“人才信息高速公路”开通应有日

所谓“人才信息高速公路”主要包含两个方面的意思:一是在国内与国际间信息高速公路上建立专项分支线路,通过公共通讯载体,开辟面向社会、面向世界的大容量、全方位、“全天侯”、“全程式”准确及时的人才信息通讯传播业务,使“人才信息高速公路”具备明显的网络公开性;二是指在全国各级人才市场间迅速通过便捷手段,实现微机或其它通讯载体的联网,进行信息有偿交换、内部专控、限量限域发布,这又使“人才信息高速公路”具有了某种专业性和“网络线路的封闭性”。由此可见,这一特殊的“高速公路”是有着“两栖性”的。 建设人才信息高速公路的意义:一可避免信息的地域封闭给人才流动造成的阻隔;二可提高人才市场信息管理与开发效率及效益;三可使人才信息由半封闭、“半明半昧”走向全开放,扩大人才流动量,并缩短     

漫议"人才流动"

人才流动．顾名思义是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求．是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。人才流动,通俗地讲,跨越单位的叫“跳槽”．单位内部的叫“轮岗”或“岗位交流”．     

人才流动要讲章法

毫无疑问,人才流动是好事。如果是一次分配定乾坤,限制人才的流动,那自然会扼杀人才的积极性和创造性,对我们的事业十分有害。因此,我们主张人才流动,这对实现“人尽其才,才尽其用”,使英雄有用武之地,有着重要的意义,也是我国人事制度改革的一个“突破口”。但是,人才流动应该有一定的规矩,应该合理合法。不能想到什么地方干就到什么地方干,任意“跳糟”;对用人单位来说,不能为了抢夺人才而不讲道德,不择手段。否则,人才流动就变了味,离了谱,就会带来负面效应,对社会造成危害,对自己也没有好处,甚至使自己陷入被动、尴尬、难堪的困境,这真是人才流动的悲哀。 北京斯威格—泰德电子工程有限公司投入大量资金对技术人员,研究开发出一系列管理软件,通过应用,深得好评。有三人分别被该公司聘为销售部门的负责人、这个管理系统专职开发、研制的技术人员,并与公司订有合同。合同中规定职员在受聘从事有     

试谈人才流动与人才市场

试谈人才流动与人才市场赵留成，尚铁林在改革开放的大潮冲击下，旧的价值观、旧的人才标准都发生了变化，顺应着社会主义市场经济的发展的需要和全社会“人才合理流动”的强烈呼声，人才市场应运而生．一、建立人才市场的必要性人才流动，必须建立人才市场。人才是知识的...     

让“人畅其流”不再成为历史的童话

笔者最近从报上读到这样一则消息,杭州某公司为鼓励人才流动,制订了一项特殊政策：本单位只要职工被其他单位看中并被调出去的,奖励５万元;如果其职位比现在提升的,每升一级,再奖励５万元。不久前,该公司一位科长,被调到另一家单位任分管领导,公司果然没有违背诺言,奖励他１０万元。这则消息无不让人感慨万千。在“人才流动难”的悲叹声中,在许多“跳槽”员工不为人们理解的时下,该公司的举措无疑为促进人才流动注入了动力,让所有欲“跳槽”而跳不出去的人才看到了黎明的曙光。 近年来,一些单位为避免人才“跳槽”而造成专业…     

人才流动新趋势

人才流动以其空前活跃的态势跨入了新世纪。“入世”在即，我们应该以怎样的语汇来描述迎面而来的形势呢？ 山雨欲来风满楼。 这预示着未来的人才流动将出现三大趋势：频率加快；回归增多；理念提升。 频率加快，是指流动人员增多，市场机制在人才资源配置过程中的作用将进一步得到加强。之所以作出如上判断，基于以下四点原因： （一）经济结构大调整，将带来人才结构大变化。人才在产业间的分布将进一步向第三产业、第二产业倾斜。随着国有企业从一些行业撤出，人才在各个行业间的分布也将发生较大变化。 （二）“入世”冲击将使人才流动…     

