扯皮的员工与忙得臭死的老总

员工扯皮 老板之过在许多达到一定规模的企业中往往存在一些类似情况：企业的老板总是抱怨员工工作责任心不强，办事一点儿也不积极，坐等上级布置工作，自己由于要不断地发布命令和指挥大家做事而忙得团团转，可企业中总有很多应该做的事情没有人干，甚至连老板明确做出指示的一些事情好像也总是不能按时且保质保量地完成；而员工们则抱怨说企业里的分工太不明确，职责界限也不清楚，导致大家只能被动地听指示，上级安排一件事情自己就去做一件，上级没有交待的事情，责任心强的员工会自己找事情做，而主动性差一些的员工则在喝茶、聊天、…     

天下职场

老板:开会是必须的,我愿意开会吗?平常人眼中的老板形象,无非是在训斥员工之余,开开会听听报告,似乎生活非常惬意。然而,伦敦经济学院和哈佛大学商学院的调查结果显示,全球500多名CEO在一周55小时的工作时间里,     

摧毁创业团队的四大主因

很多时候,我们都看到,辛辛苦苦建立的企业,在一瞬间就被摧毁,什么原因呢?总结起来,大概有四个方面. 一、老板的未来蓝图在员工看来不可行 很多时候开会,老板都会激情澎湃地给员工描绘未来的蓝图,那个时候的他激情澎湃,两眼放光,活像一个演说家,对自己的项目信心满满,并且相信绝对完美无缺.     

我这样向老板说不

老板不是学传媒出身,在很多同事眼里,他不是“文化人”,却管着一家杂志社,好多人暗地里抱怨:老板什么都不懂,却总要干涉业务上的事情,在他的管理下,怎么可能把事情做好?在开例会的时候,老板会提出一些自己的设想,会上大部分同事都点头称是,但在背地里,他们     

网络职场趣事

偷老板的“菜” 老板年轻幽默，平时和员工打成一片，关系都很不错。所以员工们在开心网里，加了他做好友。一日，员工小陈看到老板菜园里的菜都熟了，一激动就狠狠地“偷”了一把。     

从剑南到汉旺的坚守

到底什么是社会工作？它有什么区别于其他助人职业的地方呢？有什么样的理论和技术是独到的呢？我们在工作中时常讨论这样一些问题，边做边想。在灾区，有的时候需要紧急帮忙，如果平时没有知识和技术储备，就会手足无措；但有时又完全没有现成的事情可以做，需要去发现和创造；有时候服务对象有需要，又碍于网络不通畅。所以，灾后很多机构一直流于形式地组织不同的群体做活动，甚至到了被动的程度；     

老板：开会是必须的，我愿意开会吗？

平常人眼中的老板形象,无非是在训斥员工之余,开开会听听报告,似乎生活非常惬意。然而,伦敦经济学院和哈佛大学商学院的调查结果显示,全球500多名CEO在一周55小时的工作时间里,大约有18小时用于开会,3个多小时用于通电话,5小时用于商务餐会,其余时间则花在了旅行、锻炼身体及与配偶共进午餐等个人活动上。而独自工作的时间平均每周只有6个小时。     

七嘴八舌

实话实说会议成灾为哪般?⊙黄亦兵临近年末,会议成灾。什么总结评比会、工作部署会、检查督办会、联谊座谈会等等,名目繁多,应接不暇。与会人员少则几十,多则几百;开会时间少则一天两天,多则个把星期。可是,这些会到底能起多大的作用呢?恐怕大半是挂羊头卖狗肉,借机吃喝玩乐、游山玩水而已。领导干部一天到晚忙开会,还有多少时间和精力做实际工作呢?于是乎,“会来会去,嘴来嘴去”,工作成了开会,开会成了工作。老百姓嘛,天大的事情也没人管,因为找到了政府也找不到领导。时下,许多新闻报道颇像“领导报道”,或者就是“报道领导”。出现这种镜…     

让他对你过目不忘

小米在这家公司工作有二年了,还有很多人都不认识,每次在电梯里遇到大老板,小米都有礼貌地打招呼,可是每次大老板都问她:“你是哪个部门的?”看来老板永远都不会记住小米了。小米不停地感叹自己貌不出众,不能让人过目不忘。 其实这跟小米的相貌是没有多大关系的。网络的发达,让同公司、甚至同部门的人过着“鸡犬相闻,老死不相往来”的生活,见面亦不相识。一个大公司上千人,老板是不可能记住每一个人的,况且老板在28层办公,她在第8层,平时没有工作上的接触,只能在电梯上偶遇,如何让老板在这种情况下记住小米?     

职场好书排行榜

薪酬无疑是企业管理者．人力资源部门和员工关注的焦点，高薪．对员工是“理想主义”．对老板是“现实主义”。企业要吸引人才。同时还要合理地计算用人成本，科学地设计薪酬体系；员工要生活，要证明自己的职场价值．梦寐以求高薪……如何让鱼翘与熊掌兼得？读读本期好书。您会豁然开朗．有所收获。     

网络职场趣事

偷老板的"菜" 老板年轻幽默,平时和员工打成一片,关系都很不错.所以员工们在开心网里,加了他做好友.一日,员工小陈看到老板菜园里的菜都熟了,一激动就狠狠地"偷"了一把.     

