦。名校、热门专业的背后，更多的是外企所重视的求职者要具备的软素质。     

面试五大忌

一忌不及时回电话当用人单位打电话和你联络时，你大概想给对方造成自己有很多单位抢着要的印象，所以觉得不立刻回电话可以提高自己的身价。但问题是用人单位通常要见许多应聘者，你愈快给他答复，他就愈好办事。要是你拖了一个礼拜才回电话，大概只会给人两种坏印象：一是你过于散漫，做事连轻重缓急都搞不清楚；二是你神气得很，根本不把这种小事放在心上。二忌以为人家一定要用你学业优秀，或已小有成就的应聘者，多半自信心暴棚，自尊心与自我意识都很强，所以当有用人单位找上门来，问你对某个工作有没有兴趣的时候，你大概很容易就以…     

婚礼中的紫色情人

在这个金秋一定又有很多情侣要步入婚姻的殿堂，所以，少不了要参加闺密、同事的婚礼，虽然不可能盖过新娘的风头，但在众多的嘉宾当中也要清丽可人，说不定自己的那个白马王子哪天就会出现呢!浪漫、神秘的紫色是这季的流行，把自己打造成婚礼中的“紫色情人”．他可能就会因你的魔力而现身。     

求职定位技巧

如今，人们的就业观念在变，就业方式在变，求职的技巧也在变。您想找一个称心如意的工作吗？那么不妨掌握今日用人单位招聘职员的原则是尽征避免在众多不相关的求职者身上浪费时问，尽快发现那些潜在的、有用的人才。而求职者也不想浪费自己的精力，期望尽快物色到一个好的“婆家”、口而．促求双方都在力求“定位”。如今有企业形象定位、广告宣传定位、……而求职定位的技巧又是什么呢？可从如下几个方面入手。一、哪些单位有空缺有经验的求职者常提醒道，你的就＊机会不一定是在那些声名赫赫、历史悠久的老牌大公司卫，而很可能是在那些…     

求职信贵在创意新奇

求职信是求职者抛出的第一块“敲门砖”。事实证明,求职信有没有新鲜创意,能不能引起用人方的兴趣,对于能否赢得面试机会具有决定性的意义。所以,求职者在撰写求职信的时候,不仅要说明自己的基本情况,更重要的是应精心策划,甚至挖空心思,努力追求个性化的新鲜创意,让对方一见钟情,爱不释手。那时,面试的通行证定会飞到你的手上。     

软素质:进入外企的"敲门砖"

进入外企工作,是很多求职者的梦想.外企的美丽光环在透明度越来越高的职场上,业已开始渐渐褪色.成功应聘外企,并不是遥不可及的梦.名校、热门专业的背后,更多的是外企所重视的求职者要具备的软素质.     

令考官反感的九种言行

面试是一种面对面的交流,面对考官时,一定要格外注意自己的言行,否则会影响到你面试的成功。那么,哪些行为是令考官反感的呢? 一、耍“小聪明” 某招聘现场,一公司正在对十几位求职者进行最后一轮面试:“你觉得自己有什么缺点吗?”主考官向一位求职者发问。“我工作过于投入,人家都说我是一个工作狂。”主考官笑了笑,说:“工作投入可是优点啊,你说说你的缺点吧。”这位求职者继续颇为自得地     

交际热线

朋友们：大家好！本期《交际热线》又由展鹤主持。欢迎大家提问题，常联系。河南新乡的孙刚来信说，再有两个多月，他就要大学毕业了。由于学的不是“热门”专业，直到现在还没物色到合适的工作单位，所以很苦恼。孙刚同学：你遇到的问题是当今社会普遍存在的。各单位由于人员饱和，不需要更多的人，甚至还要精简在职人员。可同时你还应用到，随台社会的进步，离不开更多具有各种专业知识的人才。有真才实学的人是最经得起社会考验的。一个人是否是人才，不仅指他自身所学的专业是否是“热门”，更多的还要看他的综合素质。当今社会，英语过…     