人才流动与职业道德

人才流动职业道德是一个新概念,借中共中央十四届六中全会的东风,召开“人才流动与职业道德建设座谈会”,及时地把人才流动职业道德问题提出来,促进人才交流事业更加健康有序地发展,推动社会主义精神文明建设的进程,这是主办者国家人事部全国人才流动中心和中国人事报社的美好愿望,也是本刊特约刊登这篇稿子的良好初衷。北京、上海、辽宁等地人才中心主任、有关专家、企业界人士20余人参加了12月上甸在京召开的这次座谈会。     

人才流动中的“体制”绊脚石

常言道：“流水不腐、户枢不蠹”，随着我国社会主义市场经济的发展，人才流动不断增多。正常的人才流动有利于社会、企业和个人多方利益：对于现代企业来说，人才流动是从战略全局上充分利用人才，从战略未来上更好地培养人才的重要措施，具有巨大的心理功能和社会效应：对人才个人而言，人才流动可以充分发挥人才的价值，实现人尽其用：对社会而言，人才流动有利于形成尊重人才的良好社会风气，充分发挥人才的效能，促进社会的发展。然而，我国特殊的现实情况决定了人才流动还存在着一些体制方面的“绊脚石”，阻碍了人才资源的合理流动，损害了整体经济效益和社会福利。     

畅通人才流动渠道

中央人才工作决定中指出:要促进人才合理流动,进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制,疏通三支队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。”决定”一语击中时弊,为今后的人才流动工作指明了方向。当前,制约人才流动的瓶颈很多,既有观念性障碍也有体制性和     

枣阳市人才流动争议仲裁机构挂牌成立

湖北枣阳市为了加快人才市场体系建设,促进人才合理流动,最近正式成立了“人才流动争议仲裁办公室”,确定为副局级事业性质,编制3人,隶属市人事局领导。其主要职能是:宣传国家、省、地市有关人才流动政策、法规;对本地人才市场主体进行行为规范;对本地人才流动争议案件提供调解、仲裁服务;为各类人才提供人才流动政策咨询服务;对各类人才招聘进行合同鉴证;保护人才市场主体双方的合法权益不受损害。 该机构的成立,不仅使人才市场体系更趋完善,而且对于人才流动走上法制化、有序化的运行轨道将起到积极的推动作用。     

解读国际化人才

人才,是企业、地区发展的基石,是国家参于世界竞争的核心优势。经济全球化带来了人才流动国际化、人才竞争国际化,国家之间“抢人”、“挖人”的“人才大战”已经演变成没有硝烟的世界大战。什么是国际化人才     

席卷大陆的人才流动大潮

人才流动的大潮汹涌——一股继股票热之后的新的社会热浪当改革开放的号角吹响,商品经济开始发育的时候,人才流动,一种不同于计划调配的人才配置形式,就在整个中华大地上悄悄地、零零星星地开始了。这些对于全社会来说可以忽略不计的“动作”,在计划调配的一潭     

竞业禁止：人才流动中的商业秘密保护

人才流动是市场经济发展的必然要求,但人才流动又常常遭遇企业商业秘密流失。我们既不能因噎废食,禁止人才流动,也不能无视甚至放任人才流动中的商业秘密流失。一句话,人才必须合理流动,商业秘密必须得到保护。这是一道必须破解的难题,破解这一难题的方法之一就是竞业禁止。竞业禁止又叫竞业避让,是指本企业人才在任职期间和离职之后一定时间内不得与本企业进行业务竞争,包括禁止人才在本企业任职期间在本企业业务竞争单位兼职及在离职后从事与本企业业务范围相同的事业。竞业禁止是发达国家普遍采用的保护商业秘密的一种方法。竞业禁止有两…     