助人为乐受伤,医药费谁付?

正无偿帮工,就是指帮工的人不要求报酬,无偿地为被帮工者提供一些劳务帮助,以满足被帮工者在生产或生活方面的需要。原本这样助人为乐是一件好事,但在实际生活中,无偿帮助他人也有可能会发生一些意外,严重的甚至会闹上法庭。下面来看一个案例———张某是某搬家公司的老板兼员工,一天,胡女士找到张某的搬家公司,表示需要搬家服务。因平时要上班,胡女士     

我怕空会

少开会，开短会；多办事，办实事。党中央一再这么强调，群众也一再这么要求。我一个垂暮之人，做不了什么事，也不怎么想开会了。但是，最近开了一次会，而且是时间很短的会，却使，我大生感叹这个会的会标写的是“校外辅导工作现场会”。参加会议的是各乡镇老干专干和一名校外辅导员代表。我泰列其间，为不枉作代表，用了几天时间征求各方意见，企盼会议讨论时予以陈述，以取长补短。开会当天．我大清早“赶路，随车颠簸进城，不等惊魂甫定，急急走进会场。整个上午，领导讲话，代表发言，会议总结，“狂表滥炸”以致午餐后延。就这么着，…     

从广告语看各大公司的加班口号

每个员工都希望自己的工作得心应手，都希望在工作上可以有动力有热情，这也是老板们愿意看到的景象。他们希望员工有奉献精神，爱岗敬业，可没有动力的员工是无法有热情的，于是不少老板开始打造自己的团队，因为聪明的老板们都知道与其花钱去包装自己的产品，还不如花钱好好把员工这个活广告包装好，这不是更值得嘛!     

摸透你的老板

珍惜你与老板之间的缘分,因为不管你是否愿意,他都将在你的生活轨迹中留下痕迹。主动成为老板的益友和最好的助手,缘分之花就会结果。　　　　　　　摸透你的老板 注意以下所述几点,可以帮助你更加认清你的老板究竟是哪种人,以及你应该怎么做： 一、如果你的老板经常要你去做一些与公司利益无关,而只是对他个人方便的事,那么说明他并不真的赏识你,只是在利用你而已。而且,他还会把你看成拍马屁的可怜虫。 因此,如果遇到他再次找你去替他办理私人的事情时,你应该抢先提出一些工作上的问题,显示你正在忙于公事。 二、不要认为拍老…     

职场优秀者“重剑无锋”

谁敢与老板谈判?不到万不得已,谁会冒这个风险?事实上,在职场的实际工作中,每位员工都有“顶风作案”的机会,随时都有可能要面临一场与老板的“较量”。老板面前,你会是赢家吗?我们的老板是出了名的脾气暴躁,公司里的每一位员工几乎都挨过骂。直到现在,大家都安慰自己：被骂是幸运,被骂代表我和老板熟!事实上,我们的老板也并非大家想象     

老板与员工那些事儿——详解企业内部公关的重要性——上下齐心 无懈可击——企业内部危机应对的公关艺术

“你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当；你就是不能不上班。”朱德庸的漫画《上班这点事儿》绘形绘色地描述了老板与员工相互依存又各怀心思的种种情状。对老板来说，员工既是生产力又是消耗品；而对员工来说工作既是饭碗又是束缚。     

锐词

本月关键词 喜会族 有观点称不少人其实暗地里喜欢开会带来的＂被重视感＂,是为＂喜会族＂。一则题为《为什么人们暗地喜欢开会？》的帖子直截了当地称，＂事实上大部分经理在不同程度上是喜欢开会的＂，主要因为会议带来的某些心理驱动相当有力，看似浪费时间、没效率的会议，实则满足了个人和团体的心理需求。     

老板践诺,奉送员工“凯迪拉克”

广西南宁一物流公司上演现代版"一诺千金"。2013年2月,在公司工作会议上,老总认为当年可做到1.3亿元的营业额,但却遭到一名员工当场质疑。老总自信地说,若不达到这个目标,情愿把自己开的"座驾"白送给这名员工。如今玩笑成真,这位"土豪"老板把原价46万元的凯迪拉克轿车送给了员工。古有商鞅立木,今有老板送车。现实版的"一诺千     

政府与民间：志愿者力量如何合作

最近在做专题调查的时候,听说了发生在某市的一件事情：政府有关部门邀请民间志愿组织开会,民间志愿组织领袖纷纷前往,期待借此沟通机会获得扶持和帮助。但是,他们发现会议的主要议程却是为一些“官办”色彩的志愿组织颁发年度奖励。会上安排了市各级领导讲话,强调了垒市发展志愿服务的重要性,之后,一两个民间志愿组织负责人作表态和感谢发言,会议就结束了。