朋友宜在私下规劝

朋友宜在私下规劝，在众人前要加以赞扬。肖伯纳就是凭着一位朋友的私下规劝，后来成功为一位历史上也有份儿的大文豪，并赢得许多人的尊敬c据说肖伯纳少年时，已很懂幽默，他人又聪明，所以出语尖酸，给他说过一句话，便有体无完肤之惑。有一次，一位老朋友约他到郊外散步，对他说：“你现在常常出语幽人之默，不错，非常风趣可喜，但是大家总觉得，如果你不在场，他们就更快乐，因为他们比不上你，有你在，大家便不敢开口了。自然，你的才干确比他们略胜一筹，但这么一来，朋友将逐渐离开你，这对你又有什么益处呢？”老朋友这番话，使肖…     

求职前摸清目标单位的十大底细

由于就业压力不断增加，不管是应届毕业生还是社会求职者，找工作都越来越困难。这一事实使许多求职者慌不择路，甚至只关心自身条件是否满足招聘单位要求，而很少关注招聘单位的情况。其实，在求职的过程中，认真了解求职目标单位的情况是非常重要的。这不仅关系到求职者能否成功应聘，也关系到其将来的工作环境和条件，更关系到他今后的职业理想能否实现。     

最让男人犯怵的7种句式你都说过吗

1."我想谈谈我们之间的事."因为对男人而言,"我们"是最令人害怕的字眼,当你提到"我们"时,就暗示你和他的一体性,男人觉得讨论感情是天下最麻烦的.当女人提到此话题,可能什么地方有问题而且是关于他的问题.所以你要聪明些,要先找出问题的所在,直接告诉他,而不是把情绪上的抱怨一股脑地抛给他,那样只会使他莫名其妙或更生气.     

幽默文摘

造谣能手有时候找个工作真不容易,人们最担心的是如何在众多的求职者中脱颖而出。当一位求职者在“简历”一栏中填上‘造谣能手”时,主考官以不信任的口吻挑剔道：“请你造个谣给我们看看。”年轻人走到门外,对那些等待考试的人说：“诸位可以回去了,我已经得到了这份工作,没你们的事了。”白坐木马一个人坐在游乐场的旋转木马上,一圈接着一圈地转着。已经旋得脸色苍白,头晕目眩了,但他还是不肯下来。一位好心的游客说：“天哪,快下来吧,再转就把你折腾出毛病来了！”这个人却摇了摇头坚决地说：“不行！这个游乐场的老板欠着我十…     

向主考官提出的10个漂亮问题

在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问想要提出来?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。     

机遇都是自己创造的

大学毕业以后，他去省城找工作，在人才市场转了转，发现求职者人山人海，而招聘单位却少得可怜，于是，他一份简历也没有投，就悄悄退出了。     

非常规展示求职个性

反其道而行之有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己"推销"出去呢?他考虑了很久。一天, 他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子,便生气地说:"我再一次告诉你,我们的人已经招够了,不需要新手。"那么你一定需要这个!"那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额,上面写着:"本公司名额已满,暂不录用。" 总经理一看笑了起来,他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特,便聘用了他,并委以重任。点评:如果你在众多循规蹈矩的求职者中,不能显现出自己的特长,不被人重视时,不妨另辟蹊径,耍些小聪明,反其道而行之,以此吸引老板的注意,这样你或许会有意想不到的收获。     

笑话

学校新来一年轻教师，校长语重心长地对他说：“考100分的学生你要对他好，以后他会成为科学家；考80分的学生你要对他好，他可能和你做同事；考试不及格的学生你要对他好，以后他会捐钱给学校的；考试作弊的学生你也要对他好，他将来会当官的；中途退学的同学你更要对他好，他会成为比尔·盖茨或乔布斯!”     

求职应聘四误区

现在用人单位一般是通过公开招聘的形式。招揽人才，这就使得求职者之间的竞争日渐激烈。从接受材料，到面试，再到复试，要经过几轮的淘汰。而且有的用人单位还用一些“怪招”、“怪题”来考察求职者，这就要求求职者要有充分的应聘知识准备、心理准备和经验准备。然而，很多人在知识准备方面比较充分，在心理准备和经验准备方面则很缺乏，容易步入到一些应聘误区里。求职材料，华而不实求职应聘前要对自己所学的专业和特长做较充分的材料准备，但一定要切忌华而不实。２０００年南京大贺国际广告公司人力资源部主任程静小姐在面对３０００…     

2008’职场6大冷门职业

在一定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。我们做出热门职业和冷门职业盘点的意义在于，分析当年的职业发展走势，为未来寻找更加清晰的导航仪。而对于求职者来说，求职时应好好分析和把握职业的热门与冷门，作出正确的选择。