跨世纪人才流动渐成大势

随着我国市场经济的发展,各地的经济联系日益紧密,逐渐形成一体化的全国市场;人才和经济紧密结合,一方面人才资源向发达地区集中,另一方面随着经济规模扩展,经济中心的人才向周边地区和落后地区流动。这种突破地域界限的跨地区人才流动,数量上和范围上不断扩大,正在成为一种大趋势。 一、改革开放后,跨地区人才流动的发展。跨地区人才流动大致可分为三个发展阶段: 第一阶段,改革开放后,人才向沿海经济发达地区和南方特区流动。在全国开始大力开展人才交流后,内地的人才纷纷流往沿海,出现所谓“孔雀东南飞”现象。1980年五届全国人大决定设立深圳、珠海、汕头、厦门经济特区之后,又开始出现大量人才涌向深圳、珠海的热潮,目前在深圳、珠海约200万人才都是通过人才流动落户在深圳、珠海的。 1988年,海南建省,实行比经济特区更加开放的发展政策,一时间形成了三十万人才争下海南的热潮。 第二阶段,自1992年邓小平同志南巡讲话之后。上海浦东经济开发区建立,各省纷纷出台优惠的经济发展政策。上海浦东吸引了大量人才,同时随着各地经济的搞活,南方特区人才数量的大幅增长,向南方特区人才流动量大大减少,许多已经流往特区的人才开始回流。     

如何应对人才非正常流动

俗话说,“人往高处走,水往低处流”,向往好的工作和生活环境,这是人之常情,因此,人才流动就成了当今市场经济条件下的一道风景。众所周知,合理有序的人才流动从宏观上说有利于调动人才的积极性,促进人才资源的合理配置,从而有利于社会主义建设事业的发展;从微观上说,它符合人才要求实现自身价值最大化的愿望和用人单位对各类型互补人才的需求,因而适度的人才     

厉玲平静“跳槽”轰动杭城 专家学者展开深层研讨

１９９９年１０月２２日，就杭州商界名人厉玲经理“跳槽”一事，浙江省人才开发中心与《之江晨报》社联合举办“人才流动研讨会”。高等院校、省社科院的专家学者，大型企业集团负责人以及新闻界代表共４０余人，从不同角度深入分析和研讨有关人才流动问题。 厉玲跳槽引起轰动的思考 按一般人的思维，人才的”跳槽”尤其是高级管理人才的“跳槽”，不是新单位的高薪诱惑，就是与原单位关系搞僵。然而，厉玲的“跳槽”是在她于杭州大厦购物中心功成名就之后，至银泰百货追求做一名职业经理。对此，在研讨会上大家谈了自己的看法。 省社科院…     

国际人才流动与国家人才凝聚

国际间人才流动的一个新时期已经到来,这将有助于人才的发展成长和科技、经济、教育的国际交流,同时,也直接牵动着各个国家人才的扩散。国际人才流动与国家人才凝聚,正在成为一对新的矛盾。国际人才流动的根源和特色据统计,目前全球的留学生,一年,已超过100万人,他们学成后有相当一部分在国际上流动。美国每年吸收的移民,比法定名额50万人多得多,其中大都是外国人才;加拿大、澳     

采用“两条腿”走路的办法搞好人才服务

采用“两条腿”走路的办法搞好人才服务李世杰，周雪成“弄潮市场－－拓宽引才荐才育才之路，“广纳天下贤士”；立足本土－运作身边“诸葛”充分发挥现有人才作用。这是开封市人事局近年来采用的“两条腿”走路办法，为经济建设提供人事服务，搞活人才流动的基本思路。依...     

人才流失的失与得

２０世纪 ６０年代中期，当英国受过良好教育的人才流向美国时，“人才流失”一词开始流行，并保留下来。 人才流动自古有之，同自然界的物理流动相反，它总是趋向于由低向高走。当今国际间的人才流动长期存在着从不发达国家向发达国家流动的单向趋势。当发达国家凭借其不可阻挡的“引力”吸引了大量人才时，发展中国家必然承受着“人才流失”的痛苦。“人才流失的实质是一个国家花费大量钱财培养出来的人才，到头来把他们的教育收获奉送给别的国家”，它隐喻着无代价地丢掉了极重要的资源。 同为发展中国家的中国与印度在“人才流失”问题…     

实现人才柔性流动的理性思考

知识经济时代,智力、知识、智慧是经济发展中起决定性作用的因素,也是世界各国竞相争夺的宝贵资源。在这场激烈的人才争夺战中,面对“强手如林”,经济欠发达地区要想“出奇制胜”,就必须从过去单纯的“引进人才”的思维方式中解脱出来,打破旧的封闭式的人才管理模式,迅速建立起新的人才流动机制,运用灵活的人才策略,多层次、多形式、多方面地向社会招贤纳能。实施“人才柔性流动”就是一种促进人才自由流动的新策略。所谓“人才柔性流动”是指